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1、工伤鉴定十级赔偿标准是什么？ 赔偿标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 劳动者在工作过程中，可能会因为工作原因受到损害。在遇到这种情况时，应该积极地向有关部门做工伤认定。在做完工伤认定之后，再做劳动能力鉴定。那么关于十级工伤的赔偿标准法律是如何规定的呢?十级工伤的赔偿的计算方式是什么呢?下面就由小编为您解答这些问题。十级工伤赔偿标准是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经过工伤认定，由劳动能力鉴定委员会依据GB/T 16180-2006劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级作出十
2、级伤残的评定后，根据工伤保险条例的规定，享由的工伤保险待遇和标准。一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：工伤保险条例第三十条。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)人数天
3、。3、法律依据：工伤保险条例第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：工伤保险条例第32条。四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011工伤保险条例第33条。五、停工留薪期护理费
4、1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据：工伤保险条例第三十三条。六、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：工伤保险条例第三十七条、第六十四条。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。3、法律依据工伤保险条例第三十七条。上述就是小编为您整理的关于十级工伤赔偿标准的问题的解答，希望能够对您有所帮助。当然，在社会实践中，会存在许多方面的问题，如各级工伤赔偿的标准是什么等等。更多关于工伤等级赔偿的问题，可以咨询我们的在线律师。：工伤鉴定的材料有哪些?不予受理的工伤鉴定申请情况有哪些
工伤鉴定十级赔偿标准是什么？
