涉外劳动合同

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1、涉外劳动合同篇一：涉外劳动合同涉外劳动合同甲 方：地 址： ：电传：法定代表人：职务：国籍：乙 方：地 址： ：电传：法定代表人：职务：国籍：以公司(总部设于)为一方，甲乙方代表通过友好协商于年月日签订本合同。第一条 总 那么1.甲方负责施行本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。第二条 人 员1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程人数技术条件派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表各类技术人员工人管理和效劳人员(以下简称“人员”)。2.附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生

2、效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提早一个月书面通知乙方，如甲方变更方案未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按方案集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前个月书面通知乙方。(3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前个月书面通知乙方。3.乙方受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条 签证和其他证件1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承当其费用。2.甲方应按工

3、程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留工作答应证机动车驾驶执照等必要手续，并承当费用。甲方为人员办理上述手续，应向乙方详细明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作答应证，那么乙方不负责任。3.假如甲方未能为人员获得在工程所在国的居留工作答应证和机动车驾驶执照等，而使人员无法进展工作，应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并支付每人个月合同工资的赔偿费。乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件，从而使甲方无法为人员办理在工程所在国的居留和工作答应证等使人员无法工作或被迫返回中国，

4、人员工资回程旅费等由乙方公司负担。4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名出生地和日期职称护照号码发照日期和单位出发日期通知甲方或甲方在工程所在国的受权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方公司。同时甲方应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。第四条 乙方公司的义务1.符合双方在附件一商定的技术条件； 2.遵守工程所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯； 3.尊重甲方人员的技术指导； 4.不参与工程所在国的任何政治活动； 5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度； 6.与甲方为施行本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第五条 甲方

5、的义务1.对人员给予正确的技术指导； 2.尊重人员的人格风俗和习惯； 3.不干预人员在非工作时间的活动自由； 4.保障人员的平安； 5.对人员的辞退和更换，应由双方的工地的受权代表商定。第六条 工作时间1.人员每周工作5天，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排可由甲方与乙方公司受权代表在工地商定。2.凡由于待料停电气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。3.驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。4.人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有日有薪休息。第七条 合同工资1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效

6、内按以下标准支付(美元)：(1)半熟炼工，帮厨，效劳人员(2)纯熟技工，厨师(3)工长(4)技术员，护士，翻译，会计员(5)驻地经理(6)工程师，医师，会计师篇二：我国涉外劳动合同的法律适用国际私法结课作业我国涉外劳动合同的法律适用我国涉外劳动合同的法律适用摘 要：通过规定涉外劳动合同的法律适用以保护弱者权益是国际私法领域的一大开展趋势。去年公布的中华人民共和国涉外民事关系法律适用法也对此做了明文规定,弥补了我国在这一立法领域的空白。但目前在我国日益增多的涉外劳动合同纠纷中，法律适用问题仍然不够完善。本文对我国现行的涉外劳动合同立法进展了分析p ，在结合我国实际，劳动合同履行地在中国境内的法律

7、适用、劳动合同履行地在中国境外的法律适用，两个方面进展分析p 。并借鉴其他国家涉外劳动合同法律适用的立法和理论的根底上，提出了完善我国涉外劳动合同立法的建议。【关键词】：p ：涉外；劳动合同；法律；完善中国参加WTO以后，随着跨国投资的增加，外国人在中国就业以及中国人到国外工作已经是越来越多。从进入仲裁、诉讼等司法程序的纠纷来看，涉外劳动合同纠纷中通常涉及问题的焦点是应当适用哪一个国家的法律来调整，以及在解决此类纠纷时，中国的劳动法对这些劳动者是否适用，在处理此类纠纷时是否只能适用中国的劳动法等。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是人民法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为目前我国缺

8、乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。一、涉外劳动合同纠纷与法律适用的含义。所谓涉外劳动合同纠纷是指劳动合同的主体、客体和内容三要素之一具有涉外因素的劳动合同纠纷。按劳动合同履行地划分为以下两种情况：一种情况是，劳动合同的履行地在中国境内，但用人单位或者劳动者为外国企业或外国自然人的涉外劳动合同纠纷；另一种情况是，劳动合同的履行地在中国境外，但用人单位或劳动者为中国企业或中国自然人的涉外劳动合同纠纷。法律适用就是指在详细的法律事实出现后,通过将其归入相应的抽象法律事实,然后根据该法律标准关于抽象法律关系之规定,进而形成详细的法律关系和法律秩序。我国社会法律适用时应遵循以下原那么：(1)以

9、事实为根据、以法律为准绳的原那么；(2)公民在适用法律上一律平等原那么；(3)司法机关依法独立行使职权的原那么；(4)专门机关工作与群众道路相结合的原那么(5)实事求是、有错必纠和国家赔偿原那么。所以在涉外劳动合同纠纷方面，我国应在遵循立法法规定的原那么的根底上灵敏掌握。二、劳动合同履行地在中国境内的法律适用。劳动合同履行地在中国境内的涉外劳动合同纠纷是指劳动合同的主体具有涉外因素，即劳动合同的一方当事人是外国企业或外国自然人指具有外国国籍的人或无国籍人。其表现为三种类型：1，用人单位是中国企业包括外商投资企业，劳动者是外国自然人，即通常所说的外国人在中国就业；2，用人单位是外国企业，劳动者是

10、具有中国国籍的人；3，用人单位是外国企业，劳动者是外国自然人。1、外国人在中国就业适用中国劳动法律标准。虽然我国劳动法规定外国人在中国就业与用人单位发生的涉外劳动合同纠纷适用中国劳动法处理，但是由于法律不够完善，对于外国人在中国就业与用人单位发生的涉外劳动合同纠纷，外国劳动者应当享有不低于中国国民的社会保险待遇。2、外国企业与中国劳动者发生的涉外劳动合同纠纷按雇佣关系处理。根据中国劳动法第二条的规定，中国境内的企业与劳动者为履行劳动合同发生的劳动合同纠纷适用劳动法，由此可见，对于外国企业与具有中国国籍的劳动者在中国境内履行的劳动合同纠纷是按照中国法律处理，但是，不作为劳动争议案件处理，不适用中

11、国劳动法律标准，而是倾向于按照雇佣关系处理，适用有关雇佣关系的法律规定。3、外国企业与外国劳动者适用最亲密联络原那么。由于劳动关系是与人身亲密相关的，国际私法理论认为，与人身有关的国际法律冲突中，应当适用其本国法。外国企业与外国劳动者之间的涉外劳动合同纠纷，根据中国合同法关于涉外合同的法律适用原那么，应适用最亲密联络原那么确定合同准据法。三、劳动合同履行地在中国境外的法律适用。劳动合同履行地在中国境外的涉外劳动合同纠纷是指劳动合同的主体是中国企业或中国自然人，但劳动合同履行地在中国境外。其主要表现形式是以下三种：1，涉外船员劳动合同纠纷；2，外派劳务与中国用人单位之间的劳动合同纠纷；3，中国企

12、业驻外人员与中国派出企业之间的劳动合同纠纷； 关于涉外船员劳动合同纠纷的法律适用。我国船员向外国船公司在我国主张船舶优先权或工资的，应当属于涉外劳动合同纠纷案件。根据我国的海商法，船员工资需依“劳动法律”或劳动合同产生才具有船舶优先权。在劳务公司派遣船员的情况下，假如船员与劳务公司有合同而与船舶所有人、光船承租人或船舶经营人以下简称船方没有书面合同，那么，只有当船员与船方的关系受劳动法的调整，或船员与船方存在劳动合同关系时，船员的工资恳求权才具有船舶优先权。涉外船员劳动合同纠纷往往是船员与劳务公司的劳务合同法律关系以及与船公司之间的事实劳动法律关系的混合法律关系，即在同一诉讼中，既有劳务合同法

13、律关系，又有事实劳动合同法律关系。同时，由于海事诉讼的特殊性，在涉外船员劳动合同纠纷诉讼程序中，不适用劳动法“先仲裁、后起诉”的原那么，而应适用海事诉讼特别程序法的相关规定。因此，诉的竞合可以有效地保证对船员利益提供法律上的充分保护。劳务输出合同纠纷的法律适用和中国企业派出人员劳动合同纠纷的法律适用法律上都明确的规定，所谓仁者见仁，智者见智。四、涉外劳动合同法律适用的国际立法和理论纵览国际立法和理论，在解决涉外劳动合同纠纷时各国立法具有如下特点：一、有限度地适用当事人合意选择的法律篇三：涉外劳务合同范本以公司，总部设于为一方以下简称“雇主”和以中国公司，总部设于中华人民共和国为另一方以下简称“

14、中国公司”通过友好协商于年月日在签订本合同。鉴于雇主希望为其在国地以下简称“工地”工程以下简称“本工程”提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务；现双方同意如下条文：第一条总那么一、雇主负责施行本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。二、本合同自签字之日起生效，直到双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。第二条人员一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和效劳人员以下简称“人员”二、附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经

15、中国公司同意应按下述规定办理：人员分开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提早个月书面通知中国公司。如雇主变更方案未能及时通知中国公司，而中国公司已按方案集中人员和订购机票，雇主应负担由此造成的损失。人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提早个月书面通知中国公司。人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提早个月书面通知中国公司。三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。第三条签证和其它证件一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承当其费用。二、雇主应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入

16、工程所在国及居留、工作答应证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承当其费用。雇主为人员办理上述手续，应向中国公司详细明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作答应证，那么中国公司不负责任。三、如雇主未能为人员获得在工程所在国的居留，工作答应证和司机驾驶执照等，而使人员无法进展工作，那么雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，那么雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人个月合同工资的赔偿费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在工程所在国的居留和工作答应证等使人员无法工作或被迫或返回中国，

17、人员工资、回程旅费等由中国公司负担。四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在工程所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。第四条对中国公司人员的要求人员应：符合双方在附件一商定的技术条件；遵守工程所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；尊重雇主人员的技术指导；不参与工程所在国的任何政治活动；遵守工地和驻地的纪律和规章制度；与雇主为施行本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。第五条对雇主的要求雇主应：对人员给予正确的技术指导；尊重人员的人格，风俗和生活习惯；不干预人员在非工作时间的活动自由；保障人员的平安；对人员辞退和更换，应由双方工地的受权代表商定。第六条工作时间一、人员每周工作天遇有节日应包括在内，每天工作白班小时，夜班小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过分钟，超过的时间应计入工作时间。第 9 页 共 9 页