小时工加班有加班工资吗
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1、小时工加班有加班工资吗 用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 小时工也就是非全日制工,这是一种以小时计算报酬的工种。在一些特殊的企业也是大量存在的。但由于小时工是以工作小时来计算工资的,因此很多人就认为小时工没有加班的说法,也不会有加班工资。那到底小时工加班有加班工资吗?我们一起在下文中进行了解。一、小时工加班有加班工资吗用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人
2、标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的,视为全日制工,不适用本规定。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为:全日制用工小时最低工资标准(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会
3、同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市政府批准。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资。二、加班工资如何计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:(一)标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法
4、定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。(二)综合计算工时制度的加班费计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳
5、动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。(三)不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。(四)实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。对于小时工来讲,虽然其工作时间与全日制工的时间不同,但法律上面也是做出了工作时间限制的。因此,要是超过国家规定的时间,并且继续工作的话,则就可以认定为加班。而小时工加班的,也是要支付其一定数额的加班工资。更多相关知识您可以咨询郑州律师。自愿加班有没有加班工资?
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