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1、教师劳动合同书甲 方： 乙 方： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商批准，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同生效日期 年 月 日，本合同 年 月 日终结。二、工作内容第二条 乙方批准根据甲方工作需要，担任SIYB创业培训工作。第三条 乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达到规定的质量原则。三、劳动保护和劳动条件执行定期工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第四条 甲方负
2、责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第五条 甲方的工资分派应遵循按劳分派原则。甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 元/月。第六条 甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补贴乙方。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其她社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终结劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。六、劳动纪律第九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱惜甲方的财
3、产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终结、续订第十一条 签订本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更有关内容。第十二条 签订本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商批准，可以变更本合同有关内容。第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；3.被依法追究刑事责任的。第十五
4、条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式告知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；第十六条 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除合同：1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十九条 本合同
5、期限届满 ，劳动合同即终结。双方当事人在本合同期满前 天向对方表达续订意向。甲乙双方经协商批准，可以续订劳动合同。八、经济补偿与补偿第二十条 下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列原则支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相称于工资报酬25%的经济补偿金；第二十一条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的原则发给经补偿金。第二十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于公司上年月人均工资6个月医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长医疗补偿费，患重病的增长部分不低于医疗补贴费的50%，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的100%。第二十三条 甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方因素签订的无效劳动合同，给乙方导致损害的，应按损失限度承当补偿责任。第二十四条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背合同商定的保守商业秘密事项，对甲方导致经济损失的，应按损失的限度依法承当补偿责任。甲方(盖章) 乙方签字 代表人： 年 月 日 年 月 日
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