职称申报材料之一

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1、申报评审（表三）职称申报材料之一 编号：（副高）级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表 姓名陈颖性别女出生 1986年 06月参加工作时间2009-07现工作单位 核工业华南建设工程集团公司（编制：广东省核工业地质局二九三大队）现任行政职务人力资源部部长何时毕业于何院校何专业2009-06、福州大学阳光学院电子商务专业本专业最高学历大学本科学位学士办学形式全日制现资格专业及名称人力资源经济师现资格获得方式考试现资格 获得时间2013-11现资格发证单位广州市人力资源和社会保障局现从事何专业技术工作人力资源管理工作现受聘何专业技术职务人力资源经济师从事本专业或相近专业技术工作10 年申报何专业

2、技术资格（人力资源管理 ）专业 （高级经济师）资格有无同时或不同时申报其他系列 (专业)资格及其名称无职 称 外 语 考 试全国计算机应用能力考试专业实践能力考试（考评结合专业填写）已获得 A 级别合格证成绩 65 分，属 倾斜范围考试时间2010年7月 属 免试范围 已获得 5 个模块合格证属 政策倾斜范围考试专业考试成绩考试时间 主要工作经历2017-12至今 核工业华南建设工程集团公司 人力资源部部长 全面主持人力资源部工作2014-05至2017-11 核工业华南建设工程集团公司 经济师 薪酬管理、绩效考核、招聘、人力资源规划、企业资质维护等2010-08至2014-05 核工业华南建

3、设工程集团公司 助理经济师 薪酬管理、招聘、绩效考核、培训等2009-07至2010-07 核工业华南建设工程集团公司 经济员 人事档案、考勤、资证管理等专业技术工作经历(能力)及业绩成果情况本人自评认为具备专业技术工作经历(能力)条件第 二 项、业绩成果条件第 六 项之规定，主要理由(注明时间、项目内容（含效果、评价、获奖情况等）及个人完成量、所起作用或排名):本人能熟练掌握人力资源管理、劳动工资管理及劳动经济管理等方面的专业知识，并能理论联系实际，应用于工作中，为公司的人力资源管理工作的改进提出建设性意见，为公司的经营管理工作贡献自己的力量。主要业绩如下： 2014年5月-2019年8月，

4、先后独立起草了机关工作岗位设置（修订）、机关考勤管理办法、工资收入分配办法（试行2）、派驻联营项目工作人员绩效工资管理暂行办法、职工请休假管理规定（修订）、招聘管理制度、执业（职业）资格证管理办法、岗位绩效工资分配办法（试行）、薪酬工资管理办法、人员管理办法、员工请休假管理规定、薪酬分配管理办法、劳动人事管理办法、派驻项目部人员野外津贴发放办法等一系列规章制度，严肃公司的组织纪律，规范公司人力资源部各项管理工作，合理使用激励政策激励员工的工作积极性和创造性，为公司的正常、有序地经营和发展提供保障。 2016年4月-2016年5月，与财务部联合起草了差旅费管理规定，加强了公司精细化管理；与经营部

5、联合起草了自营分公司管理试行办法、自营项目目标管理责任书，对自营分公司、自营项目的经营管理作出了规范性要求，并且通过盈利与个人工资挂钩的模式，奖优罚懒，充分调动项目部员工的工作责任心和积极性，同时造就了一批高素质、精干、高效的员工队伍，使个人与公司实现双赢。 2017年3月，主持优化了公司内设机构设置、明确人员编制及工作职责，合理运用公司内部的人力资源，人尽其用，提高公司运营效率。通过出台一系列的规章制度，公司的人力资源管理工作有条不紊的进行。 2014年5月-2019年8月，公司中标项目共38个，单个项目合同价大至77357.33万元，本人协同公司工程部、财务部、审计部进行每半年度的在建项目

6、绩效考核工作，全面了解和掌握公司在建项目的工程进度、造价、质量、制度执行、人员履职等情况，及早发现问题和隐患，防微杜渐，确保各在建项目的管理到位，按时、保质完成工程建设，为公司创造好的业绩。本人对负面工作的说明： 无专业技术报告（代表作）提交论文、著作或标 题 内 容作者名次何时发表何刊物杂志刊 号获奖情况（何部门批准及奖励名称、等级）激励机制在国有企业管理中的运用独立2015-02 中外企业家CN23-1025/F、ISSN1000-8772无国有企业人力资源管理存在的问题及对策独立2017-01 中国商论CN10-1337/F、ISSN2096-0298无绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性

7、创造力的影响研究独立2017-01 经营管理者CN51-1071/F、ISSN1003-6067无情 况评前公示该同志申报材料已按规定进行公示，公示期间没有收到任何投诉或举报。 年 月 日（公章）单位审核评价意见陈颖同志自取得人力资源经济师资格以来，一直在人力资源部工作，政治思想先进，积极向上，勤恳踏实,是年轻党员的楷模，能够遵守各项规章制度，且有较扎实的理论基础、良好的工作态度和进取精神。该同志是我单位的管理骨干人员，在工作过程中充分发挥了其扎实的理论功底，对日常问题的处理能够抓住关键点，所制定的措施得当，可操作性强；管理水平较高，招聘、绩效考核工作经验丰富，对人员调动、劳动工资等工作能够做

8、到合理协调，取得不俗的成绩，得到单位上下的一致好评。公开发表了本专业有较高水平的论文，具有指导经济师工作的能力，能够胜任主要管理工作。 经审核，陈颖同志的申报材料属实，条件满足高级经济师评审的相关要求，我单位同意推荐她申报人力资源管理高级经济师资格。 公章单位负责人签名： 年 月 日本人承诺：以上所填写及提交的材料内容真实，并对此负责和承担相应后果。申报人签名： 年 月 日以上填写的内容，已经我单位核对无误，并对此负责和承担相应后果。 公章单位负责人签名： 年 月 日专业学科组评审情况学科组人数到会人数同意票不同意票评委会评审结果评委会人数到会人数同意票不同意票说明：1、此表由申报人填写后用A3纸单面打印，经单位审核盖章（高级一式20份、中级一式15份、初级一式10份，其中1份原件；评委会另有要求的按其要求提交）送相应评委会日常工作部门。2、“现资格取得方式”指评审、考核认定、考试。3、单位审核评价意见字数不少于150字。4、此表供评委会评审时了解申报人基本情况之用，评审结束后评委会日常工作部门应将本表原件填上评审结果，并按专业技术资格审批、发证表名单顺序装订上报资格核准机关备查。(广东省高级经济师资格第一评审委员会)评委会公章： 年 月 日