《劳动争议的预防与应对方法 满分试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议的预防与应对方法 满分试卷（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、劳动争议的避免与应对措施 课前自评 学习课程 查看考试成果 360度改善筹划 360度改善评估 改善实行报告考试得分100课程考试已完毕，目迈进入下一步制定改善筹划！本次考试你获得10.0学分！ 窗体顶端单选题对的 1.经济纠纷是： 1. A 内部关系 2. B 外部关系 3. C 内部和外部关系 4. D 公司关系 对的 2.现阶段劳动争议的特点不涉及： 1. A 数量增长快 2. B 类型变化多 3. C 单位败诉率低 4. D 解决难度大 对的 3.对国有公司来说，制定波及到劳动者切身利益的规章制度： 1. A 必须要通过职代会的讨论通过 2. B 需要征求工会意见 3. C 需要征得员
2、工代表批准 4. D 需要征得工会批准 对的 4.非国有公司制定某些波及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： 1. A 没有监督权，没有决定权 2. B 只有监督权，没有决定权 3. C 既有监督权，又有决定权 4. D 没有监督权，只有决定权 对的 5.新的劳动合同法出台实行后来，公司要想让员工签订服务期合同，只能通过： 1. A 给员工进行特殊的培训 2. B 签订提供住房等优厚待遇的合同 3. C 限制员工离职 4. D 为员工提供一定承诺 对的 6.最常用的劳动争议不涉及： 1. A 解雇员工的争议 2. B 调岗、调薪的争议 3. C 婚假的争议 4. D 公司休假的争议 对的
3、 7.单方调岗调薪最重要的是： 1. A 员工通情达理 2. B 公司要强势 3. C 事先的商定要做好 4. D 双方互相协商好 对的 8.工伤问题的争议的核心是： 1. A 工伤问题的拟定 2. B 工伤争议的解决 3. C 工伤的认定 4. D 工伤问题的解决 对的 9.妇女保护产生争议的焦点是： 1. A 三期 2. B 薪资 3. C 解雇 4. D 奖金 对的 10.公示程序一定要完善，最安全的措施是规章制度出来后来： 1. A 以电邮形式告知 2. B 请员工阅后签收、签阅 3. C 张榜发布 4. D员工上级告知 对的 11.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： 1. A
4、公司的规章制度 2. B 法律根据 3. C 合同合同类文献 4. D 国家的法律、法规、政策 对的 12.工伤的认定遵循： 1. A 事先商定原则 2. B 无过错原则 3. C 规章制度原则 4. D 合同商定原则 对的 13.三期女工裁人的条件是： 1. A 经济性裁人 2. B 旷工 3. C 公司严重亏损、资不抵债 4. D公司濒临破产 对的 14.备好证据的环节是: 1. A 整顿、固化、补充 2. B 收集、整顿、固化 3. C 收集、固化、补充 4. D 收集、整顿、补充 对的 15.定好对策的对策不涉及： 1. A 打还是谈 2. B 边打边谈 3. C 聘任专业律师 4. D 找准核心 窗体底端加载中. 系统提示close关闭您需要重新登陆closeclose
劳动争议的预防与应对方法 满分试卷
