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1、面临高薪巧应对要领 。用人单元或猎头公司向你抛出一份超过现薪酬一倍乃至数倍的事变时，信赖很少有人能丝绝不为之心动。实在，有如许的时机说明本身被别人相识和担当，并对本身的代价作出了更高的评估，这是一件功德。但是，对付诱人的高薪绣球，我们还应做好相应预备，做到胸怀开阔、处变不惊，以一颗寻常心来对待高薪绣球。一是相识公司信誉。并非全部的高薪绣球都能接得，我们必需本着对本身卖力的态度，相识流传高薪信息方的真实意图及其信誉，并对之做出断定。假设对方是好心的、真实的，再行思量;假设对方是虚伪的、恶意的，那么应坚决回绝。要防范恶性挖角的陷阱，制止沦为竞争公司打击原公司的东西，得当的时间，还可以运用执法兵器来
2、庇护本身。二是审阅新的职位。高薪绣球反面都对应了一个新的职位，我们应认真审阅这个职位，思索凭什么我可以拿到云云高薪、我怎样才气拿到高薪、新职位的职责和要求与本身的本领是否相当、通过积极是否能胜任事变等题目。三是审察生长远景。仅从如今的角度看高薪是单方面的，我们还应站在将来的角度审察新职位的生长远景，如专业可否连续和拓展、新的用人环境可否顺应、新的企业文化可否交融等跳槽风险。四是多方开展咨询。咨询的东西可分为三种：第一种是有社会履历的忘年之交，年事最好大过本身五到十岁，这种东西有社会职位、成绩、履历，可以或许提供有用的发起;第二种是与事变有干系，但职业、头脑不完全雷同的好朋友，这种东西能相识财产
3、动向，从差异的角度和差异的思索面向你提供差异标的目的的发起;第三种是怙恃及朋友等亲人，他们大概会由于太体贴你或不相识环境，提供的意见不很得当，但家人的意见、想法也要思量。五是慎重做出决定。仅仅为高薪而选择一个新的事变，是一种近利、短视举动。假设新的职位能使本身更醒目专业、更相识财产、更好地拓展人际干系、更有用地整合全部资源和创立创新打破的视野，那绝对是我们所应寻求的事变。总之，要对峙一个原那么，即新的事变必需是本身生长的步调和生长的标的目的。六、制止负面影响。一要控制小我私家言行。在未被新职位任命前，不要跟公司同事、下属、主管，或是跟有好坏干系的公司、小我私家评论，以免传出欠好的浮名，乃至失去得到更功德情的时机。二要做功德情传承。保举得当的人选接办事变，做好完备的交代，善尽本身的责任，制止或减小因职务空洞所带来的负面影响。三是保持精良干系。决定去职后，不要把责任推给别人，更不克不及做出损害原公司的事变，而应与原同事、原公司好聚好散，保持精良干系，实现原单元、新单元与跳槽者的三赢场面。
面对高薪巧应对方法 范例
