职业生涯规划制定的原则解析

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1、职业生涯规划制定的原那么解析职业生涯规划的原那么1、明晰性原那么：考虑目的、措施是否明晰、明确实现目的的步骤是否直截了当2、挑战性原那么：目的或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已3、变动性原那么：目的或措施是否有弹性或缓冲性是否能依循环境的变化而作调整4、一致性原那么：主要目的与分目的是否一致目的与措施是否一致个人目的与组织开展目的是否一致5、鼓励性原那么：目的是否符合自己的性格、兴趣和特长是否能对自己产生内在鼓励作用6、合作性原那么：个人的目的与别人的目的是否具有合作性与协调性7、全程原那么：拟定生涯规划时必须考虑到生涯开展的整个历程，作全程的考虑。8、详细原那么：生涯规划各阶段的

2、道路划分与安排，必须详细可行。9、实际原那么：实现生涯目的的途径很多，在作规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。10、可评量原那么：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考根据。职业生涯规划的要点正确的心理认知1、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。懊悔与抱怨对将来无济于事，自我陶醉那么像龟兔赛跑中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。2、认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同承受人云亦云并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权利价值、回馈价值、审美价值、理

3、论价值。3、以万变应万变任何的执着都是一种阻滞前途的行为想想流水的启示学非所用是真理剖析自我的现状1、个人部份安康情形：身体是否有病痛是否有不良的生活习惯是否有影响安康的活动生活是否正常有没有养生之道自我充实：是否有专长经常阅读和搜集资料吗是否正在培养其他技能休闲管理：是否有固定的休闲活动有助于身心和工作吗是否有休闲方案2、事业部份财富所得：薪资多少有储蓄吗有动产、有价证券吗有不动产吗价值多少有外快吗社会阶层：如今的职位是什么还有升迁的时机吗是否有升迁的准备呢内外在的人际关系如何自我实现：喜欢如今的工作吗理由是什么有完成人生理想的准备吗3、家庭部份生活品质：居家环境如何有没有方案换房子家庭的布

4、置和设备如何有心灵或精神文化的生活吗小孩、夫妻、父母有学习方案吗家人安康：家里有小孩吗小孩多大安康吗需要托人照顾吗配偶的安康如何家里有老人吗有需要你照顾的家人吗家庭关系：夫妻和谐吗是否拥有共同的开展目的是否有共同或个别的创业方案父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何是否常与家人相处、沟通、活动、旅游这些方方面面，你都有在规划吗阅读完毕此文后，好好规划自己的职业，扬起自信的风帆，向美妙的职业人生出发吧。职业生涯规划的阶段1、是二十四岁到二十九岁，工作试用期在此期间要尽量去探索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。

5、甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初假如怎样、怎样，如今就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上分开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不合适，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作食之无味、弃之可惜的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，渐渐的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲

6、商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析p 师，也可以做商务行政的事，假如不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。2、二十九岁到三十四岁，奠基期孔子强调三十而立是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正合适自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定根底。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。一个人到了三十四、五岁，假如还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在探索、彷徨的话，根据专家

7、指出，他的前途大致已定。3、三十四岁到三十九岁这五年，冲刺期在此期间，无论体力、脑力都到达了最颠峰的状态，由于已经奠定了根底，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。4、三十九到四十四岁，发扬光大期这时冲刺已经完毕，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战时机，将工作的场面增量扩大。5、四十五岁以后那么进入享受期此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经历传授给下一代，在施比受更快乐的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要奉献智慧，另一方面那么要多花时间去培育子女或训练员工。第 4 页 共 4 页