劳动责任指标标准
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1、 质量责任的评价原则 产量责任的评价原则 管理责任的评价原则 看守责任的评价原则 消耗责任的评价原则 安全责任的评价原则 质量责任的评价原则注:质量责任是以整个生产系统或评价范畴中,岗位劳动对最后产品的质量的责任大小为重要评价根据,同步也考虑岗位劳动对生产较重要的原材料和能源生产质量的责任大小。它是一种效益指标。产量责任的评价原则注:a、产量责任的评价原则,重要是根据岗位生产的产品的种类和岗位自身的性质(生产性、辅助性和服务性),间接评价岗位劳动的产量责任的大小。b、辅助生产重要指为生产最后产品或直接生产原材料、能源产品起辅助服务作用的单位。服务性岗位重要有物资供应、生产管理、医疗卫生和文化教
2、育及综合服务等单位或部门。c、在评价该指标时,必须从公司总体角度权衡,并注意它是一种单项指标,而非综合指标。管理责任的评价原则注:管理责任的评级根据,重要是以被评价生产岗位在指引、协调、分派、考核等管理工作上的责任大小为基本的。看守责任的评价原则注:看守责任的评价,是从岗位看守和使用的设备的种类、价值的大小和对生产影响限度三方面拟定评级根据。消耗责任的评价原则注:消耗责任的评级根据,重要时使用原材料的多少、价值大小和岗位劳动对原材料消耗的影响限度。该原则可衡量各岗位劳动的消耗对公司产品成本的影响限度。安全责任的评价原则注:安全责任的大小,重要从岗位发生安全或设备事故几率的大小、导致伤害限度和损失的大小几方面来评价。该原则可衡量各岗位劳动因安全事故对公司安全生产的影响限度。
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