暑期工工伤的法律规定是怎样的？

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1、暑期工工伤的法律规定是怎样的？ 暑期工工伤的法律规定是不应当按照工伤来进行处理，因为我国劳动法当中明确的规定了，对于暑假工他不应当是属于双方建立的劳动关系的，而是属于劳务或者是雇佣的性质，只能够按照人身的损害赔偿方法来处理。 一、暑期工工伤的法律规定是怎样的?暑期工工伤的法律规定是不应当按照工伤来进行处理，暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照工伤保险条例规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见强调

2、，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。二、校大学生做暑期工，受伤如何维权?用人单位和在校大学生没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢?关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释200320号)第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”由此可见，在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。在当代社会很多的大学生他们可能在暑假的时候没有太多的事情做，所以就会选择勤工俭学，也就是利用暑假的这种期间来做暑假工，在此期间如果发生一些人身性的伤害的话，可以要求对方进行人身损害的赔偿，但是并不能够算作工作性的伤害，来要求工伤保险承担一些责任。