中级经济师《人力资源》试题模拟训练卷含答案（第56次）

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1、中级经济师人力资源试题模拟训练卷含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_ 成绩：_一.单选题(共100题)1.实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师【正确答案】B2.下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线【正确答案】B3.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解

2、除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇【正确答案】B4.关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导【正确答案】D5.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工

3、。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性【正确答案】D6.由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【正确答案】A7.当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A.劳动力需求曲线缺乏弹性B.劳动力需求曲线是单位弹性的C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的D.劳动力需求曲线是富有弹性的【正确答案】D8.关于质量监督小组的称述，错误的是()A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究

4、质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力【正确答案】A9.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年【正确答案】C10.（）是维持和发展市场经济的保障。A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调【正确答案】D11.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展

5、目标两类B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为【正确答案】B12.【真题】人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本【正确答案】C13.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程【正确答案

6、】A14.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。A.成本领先战略B.差异化战略C.聚焦战略D.成长战略【正确答案】B15.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【正确答案】B16.战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持【正确答案】A17.下列选项中不属于集体谈判目的的

7、一项是（）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】C18.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在【正确答案】A19.家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。A.休闲活动B.生产性劳动C.家庭消费活动D.服务性劳动【正确答案】B20.劳动合同法律关系的客体主要指的是（）。A.劳动行为B.自然人、法人和其他组织C.

8、劳动权利D.劳动义务【正确答案】A21.福利的功能不包括（）。A.满足员工社交与休闲的需要B.满足员工基本生活的需要C.满足员工安全需要D.满足员工自我发展的需要【正确答案】B22.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权力需要高的人喜欢竟争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位【正确答案】B23.以下不属于奖金的是（）。A.技能工资B.效益工资C.业绩工资D.佣金【正确答案】

9、A24.组织设计过程中的首要工作是（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.人员配备和培训体系的设计【正确答案】C25.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性【正确答案】B26.在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测【正确答案】D27.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。A.大,少B.大,多

10、C.小,多D.无法确定【正确答案】B28.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元月上升到2500元月，其劳动力供给总时间上升5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.04B.025C.02D.01【正确答案】C29.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【正确答案】B30.（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法【正确答案】B31.力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略【正确答案】B32.【

11、真题】职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同C.职工个人D.先建立劳动关系的单位【正确答案】A33.系统的绩效考核方法不包括（）。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法【正确答案】B34.在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A.48B.24C.12D.8【正确答案】A35.制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。A.成长型B.稳定型C.转向型D.聚焦型【正确答案】B36.造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。A.工资率变动的替代效应

12、和规模效应不能够得到充分的实现B.经济学通常重视弹性的绝对值C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量【正确答案】C37.下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效【正确答案】B38.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的

13、义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（）原则。A.合法B.公正C.及时D.着重调解【正确答案】B39.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度【正确答案】C40.采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法【正确答案】A41.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。A.上市公司董事B.上市公司监事C.上

14、市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员【正确答案】B42.某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%【正确答案】C43.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者【正确答案】A44.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。A.行政管理联系B.单项联系C.双向联系

15、D.一体化联系【正确答案】C45.传统的物质理论认为，领导者（）。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D.只因为拥有某些特质就是领导【正确答案】A46.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要【正确答案】C47.成就感属于需要层次理论中的（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要【正确答案】C48.关于股票增值权的说法,错误的是()。A.股票增值权的行权期一般超过任B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也

16、拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合【正确答案】B49.路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导【正确答案】B50.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.

17、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低【正确答案】D51.【真题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低【正确答案】B52.在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A.质量圈B.调查反馈C.敏感性训练D.团际发展【正确答案】A53.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A.经

18、济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性【正确答案】C54.上大学的机会成本指（）。A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上大学而不得不放弃的就业收入【正确答案】D55.确定薪酬体系的基础是（）。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查【正确答案】B56.（）不是长期奖励计划。A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划【正确答案】B57.关于绩效管理，表述错误的是（）。A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法D.实行跟随者战略的核心是学习【正确答案

19、】B58.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。A.原则上不溯及既往B.下位法的效力高于上位法C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定【正确答案】B59.关于领导风格的表述，说法错误的是（）。A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果【正确答案】B60.培训与开发效果的评估不包括（）。A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估【正

20、确答案】A61.围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。A.培训开发规划B.补充规划C.职业规划D.晋升规划【正确答案】A62.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人【正确答案】D63.目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训开发规划【正确答案】D64.【真题】关于绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达

21、成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高【正确答案】B65.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论【正确答案】B66.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。A.正，大B.正，小C.负,大D.负,小【正确答案】A67.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而

22、本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降【正确答案】A68.按照中华人民共和国劳动法的规定，提高职业技能属于（）。A.用人单位的义务B.用人单位的权利C.劳动者的义务D.劳动者的权利【正确答案】C69.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性【正确答案】B70.“在薪酬水平方面比竞

23、争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略【正确答案】D71.下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本【正确答案】C72.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法【正确答案】A73.上大学的收益不包括（）。A.收入的提升B.声誉和地位的提高C.欣赏能力的提升D.考试压力带来的精神负担【正确答案】D74.下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。A.由

24、退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放【正确答案】A75.巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。A.使用权力为他人服务B.只是为个人利益或效果使用权力C.只是更广泛的改变型领导D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导【正确答案】C76.关于ERG理论，下列说法正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要【正确答案】A77.最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略

25、D.投资战略【正确答案】B78.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【正确答案】A79.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。A.不可替代性B.价值C.不可模仿性D.稀缺性【正确答案】C80.内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个

26、不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性【正确答案】D81.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。A.1B.2C.3D.5【正确答案】B82.【真题】关于面试偏差的说法，错误的是（）。A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高【正确答案】B83.关于绩效评价误区的说法,正确的是()。A.上级根据最初印象对员

27、工作出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知导致其忽略了此员工其他方面的品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应【正确答案】B84.马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势【正确答案】D85.在人力资源规划中最为关键性的一环是（）。A.组织

28、的目标与战略分析B.提供人力资源信息C.人员预测D.执行计划与实施监控【正确答案】C86.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本【正确答案】A87.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【正确答案】D88.关于人力资本投资的说法，正确的是()。A.将人力资本

29、投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B.人力资本投资越多，收益率就越高C.人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益【正确答案】C89.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（）。A.组织的人力资产与物质资产的特征相同B.组织的人力资产一般不会流失C.员工是人力资产的所有者D.人力资产投资的最大获益者是组织【正确答案】C90.（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A.社会保险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.

30、管理人【正确答案】A91.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.ERG理论【正确答案】A92.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型【正确答案】D93.工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。A.工作评价B.优化工作设计C.优化工作流程D.树立职业化意识【正确答案】A94.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有

31、害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45【正确答案】C95.通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈【正确答案】B96.基本养老保险基金不包括（）。A.用人单位缴费B.社会捐款C.个人缴费D.政府补贴【正确答案】B97.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法【正确答案】B98.【真题】关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()A.劳动规章

32、制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定【正确答案】B99.【真题】应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为误差B.负面印象加重误差C.对比效应D.首因效应【正确答案】A100.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法【正确答案】D二.多选题(共70题)1.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结

33、构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划【正确答案】BC2.下列属于我国商业医疗保险险种的有（）。A.职工大额医疗费用补助B.伤残保险C.基础医疗保险D.工伤保险E.与基本医疗保险衔接的大病保险【正确答案】BCE3.向上倾斜的劳动力供给曲线（）。A.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况B.反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况C.表明随着工资率的

34、提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加D.是劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线E.说明若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务【正确答案】BCDE4.女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率下降，离婚率上升E.工作机会的增加【正确答案】ABCDE5.绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结

35、果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备【正确答案】BCDE6.根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。A.检查用人单位是否存在非法使用童工B.是否按照国家标准缴纳社会保险C.招用无合法证件的人员D.向求职者收取招聘费用E.扣押被录用人员的身份证等证件【正确答案】ACDE7.下列属于人力资本投资活动的有（）。A.工作流动B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.在职培训【正确答案】ABDE8.（）属于劳动保障监察的原则。A.公正原则B.公开原则C.及时原则D.处罚原则E.教育原则【正确答案】AB9.集体谈判的特征有（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权

36、利是平等的B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段E.集体谈判是通过民主协商进行的【正确答案】AB10.人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入力资源的投资E.管理人员是指导教练【正确答案】AE11.明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段【正确答案】ABD12.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（）。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲

37、法E.时间序列分析法【正确答案】AD13.关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平【正确答案】BE14.在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A.加薪的时间B.加薪的规模C.工时数量D.员工数量E.员工的覆盖面【正确答案】ABE15.下列属于短期奖励计划的有（）。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月季度奖金D.现股计划E.期股计划【正确答案】ABC16.下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（

38、）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法【正确答案】CDE17.关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。A.知识与技能B.社会角色C.人格特质D.自我概念E.动机需要【正确答案】BCDE18.马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要【正确答案】CDE19.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。A.垂直形状B.向上倾斜C.水平形状D.向后弯曲E.向前弯曲【正确答案】ABC20.职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的态度与价值观B.自省的职

39、业生涯规划C.自省的才干与能力D.自省的兴趣E.自省的动机与需要【正确答案】ACE21.属于改变型领导者的特征和方法的有（）。A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任E.仅在标准没有达成时进行干涉【正确答案】ABD22.下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D.

40、不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的斗志【正确答案】ABCE23.下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（）。A.社会保险法律适用具有国家强制性B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.同位法中新的规定与旧的规定不-致时，适用新的规定D.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书E.社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时【正确答案】ACDE24.下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效

41、考核C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通【正确答案】ACDE25.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性【正确答案】ACE26.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定

42、基础D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革【正确答案】BCD27.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排未成年工从事有毒害劳动的E.女职工生育享受产假少于100天的【正确答案】ABCD28.下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们

43、的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.设置一个委员会，制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法【正确答案】ACDE29.【真题】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（）。A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型【正确答案】ABCD30.下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致E.以上都正确

44、【正确答案】ABC31.路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力【正确答案】ABD32.下列选项中，属于劳动者享有的权利的是（）。A.平等就业和选择职业的权利B.接受职业技能培训的权利C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权E.提请劳动争议处理的权利【正确答案】ABE33.【真题】关于亲和需要的说法，正确的是（）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之B.亲和需要的个重要目标是建：笾良好的人际关系C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D.亲和需要的个重要特点是不在乎别人的感受E.对于出色的管理者而言，

45、亲和需要太强未必是件好事【正确答案】BCE34.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。A.国有企业制订劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制订劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制订【正确答案】CDE35.下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

46、小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【正确答案】BCDE36.费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。A.比较高的工作取向B.比较低的工作取向C.比较高的关系取向D.比较低的关系取向E.一般的关系取向和工作取向【正确答案】AD37.关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点

47、评【正确答案】ACD38.家庭生产理论的主要观点包括()。A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式【正确答案】ACD39.下列属于组织文化内容的是（）。A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性E.职业道德【正确答案】ABCD40.西蒙认为决策过程包括（）。A.确认阶段B.选择阶段C.智力活动D.设计活动E.选择活动【正确答案】CDE41.劳动争议调解遵循的原则是（）。A.自愿原则B

48、.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则【正确答案】AE42.组织发展的目标主要包括（）。A.对人的尊重B.信任和支持C.权利平等D.正视问题E.运行制度【正确答案】ABCD43.下列法律中属于劳动保障法的有（）。A.就业法B.劳动监督检查法C.社会保险法D.特殊群体的劳动保护法E.职业介绍与培训法【正确答案】ACE44.关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证

49、据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据【正确答案】ABDE45.下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的【正确答案】ABDE46.【真题】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足

50、的条件包括（）。A.在法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金【正确答案】ABCD47.劳动者的基本权利不包括（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.休息、休假的权利D.接受技能培训的权利E.取得劳动报酬的权利【正确答案】AB48.矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用【正确答案】ABCD49.以下属于动机要素的是（）。A.选择做

51、出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态【正确答案】ACD50.为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必取得决策层领导的支持【正确答案】BCD51.失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.发生疾病的【正确答案】ABCD52.上大学的收益表现在（）方面。A.货币收益B.直接成本C.间接成

52、本D.非货币收益E.特殊的收益【正确答案】AD53.下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法【正确答案】CDE54.员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率【正确答案】ABCE55.下列属于劳动争议基本特征的有（）。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳

53、动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关【正确答案】ABE56.影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革【正确答案】ACDE57.晋升竞赛的三个特征包括（）。A.谁将得到晋升是不确定的B.以绩效为基础C.报酬将完全集中于获胜者之手D.获胜和失败之间的差距会很大E.领导控制晋升的人选【正确答案】ABCD58.根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。A.建筑业B.零售业C.资本密集产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业【正确答案】ACE59.技术性失业的形成原因有（）。A.采用先进的科学技术通

54、过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D.信息的不完善E.经济的周期性波动【正确答案】AB60.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A.行政仲裁B.待遇复查C.行政复议D.行政诉讼E.行政制裁【正确答案】BCD61.不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.工会化程度D.发展的目标E.地理位置【正确答案】ABCE62.中国职工民主参与的主要形式包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.独立董事制度E.职工持股会【正确答案】ABCE