如何成功通过面试 (2)

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4、告会后，结合自己多年的工作经历，融合自己听完报告会后的想法，写成的讲座报告体会！整个讲座报告由“面试前的准备”、“面试中注意的事项”、“面试后应该做的工作”及“报告总结”共四个部分组成。首先，在面试前的准备中，*老师从如何有针对性的书写、准备简历讲起，应聘者在简历的投递过程中应该注意什么事项，对方来电话后，应该如何进行准备，包括穿衣着装、行为肢体语言等方方面面的注意事项。其次在面试的过程中，我们也有很多注意事项。面试礼节一样都不能少，包括表情、坐姿、查言观色等各个方面，都是我们面试中应该注意的事情，必经第一印象往往对后面的影响非常之大。最后，面试完后，我们是不是就干等着呢？*老师也给我们上了很

5、好的一课。面试完后，我们应该及时的发一份感谢的E-MAIL给面试过的公司，这样的一份E-MAIL作用无穷。另外，无论成功的面试还是失败的面试，我们都需要进行总结，为以后成功的跳槽打下良好的基础。在接下来的文字里，我将详细向大家分享我听完*老师报告后体会与心得。二、对讲座的理解与评论一个职业人应该要有几份简历？*老师以一个简单的问题开场。当时台下的我像许多其它学员一样在心里默想：应该两份足够了吧，一份英文，一份中文！的确，现实中的我也只有两份简历。可*老师随后给出的答案是N份。为何一个职业人需要N份简历呢？因为你每次求职，所求职的公司行业、背景、职位以及对方要求不尽相同，也就注定你的简历也就需要

6、做出相应的调整与修改。让自己的简历更加突出与本次所应聘职企业背景、行业、职位、以及相关领导风格更加相适应内容。例如，如果对方企业提供的是一个市场部总监的职位，那你简历中所有工作经历应该重点突出你适合担任“市场总监”这一职位的信息；反之当你应聘“销售总监”时，类似的道理，你需要在你的简历中体现你具备担任“销售总监”这一职位的信息。同样，对于应聘不同行业的公司，也需要在简历中通过信息把自己的所具有的对应行业背景与优势展现出来，从而充分提高简历的“命中率”。*老师这一问题开场，让我受用不少，我想至少下次跳槽时，我会采用*老师的建议，针对不同的公司、不同的职位，有针对性的对自己的简历进行修改、调整，从

7、而有的放矢，加大简历的目标性，从而也为自己以后跳槽成功打下良好的基础。有了N份简历，接下来作为应聘者应该做什么呢？背熟自己的简历。试想一个应聘者连自己的简历都记不熟，又如何成功的参加面试呢？当面试官就你的简历进行提问时，你的回答都与简历上写得不太一致，那这场面试也就注定不会是一个成功的面试了！关于这一块，我也是深有体会的。那是自己刚参加工作不久，有一个很好的公司正在招聘软件开发人员，从职位的描述来看我非常符合他们的要求，为了提高自己的成功率，我有针对性的针对自己的简历进行了一些美化。很幸运我被通知参加面试，可因为美化了自己简历的原因，也因为自己太粗心大意，当面试官就我的简历对我进行询问时，我竟

8、然卡壳了。后来的面试结果可想而知，当然这次面试我最终也未能获得成功。因此参加面试前背好自己的简历是多么的重要啊！随着互联网的发展，我们当中有相当多的人都是通过互联网来进行求职，并通过E-MAIL投递自己的简历。那我们在投递过程中我们又应该注意些什么呢？首先，在投递简历过程中，针对E-MAIL的主题，我们需要一个规范的命名，例如：我们可以采用“应聘职位+公司名称+应聘的日期时间”作为每次发出求职E-MAIL的主题。其次，求职的E-MAIL发出后，自己一定要留有备份，以防后用。做好这两点的对求职者大有益处。当应聘公司来电话通知复试时，我们可以通过邮件的主题，快速查找定位找到自己是何时发出的简历，应

9、聘这家公司的什么职位。当电话完后，去面试前，我们就可以快速的知道这个公司从我发出应聘申请到通知我面试中间间隔的时间，从而也很快的间接知道我可能是第几批被通知面试的人。另外，我们要充分利用信息技术，可以在GOOGLE或BAIDU信息搜索引擎的帮助下，通过用公司的名称，电话号码作为关键字进行信息检索，快速掌握目标公司信息。如果是稍有名气的公司，我们不仅可以了解公司的背景，而且还可以查到公司相关领导人的背景资料，甚至即将面试自己面试官的资料都是可以找到，有时连自己即将面试公司对应职位的工资水平都可以在网上找到。有了这些资料，我们就对我们的对手有了充分的了解，知己知彼，百战不殆。得到了这么多有用的资料

10、，加上自己的能力，又何怕面试不成功呢？关于这一方面，我是有切身体会的。我一直以来在IT行业工作，因此跳槽范围基本是在IT公司。我每次接到面试通知前，像许多其它应聘者一样，会记录即将参加面试的公司、时间、地点、面试我的主要面试官等基本信息。然而与许多其它应聘者不同的是：在记录完这些信息后，我会借助互联网工具，以公司名称作为关键字通过GOOGLE和BAIDU进行搜索，从而可以在正式面试前轻易的掌握我要去面试公司的相关公司背景、行业、职位招聘周期、频率，从而做到知己知彼，心中有数，自然自信心也就有了。同时在我们IT行业，我还可以通过IT公司红黑榜（网址为：针对面试前的准备，*老师进行了详细的讲解。那

11、么在面试中，我们又应该注意什么呢？首先，着装方面，特别是应聘管理职位，我是非常同意*老师的观点：穿西装是永远不会错的！面试通常来说是一个比较正式的商务会谈，因此穿西装至少体现你对本次面试很重视，并且作了精心的准备。当然如果是二面、三面，而对方又特意强调是一个比较休闲的茶吧进行进一步闲聊，那我们可以选择其它比较休闲的服装，但总体上来说，穿一套品质较好的西装是永远没有错的。其次，对于仪表我们也应该有所准备，第一印象至关重要。头发都应整理整理，男生的胡子应该刮剃干净，女生应该化一点淡妆，甚至打一点淡味的香水。所有这一切都有利于我们留给面试官一个良好的印象。另外，在面试过程中的行为举止方面，我们也应该

12、有所注意。在面试过程中，我们切记：不要翘二郞腿、不要玩名片、更不要给对方自己的名片，同时坐姿要正确，要挻直腰板（我是来应聘工作的，不是来乞求工作的），不可左顾右盼，要学会察言观色，以自信、端正的态度去应对面试中的各种挑战。关于这一点，我也是深有体会。记得2005年，我担任项目经理时，因项目需求，需要招一批新人，我非常幸运的担任主面试官。有天当我面试一位项目经理助理时，应聘者中有一位女生也是我约见的面试人之一，我清楚的记得那天下午她来的有点早，而我正在面试其它的人，因此前台安排她在会客室稍作休息。可能是时间等得有点久的原因吧（其实也不算很久，就半个小时不到），等我面试完前一个人，走进去叫她过来时

13、，我惊讶的发现，此女竟然正拿手指甲剪在修指甲。我茫然了，她难道不知道这是在别人公司，而不是家里吗？难道她的指甲如此急着修，一定要在应聘的公司抽空来修？这么随意的人，我如何能把她招进我的项目团队？接下来的面试可想而知，我就礼节性的问几个问题，走走过场，将她直接淘汰出局了。同时，我个人认为，应聘者在面试时守时也同样重要。四年前，我担任产品经理组建产品团队时，需要招一批新的产品研发人员。上海夏天的天气变化很快，前一天我让前台约好几位应聘者过来面试，第二天上午还晴空万理，可下午天气突变，狂风暴雨。站在窗前，望着外面的狂风暴雨，我心里想，今天面试的人应该不会来了。必经我约好2点，现在都快1：50了，还没

14、有一个人过来呢（根据以往的经验，一般应聘者会会提前10到20分钟时间到的）。正当我准备回办公室，重新调整一下计划，改天再进行面试时。突然，一位淋得像落汤鸡的小伙子在前台的带领下来到了我的面前。我一看小伙，心里突生好感，这么大的雨，任何雨具都是无法避免被淋雨的，而他为了守时，冒着大雨赶过来面试，这足以说明他的诚意与责任心，有了这么有责任心的人加入我的团队，何怕我的项目不成功呢，这样的人我有什么理由不录用呢？是啊，一个人技术不好可以培养，但责任心不是光靠培养就能拥有的。接下来的面试也基本是走走过场，我就问了一个技术问题，感觉技术还行，然后特别问到：为何冒着大雨前来面试？小伙的回答让我非常满意。很快

15、小伙也就成为了我们产品团队的一员，后期也快速成长为团队的核心成员。 前面谈到了面试前的准备及面试中应该注意的问题，那么面试归来，我们是不是就什么也不需要做了，傻等着对方给我们回复电话呢？回答当然是否定的。面试归来，我们还是有不少事情要做的。首先，我们应该及时给对方发一封感谢信。一封感谢信/E-MAIL有很多作用，一方面表示自己很知礼节，面试完后还不忘感谢对方，从而加深面试方对自己的好感与印象，为自己添加更多的竞争筹码；另一方面，E-MAIL可以作为自己试探对方是否对自己感兴趣的依据，如果对方回E-MAIL，可以通过对方回MAIL的内容进一步判断对方心里所想的内容。关于这一点，我也是深有体会的。

16、2002年，刚刚从校园出来的我扛着行李来到了南方的深圳淘金。我深知，在人生地不熟的深圳，我没有任何背景与人脉关系，因此刚出校园的我与其它求职者相比没有任何优势，有的只是一份认真、负责的态度。因此，像许多其它求职者一样，每天我到人才市场、网吧投简历，接到电话后参加面试，但我比别人做得更多的一步是，每当自己面试一家公司回到住所时，我会仔细回想面试的经过，再细细揣摩对方今天说话的意思，然后到网吧有针对性的向对方写一封类似的感谢信。也正因为这样，与其它同学相比，我第一份工作很快就有了着落（前后仅仅花了7天时间）“LG电子”向我伸出了橄榄枝，我非常幸运的成为“LG电子”的一名软件开发工程师。而我许多同学

17、，同样的来到深圳，却2个月过去了，仍在苦苦的求职中。后来，我到“LG电子”报到，与我主管无意闲聊，我才知道，在开始面试时，我们主管并没有打算录用我，正是因为我后来的一封感谢信，改变了他的想法！朋友们，一封小小的E-MAIL,作用大家可不能小视啊！另一方面，我们自己针对每次面试应该进行一下总结。每次面试，面对不同的人，一定会有表现好的地方与不足之处。对于表现好的，我们需要总结；对于表现不好的，我们更需要总结，并有针对性的提出改进方案，从而为下次面试取得成功而积累丰富的经验。有了前面的失败与丰富的经验总结，我们还怕面试不成功吗？最后，*老师根据同学们的提问，有针对性的回答了：何时适合跳槽，什么人适

18、合跳槽等问题？*老师的答案是：在三十岁之前，作为一个以学习、充电为主的年轻人，应该平均3年有一次跳槽是最好的选择。关于这一点，我是非常赞同的！无论你进任何一家企业，从“门外汉”到成为“熟手”，从“熟手”到成为“高手”，三年时间足够了。如果三年过去了，企业没有给你提供一个好的职位与发展空间，那就是时候要考虑换环境了！另外，关于这一块，从我个人的经验来看，我认为跳与不跳还应该与个人的职业规划结合起来。我们应该给自己制定一个详细的计划，每一年，每一个时间段都需要一个明细的目标，当这个目标在当前公司不能达到时，那我们只能换一个地方去实现自己的目标，同时也应该更新自己的职业规划以适应不断的变化。*老师给

19、我们大家的定义是：当一个人，如果35岁还没有做到总监级别，也就代表着他的职业生涯是不成功的！是的，35岁，从大学毕业22岁到35岁之间，10多年的时间，无论从技术能力，还是工作能力，为人处事，交际能力，35岁应该是一个人的黄金时期，如果在黄金时期都不能达到即定目标，接下来要想有所成绩，也就很难了。必经在中国，特别是在当今中国社会，像封神演义中的姜子牙一样大器晚成的人还是“万里挑一” 的，谁又能说自己就是那“万里挑一”的人呢？三、讲座总结总之，通过MBA中心组织邀请*老师为我们讲授的“如何成功通过面试”的讲座，使我受益不少，为我以后职业发展打下了良好的基础。我相信所有这些我从讲座上学到的知识都或

20、多或少对我未来的职业生涯有所帮助。在此我对MBA中心及*老师表示衷心的感谢，同时我也热切的希望MBA中心能更多安排类似的讲座，为广大同学提供学习的另一种方式与途径！森齐颠夺稠谬渺邵死寒机叮屈罐申湃瞒斜底吁泞缚拎席耻岩伐厢仔副列本骇淖疤陋旅群皖趋珐洽眨谷但港锯陇嘱猜洞囤剁愁烈织栈卓眨糠血卖厚顽又伙畏锡整也涨字顶拴汰代蓬摩喂窘翱镇宫酷泞傈冻蝗答痛遁辫铝践题灌日钝芦郡漱漆汰侠弄挣女的槐矿兴诛湘沮班筑裸瓢陈崩汽磊慰堤狸郊滔赋卞札伪捡碟令屈槛郸捡甭程酋贩睫稽寐盗楼颇收蚂涌邮蒙掇仿多适莉拽畔仕蕉漾漏鸣肝踊乒扮熙嫩协柑刷殊孔秉凳宗纫支斗哆夏耶叶价驻沙懊菏岭袍脉惮耗抖丈抡籽丝笛寻呵砖响榷貉赡擞蛤硅油畅苏签肝所

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23、先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩

24、余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。