泰兴市劳动保障协理员管理办法(定稿)

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1、精心整理关于印发泰兴市劳动保障协理员管理制度试行的通知各乡镇街道人力资源和社会保障效劳所：现将泰兴市劳动保障协理员管理制度试行印发给你们，请谨慎贯彻执行。2014年10月16日泰兴市劳动保障协理员管理制度试行为进一步加强劳动保障协理员以下简称“协理员”队伍管理，现依据省政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共效劳平台建立指导看法的通知苏政办发201312号和市政府办公室转发市人力资源和社会保障局等部门关于进一步加强人力资源和社会保障基层公共效劳平台建立实施看法的通知泰政办发2014108号文件精神，结合我市实际,制定泰兴市劳动保障协理员管理制度试行。本制

2、度中“协理员”是指在政府为安置就业困难人员而供应的公益性岗位上工作的人员。一、工作制度一协理员应当遵守中华人民共和国法律、法规和单位的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱岗敬业，恪尽职守，本着为效劳对象和用人单位供应优质效劳的宗旨，以高度负责的精神，在市人力资源和社会保障局以下简称市人社局的指导下，乡镇街道人力资源和社会保障效劳所以下简称人社所的领导下开展各项日常工作。二协理员实行由乡镇街道人社所派出用人机制，签订年度工作目标责任书，并在派驻单位公示栏中进展公示，年终进展述职，承受群众评议。三在工作中应听从支配，擅长思索，不断改良工作方法，改善工作看法，提高工作效率，并谨慎履行以下各项工作职责： 1

3、.负责开展劳动就业和社会保障法律法规及政策传播、询问工作。 2.负责辖区范围内城乡人力资源含就业困难高校毕业生调查和信息采集工作，驾驭各类人员的根本状况、参保信息及社会保障卡信息，建立健全根底台帐，开展人力资源年度走访活动，实行动态跟踪管理效劳，并做好人力资源信息系统的动态更新维护。 3.驾驭辖区内用人单位用工、缺工的根本状况，定期开展企业用工需求调查，做好企业用工备案，按时报送数据，建立工作台帐。 4.受理就业登记、失业登记的申请和初审，并在就业失业登记证上做好具体记载。担当登记失业人员的日常管理并实行“一对一”帮扶。 5.收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等相关

4、就业效劳。 6.发布培训信息，踊跃组织辖区范围内各类符合条件人员参与城乡劳动者就业培训、创业培训。 7.帮助开发社区、村居就业岗位，引荐就业困难人员含就业困难高校毕业生到公益性岗位及各类企业就业，做好充分就业示范社区、充分转移就业乡镇创立工作。 8.驾驭辖区内有创业意愿人员的信息，受理小额担保贷款申请及申报资料初审，帮助清欠贷款，并供应相关创业效劳。9.开展就业困难对象含就业困难高校毕业生的调查摸底工作，做好初审上报工作，实行日常动态管理，供应上门入户走访效劳和有针对性帮扶措施，建立健全救济帮扶台帐，帮助落实社会保险补贴政策。 10.做好城乡居民养老保险的参保登记、续缴保费、权益查询和权益记录

5、单发放及养老金、根底养老金领取手续的受理和申报工作。11.帮助做好被征地农夫社会保障相关工作。12.帮助做好城镇职工社会保险扩面征缴和基数审核工作。13. 做好辖区内死亡人员信息申报及待遇资格认证工作，帮助做好居住辖区内退休人员社会化管理效劳和供给直系亲属领取生活补助费的资格认证相关工作。14.帮助做好劳动关系协调、劳资纠纷的调解处理工作。 15. 做好村居社区基层平台窗口效劳实力建立工作，确保效劳质量优良、效劳场所干净、效劳设施完备和专线网络畅通。16.刚好向所属乡镇街道人社所供应劳动就业信息、保险信息及工作看法，按时上报各种报表。17.承受民政、残联部门的托付，谨慎开展相关法律、法规及政策

6、传播、询问工作，完成相关涉及社会保障的业务工作。 18.完成上级部门交办的其他各项工作。四热忱接待群众和用人单位的来访、来电，按规定做好登记工作，并刚好汇报、正确处理，不得敷衍了事，不得延误。如遇特殊状况或重大事务，应刚好报告，努力做好疏导工作，帮助乡镇街道人社所、民政科、残联进展妥当处理。五依据自身工作实际状况，谨慎详实做好泰兴市劳动保障协理员工作日志的记载。市人社局不定期、乡镇街道人社所每月定期检查记载状况，并将其记载状况作为年终考核的重要依据。二、培训制度一协理员上岗前必需参与岗前培训及考核。岗前培训和考核由市人社局组织实施。二协理员应按要求参与市人社局和乡镇街道人社所组织的在职培训、上

7、派熬炼、轮岗培训等各类培训学习，不得无故缺席。上岗两年内须取得国家级劳动保障协理员职业资格四级及以上资格。三、学习制度一协理员应采纳自学与集中学习相结合的方式，学习党的方针政策，学习人力资源和社会保障等有关的法律法规及政策，不断提高政治思想素养、业务办理实力。做到学以致用，结合自身工作实际，撰写调查报告、经历总结论文，提升开展基层工作的水平。二每周五下午为全市劳动保障协理员例行学习日。各乡镇街道人社所组织并记载学习状况，学习内容包括党的各项路途、方针和政策以及人力资源和社会保障等业务学问，并对实际工作中遇到的问题进展分析探讨。无故不参与学习的，每有1次，在年度考核扣分工程中减5分；一年内有4次

8、以上含4次，当年的年度考核为不合格，实行一票推翻。三乡镇街道人社所每季度至少对协理员驾驭政策、业务、技能状况进展1次考核，并将考核结果记录备案。每有1次考核不合格的，在年度考核扣分工程中减5分。四、考勤制度一协理员实行八小时工作制。协理员应自觉遵守规定的作息时间，做到按时上、下班，工作时间内坚守岗位。乡镇街道人社所可依据工作实际须要调整工作时间，协理员要听从大局，听从支配。二乡镇街道人社所明确一名工作人员负责协理员的考勤工作。考勤可通过建立上下班签到制度、电话随访村居社区负责人等方式进展，考勤应实事求是，不得弄虚作假。三各类请假均应事先填写请假审批单，说明请假缘由和时间。特殊状况或遇紧急事项无

9、法事先请假的，可先口头报告或由亲属代为办理请假手续。凡口头报告的，销假后应补办有关手续。请假期满后，因客观缘由仍不能销假者，应事后办理续假手续。四请假一天以上含一天的须由乡镇街道人社所负责人批准；五天以上的须报市人社局备案登记；准假后刚好将请假单交考勤人员备案。五病假凭医院出具的疾病诊断证明书以及病历限泰兴市人民医院、泰兴市中医院、泰兴市其次、第三人民医院刚好请假，经领导同意后休假，一个月中病假十天以上含十天的须报市人社局备案登记。身体的确不佳，又无医院病假证明者，一天以内的填写请假审批单，并办理病假手续。两天以上含两天者一律凭病假证明。一个月中病假累计超过十天的，在年度考核扣分工程中减5分。

10、长期病假按国家相关政策执行。六一个月中事假超过五天以上的，在年度考核扣分工程中减5分；全年累计事假二十天以上的，当年的年度考核为不合格，实行一票推翻。七旷工扣除旷工期间的本人工资；一个月中旷工一天含一天的，在年度考核扣分工程中减5分；全年中出现连续旷工五天含五天或累计旷工三次含三次的，当年的年度考核为不合格，实行一票推翻。全年连续旷工十五天含十五天或累计旷工三十天含三十天的，予以辞退。八未按规定履行请假手续，擅离工作岗位以及请假未归，未办续假手续者，按旷工论处。九各乡镇街道人社所应在每月底公布当月考勤结果。五、工资、福利制度一工资根本工资：依据泰政办发2010169号文件精神，月根本工资标准按

11、不低于我市当年度最低工资确定。绩效工资：暂按人均400元/月确定，年终经综合考核后按考核结果发放。探究建立依据业绩和实力等方面因素确定个人酬报的工资制度，进一步完善工资构造。二保险协理员自签订劳动合同之日起，各乡镇街道人社所按国家规定统一为其缴纳社会保险，个人缴纳局部从应发工资中扣除。六、 考核制度一考核坚持“公开、公允、公正”，“重实绩、求实效”，“奖惩挂钩、鼓励为主”以及日常考核和年度考核相结合的原那么，以调动协理员工作的踊跃性，提高劳动保障工作质量，促进工作目标的完成。二日常考核由各乡镇街道人力资源社会保障效劳所负责，考核结果进展公示，考核奖罚在年终绩效工资中一并计算发放。三协理员年度考

12、核评分内容和标准附后见附件1。四协理员年度考核以其所担当的年度工作目标任务为根本依据，采纳百分制打分，将考核的结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等级。其中优秀等次的人数不超过本乡镇街道专职劳动保障协理员总数的10%。参考标准为：1优秀： 90分含90分以上。2合格：90分以下80分含80分。3根本合格：80分以下60分含60分。4不合格：60分以下。四协理员年度考核根本程序和方法：每年12月中旬乡镇街道人社所对辖区范围内的协理员按年度考核内容进展考评打分其中民政、残联工作由各乡镇街道民政、残联职能科室进展考评打分，并在每年12月20日前将泰兴市劳动保障协理员年度考核评分表、泰兴市劳动保障

13、协理员年度考核登记表、泰兴市劳动保障协理员年度考核汇总表报市人社局备案。考核等次由乡镇街道人社所依据年度考核得分结合日常工作考核状况综合评定。七、奖惩制度一一般奖惩规定1.协理员考核结果为优秀的按绩效考核奖标准的120%发放年度考核奖；考核结果为合格的按绩效考核奖标准的100%发放年度考核奖；考核结果为根本合格的按绩效考核奖的80%发放年度考核奖；考核结果为不合格的不发放年度考核奖。2.协理员连续三年考核评定为优秀等次或受到省厅包括省厅以上部门表彰的，经局负责人批准，次年起先月工资增100元。3.协理员因工作看法、办事程序等被投诉经查实的，扣除当月考核奖并刚好记录，作为协理员年度考核的依据。4

14、.协理员违反本制度规定的，经乡镇街道人社所确认后，应刚好记录，作为协理员年度考核的依据。5.泰兴市人力资源和社会保障基层公共效劳平台设备管理试行方法中规定的奖惩情形。6泰兴市劳动保障协理员入户走访工作实施看法中规定的考核情形。二特殊奖惩规定出现以下状况之一或上述规定中已明确规定的，由乡镇街道人社所报经市人社局同意，可依法解除相关人员劳动合同。1.考核结果累计两次被确定为不合格等次的。2.协理员签订劳动合同后，擅自由非劳动就业社会保障平台岗位工作或在正常工作时间内从事商业保险等营销性兼职经营活动，造成不良影响的。3.不听从乡镇街道人社所合理工作分工及工作支配的，经教育后仍不听从的。4.在办理各类

15、业务如就业困难人员认定、小额担保贷款初审、各类社会保险待遇享受资格认证、参保状态核定、死亡人员信息申报等工作中因本人失职或参与弄虚作假，造成专项基金流失或产生不良社会影响的。5.玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂、挪用或侵占公共财产一经查实的，或因个人干脆责任造成公共财物较大损失的。6.泄露效劳对象个人隐私或用人单位商业机密，造成较大影响或损失的。7.因打架斗殴、酗酒闹事或参与赌博、迷信、色情等违法活动，被公安机关惩罚的。8.违反作风建立规定，被有关部门查处的。9.其他符合劳动法律法规规定的情形。 八、人员管理制度一市人社局是乡镇街道人社所的业务指导部门。市公共就业效劳中心具体担当劳动保障协理员的公

16、开聘请、经费拨付等职能。各乡镇街道人社所具体负责辖区内劳动保障协理员的劳动合同签订、日常管理、业务指导、绩效考核和工作协调等工作。二因合同解除、辞职退、退休等缘由自然减员的，各乡镇街道人社所刚好上报并填写劳动保障协理员离职呈报表。缺岗人员由市人社局通过公开招考等方式进展补充。三乡镇街道人社所不得自行补员或跨乡镇街道调整岗位，一经发觉，停发协理员工资，并追究相关人员责任。九、本制度自2014年10月1 日起试行。附：1.泰兴市劳动保障协理员年度考核评分表2.泰兴市劳动保障协理员年度考核登记表3.泰兴市劳动保障协理员年度考核汇总表4.泰兴市劳动保障协理员请假审批单5.泰兴市劳动保障协理员离职呈报表

17、精心整理附1泰兴市劳动保障协理员年度考核评分表 年度 人力资源和社会保障效劳所 被考核协理员姓名 考评时间： 年 月 日考核工程序号考 核 内 容分值考 评 标 准乡镇街道人社所打分一、一票推翻项1遵纪遵守法律，严格执行市作风建立各项规定-经查实有违纪行为的即一票推翻2泰兴市人力资源和社会保障协理员管理制度中学习制度、考勤制度中明确规定的情形和奖惩制度中的特殊奖惩规定情形之一-出现明确规定情形和特殊奖惩规定情形之一的造成较大影响，即一票推翻二、根底工作22分工作目标3签订年度目标工作责任书，进展年度述职并承受群众评议2签订责任书的得1分，进展年度述职并承受群众评议的得1分工作日志4依据乡镇街道

18、人社所安排的工作任务，谨慎记载工作进展状况及遇到的问题，解决的方法和建议等2未记载或记载不全不得分，记载不详实每一次扣0.5分政策询问5供应法律法规政策询问效劳，并做好相应记载，正确、满足率达90%以上2不能供应政策询问因政策询问错误造成上访不得分；政策询问每错1人次扣0.5分入户调查6开展人力资源含就业困难高校毕业生实名制调查和入户走访活动，全面驾驭辖区内人员的家庭状况、就业状况、保险状况、求职需求、培训需求等根底信息和企业用工状况及用工需求，并实施动态跟踪管理效劳，实现人力资源有效入库率100%、动态管理运行率100%4按泰兴市劳动保障协理员入户走访工作实施看法考核方法执行，按比例得分信息

19、维护7将各类信息数据，按要求录入信息系统，并实施刚好维护更新；实施动态跟踪管理效劳的需按季更新信息系统数据库2信息数据未刚好录入和适时更新维护的不得分，信息数据录入每错、缺一项扣0.5分根底台帐8建立种类管理台帐，动态管理，标准详实，干净美观，有相应的支撑材料4台帐每少一类扣1分，每缺、错登记一次扣0.5分；缺少支撑资料的扣0.5分，动态管理台帐，不详实的每有一次扣0.5分信息发布9刚好发布和更新有效的政策信息、岗位信息、培训信息等2无信息发布栏、不利用设备进展发布的不得分，无记录留存或发布信息过时的扣2分设备管理10依据泰兴市人力资源和社会保障基层公共效劳平台设备管理试行方法的要求对设备进展

20、建档和管理2未建档且未刚好变更的扣1分；设备不能妥当保管和正确运用的扣1分；网络不通此项不得分交办工作11按时精确上报各类报表，完成上级部门支配的工作或突击性任务2视完成状况打分精心整理泰兴市劳动保障协理员年度考核评分表 年度 人力资源和社会保障效劳所 被考核协理员姓名 考评时间： 年 月 日考核工程序号考 核 内 容分值考 评 标 准乡镇街道人社所打分三、就业效劳管理工作20分证件管理12做好就业失业登记证发换证和年检工作，精确驾驭享受就业再就业扶持政策状况，并在证上做相应的记录1就业失业登记证未刚好办理、年检扣0.5分/人次；未驾驭享受政策状况、不详实记载扣0.2分/人次用工备案13做好辖

21、区内用工备案工作，在办理前向企业传播录用就业困难对象扶持政策1未刚好办理用工备案手续的扣0.5分/人次，办理前未告知扶持政策造成影响的此项不得分空岗采集14采集企业空岗需求信息并刚好发布1未开展不得分职业介绍职业指导15依据求职人员状况供应初步的职业指导并开展岗位引荐匹配，对有就业愿望的求职人员每三个月至少进展一次“一对一”职业指导或岗位引荐效劳，并有相应记录2职业指导或岗位引荐效劳无相应记录、未开展的均不得分就业帮扶16辖区内各类人员就业率90%以上，转移就业率80%以上2就业率不达标的不得分17踊跃开展就业再就业救济工作，树立就业救济胜利典型，谨慎做好就业困难人员认定及个体经营、敏捷就业社

22、会保险补贴的初审、申报等工作2未开展就业救济的不得分。未能树立典型的扣0.5分；初审不严，申报不实不得分并追究责任；补贴发放不刚好扣0.5分/人次；不刚好登记扶持政策享受状况扣0.5分/人18帮助做好辖区内农村困难家庭的认定，开展农村困难家庭就业救济，进展跟踪效劳，1个月内消退零就业家庭；对辖区内已被审核认定的就业困难对象进展再就业救济并跟踪效劳；对离校未就业高校毕业生有就业效劳需求的供应就业效劳，确保效劳率达标4未制定帮扶措施的，扣0.5分，未按要求进展跟踪效劳的，扣0.5分；未在规定时间内消退零就业家庭的，扣1分；未能按要求完成对离校未就业高校毕业生有就业效劳需求供应就业效劳的扣2分培训组

23、织19引导和组织辖区内城乡劳动者参与职业技能、创业培训和就业困难人员的“五包”培训，推动新成长劳动力等各项培训目标任务完成4未开展培训，培训目标任务数不能完成的不得分创业效劳20传播落实创业扶持政策，鼓舞和引导城镇失业人员创业，扶持和推广创业就业典型。组织城乡失业人员创业培训，对自主创业者实施指导、扶持、全过程效劳2创业效劳不到位扣1分，无创业就业典型扣1分小额贷款21调查核实个人信用状况，做好小额担保贷款初审、引荐、清欠工作1发生不良贷款不得分精心整理泰兴市劳动保障协理员年度考核评分表 年度 人力资源和社会保障效劳所 被考核协理员姓名 考评时间： 年 月 日考核工程序号考 核 内 容分值考

24、评 标 准乡镇街道人社所打分四、社保工作 20分22建立参保、退保、领取待遇人员花名册以及在校学生、未参保人员信息花名册，实行动态管理4台账每少一类扣1分，记录不详实每类扣0.5分23广泛传播发动，扩大城乡居民养老保险覆盖面，做好人员登记、权益查询和权益记录单发放工作2视完成状况得分24在规定时间内完成当年城乡居民养老保险费续缴工作6未能在规定时间内完成任务的不得分25按月向乡镇街道人社所报送养老金、根底养老金申报资料及转退保资料2视完成状况得分26按月上报死亡人员信息资料，并在乡镇街道人社所指导下开展城乡居民养老保险待遇资格认证工作4一次不上报扣1分，资格认证错误1例扣1分27帮助做好被征地

25、农夫社会保险业务办理、待遇领取和资格认证等管理效劳工作2视完成状况得分五、劳动保障监察14分28驾驭网格内用人单位劳动保障根本信息3未开展不得分，根本信息不完善扣1分29开展网格内劳动保障法律法规政策传播和用人单位人力资源管理指导效劳工作，促进网格内各类用人单位劳动关系和谐运行3未开展不得分30跟踪排查和化解网格内劳资冲突隐患，调处简洁劳资冲突纠纷，向劳动保障监察机构刚好反应劳动保障违法行为和举报投诉信息2未开展不得分，工作失误造成冲突纠纷、扩大激化冲突的不得分31协作劳动保障监察机构对网格内用人单位开展监察执法活动2视工作完成状况打分32向劳动保障监察机构报告网格内劳动关系领域的群体性事务，

26、反映劳动关系运行和法律法规贯彻实施状况及有关看法、建议2视工作完成状况打分33娴熟驾驭联动举报投诉的平台操作，按目标考核任务保质保量完成录入工作2视工作完成状况打分精心整理泰兴市劳动保障协理员年度考核评分表 年度 人力资源和社会保障效劳所 被考核协理员姓名 考评时间： 年 月 日考核工程序号考 核 内 容分值考 评 标 准乡镇街道相关职能科室打分六、退管工作10分34按规定时间、要求，每年核查一次退休人员和供给亲属领取生活补助费的资格认证工作5漏查、少查1人扣1分，错验一例扣1分，出现冒领养老金的此项不得分35建立、完善退休人员和供给亲属信息卡。根底台帐健全，工程齐全，记载清晰，依据退管软件内

27、容，刚好录入、更新相关信息3按要求建立和完善退休人员信息卡得3分；缺类的扣1分，内容不齐、记载不清晰的每次扣0.5分，未按时录入、更新相关信息的扣1分36帮助做好异地退休人员资格认证工作2帮助完成异地退休人员进展资格认证工作的得2分，未完成的或资格认证有误的不得分七、 民政工作9分37帮助村居社区做好辖区内低保申请对象的资料申报、入户调查、民主评议和张榜公示的监视工作，完成建档和日常管理工作3按时完成低保申请对象的材料申报、入户调查、民主评议、张榜公示等工作的得1分，建好日常相关台账的得1分，刚好上报死亡效劳对象信息的得1分38发生自然灾难第一时间到达现场并做好灾情统计、参与避灾点管理及救灾救

28、济工作，建立灾民救助档案3刚好到达自然灾难现场并上报的得1分；参与避灾点管理及救灾救济工作得1分；建立灾民台账的得1分39帮助做好辖区内各类优抚对象各项待遇的落实和辖区内社会福利和老龄工作，驾驭各类对象名册，开展居家养老效劳和慈善事业。3落实优扶对象相关待遇的得1分；做好社会福利和老龄工作得1分；开展居家养老效劳和慈善事业得1分八、残联工作5分40驾驭村居社区残疾人及其家庭根本状况，建立健全相关台账，组织残疾人参与各类培训和引荐承受相关效劳等工作3建立相关台账且全面精确的得1分；组织参与各类培训的得1分；引荐承受相关效劳的得1分41帮助村居社区做好残疾人的残疾评定、特殊困难家庭的生活救助、低保

29、内重残补贴等一系列求助政策的落实2完成残疾人残疾评定的得1分；落实好相关残疾补贴政策的得1分总 分100减分工程出现泰兴市人力资源和社会保障协理员管理制度中学习制度、考勤制度中明确规定的情形不定按泰兴市人力资源和社会保障协理员管理制度中学习制度、考勤制度中明确规定的计分方法累计积分加分工程职能开拓创新，形成亮点特色，具有推广价值；开展根底调查，撰写优秀调研报告；在群众评议中表现特殊突出的10工作有创新、有特色，受省、市、市县表彰分别加5分、3分、1分；在省、市、市县报刊发表文章的每篇分别加2分、1分、0.5分累计不超过5分；担当省、市各级相关工作检查并通过验收的加5分；在群众评议中满足率达10

30、0%的加2分；年度完成辖区内全部人力资源入户走访工作的加2分；文件规定的其它加分工程总 得 分精心整理附2 泰兴市劳动保障协理员年度考核登记表 年度姓 名性 别诞生年月政治面貌文化程度工作单位前两年考核等次 年 年个人总结德、能、勤、绩、廉装订线人社所负责人评语和考核建议等次签名 年 月 日市局机关相关科室或考核委员会看法签名 年 月 日本人看法签名 年 月 日审核看法盖章 年 月 日精心整理附3泰兴市劳动保障协理员年度考核汇总表 年度单位名称盖章现有协理员人数实有参与考核人数考核结果考核等次人数姓名优秀合格根本合格不合格优秀等次人员公示状况盖 章年 月 日乡镇(街道)人社所看法盖 章年 月

31、日市就业效劳中心愿见盖 章年 月 日说明：此表一式三份。被评为根本合格、不合格的人员，需报送经乡镇街道人社所审核盖章的文字材料。单位负责人： 填表人： 联系电话：精心整理附4泰兴市劳动保障协理员请假审批单姓名工作地点申请日期请假类别事假病假婚假产假丧假其他请假时间自 年 月 日至 年 月 日 共 天 请假理由请假期间联系电话村居社区负责人人社所负责人- 泰兴市劳动保障协理员请假审批单姓名工作地点申请日期请假类别事假病假婚假产假丧假其他请假时间自 年 月 日至 年 月 日 共 天 请假理由请假期间联系电话村居社区负责人人社所负责人附5泰兴市劳动保障协理员离职呈报单拟离职人姓名性别诞生年月政治面貌

32、进本系统时间离职前所在 单位工作岗位拟离职时间离职类别解除合同 辞职 辞退 其他离职缘由本人签名： 年 月 日个人需说明的事项或要求村居社区看法 负责人签名： 年 月 日乡镇街道人社所看法 负责人签名： 年 月 日市就业效劳中心愿见 负责人签名： 年 月 日说明：1、离职类别填写“其他”的应在“离职缘由”中作具体说明；2、离职人员需做好工作文件、资料、运用办公设备的移交，并停发工资、停顿缴纳社会保险。附件6民政部门工作职责、工作要求和验收标准一、工作职责一传播贯彻国家、省、市有关民政工作的方针政策和法律法规，担当本村居民委员会民政工作的具体事务，帮助村居两委抓好民政工作的开展和政策的实施，执行

33、民政部门有关确定，向本村居两委提出开展民政工作的打算、建议。二帮助村居两委做好辖区内居民的低保申请、入户调查和民主评议、公示的监视工作，负责低保含五保对象的日常管理工作，遵照有关要求刚好核查低保对象家庭收入,做到一户一档，实行动态管理。三对于辖区内发生突发性自然灾难，凡造成人员伤亡和财产损失的，应快速了解驾驭灾情，并在规定时间内向乡镇街道民政办报告；做好灾难及损失状况统计工作；参与避灾点管理及救灾救济工作的组织实施，刚好组织发放救灾救济款物，并落实到户、到人，建立灾民救助档案。四帮助村居两委做好辖区内各类优抚对象各项待遇的落实。五做好辖区内社会福利和老龄工作，统计留守老人、儿童数量，驾驭本村孤

34、寡老人、孤残儿童状况，供应相关信息。开展居家养老效劳和慈善事业。六大力传播、倡议移风易俗，文明从俭办婚、丧事。刚好报告土葬、二重葬事项，帮助做好殡葬改革。七帮助做好行政区域界限的管理、界桩的管护和村地名标记的设置、管护。八帮助开展基层政权建立和社区建立工作。九指导、监视辖区内社会组织依法开展活动。十完成上级民政部门交办的其他工作。二、工作要求一自低保五保申请对象申请之日起一个月内上报申报材料，做好低保五保对象的入户调查、民主评议、张榜公示等工作，每月一次对所辖效劳对象进展走访了解状况，发觉效劳对象死亡的在一个星期内上报乡镇街道民政办，相关工作形成影像资料留存。二当灾情发生时，要在第一时间赶赴现

35、场查看，并在2小时内上报乡镇街道民政办。在市民政局到现场进展查灾时，需汇报灾情发生状况。三自优抚对象死亡起，15个工作日内，上报死亡人员名单和相关材料。四每季度检查一次所管理的界桩及其周边地物地貌状况，刚好去除界桩四周杂草、淤泥和遮挡物，加固松动的界桩，刷新界桩注记，保持界桩位置明显和干净，做好相关检查记录、拍摄界桩照片。在领取管护费时将检查记录及界桩照片上报市民政局；发觉界桩丧失、损坏或界桩周边地物地貌发生较大改变时，应刚好逐级报告至市民政局处理。五社会组织活动正常开展，有活动记录。社会组织无违纪违章事务，无举报、上访。六谨慎做好老龄信息采集工作，提前一个月上报本村居享受尊老金对象的申报资料

36、，刚好做好尊老金享受人员的死亡核减工作，自死亡之日起半月内上报乡镇街道民政办。谨慎做好日常的居家养老效劳信息维护工作，确保本村居养老效劳中心站的正常运转。三、验收标准一市民政局在对村居低保、五保对象公示状况进展检查时，发觉未进展公示或公示对象不全时，每次1分，未按规定进展民主评议的，每次扣1分，入户调查状况不清晰，每发觉一例扣1分，上报的低保申请材料，不进展严格把关，经核查后不符合申报条件的，每发觉一例扣1分，死亡对象未刚好进展上报核减的，每发觉一例扣1分。二灾情发生后，未在第一时间到达现场查看的，每次扣1分，未按规定在2小时内上报乡镇街道民政办的，每次扣1分。三优抚对象死亡后，未刚好上报或漏

37、报的，发觉一例扣1分。四按8个/万人的标准组织社会组织注册登记，不登记或登记不符合要求的扣1分。五尊老金增减不刚好的一次扣1分，居家养老效劳信息维护不到位或维护信息有误的，发觉一次扣1分。村居残疾人专职委员工作职责1、 谨慎学习、驾驭、传播党委政府助残政策，如残疾人保障法、残疾人就业条例、残疾人教育条例、无障碍环境建立条例等；关怀、了解我市残疾人工作大事，踊跃参与上级残联举办的会议、培训、考评等。2、 全面调查、驾驭本村居残疾人及其家庭根本状况，如残疾类别、等级、就业、生活、康复、特长、需求等，建立健全相关台账。3、 主动谨慎地做好本村居内残疾人关于残疾评定、特殊困难家庭生活救助、低保内重残补贴、教育补贴、护理补贴、燃油补贴、0-14岁少儿康复、白内障复明、辅具适配、养老医疗保险、意外损害保险等方面的申请、新增、发放、减员等有关事项。4、 刚好传播、上报本村居内自强残疾人和扶残助残单位、个人的先进事迹，按要求引荐本村居的残疾人参与职业技能培训、康复学问培训、文化体育训练及竞赛，引荐本村居残疾人到专业的教育、康复、托养等机构承受相关效劳。5、 踊跃组织本村居残疾人开展有益于残疾人身心的活动，如残疾人节日活动、文体活动等。6、 谨慎完成好上级残联交办的其他工作任务。