员工手册071229

《员工手册071229》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册071229（15页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-1.0目的：为了实现对员工的科学管理，以维护生产、经营、工作、生活的正常秩序；促使员工养成团结协作、高效、务实、负责的工作态度及职业道德，努力学习和提高本职工作所需要的专业技能、提高员工个人修养，培养员工遵纪守法、爱护公物的优秀品质，本着公开、公平、公正的原则制定本手册。 2.0 范围：本手册适用对公司所有员工的管理；3.0 职责：3.1 本手册由“行政人事部”负责制定，由公司职工代表大会讨论通过，总经理批准后颁布实施；3.2 “行政人事部”负责监督本手册的有效实施；3.3 本手册在实施过程中发生争议时由

2、 “行政人事部”负责解释，“行政人事部”解释不了时由其上级部门解释之；仍然不能解释时则对本手册进行修订；修订后本手册的颁布发行亦按本程序进行；3.4定义：员工：指在本公司任职的所有在职人员（含管理人员）；4.0 公司简介：（略） 4.1组织架构：(略)4.2 部门职能与岗位职责（略）5.0 人员任用：5.1 公司空缺职位原则上一律公开条件，从社会求职者中择优录用，公司内部人员介绍的人员亦须经过面试，符合公司录用条件的情况下可优先录用；5.2 经过公司面试合格的人员一律须经试用合格后，方能录用为公司的正式员工；5.3 人员招聘:5.3.1部门人员短缺时，人员需求部门负责人到“行政人事部”索取人员

3、增补申请表，填写妥当并交副总经理（总经理）审批，再交“行政人事部”进行人员招聘；5.3.2 “行政人事部”收到经批准后的人员增补申请表，即进行招聘安排；1)普通员工招聘：可在社会张贴栏、厂门口张贴招聘广告；当员工需求量大时可联络批量劳动力供应机构或学校进行招聘；2)管理技术人员招聘：可联络各种人才市场、招聘网站或报纸刊登招聘信息；5.3.3 至各种人才市场招聘的人员，负责现场招聘的人员必须填写面试通知单给应聘人员注明联系电话及联系人、公司地址；在面试人简历上注明应聘职位、联系方式；5.3.4 特殊情况下，需预约面试时间的，由“行政人事部”与用人部门负责人约定面试时间，并电话通知求职者前来面试；

4、用人部门负责人必须按约定时间安排好面试工作；5.3.5 招聘时由“行政人事部”按职务说明书规定素质要求审核求职者入职资格，符合要求则将求职人员个人简历交用人部门进行面试，用人部门面试后将个人简历及面试结果返回“行政人事部”，由“行政人事部”安排入职或继续招聘；5.3.6 招聘时“行政人事部”对求职者资格审核项目如下：1）身份证件：查核是否借用他人身份证及身份证的真实性；2）工作经历：查核以往的工作单位、职务是否为虚假信息；3）学历证件、从业资格证：查核是否符合公司该空缺职位的标准；4）必要时进行笔试以对求职人员能力进行初步验证；5.4 试用期发现有以下情形之一的不得录用为公司员工；5.4.1

5、在公司有开除、自动离职记录的；（辞职的符合公司任职要求的可再录用为公司员工）；5.4.2 有违法犯罪行为正处于国家司法机关追究刑事责任期间的；5.4.3 吸食毒品的，聚众赌博的；5.4.4 在其他公司任职未办理离职手续的；5.4.5 具有传染病未治痊愈仍具有传染性的；5.4.6 在其他机构服务期间形成的职业病仍未痊愈的；5.4.7 试用期间有旷工记录的；5.4.8 经试用能力达不到职务要求的；5.4.9 试用期间屡次违反公司规章制度的；5.4.10 试用期间不听从上级管理人员指挥，经常迟到、早退的；5.4.11 试用期间经查证在其他机构服务期间有利用职权谋取私利的；5.4.12 打架斗殴的；5

6、.5 任职资格：5.5.1 普通员工：必须具备初中（含初中）以上学历，年满16周岁；裸视视力1.2以上，无色弱无色盲；其他符合职务要求(详见职务说明书)；5.5.2 基层管理人员：必须具备高中以上学历，2年以上相关职务管理经验，其他符合职务要求(详见职务说明书)；5.5.3 文员：必须熟练操作电脑，中文录入60字/分钟以上，熟练WORD、EXCEL办公室软件；其他符合职务要求(详见职务说明书)；5.5.4 主管级及以上管理人员、工程师：必须具备大专及以上学历，3年以上相关职务管理经验；熟练操作电脑；其他符合职务要求(详见职务说明书)；5.5.5 专业技术人员：高中及以上学历，2年以上相关职务工

7、作经验；其他符合职务要求(详见职务说明书)；5.5.6 电工、机动车司机等特殊岗位工作人员：高中以上学历，具备国家资质证定机构所颁发的职业资格证书；其他符合职务要求(详见职务说明书)；5.5.7 食堂工作人员：必须具备健康证方可以上岗；初中以上学历，厨师必须持有厨师证；5.6 入职手续办理：5.6.1 已正式确定试用的人员必须亲自填写人员入职登记表，并于指定时间及地点报到；若因其他原由不能及时报到时，则需电话通知更改报到时间;5.6.2 报到时需携带如下物品；1）一寸彩色免冠照片3张(照片后注明本人姓名)；2）本人身份复印件一张；3）学历、从业资格证件复印件各一张；5.6.3 人事所办事务:1

8、) 办理（临时）厂牌、编排工号、考勤号、采集考勤指纹、排班、登记考勤；2）安排住宿：登记房号、床位号；（如需外宿须写外宿申请经批准后方可外宿）3）员工资料录入电脑，书面资料归类存档；6.0 考勤管理：6.1 工作时间：6.1.1 公司正常工作时间为8小时每天，超出8小时计加班，周末上班的也按加班计；6.1.2办公室工作人员、主管级及以上人员上、下班考勤时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；6.1.3 生产车间、品保、技术部、仓库工作人员上、下班考勤时间为：上午8:00-12：00；下午13:00-18:00，晚上加班18:30开始，周末加班另行通知；6.1.4 因季节变

9、化或其他原因需调整工作时间的由“行政人事部”另行通知，任何其他部门不得随意变更上、下班考勤时间；6.2 考勤:6.2.1除经总经理特许人员之外，其他任何人员均须打卡上、下班考勤，不打卡考勤者视为旷工；6.2.2 公司考勤打卡机为指纹打卡机，若因指纹异常无法考勤的，须于当日填写签卡申请交本人直接上属签名后由人事考勤员进行手动补签卡，因指纹异常无法考勤既不打卡也不填写签卡申请进行补签卡的一律记旷工；6.2.3 漏打卡、忘记打卡的也须填写签卡申请交本人直接上属签名后由人事考勤员进行手动签卡，否则按6.2.2规定办理，漏打卡、忘记打卡的一个月内允许补签卡3次，超出3次的每次给予负激励5元人民币处理；6

10、.2.4 全勤奖及计算：全勤指当月应出勤日出满勤无请假、旷工等任何缺勤的情形，主管级以下人员全勤奖为100元/月/人，主管级管理人员全勤奖为100元/月/人；1）有以下情形之一的不扣全勤奖:a、当月请事假不超出4小时（含4小时）的；b、当月请病假不超过3天的（必须出具正规医疗机构的收费收据及病历作为证明）；否则按事假处理；c、当月出满勤无缺勤现象的；d、当月因工负伤休息不超过一周的(必须部门主管出具的工伤报告及正规医疗机构的收费收据及病历作为证明)；2）有以下情形之一的扣一半全勤奖:a、当月事假4小时以上不超过8小时的；b、当月病假3天以上不超过6天的（必须出具正规医疗机构的收费收据及病历作为

11、证明）；否则按事假处理；c、当月因工负伤休息一周以上不超过10个工作日的(必须部门主管出具的工伤报告及正规医疗机构的收费收据及病历作为证明)；3) 有以下情形之一的无全勤:a、当月请事假超过8小时的；b、当月请病假超过6天的；c、当月因工负伤休息超过10个工作日的；d、新入职,正式上班时间不足15个工作日的；4）新入职人员全勤奖计算：a、入职正式上班工作日达到15个工作日及以上的：全勤奖=全勤奖全额应出勤天数实际出勤天数b、新入职，正式上班不足15个工作日的按本条第三款规定办理；6.2.5假期:1）事假：因事确实需本人于工作时间之内处理所请假为事假；请事假必须填写请假条并经管理人员批准方为有效

12、，事假期间内无任何薪资； 2）病假：因病请假休息或治疗的为病假，请病假需于事后补齐正规医疗机构的收费收据及病历作为证明，否则按事假处理；3)法定节假日：指国家规定的节假日，公司所有员工均按国家规定享有带薪之法定节假日；4）工伤休假:工伤休假需部门主管填写工伤报告及正规医疗机构的收费收据、病历作为证明，否则按事假处理，工伤休假基本工资照发；5) 以上假期除法定节假日、工伤休假、公司放假外一律需本人亲自填写请假条，并经权限人批准后方有效，未经批准擅自休假的一律按旷工处理；6）任何假期到后或提前回公司上班的须到人事部销假，否则后果自负（公司统一放假除外）；7)假期批准权限:a、不超过一天的，班长批准

13、；b、不超过一周的，主管批准：c、一周以上须副总经理批准；8）确因急病当时来不及请假的，可请人代为请假或电话请假，但事后必须补齐请假手续；6.2.6 迟到、早退：1)迟到：上班时间已到而未到工作岗位即为迟到；a、迟到时间不超过1分钟的不记迟到，超过一分钟的每分钟负激励一元；b、迟到超过30分钟4小时以内的记旷工半天；c、一个月内迟到超过5次的，除按每分钟负激励一元，每增加迟到一次另记警告一次处理；2)早退：下班时间未到又未经管理人员批准擅自离开工作离位下班的即为早退；早退按迟到处理；6.2.7 旷工:未经请假或虽已请假未经管理人员批准、假期已到未办理续假或未获批准续假擅自不到工作岗位工作的即为

14、旷工，旷工无全勤并扣罚旷工工时的3倍工资；6.2.8 加班：因工作需要须加班时必须由部门主管填写加班申请单并经所有加班人员签名后于当天下午下班前交行政人事部，以便进行加班工时计算；已填写加班申请单非经允许不加班的，按正常考勤规定处理；6.2.9 调休：正常工作日因故调休时，应用休日加班或平时加班工时补足所调休日的正常出勤工时；剩余之加班工时方能按加班计算；7.0 行为规范：7.1公司员工应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥；7.2上下班时，必须打卡上、下班，严禁代人打卡或叫人代打卡。 7.3 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时必须整理好物品放入指定位置、关好电源后方能下班。7.4 认

15、真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗妨碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作无关的书刊。 7.5不可利用公司电话拨打私人电话，接电话时接应在电话铃响3声之内接听，拨打外线时不可使用免提功能以免影响他人工作，接打电话应遵循长话短说的原则，时间尽量控制在3分钟之内。 7.6必须履行对公司机密、重要信息的保密义务，不得将公司经营信息、技术资料泄露给他人。不打听、不传播他人隐私。 7.7 严禁将公司资料、设备、器材挪作私用，如需外借、携带外出须得到相关部门的批准。7.8与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场所非经许可不得进行各类娱乐活动。 7.9员工个人所使用的工具、物品必须妥善保管

16、，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。 7.10无操作资格者不得操作公司的有关设备、仪器等。 7.11客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非经许可不得进入工作场所。 7.12公司员工之间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。7.13公司员工上班必须佩戴厂卡，如有遗失应尽快申请补办，补办厂卡需交10元人民币补办费用。7.14 用餐时应遵循不浪费的原则，打饭时少打一些多打几次，能吃多少打多少；7.15男性员工着装要清洁、整齐，禁止穿拖鞋、背心、沙滩裤上班，不得留长发，不得留长须。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准穿吊带裙

17、、凉拖鞋，高跟鞋跟高不超过5CM。在公司内部不得穿奇装异服； 7.17 随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、一律放置在规定存放位置放置。 7.18工作场所不允许进食、吃零食、吸烟。 7.19节约用水、用电，安全用电，爱护公共设施。禁止私自乱接乱拉电源线路；宿舍内禁止使用功率超过350W高功率电器（公司安装的设施除外），若有损坏须通知行政部进行更换、维修，禁止非专业人员维修、拆装。7.20 必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源）, 必须使用明火或进行电焊时须安全管理部门批准且在工作现场放置足够的灭火装置；7.21所有设备、器具等必须保持可正

18、常安全运作状态； 7.22发生传染病立即报告； 8.0 薪资管理；（另订）9.0 宿舍管理:9.1入住管理：9.1.1公司集体宿舍由行政人事部统一管理，并分配入住人员的住宿房间及床号；任何人员均须按所分配位置入住，不得拒绝或擅自调动住宿房间及床位，否则给予警告处理；9.1.2 公司在职员工均可入住公司集体宿舍，自动放弃住宿的，公司不予任何补贴；且有以下情形之一的不得入住公司集体宿舍；1）患传染病的患者；2）未婚同居者；9.1.3 离职人员必须自离职之日起3天内搬离公司宿舍，并交还饭、鞋柜钥匙、宿舍房门钥匙等公共物品后方可结算工资，不得借故拖延；9.1.4在公司宿舍条件允许的情况下可以向“行政人

19、事部”申请夫妻房，但夫妻双方必须均为公司员工且须出具结婚证明；房租按住宿等级标准抵消后不足部分由入住夫妻自行承担；9.1.5 员工有亲友前来探访时，须留宿公司宿舍的，须向“行政人事部”申请，经批准后探访者按指定房号入住，每天收取10元水电费用；9.2住宿标准： 9.2.1经理级人员每人住一间；9.2.2主管级人员每3人住宿一间；9.2.3领班及一般职员每6人住一间；9.2.4普通员工10人一间；9.3 公司大门于每晚24:00关门，超过24:00回厂的必须登记，经常晚归者给予警告处理；主管级及以上人员或其他因公须在外应酬者不受此限，但须注意回宿舍时不能影响他人休息；9.4 宿舍卫生：9.4.1

20、 同房住宿人员须轮值打扫宿舍卫生，由同住人员协商排定轮值表，报备行政人事部；9.4.2 每间房间需推举一名宿舍长，负责对该房间卫生及住宿人员的管理，公司给予宿舍长10元/月的补贴；9.4.3 宿舍内产生的果皮、纸屑、烟头等生活垃圾须用垃圾袋装好丢入走廊的垃圾桶内，不得随地乱丢；9.4.4 换洗衣物等不乱丢放在床上，须于当日清洗，不得浸泡在水桶内产生异味滋生病菌；9.4.5被褥等床上用品，起床后须叠好统一放置于朝房门一侧的床头位置；不穿的鞋等须于床底摆放整齐；9.4.6 晒干后的衣物须折叠整齐放好，不得随意乱放；室内积水须及时扫除；9.4.7 不得将饭菜带入宿舍内食用（因病休养者除外）； 9.5

21、有下列情况时公司任何人员均有义务及时向“行政人事部”报告；9.5.1违反宿舍管理制度，情况重大者9.5.2在宿舍内有不法行为或发生灾害时； 9.5.3员工身体不适病情严重的情况；（行政人事部须及时通知患病者亲友） 9.5.4宿舍公共物品被恶意破坏时； 9.6 宿舍纪律：9.6.1正常情况下晚上零点必须息灯休息，若遇加班较晚时，不得晚于下班后2小时息灯休息；9.6.2 有以下情形之一的，给予警告；1）超过息灯时间不息灯休息影响他人休息屡教不改的；2）宿舍内大声喧哗、播放影音设备音量过大影响他人休息屡教不改的；3）私自乱接乱拉电源电线的；4）在宿舍内煮食的；在宿舍乱涂乱画的；5）在宿舍内使用功率超

22、过350瓦的电器的；6）无正当理由经常外宿不归的；7）违反9.4条款规定的；8）其他影响他人休息、妨碍宿舍管理轻微的行为；9.6.3 有以下情形之一的，给予记过；1）经常违反9.6.2条款之宿舍管理规定的；2) 未经他人同意擅闯他人宿舍的；3）堵塞消防通道的；其他行为导消防安全隐患的；4）不服从宿舍管理人员管理的；9.6.4 有以下情形之一的记大过处理：1）未经批准擅自在宿舍内留宿外来人员的；2）高空向下抛物、倒水的；3）在宿舍内内播放、传看淫秽影音制品、刊物的；4）聚众赌博、行有伤风化之事的；5）携带管制刀具、易燃、易爆、有毒化学品进入宿舍的；6）故意损坏公共物品的（另需按所损坏物品价值进行

23、赔偿）；7）其他构成记大过的行为；9.6.5 有以下情形之一的记大过并开除处理：情节严重的交司法机关处理；1）盗窃公司、同事财物的；2）吸食毒品的；3）打架斗殴的；4) 在宿舍内从事违法犯罪行为的；5）对同事进行敲诈勒索的；6）对同事、管理人员进打击报复的；9.7 集体宿舍禁止进入异性住宿区域探访（管理人员宿舍、夫妻宿舍除外），违者给予警告处理；10.0 行政奖惩：10.1 奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种；处罚分为：警告、记过、大过、辞退四种10.2 行政奖罚功过相抵规定：10.2.1三次表扬合并一次嘉奖，二次嘉奖合并一次记功；表扬一次奖励20元；嘉奖一次奖励50元，记功奖励100元，有其他重

24、大、杰出贡献的经评估后根据贡献大小进行重奖；10.2.2表扬与警告相抵消；嘉奖三次抵销记过一次；记功一次抵销记大过一次；10.2.3 三次警告合并一次记过，二次记过合并一次大过，二次大过无功相抵的给予开除；警告一次扣20元，记过一次扣50元，记大过一次扣100元；10.2.4半年内无再犯警告处罚、表现良好的员工可撤销其警告处分。10.2.5 一年内表现良好且为公司作出重大贡献的可撤销一次记过。10.2.6员工奖励记录作为加薪、晋升的依据。10.2.7员工功过低销以发生于同一年度内者为限。10.3 奖罚依据与实施方法：10.3.1对员工实施奖罚主要看其事件的性质、影响的大小与轻重。按具体事件性质

25、及影响不同，可直接给予不同轻重的奖罚。10.3.2奖罚流程及实施权限：1）员工警告与表扬由班长直接实施，报备部门主管，由“行政人事部”记入员工档案。2）员工记过与嘉奖由部门主管实施，“行政人事部”记入员工档案。3）员工记功与辞退由执行经理与“行政人事部”直接实施，由“行政人事部”跟进相关奖罚事宜，10.4 奖罚流程：10.4.1 奖罚事情发生后，由岗位直接上司依据情节轻重及实施权限填写奖罚通知单，交当事人签名确认，再交“行政人事部”发布通告，并记入员工档案；10.4.2 员工对所处理结果不服，有异议时；可于事发当日对奖罚实施人提出申诉，若申诉结果未达成一致意见，则向上一级或“行政人事部”申诉。

26、在规定时间未提出申诉又拒不签名的，奖罚通知单经当事人真接上属、部门主管签名后强制生效。10.4.3 员工对所处理结果不服、有异议时，不可与处罚执行人员大吵大闹；须按上述申诉流程进行申诉，否则可按不服从管理进行追加处罚；10.5奖罚细则：10.5.1员工有下列情形之一的，根据工作成绩予以奖励：1) 工作勤奋，工作任务完成突出的；2) 遵守纪律，无任何违规行为，且能带头执行，监督其他员工的；3) 当月表现积极，各项工作完成优秀的；4) 策划、承办、执行重要事务成绩显著的；5) 对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳的；6) 工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效的；7) 积极维护公

27、司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；8) 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全的；9) 检举揭发违反规定或损害公司利益行为的；10) 其他对公司发展有较大贡献的。10.5.2员工有下列情形的，给予警告处罚：1) 工作时间在工作场所说与工作无关话题、嬉戏影响他人工作的；2）非办公室人员工作时间使用手机接发短信、接拨电话影响工作的；3）擅自窜岗影响他人工作，工作时间内从事与工作无关事项的；4）未按规定息灯、播放影音设备音量过大、影响他人休息且不听劝告的；5）随地乱丢垃圾、吐痰、杂物、在公共场所、设备上乱涂乱画，影响公共场所环境卫生的；6）吃饭不排队、拥挤、饭后不将餐桌上的菜渣、

28、剩饭清理干净，且不听劝告的；7）不按规定排队打卡上、下班；不遵守公司考勤规定，迟到早退情节较严重者；8）不按规定戴厂牌、穿厂服上班；进入公司大门不主动出示厂牌且不听劝告的；9) 未按规定作业方法、操作规程进行作业情节轻微的；10）同事之间争执不听劝告的；11）违反安全作业规定轻微，未对他人安全造成危害的；12）违反现金、发票管理规定情节轻微的；13）对所使用设备未及时保养、维修，影响正常工作的；14）损坏公共财物或不合理使用物资，造成物资浪费较轻的；15）本人保管物品不善，造成公司财物短少、损坏，情节轻微的；16）因过失导致工作发生失误，但未造成实际损失的；17）故意撕毁处罚通告等公文的；18

29、）违反公司其他规章制度需警告处理的情形；10.5.3 有以下情形之一的，予以记过；1）擅自涂改工作记录、各种表单的；2）浪费材料不服纠正的；3）代打人卡或叫人代打卡的；4）同事间发生争执不听劝告且影响他人工作的；5）管理人员发现所属人员违反公司规章制度不予制止的；6）擅离职守情节轻微未造成严重后果的；7）不服从管理及工作分配情节轻微的；8）经常不按时完成指定工作又无合理解释的；9）他人宿舍无人，私自闯入他人宿舍的；10）工作疏忽导致公司经济损失在500元以上5000元以内的；11）违反安全管理规定，并对他人安全具潜在威胁；12）违反消防安全规定，堵塞消防通道屡教不改的；13）寻私舞弊，对属下奖

30、罚不公者；14）挪用公司资源做私事者；15）对属下监督不到位，导致工作失误者；16）未按时提交各类文件、报表资料者； 17）违反公司其他规章制度应处小过的情形；10.5.4有下列情形之一的，予以记大过：1）未经批准擅自携带外人进入厂区、生产车间、技术部门、宿舍参观者；2）未经批准在宿舍内留宿外来人员的；3）工作疏忽导致公司经济损失金额在5000元以上10000元以内的；超出规定金额的视情形进行赔偿；4) 抗拒管理人员管理的；5）辱骂管理人员的；6）管理人员合理安排工作拒不服从的；7）管理人员包庇、纵容下属违反规章制度的；8）伪造考勤记录、产量记录的；9）在公司内播放淫秽影音制品的；10) 在公

31、司宿舍内作有伤风化之事的；11）携带管制刀具、易燃、易爆、有毒化学品进入公司内部的；除处记大过外，所携带予没收；12）工作期间酗酒的；13）聚众赌博的； 14）从事其他违法乱纪行为，情节轻微的；15) 故意损坏公司或同事财物的；16）遗失公司重要文件，造成较大损失的；17）禁烟区域吸烟的；18）工作时间内睡觉者；19）违反现金、发票管理规定情节严重者；20）违反公司其他规章制度应处记大过负激励的情形；10.5.4有下列情形之一的，予以记大过并开除：1） 违反作业规程、安全制度危及他人、公司生命、财产安全的；2）一个月内累计矿工3天或半年内累计矿工6天的；3）聚众赌博屡教不改；吸食毒品的；4）威

32、胁管理人员、或其他同事人身安全的；5）在外惹事生非危及公司员工人身安全的；6）在公司内打架斗殴的；7）男性员工对女性同事进行性骚扰的；8）违反国家法律法规被处以行政拘留以上处罚的；9）携带管制刀具、易燃、易爆、有毒化学品进入公司内部拒不听从制止的；10）其他违反国法律法规被追究刑事责任的情形；11）盗窃公司或同事财物的；12）消极怠工、聚众闹事妨碍正常工作秩序的；13) 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利的；14) 利用公司名义招摇撞骗，使公司利益受损的；15) 泄漏公司商业、技术秘密的；16) 因过失导致工作发生失误，造成严重损失的；17) 挪用公款的；18）违反其他公司规章制度应处开除处理的；11.0 本手册自公布之日起实施，之前相关的管理文件同时作废并回收。-精品 文档-