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1、精心整理我的课程 卓越领导力的六项修炼(课程编号：A54) 课后测试 1 2 3 4.课后测试 窗体顶端课后测试假如您对课程内容还没有完全驾驭，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成果：100.0分。 恭喜您顺当通过考试！ 单项选择题1. 一个领导者必需意识到自己的核心实力是 A 战略实力 B 研发实力 C 效劳实力 D 指挥实力 正确答案： D2. 在领导力模型示意图中，与教育力处于一条对角线上的是 A 执行力 B 感召力 C 学习力 D 组织力 正确答案： C3. 真正的好的指责是 A 先弄清事实，然后融通情感 B 先融通情感，然后弄清事实 C 先弄清事实，然后不要融通情感 D 先不
2、要弄清事实，然后融通情感 正确答案： A4. 领导力的来源，一局部是来自职位，但更重要的一局部来自于 A 自我开展 B 社会舆论 C 个人实力 D 潜移默化 正确答案： C5. 一般的领导人决策时会得益于自己的经历，这叫做 A 时间半径 B 空间半径 C 平面半径 D 立体半径 正确答案： A6. 田忌赛马缔造的是 A 静态优势 B 动态优势 C 动态劣势 D 静态劣势 正确答案： B7. 静态优势观适合于 A 技术密集型企业 B 劳动密集型企业 C 资源充裕型企业 D 资源短缺型企业 正确答案： C8. 将一般规律与个人经历相结合，造就实际操作实力的方法是 A 选择法 B 创新法 C 造就法
3、 D 教练法 正确答案： D9. 被称为绩效管理魔方的是 A 绩效管理的10个关键点 B 绩效管理的12个关键点 C 薪酬管理的12个关键点 D 薪酬管理的10个关键点 正确答案： B10. 要解决没有经过职业化训练的习惯性错误，惟一的方法就是 A 暗斗 B 成长 C 竞争 D 学习 正确答案： D11. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务领导人更多的是靠 A 借力 B 用力 C 选人 D 留人 正确答案： A12. 用人除了合理配置之外，更重要的是 A 激发员工内在的能量 B 激发员工外在的能量 C 留着核心员工 D 让高层领导入股 正确答案： A13. 一个领导人赖以生存的最根本的实力是 A 专注力 B 感召力 C 操作力 D 思辨力 正确答案： D14. 绩效管理的12个关键点由什么构成的 A 四个维度、四个层面 B 三个维度、三个层面 C 四个维度、三个层面 D 三个维度、四个层面 正确答案： C15. 在领导人的风格中，假如定力和活力都不够，就是 A 活力型 B 随和型 C 独行型 D 目标型 正确答案： B窗体底端
卓越领导力的六项修炼课程编号A54课后测试
