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1、中国女性职业与幸福感的调查报告七成女性认为事业和家庭都是同样重要的。根据不同的年龄、婚姻状况、收入程度和居住地统计结果发现，每个类别中的大多数女性仍然认为事业和家庭都是同样重要的。认为婚姻/家庭比事业更重要的70后女性比例(10.56)比90后女性比例(5.99)高出近一倍。认为家庭/婚姻比她们的事业更重要的已婚无子女的女性的比例高于单身女性。然而，“孩子”对这一问题的影响更为明显：相比那些已婚无子女的女性(8.44)，认为家庭/婚姻比事业更重要的女性中，已婚有子女的女性比例(16.04)是已婚无子女的女性的近两倍。调查发现女性定义成功的前三个要素是安康(68.28)，婚姻/家庭(45.82)
2、和幸福/满足(40.73)，这些是不直接与事业成功相关的要素。而人们通常认为的和事业成功相关的要素金钱、权利和影响力、社会影响力和声誉的比例却最低。一个女性的婚姻状况很大程度上影响了她是否把“家庭”作为定义成功的重要因素。很大一局部单身女性以“自我实现“作为定义成功的重要要素(40.09)，而有同样想法的已婚无子女的女性和已婚有子女的女性仅占28.69和26.01。与之相反，61.27的已婚有子女的女性以“家庭”来定义成功，而单身女性仅占33.45。一旦女性结婚并有了孩子，金钱、权利和社会影响作为成功因素的重要性就会降低，而工作和生活平衡的重要性会显著增加。调查结果显示，女性认为她们在职场中面临的最大挑战是在当前的社会环境背景下平衡工作与家庭生活的矛盾，而不仅是职场本身的挑战。我们认为，解决这个挑战有两种方式：企业社会责任第二种方式是鼓励企业为所有员工提供一个更好地促进平衡工作和家庭的环境。可能的方式包括为男性和女性员工提供更灵敏的工作选择(特别是刚刚有孩子的那几年)，提供更长的男性陪产假或通过多种方式施行育儿支持制度(有些制度已经受到了员工们的热烈欢送，如允许在家工作、公司内提供母婴设施、建立企业托儿所并以补贴方式对员工开放等。)第 2 页 共 2 页
中国女性职业与幸福感的调查报告
