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1、年度招聘筹划方案一、招聘的目的为满足公司发展对人才的需求，为解决公司规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供应局限性的供需矛盾，以公司经营筹划为根据，结合公司的实际状况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘筹划。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识构造、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以保证为公司推荐合适的人才。三、招聘筹划需求根据公司经营筹划为根据，参照公司人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行记录、分析及汇总。招聘需求数据汇总流程图：需求记录需求分析需求审核需求
2、上报需求汇总四、招聘需求根据公司各部门上报数据，编制公司招聘筹划，详见下表：类别部门岗位人数申请日期规定到位日期所属类别备注户外照明事业部研发部构造设计开发工程师41月6日2月17日增补2名OEM2名ODM电子电器开发项目主管11月6日2月17日扩编光学工程师11月6日2月17日增补制造部经理11月6日3-6月增补LED灯具车间主任11月6日4-6月增补LED灯具车间副主任11月6日4-6月增补太阳能灯具车间主任11月6日6-7月增补总装车间200持续招聘扩编喷涂车间50持续招聘扩编生产筹划部生管员11月6日2月17日增补替代园林事业部PMC部生产筹划员11月9日2月17日扩编物控员11月9日
3、2月17日扩编仓管11月9日22月17日扩编男性品质工程部制程检查工程师11月9日2月17日扩编制程检查员21月9日2月17日扩编进料检查员21月9日2月17日扩编测试员11月9日2月17日扩编塑胶部物控员11月9日2月28日扩编文员11月9日2月28日扩编注塑工21月9日2月20日增补园林事业部研发部安规工程师11月9日2月28日增补主办工程师21月9日2月28日增补助理工程师51月9日2月28日增补园林事业部供应商管理部采购员11月9日2月9日扩编有合适人选装配车间车间主任11月9日3月1日增补有合适人选记录11月9日3月1日扩编普工50持续招聘扩编营销事业部市场部业务员11月6日2月17
4、日增补跟单员21月6日2月17日增补助理工程师12月10日3月10日增补平面设计2月10日3月10日增补行政中心行政部清洁工21月12日2月17日增补安保部保安组长21月12日4月30日扩编2-4月需求保安员141月12日4月30日扩编2-4月需求五、招聘方略拓宽渠道，多方纳才：内部注重员工潜在价值培养与挖掘，实行人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。不拘一格，招纳贤才：注重人才的价值（涉及潜在价值）与公司需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。六、招聘方式（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核
5、心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐渐提高应届生引进与培养比重。（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。七、招聘经费预算序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元）1网络招聘余姚人才网无免费0宁波人才网网络发布招聘信息元/年余姚英才网网络发布招聘信息免费0数字英才网网络发布招聘信息元/年前程无忧网络发布招聘信息1680元/年16802现场招聘宁波招聘会展位费450元/次9000258招聘会500元/次5000智通招聘会4000元/次8000三和招聘会500元/次100
6、03校园招聘学校宣讲材料制作，人工费用1500元/场3000大学1500元/场30004其她方式传单印刷费，人工费用5000元/年5000海报10000元/年100005其她不可预期费用10000元/年10000合计：59680八、招聘组织架构九、招聘效果分析（1）招聘数据由公司人力资源部记录，按月度汇总，上报人事经理。通过当年招聘数据分析制定次年度招聘筹划。（2）招聘数据汇总的内容涉及：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。十、人才库储藏A、人才库的趋势（1）对于公司发展来讲，百年大计，人才为先。为适应公司健康有序迅速发展的步伐，人才储藏必将成为HR的首要任务。（
7、2）一般来讲，一种公司的人才库架构，应当分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。以我公司的组织架构，还需要专门构建专业技术型人才库和储藏人才库。（3）如果公司但愿建立一支合格的人才梯队，在需要人才的时候，永远有合适的人选，就必须明确公司现阶段及将来所需的人才种类，合理地从社会和公司内部予以引进、培养和储藏人才。B、人才库的建立（1）最初的公司人才库，只是将较优秀的简历统一保存在一种地方，也许是电脑上、文献袋里，也也许是EXCEL里，但随着技术的发展，一方面，公司需要把人才库建立在一种网络平台上面，也就是公司的人才库管理系统，这是完善内部人才库的重要途径。（2）另一方面，
8、将所有收到及下载的简历统一进行筛选后，将符合公司基本规定的人才归入公司人才库，到真正要招的时候就可以积极联系她们。（3）同步，人才库建立之后，要保持与人才库中人才的不断交流，达到人才资源保鲜的目的。C、人才库建立实行措施（1）人才库系统的简历可以成为统一的模板，里面涵盖了人才的基本信息，涉及姓名、性别、年龄、学历、籍贯、意向岗位、岗位工龄、联系方式等等。（2）人才库系统具有过滤及筛选功能，例如，已面试人员有一种模块、未面试人员有一种模块、面试裁减人员有一种模块、面试储藏人员有一种模块等。（3）定期录入及更新人才库的基本信息，一般状况下应保证第二天必须录入前一天的储藏人才信息，避免堆积过多的信息，导致信息输入的失误。（4）这个平台必须可以实现公司与候选人的互动，定期群发邮件或短信，提示她们更新简历，节日问候等，让人才库中的候选人可以不断理解公司状况，从而对公司产生爱好，一旦公司有职位空缺，HR便可向人才库中的候选人发布招聘信息，迅速定位候选人。十一、招聘其她事项（1）对离职人员做好充足的离职因素调查，多方面理解，以挖掘员工真实的离职因素。（2）注重留人工作，安抚员工的工作情绪。（3）对于优秀人才保持一定的联系，以拓展人脉关系。（4）保持同行间的交流、学习，以不断提高自身的业务能力。（5）提高自己的专业素质，多参与有关的专业培训及学习。
招聘规划年度招聘计划方案
