全球三大家族集团()

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1、全球三人们族沃尔玛家族沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。通过四十近年的发展，沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售公司。目前，沃尔玛在全球15个国家开设了超过8,000家商场，下设53个品牌，员工总数210多万人，每周光顾沃尔玛的顾客2亿人次。2 1991年，沃尔玛年销售额突破400亿美元，成为全球大型零售公司之一。据1994年5月美国财富杂志发布的全美服务行业分类排行榜，沃尔玛1993年销售额高达6734亿美元，比上一年增长118亿多，超过了1 创始人：山姆沃尔顿992年排名第一位的西尔斯(Sears)，雄居全美零售业榜首。

2、1995年沃尔玛销售额持续增长，并发明了零售业的一项世界纪录，实现年销售额936亿美元，在财富杂志95美国最大公司排行榜上名列第四。事实上，沃尔玛的年销售额相称于全美所有百货公司的总和，并且至今仍保持着强劲的发展势头。至今，沃尔玛己拥有2133家沃尔玛商店，469家山姆会员商店和248家沃尔玛购物广场，分布在美国、中国、墨西哥、加拿大、英国、波多黎各、巴西、阿根廷、南非、哥斯达黎加、危地马拉、洪都拉斯、萨尔瓦多、尼加拉瓜等14个国家。它在短短几十年中有如此迅猛的发展，不得不说是零售业的一种奇迹。成功之道三大信奉1.尊重个人 2.服务顾客 3.追求卓越经营法则1控制成本。 2利润分享筹划。 3鼓

3、励你的同事。 4可以向任何人学习。 5感谢同事对公司的奉献。 6容许失败。 7聆听公司内每一种人的意见。 8超越顾客的盼望，她们就会多次光顾。 9控制成本低于竞争对手。 10逆流而上，走不同的路，放弃老式观念。三星家族三星集团（全球出名综合性公司）成立于1938年，开办人为李秉喆，公司最初重要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果，1950年代逐渐扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为 三星之父李秉喆家族制公司。1969年成立三星电子。1980年代三星电子以卖冰箱为主，1986年时李秉喆成立三星经济研究所。旗下子公司涉及：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三

4、星证券、三星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等，并由家族内的李氏成员管理，其中三星电子公司被美国财富杂志评比为世界500强公司，三星在中国重要经营产品涉及：三星手机、电视、数码影音、电脑办公及BSV液晶拼接屏等产品。 1996年，三星集团跻身全球第五大集团，涉及多种下属公司及若干其她法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数19.6万人，共有62个子公司，总资产高达2808亿美元（），集团员工平均年薪高达7130万韩元（约合人民币40万元），三星在韩国出口额的三百一十二亿美元中占了18.1%，而在更达到（592亿美元），为出口额的20.7%。在在韩国政府税

5、务预算中，三星占了6.3%的税款。三星毫无疑问的是韩国的龙头公司，而三星的经济状况也直接影响到韩国经济。 ，三星集团是全球第35大经济体，若以国家来排名，将不小于阿根廷。而韩国在美国注册的8782项专利中，有3611项是三星电子所申请的，所占比率超过40%。从 1999年的 31 亿美元，到 年的 162 亿美元，三星的品牌价值成长了五倍之多，三星电子的市值首度超越日本索尼，4年后，三星电子跻身千亿美元俱乐部；，市场不断预测三星电子终有一天也许取代半导体龙头英特尔的地位。自起至底，间三星在半导体的营收成长高达355%，目前排名世界第2，与龙头英特尔相比，市占率仅有4.1%的差距。目前三星有近2

6、0种产品在全球市占率拿到第二。 集团旗下3家公司进入美国财富杂志世界500强行列，其中三星电子排名第59位，三星物产第115位，三星生命第236位。三星集团营业额约965亿美元，品牌价值高达108.5亿美元，在世界百大品牌中排名第25位，持续两年成为成长最快的品牌。集团旗下的旗舰公司 - 三星电子在商业周刊IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者，其影响力已经超越了诸多业内老式巨头。经营理念“以人才和技巧为基本，发明出最高品德的产品和服务，为人类社会的发展做出奉献。” 三星的经营理念代表了三星为全世界的繁华直接做奉献的坚定决心。三星员工的才干、发明力和奉献精力是我们造诣的症结，三星在科技上所做出

7、的不懈竭力，为在世界各地达到更高的生涯尺度供应了无穷的也许。 三星坚信，以三星公司全新的经营管理模式，必然能更好的为社会和全国国民的美妙生涯做出奉献。三星的目的就是与顾客一起共创将来。经营精力以人才和技巧为基本 发明最佳产品和服务 为人类社会作出奉献 三星的人才观 为了尊敬个性与创意，造就出国度与社会须要的人才，并保障她们最佳的人际关系和最高的效力，应预备尽最大竭力供应制度保障。我在此重申，特殊是三星保存50年的严肃的赏罚分明和彻底消除学缘、地缘、血缘的公平人事老式将会永固不变。 -李健熙 我终身用80%的精神去挖掘和招揽人才，造就和教导人才。社会赋予“三星人才宝库”之美誉我觉得无尚光彩和自满

8、。 -李秉喆 看重人才 1977年1月三星建起了研修院，如今发展成以“综合研修院发明馆”和“尖端技巧研修所”为首的总共8个研修所，每天可以容纳的教导人员多达人。三星的技巧观 迎接21世纪的挑衅，我们有许多事要做，但是最为紧急的义务是我们要在技巧上领先。 如果没有基于技巧开发的创新，三星不仅不会成为世界一流公司，反而会沦为二流公司。 我信任，21世纪的特色是低成长率和高科技。因此三星必然要进行持续的技巧变更和商业的全球化。 - 李健熙 社会公益运动 与顾客同在 向世界挑衅 发明出将来 与顾客同在 三星的顾客不仅涉及产品与服务的耗费者，还涉及三星的员工、股东、供应商和分销商等相干好处群体。在更普遍

9、的意义上，所有人类都是构成三星价值源泉的顾客群。 发明出将来 将来虽指尚未到来，但却不是不会到来。只要我们擅长发明，美妙将来一定到来。丰田家族丰田汽车公司（自动车株式会社，Toyota Motor Corporation；）简称“丰田”（TOYOTA），创始人为丰田喜一郎，是一家总部设在日本爱知县丰田市和东京都文京区的汽车工业制造公司，前身为日本大井公司，从属于日本三井产业财阀。丰田是世界十大汽车工业公司之一，日本最大的汽车公司，创立于1933年。丰田汽车从属于丰田财团。（丰田财团是以丰田佐吉创立的丰田自动织机为母体发展起来的庞大公司集团，仅丰田汽车的关联结算收入就达210369亿日元，营业额

10、20873亿日元，净利润13721亿日元。截至11月，员工总数达到30.9万人。 丰田财团旗下拥有5家世界500强公司，分别是丰田汽车、丰田自动织机、丰田通商、爱信精机、日本电装。十几家财团一级公司均是世界出名公司，产业链覆盖汽车产业从上游原料到下游物流的所有环节。不仅如此，丰田还立足于汽车产业的将来，不断在环保和新能源领域投资，成为环保汽车的领军者。参照资料：三井帝国在行动 作者白益民）1 丰田汽车公司自始逐渐取代通用汽车公司而成为全世界排行第一位的汽车生产厂商。丰田汽车(2张)其旗下品牌重要涉及雷克萨斯、丰田等系列高中低端车型等。1895年，丰田喜一郎出生于日本，毕业于东京帝国大学工学部机

11、械专业。1929年终，丰田喜一郎亲自考察了欧美的汽车工业。1933年，在“丰田自动织布机制造所”设立了汽车部。 1937年至1945年二战期间，丰田为日本生产各类装甲车、汽车等军用装备。为二战日本侵略中国、东南亚，罪行累累。 从1946年起战后生产丰田牌、皇冠、光冠、花冠汽车名噪一时，近来的克雷西达、雷克萨斯豪华汽车也极负盛名。丰田公司的三个椭圆的标志是从1990年初开始使用的。标志中的大椭圆代表地球，中间由两个椭圆垂直组合成一种T字，代表丰田公司。它象征丰田公司立足于将来，对将来的信心和雄心。涉足行业丰田的产品范畴波及汽车、钢铁、机床、农药、电子、纺织机械、纤维织品、家庭日用品、化工、化学、

12、建筑机械及建筑业等。1993年，总销售额为852.83亿美元，位居世界工业公司第5位。全年生产汽车445万辆，占世界汽车市场的9.4%。目前，丰田是世界第一大汽车公司，在世界汽车生产业中有着举足轻重的作用。目前丰田汽车仍然是日本军用汽车与装甲车的最大生产商，并且每年负责大量日本装甲车与军用汽车维护。创始人1895年，丰田汽车创始人丰田喜一郎出生于日本，毕业于东京帝国大学工学部机械专业。1929年终，丰田喜一郎亲自考察了欧美的汽车工业。1933年，在“丰田自动织布机制造所”设立了汽车部。丰田喜一郎的同窗隈部一雄从德国给她买回一辆德国DKW牌前轮子驱动汽车，通过两年的拆装研究，终于1935年8月造

13、出了一辆GI牌汽车。该车是二冲程双缸，木制车身，车顶用皮革缝制。 丰田喜一郎2编辑本段公司文化作为公司文化和人力资源管理结合中的一部分，丰田公司的公司教育获得了很大的成果。较高的教育水平和公司人才培训体系的建立，是公司乃至社会经济飞速发展的基本。这一点，在丰田的公司文化和人力资源管理中得到了证明。丰田公司对新参与公司工作的人员，有筹划地实行主业教育，把她们培养成为具有独立工作本领的人。这种公司教育，可以使受教育者分阶段地学习，并且依次升级，接受更高的教育，从而培养出高水平的技能集团。 在丰田教育的范畴不仅仅限于职业教育，并且还进一步进一步到个人生活领域。教育的目的，具有作为生活中的实际意义而可

14、觉得员工普遍接受。有人问：丰田人事管理和文化教育的要害和目的是什么？，丰田的总裁曾作了这样的回答：人事管理和文化教育的实质是，通过教育把每个人的干劲调动起来。丰田教育的基本思想是以调动干劲为核心。3编辑本段基本理念遵守国内外的法律及法规精神，通过公开、公正的公司活动争做得到国际社会信赖的公司市民。 遵守各国、各地区的文化和风俗习惯，通过扎根于本地社会的公司活动为本地经济建设和社会发展作出奉献。 以提供有助于环保的安全型产品为使命，通过所有的公司活动为发明更美好更舒服的生存环境和更富裕的社会而不懈努力。在各个领域不断开发和研究最尖端的科学技术，为满足全球顾客的需求提供布满魅力的产品和服务。 以劳资互相信赖、共同承当责任为基本，造就出可以最大限度发挥个人发明力和团队力量的公司文化。 通过全球化的发明性经营努力实现与社会的协调发展。 以开放性的业务往来关系为基本，致力于互相切磋与创新，实现共生共存、长期稳定发展的良好关系。 1992年1月，丰田基于“正因公司处在外部环境发生很大变化的非常时期，更应意识到坚守理念认准迈进目的的重要性”这一结识，制定了“丰田基本理念”。(1997年4月修订)