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1、企业员工考勤管理制度范本一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息 时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于支付公司全体在职员工。三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作时间：员工上班工作时间为上午9： 00至12： 00，下午：13： 30 至 18： 003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时 间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综 合管理部负责考勤监督。4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅 自离开工
2、作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外 出申请单，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外 出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完 成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综 合管理部负责人审批。6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成 上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资， 考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财 务部复核并下发工资。7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核
3、、年终考核及年度评优活动的参 考依据。四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全 勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打 卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者， 当天按旷工处理。2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或 早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到 或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时 扣罚半天工资。3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各 种假期逾期无续假手续而擅自不
4、上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理， 劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。五、请假制度与假期类别（一）请假制度1、员工请假需提前一天申请，填写员工请假申请单经审批权限逐级上 报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当 天上午9： 30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视 为无效，按旷工处理。3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有 效证明的
5、、，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天 以上不满一天者，按请假一天处理。5、请假审批权限（二）事假1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须 是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在员工请假申请 单上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审 批权限逐级签批方可调休。（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司
6、综合管理 部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含 3天法定婚假）；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行 晚育（己婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部 提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可 执行。4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用， 按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下 班。
企业员工考勤管理制度范本
