公司劳动合同汇编9篇

《公司劳动合同汇编9篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳动合同汇编9篇（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、公司劳动合同汇编9篇公司劳动合同汇编9篇 随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？以下是精心整理的公司劳动合同9篇，希望对大家有所帮助。 公司劳动合同 篇1甲方：乙方：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，将安排乙方在 消费车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。第三条

2、 乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;详细事宜由甲方通知。四、劳动报酬第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。五、规章制度第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终

3、止、续订第九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提早三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离任的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承当。第十条 按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条 乙方违背规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失;3、乙方因成心或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门

4、处分或者因违背公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬(即根本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因成心或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。八、其 他第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条 乙方确定以下地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇2甲方乙 方：_签 约 人：_签约时间：年 月 日签 约 人：_

5、 签约时间：年 月日公司劳动合同 篇7雇主名称：地址：雇员：身份证号码：本合同是根据?中华人民共和国劳动法?及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在平等、自愿的根底上签订的：一、合同期限1. 甲方同意雇用乙方担任 职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。2. 本合同有效期为3个月，自 20 年_ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限届满前 日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关指导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。3. 在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工作需要进展调整。4. 甲方有权在乙方的才能和程度答应的情况下，根据甲方的需要调整乙方的工作量或工作

6、范围。甲方经与乙方协商后，可以决定重新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方按照其规章制度进展正式或非正式的考察。二、薪酬与福利1. 甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别按照甲方相关的薪酬政策定为 元/月法定代表人或被受权人签字： 签 字：日 期：公司劳动合同 篇8甲方_地址_法定代表人签订时间： 20xx年xx月xx日公司劳动合同 篇9根据?中华人民共和国劳动法?和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。第一条 本合同一致性确认甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并

7、理解一致，在自愿、平等、协商一致的根底上签订本合同。甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。第二条 劳动合同期限本合同期限按第 项执行1、合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。2、自 年 月 日至完成该项任务时止。3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 工作内容3.1、甲方安排乙方从事 工作,合同附件a更详细说明乙方工作内容.3.2、甲方确因消费经营需要和乙方的才能表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不

8、就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成消费或工作任务第四条 劳动保护和工作条件4.1、甲方根据消费和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。假如乙方违背了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进展处分。假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违背或屡次违背劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。

9、4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面受权，否那么造成的一切损失由乙方承当，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经受权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。第五条 工作时间和工作职责5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将按照公司的规定享有。5.4、因工作及职责需要，甲方对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制5.5、本劳动合同有效期内

10、，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。假如乙方违背公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处分，直至开除。假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放根本工资，不发放奖金及各种补贴。第六条 劳动报酬6.1、乙方月工资详见附件a，附件a详细说明了乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月 日发放，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放

11、。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资程度，但不低于国家规定的最低工资标准。第七条 保险与福利7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承当。7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。第八条 劳动纪律8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公

12、德，遵守甲方的各项规章制度，包括?员工手册?中写明的各项规定的要求。同时，保护甲方的财物，维护甲方的利益。8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。8.3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。8.4、假设本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违背劳动纪律、规章制度的乙方，可以进展奖励和处分。第九条 合同的变更、解除、续订和终止9.1 、 在本同执行期内，

13、如有以下情况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：9.1.1订立本合同所根据的国家法律、法规等发生变化的。 9.1.2订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。9.1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等;乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。9. 3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离任证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检

14、证明等)必须真实无误。9.3.2乙方安康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。9.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。9.4、乙方有以下情行之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿;9.4.1严重违背劳动纪律和甲方规章制度的。 9.4.2严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关效劳而承受任何方面之报酬的。9.4.4行为不端损害公司声誉的。9.4.5试用期满后，被发如今应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符

15、的。9.4.6甲方根据本合同第三条第3.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离任的。 9.4.8被依法进展劳动教养或追究刑事责任的。9.5、有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的;9.5.3违背本合同第九条9.1项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的;