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1、合同小时工辞工可以单方面随时辞职吗 导读：合同小时工辞工可以单方面随时辞职的可能性较小，毕竟因为自己的事情的处理在有关合同的基础上进行的，只要签订了合同，当事人想要辞职就可以按照具体的要求进行提前通知，只要合同的另一方同意，问题就可以有效地解决，但是需要自己注意细节。 一，合同小时工辞工可以单方面随时辞职吗劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。二，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在劳动合同法38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年
2、支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据劳动合同法37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。三，员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面辞
3、职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。辞职问题的处理在有关法律上有着具体的操作流程，自己不需要担心自己的事情无法的得到有效地处理，只要自己的情况的属实，自己就可以按照有关要求进行问题的合理处置，但是最为重要的就是自己需要与雇主进行协商合理解决，减少不必要的冲突。
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