法定节假日纳入计薪天数 加班费将略有减少

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1、法定节假日纳入计薪天数 加班费将略有减少作者：姜葳发布时间：-01-11 09:24来源：北京晨报劳动保障部修改原工资折算措施法定节假日纳入计薪天数劳动和社会保障部昨天（10日）发布告知，按照最新的全国年节及纪念日放假措施，节日假期由本来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算措施分别有所调节。这次调节初次应用“月计薪天数”（21.75天）替代此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。法定节假日应付工资劳动和社会保障部昨日下发有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的告知，根据全国年节及纪念日放假措施的规定，劳动者的制度

2、工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调节为20.83天。该告知还初次提出一种“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。告知明确指出，按照劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

3、此前计薪天数排除节假日针对节假日多一天对加班费究竟有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证明，“告知厘清了一种概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费的确比此前按“月工作日”算减少了，但此后无论法定节假日增长到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的天增长到天，劳动者加班费会得到小幅增长。根据新计算措施，这种说法有误。“此前的算法是错误的。”该律师指出，根据劳动法“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，此前始终都是将法定节假日和

4、双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法始终与劳动法相悖，涉及刚刚废止的发布的有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的告知。岳成律所的律师觉得，增长一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。北京市近期调节有关规定北京市劳动和社会保障局有关负责人表达，北京市目前根据北京市工资支付原则解决加班费问题，并将根据告知于近期做出相应调节。制度工作时间的计算现计算方式年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天月工作日：250天12月20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时原计算方式年工作日：365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）251天月工作日：（365-104-10）/12=20.92天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入21.75天（月计薪天数）小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数：（365天-104天）12月21.75天