岗位工资薪级标准

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1、附件一 岗位工资薪级原则（单位：元）层级岗位名称职级岗位工资绩效工资计薪日工资26天工资30天工资备注：高档管理人员总经理级总经理2300767 3067 3913 2270757 3027 3862 2240747 2987 3811 2210737 2947 3760 总监级副总经理1970657 2627 3351 1940647 2587 3300 1910637 2547 3249 1880627 2507 3198 中级管理人员部门经理级销售部长、生产部长1640547 2187 2790 部长在26天外，节假日或其他休息日值班或到公司检查工作是份内职责。无加班、加点工资。待申报不

2、定期工作制时，按不定期工作制执行。1610537 2147 2739 1580527 2107 2688 1550517 2067 2637 品管部长、财务部长1520507 2027 2586 1490497 1987 2535 1460487 1947 2484 1430477 1907 2433 设备部部长、基地部长、1400467 1867 2382 1370457 1827 2331 1340447 1787 2280 1310437 1747 2229 行政部长、采购部长、储运部长1280427 1707 2177 1250417 1667 2126 1220407 1627 20

3、75 1190397 1587 2024 初级管理人员专业技术人员部门主管级车间主任950317126716161966生产淡季，经部门领导批准每月可休1-4天，不扣加班工资，休息日休息超4天减发加班工资。生产忙季需要延长工作时间时不另付加点工资。考虑到常温车间主任所管理的工人不稳定性，生产品种不拟定性，管理难度较大等因素，冷冻挑选车间主任月工资应比常温加工车间主任工资低。另冷冻挑选车间主任按出勤每日加发5元低温补贴。925308123315741914900300120015311862875292116714891810主管会计9503171267161692530812331574191

4、4900300120015311862875292116714891810部门员级成本会计、资金会计92530812331574900300120015318752921167148985028311331446综合会计员87529211671489850283113314468252751100140380026710671361质量管理体系专人90030012001531875292116714898502831133144682527511001403报检员90030012001531875292116714898502831133144682527511001403采购专人925308

5、12331574900300120015318752921167148985028311331446苗木组培技术员、基地植保技术员90030012001531生产淡季,经部门领导批准每月可休1-2天，不扣加班工资，休息日休息超2天减发加班工资。生产忙季需要延长工作时间时不另付加班加点工资875292116714898502831133144682527511001403生产记录员化验员、85028311331446825275110014038002671067136177525810331318劳资员8502831133144682527511001403800267106713617752

6、5810331318出纳员82527511001403800267106713617752581033131875025010001276食堂管理员、司机兼办事员82527511001403800267106713617752581033131875025010001276阐明：1、本次工资调节，兼顾原有岗位工资基数，参照市场劳动力价格，考虑公司给个人上社会保险数额后公司总支付个人的薪酬（，人均 296.4元/月。 社平工资1140元/月，单位缴纳养老保险22%，单位缴纳医疗保险4%，工伤保险单位缴纳工资总额0.5%，直接给个人缴纳的保险114026%=296.4元/月。）状况调节。2、本次工

7、资调节，没有进行岗位工作分析，各岗位对公司的重要限度和价值凭经验判断。有某些目前岗人员目前不具有所在岗位应具有的业务知识或技术水平或管理能力，本次工资调节是按各岗位人员已基本具有岗位任职资格拟定工资价位的。3、本次工资调节，按26天出勤给付工资的人员 ，除备注有阐明外，一律按天出勤，休息日缺勤扣减加班工资。部门领导应兼顾个人业务工作，把在休息日出勤人员的出勤日期进行合理调节安排，在8天休息日中每个部门都应有人员在岗工作。以保证波及公司生产经营的各项业务在休息日照常进行。4、本次制定的工资制度在各部门完毕岗位阐明书编写、定岗定编定员后执行。5、本次工资调节中的绩效工资待绩效工资考核方案出台后开始

8、实行，绩效工资考核方案应在9月30日前出台。附件二 生产操作岗位工资薪级原则（单位：元）层级岗位名称职级岗位工资绩效工资计薪日工资26天工资30天工资30天及点1小时工资备注：作业员工岗位工资占工资总额85%，绩效工资占工资总额15%；初级管理人员岗位工资占工资总额75%效工资占工资总额25%初级管理人员生产车间班长、775258103313181603 1804八小时外延长工时按小时加点工资原则计算加点工资.低温车间（冷库作业）生产班长按出勤每日加发5元低温补贴。7502501000127615521746725242967123315001688700233933119114481629巡

9、检员7502501000127615521746八小时外延长工时按小时加点工资原则计算加点工资.低温车间（冷库作业）生产班长按出勤每日加发5元低温补贴。725242967123315001688700233933119114481629675225900114813971571生产车间质检员725242967123315001688八小时外延长工时按小时加点工资原则计算加点工资.低温车间（冷库作业）质检员按出勤每日加发5元低温补贴。700233933119114481629675225900114813971571650217 867 110613451513作业员机修工、电工、制冷工8001

10、41941123515301737生产淡季,机修、电工经部门领导批准班组人员每月轮流调休1-4天，不扣加班工资，休息日休息超4天减发加班工资。生产忙季需要延长工作时间时不另付加点工资。机修班长、电工班长每月加发100元班长津贴。制冷工两班操作，不另付加点工资。操作者应提高操作技能，在仅对冷库制冷时间段，安排单人独立操作，每月班组人员轮流调休1-4天，不扣加班工资。休息日休息超4天减发加班工资。780138918120514911693760134894117414531650740131847114314151606灭菌工、灌装封口工780138918120514911693八小时外延长工时按

11、小时加点工资原则计算加点工资，实行计件工作时，按计件工资计酬。760134894117414531650740131847114314151606720127847111213371563冷库原料、成品（半成品）保管员、叉车工760134894117414531650八小时外延长工时按小时加点工资原则计算加点工资，每月加点工资控制在30天平均每天加1小时加点工资原则。冷库作业保管员、叉车工按出勤每日加发5元低温补贴。冷库保管员兼任叉车工时，按现行工资1.2倍计算工资。在不影响部门业务正常进行前提下,经提前请示部门领导批准每月可休1-4天，不扣加班工资，休息日休息超4天后减发加班工资。生产忙季超

12、过加点1小时工作时不另付加点工资。740131871114314151606720127847111213771563700124824108113381520备品、材料、包材保管员720127847111213771563在不影响其她部门正常工作前提下,经提前请示部门领导批准每月可休1-4天，不扣加班工资，休息日休息超4天后减发加班工资。生产忙季需要加点工作时不另付加点工资。700124824108113381520680120800105013001476660116776101912621433组培室操作工720127847111213771563在不影响其她部门正常工作前提下,经提前请

13、示部门领导批准每月可休1-4天，不扣加班工资，休息日休息超4后减发加班工资。生产忙季需要加点工作时不另付加点工资。700124824108113381520680120800105013001476660116776101912621433车间一线一般操作工660116776101912621433八小时外延长工时按小时加点工资原则计算加点工资。低温车间、冷库作业工人按出勤每日加发5元低温补贴。实行计件工作时，按计件工资计酬。640113753988122413896201097299571186134660010670692711471302勤杂工62010972995711861346班长

14、加津贴100元,待申报不定期工作制时,按不定期工作制度执行.60010670692711471302580102682896110912595609965986510711216勤杂工9、勤杂工岗位：洗衣工、办公楼清洁工、厂区清洁工 车间清洁工勤杂工岗位原则上执行合同工资。洗衣工工作26天，工资原则应控制在800元/月如下，办公楼清洁工、厂区清洁工、车间清洁工、食堂服务员工作30天，工资原则：应控制在950元/月如下，无加点工资。10、食堂厨师、食堂服务员食堂厨师、食堂服务员原则上执行合同工资，食堂厨师、食堂服务员工作30天，宾县食堂厨师工资原则应控制在1500元/月如下，石头河子、阿木尔冷库

15、食堂炊事员工资原则应控制在600元/月如下，无加点工资。11、锅炉工、锅炉推煤除灰工 锅炉工、锅炉推煤除灰工岗位原则上执行合同工资。锅炉工工资原则应控制在1300元/月如下，锅炉推煤除灰工工资原则应控制在1100元/月如下，两班操作，无加点工资。由于我们就这样一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。由于生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。不要总是悲观地觉得自己很不幸，其实比我们更不幸的人尚有诸多；要学会适应，学会调

16、节自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。只有经历了，体验过了，才干明白了生活的不易。由于“经历就是收获”.要懂得世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调节好了心态，一切都会风清云谈。人活着，活的就是一种心情。谁均有不如意的时候，这就规定我们做任何事情上都要持有一颗平常心。只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的承认和尊重！由于人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来看待所有。只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散人生在世，免不了磕磕绊绊，不如旨在所难免，由于诸多事情都不是我们所预料的，也不也许按你的设想去发展。正所谓“生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完美，但总会留下这样那样的遗憾，不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。”只有这许许多多的遗憾，才是我们生命之中最为贵重的财富；只有坦然面对所有，积极乐观的活着，就会发现平淡的生活本来也会变得很丰富。生活，让我们微笑，也可以让我们哭泣。我们不要总是悲观的怨天尤人，该以积极乐观的良好心态活着，如若心态好，精神打起来，好运自然来，就看你如何去看待！