湖北汽车合同

《湖北汽车合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖北汽车合同（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、申 请 报 告市运管处：区运管处：湖北福隆喜汽车销售服务有限公司汽车修理厂，因扩大经营范畴的需要，特申请办理二类汽车维修的资质（小车二类），望市运管处、区运管处所领导予以批准为盼！湖北福隆喜汽车销售服务有限公司11月20日机动车维修经营许可附件：1、机动车维修经营许可申请资料目录；2、武汉市机动车维修经营许可申请书；3、武汉市道路运送行政许可审批表（维修）；4、机动车维修经营许可现场核查笔录；5、行政许可案卷资料目录（维修）。劳 动 合 同甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编 号： 武汉市劳动和社会保障局制说 明 1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参照使用。用人单位和劳动者

2、可根据需要协商增长相应条款。 2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同解除或终结后，用人单位应至少保存二年备查。4、本劳动合同合用于全日制周工。甲方基本状况名称法定代表人或负责人住所联系部门组织机构代码证号联系电话乙方基本状况名称法定代表人或负责人住所联系部门组织机构代码证号联系电话工 作 简 历甲乙方双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基本上签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：商定试用期为 个月。2、无固定期限：自 年

3、 月 日起。3、以完毕一定工作任务为合同期限。该工作任务为 第二条 工作内容和工作地点甲方招用乙方 （岗位）工作，工作内容为： 第三条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方批准按如下第 种方式拟定乙方的工作时间：1、原则工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）、甲方因生产（工作需要）经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过l小时，除因特殊因素最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三）、甲

4、方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条 劳动报酬1、甲方遵循按劳动分派原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为 元月，试用期工资为 元月。实行计件工资制的。月工资按计件单价结算。分派措施是： 2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月一日为发薪日。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享有年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、筹划

5、生育手术假、男方护理假等期间甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条 社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇: 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对也许产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定原则的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。4、

6、甲方对女职工和未成年工（年满1 6周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。5乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为回绝执行，提出批评、检举和控告。第七条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条 劳动合同的解除、终结（一）劳动合同的解除：1、甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由告知工会后可以解除劳动合同：(1)在试

7、用期间被证明不符合录取条件的；(2)严重违背甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对甲方导致重大损害的；(4)同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响或者甲方规定乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下签订或变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的；3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由告知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方此外安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调

8、节工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达到合同的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据上述第3条情形解除劳动合同；(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观测期间的；(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)在孕期、产期、哺乳期内的；(5)在甲方持续工作满1 5年，且距法定的退休年龄局限性5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以

9、书面形式告知甲方；在试用期内的，应当提前3日告知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除劳动合同；(1)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费用(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下签订或变更劳动合同的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告之甲方。（二）劳动合同的终结有下列情形之一的，劳动合同终结：1、劳动合同期满的；2、乙方

10、开始依法享有基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）甲方应在解除或者终结劳动合同出具解除或者终结劳动合同的证明，并在1 5日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方商定，办理工作交接；甲方根据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。第九条 双方觉得需要商定的事项： 第十条 劳动争议解决因签订、履行、变更、解除和终结本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方导致损害的，甲方应承当补偿责任。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人（委托代表人）签章：合同签订日期： 年 月 日鉴证机关（盖章）合同签订日期： 年 月 日续订、变更劳动合同根据甲方生产（工作）需要和乙方规定，双方批准续订劳动合同一年。从 年 月 日起至 年 月 日止。经协商变更原合同 条，内容为 甲方（盖章） 乙方（签名）年 月 日 年 月 日合 同 鉴 证鉴定机关（盖章）鉴证日期 年 月 日