考评员判断题

《考评员判断题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考评员判断题（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、通用考核员判断题-10-13 3559人 7页5.0分 VIP免费文档用APP查看判断题：1. 职业技能鉴定指引中心对考核人员的年度考核和评议成果是决定与否续聘考核人员的根据 2. 考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指引中心差遣 3. 考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知 4. 考核员在参与考核活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核 5. 履行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范畴、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作 6. 职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审 7. 考

2、核人员经鉴定实行单位批准可跨职业、级别和类别承当考核活动 8. 统一组织形式职业技能鉴定是指命题原则和水平具有一致性的鉴定形式 9. 鉴定要素细目表重要涉及层次构造和特性参数两方面内容，特性参数是对各层次鉴定要素进行重要限度指标和鉴定比重指标标注 10. 国内职业技能鉴定工作的管理和组织实行机构是人社部职业技能鉴定中心 11. 考核工作具有技术性和复杂性的特性 12. 公平正直是考核人员职业道德的基本原则 13. 国内国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量履行的管理模式 14. 理论知识试题基本特性参数涉及层次属性、题目-目的一致性、题型、难度、难度级别、辨别度和结识层次等 15. 上级劳

3、动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的状况进行的督察属于行政督察 16. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门 17. 考核员聘任期满后继续聘任的，无需再培训和换发证卡 18. 考核员在鉴定结束后，无特殊状况无需递交考核报告 19. 职业技能鉴定信息记录按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报 20. 技师考核管理和考核方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考核方式 21. 初、中、高档职业技能的考核和评审只能由考核员承当 22. “以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业原则的指引思想 23

4、. 考核员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡 24. 按答案与否唯一，评分者本人的主观意愿与否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型 25. 职业技能鉴定测量学基本对命题工作在命题环节与试题编制方面的规定是建立专门的组1/5页卷模型和试卷模版 26. 职业技能鉴定的测量学特点就是，根据事先拟定的职业活动内容及其水平原则对考生职业技能进行评估 27. 操练法重要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，国内职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行 28. 遗失证书补证的证书编码使用新编码 29. 以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试成果进行评价的措施成为阅

5、卷法 30. 行业特有职业（工种）技能鉴定管理由行业部门（集团公司）劳动保障工作机构负责 31. 理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于6道，其中选择题的题量应不少于2道 32. 职业技能鉴定领域的领域内容原则是指某一具体职业规定从业人员完毕的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平 33. 职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行条块结合的原则 34. 秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考核，这种考核方式被称为问卷法 35. 公司职工、职业院校毕业生职业技能鉴定工作应坚持社会化管理与公司生产经营、职业院校教学等实际状况相结合 36. 职业技能

6、鉴定测量学基本对命题工作在保证试卷内容与职业原则间确切映射关系方面的规定是建立统一规范的试题资源 37.国家职业原则属于管理原则 38. 职业技能鉴定高档考核员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审 39. 职业资格可以分为从业资格和执业资格 40. 国家职业原则的实用性原则是指国家职业原则的内容，特别是技能规定要具体明确，能量化的一定要量化 41. 考核人员在同一职业技能鉴定所内不能持续超过三次从事考核工作，考核构成员定期轮换不能少于一半 42. 一种职业涉及几种工种，每个工种又都涉及几种岗位 43.职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽

7、带 44. 拟定命题环节的原则一是命题环节的理论根据可靠性和技术手段的科学性，二是强调命题环节自身的有效性和可行性 45. 考核人员有权回绝任何单位和个人提出更改鉴定成果的非合法规定 2/5页46. 获得考核员资格一年以上的考核员就可以获得高档考核员资格 47. 考核人员获得考核员资格后不需要培训便可参与考核活动 48. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指引委员会、职业技能技能鉴定技术措施委员会、国家职业技能鉴定专业委员会 49. 国家职业原则在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用 50. 职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别 51.客观公正地实行

8、鉴定考核，保质保量的完毕鉴定考核任务是考核人员的基本义务 52. 职业技能鉴定测评工具体系拟定了职业原则中所规定考核的能力构造，及其具体规定范畴和水平 53. 做好职业技能鉴定工作既要做到地方与行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合 54. 国内的职业资格级别制度建立于调节阶段 55. 同一考核人员可以对多种职业（工种）、级别和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审 56. 职业技能鉴定所对申报鉴定的考生资格审查合格后发放准考证 57. 技师、高档技师职业技能的考核和评审只能由高档考核员承当 58. 未通过年检的鉴定所（站），应撤销其鉴定许可 59. 任何部门、个人不得干预考核成

9、果 60. 职业技能鉴定所的年检与评估由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实行 61. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考核人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发措施的“五统一”的质量管理原则 62. 考核人员的工作流程是：接受考核任务和考前培训-实行知识和技能考核-评审鉴定成果与总结考核工作及建议 63. 职业技能鉴定考务管理就是在鉴定实行过程中对考场和监考人员的管理 64. 职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会 65. 职业原则技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型 66.职业产生于劳动

10、分工 67. 奉献是考核人员职业道德的特色 68. 职业技能鉴定属于常模参照性考试 69. 省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘任高档技师担任考核员 70. 职业技能鉴定工作的质量原则是客观、公正、权威、规范 71. 国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定3/5页进入就业岗位的重要凭证 72. 以劳动法为根据，国内建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理 73. 职业道德是一般社会道德的特殊体现形式 74. 国内现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体 75. 实行职业技能鉴定期，须差遣质量督导人员负

11、责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见 76. 树立职业荣誉感和职业责任感是考核员职业道德规范的规定 77. 国家职业原则制定技术规程规定了制定国家职业原则的一般工作程序 78. 职业技能可以分为言语技能、肢体技能和心智技能三类 79.职业技能鉴定指引中心抽调考核员构成考核组后直接进行考核活动 80. 履行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则 81. 自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考核员公平公正，廉洁自律的职业道德规范 82. 国家职业原则技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原

12、则 83. 经验型命题有助于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性 84. 考务管理的公正性，就是使用相似的考核方式和试卷对所有考生进行考核 85. 特有职业考核人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发 86. 国内所有职业均有5个资格级别 87. 考核人员职业道德的基本是廉洁公正 88. 考核员聘任期满后不再聘任 89. 对于违背规定的考核人员可取消其考核资格，收回其考核员资格证卡 90. 国家职业原则草稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审 91. 职业技能鉴定所实行职业技能鉴定许可证制度 92. 高档考核员可承当本职业任一级别的职业技能考核与评审工作 93. 考核组长应具有一定的组织管理能力

13、和一年以上的职业技能鉴定考核工作经验 94. 职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门 95. 职业技能鉴定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动 96. 为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展 97. 非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，可以适应鉴定对象在实践、地点或其她方面的特殊规定 4/5页98. 国家职业原则由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布 99. 实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量 100. 国家职业技能鉴定采用政府方针政策指引下的社会化管理体制 101.

14、 操作技能命题组卷成果分为考核准备告知单、考核试卷和考核评分登记表三部分 102. 职业技能鉴定命题的技术涉及三个领域的内容：命题的理论根据、命题的技术规定、命题的实行方案 103. 职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特性 104. 国家题库的长处是科学、有效、稳定 105. 职业技能鉴定是按照行业规定的职业原则，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动 106. 培训是基本，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最后目的 107. 对于实际技能鉴定成果，考核小组组长在征得多数考核员批准的基本上，可以更改鉴定成果 108.

15、 国内职业分类基本构造采用树状构造逐级细分为大类、中类和小类 109. 国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指引中心根据需要组建 110. 国家职业技能鉴定一般实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指引中心安排鉴定公示的发布 111. 考务管理工作的重要内容涉及：制定鉴定实行筹划及发布鉴定公示、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实行过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息记录和收费管理 112. 考核员在评估成绩时应严格按照评分原则及规定 113. 履行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及公司劳动人事制度和工资制度改革相衔接 114. 考核技术有综合、现场操作和论文三个类别 115. 国内的职业技能鉴定以职业原则为导向，以实际操作为重要根据，以第三方认证原则为基本 116. 开始阅卷评分前，考核组长应召集考核人员统一对评分原则的结识，进行合理分工，保证鉴定质量 117. 职业道德具有多变性和时代性 118. 考核人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格 119. 职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门 120. 考核人员职业道德的内在精神规定考核员要廉洁公正