中小型企业实用规章制度

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1、 山东元丰堂公司（规章制度及员工手册） 山东元丰堂生物科技有限公司 目 录第一章前言 员工人事管理规定第二章 员工守则第二章员工行为规范1、员工聘用2、员工考核3、员工考勤4、员工薪资5、员工奖惩6、员工处罚7、立即被辞退的行为8、员工辞职9、员工解除合同10、员工培训11、假期12、劳动保护13、工作牌管理办法14、出差管理规定 员工处罚管理条例第一章总则第二章爱岗敬业，克已奉公第三章遵纪守法，令行禁止第四章勤俭节约，爱护公物第五章忠于职守，保守秘密第六章团结协作，安全生产第七章提高质量，讲究效率第八章严谨操守，清正廉洁第九章努力工作，钻研业务第十章 文明礼貌，整洁卫生第十一章 附则 员工人

2、事管理规定第一章 前 言 欢迎您加入元丰堂公司，成为元丰堂企业的一员。公司特编订此员工手册，请您详细阅读，以了解与铭记公司经营宗旨，运作目标及有关规定及制度。注：在适当或需要的情况下，本公司保留修改公司规章制度及员工手册守则的权利。第二章员工守则1、时刻注意树立并维护公司形象，不得有损害公司形象的行为。2、爱岗敬业，公私分明，工作认真，服务热情。3、爱护公司财物，勤俭节约，杜绝浪费。4、服从分配，认真执行。5、廉洁自律，不贪不沾。6、遵纪守法，令行禁止，遵守公司一切规章制度。7、努力学习，勤于钻研，提高工作业务水平。8、文明礼貌，仪表整洁，维护公司环境卫生。9、忠于职守，保守公司一切商业政机密

3、，有良好的职业道德。10、为人正直，团结同事。第三章 员工行为规范1、员工应遵守公司的一切规章及公告，保证按公司员工守则规范行为。2、公司员工应按规定上下班，不得无故迟到、早退、脱岗和旷工；公司员工上下班均应按规定签到，签到必须亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。3、各级员工必须服从直接主管在正常业务职能范围内发布的口头和书面指令，对其指令有意见和异议时要先执行，但保留陈述的权利，陈述必须以书面形式。4、根据公司业务、生产、工作需要，公司员工应服从调遣。5、员工应对其从事、接触的经营、业务、人事、财务及其它信息负责保密，员工无论在公司任职期间或离职后都不得泄露或利用公司各种信息和资料。1、员

4、工聘用1.1聘用原则：公开招聘、公平竞争、择优录用。1.2应聘人员的登记与考试：应聘人员应持身份证、学历证、个人简历、户口证明等报名，经审查合格后进行面试、笔试或实际操作测评。1.3有下列情况之一者，不予录用：1.3.1凡曾在本司工作过被辞退、除名、开除者；1.3.2有严重违法违纪行为尚未结案或品行恶劣被原单位开除者；1.3.3未满18周岁者或不能出示证明其身份的有效证件者；1.3.4体格检查不合格者。1.4员工试用：1.4.1员工试用期由试用期登记表及公司规章制度作为标准；1.4.2公司将对试用期员工进行考核；1.4.3试用期内严重违反公司劳动纪律者，不能胜任工作者或试用期考核不合格者，公司

5、给予辞退。1.4.4在前单位办理了停薪留职的职工必须在正式录用前“停薪留职”或与前单位脱离劳动关系的证明书交与公司有关部门备案。1.5正式录用：1.5.1被批准转正的试用员工，与公司签订劳动合同，正式成为公司员工。1.5.2正式员工被录用后不能胜任工作者将被停职或解除合同。2、员工考核公司对员工的工作绩效、工作态度、工作能力进行逐级考核，员工考核分日常考核和年终考核。3、员工考勤3.1员工须按公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工；3.2在特殊情况下及获得部门主管的批准后，员工可申请事假；4、员工薪资4.1本公司实行日资、包干工资、计件工资、计时工资及月薪、年薪制。4.2下列各项费

6、用从员工薪资中直接扣除：4.2.1个人工资所得税；4.2.2各类保险中由个人支付的部分。4.2.3该月应偿还公司的预支费；4.2.4缺勤扣除金额及违纪处罚金额；4.2.5其他应扣。4.3调薪：公司根据社会物价上涨及公司生产力、利润增长或降低，对薪金做出适当的提高或降低。5、员工奖惩有下列情况之一，并有事实证明能显著提高经济效益的员工，公司将给予特别嘉奖（200）、记大功（150）、记功（100）、嘉奖（50）等奖励。5.1对公司有杰出贡献，为公司树立良好形象；5.2在生产和工作范围内，提高产品质量：数量、节约资财和能源；5.3有创新与发明或对生产、经营有重大改善，为公司降低成本、增加相当利益者

7、；5.4因改进企业经营管理、积极进行技术革新，而令公司有显著经济效益；5.5及时发现、制止、防止或挽救意外事故的发生使公司及员工的生命财产免受重大损失；5.6对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳实施后有成效；5.7勇于抵制歪风邪气，检举违规违纪或损害公司利益的行为者；5.8同损坏或盗窃公司财物的行为作斗争，对维持正常生产，工作秩序有显著功绩者；5.9有提高公司整体形象、美誉度和社会评价的表现行为者；5.10其他受到社会团体表彰的行为。6、员工处罚员工有下列行为之一者，将分别给予不同处罚，处罚程度有罚款、赔款、降职及停职，停职期间只发放生活费（￥200/月）。赔款量以公司在运作及物资上所受

8、的损失为标准。罚款数字以处罚通知为准。（触及到法律问题的交由司法部门处理）6.1损害公司形象者；6.2上班时间擅离岗位消极怠工者；6.3损坏公司财产；6.4防碍生产工作或团体秩序；6.5对上级指示不服从或有期限的工作无故末能按时完成任务；6.6在工作场所嬉戏、吵闹、打骂而影响工作正常进行者；6.7工作不认真，服务不热情者；6.8工作时间内做其它与本职工作无关事务者；6.9对机器、车辆、仪器及其它技术性工具，未经操作人或管理人员同意而擅自操作者；7、立即被辞退及追究法律责任的行为7.1擅离职守，消极怠工或不按操作规程，使公司蒙受重大损失者；7.2不服从主管人员合理指挥工作，且屡劝不听者；7.3泄

9、露公司商业机密，致使公司受到损失者；7.4利用公司名誉在外招摇撞骗，散播不利于公司的谣言，致使公司名誉受到损害者或对外擅用公司名义从事个人行为的活动；7.5损毁公物者或私自将公司物品、资料带出公司者；7.6未经许可带非公司人员进入公司且不利于公司者；7.7擅自模仿公司领导签字或盗用公司印章者；7.8贪污、盗窃公司或同事财物者；7.9擅自挪用公款公物者；7.10营私舞弊、贪污受贿者；7.11对同事恶意攻击、故意刁难、威胁、恐吓、殴打、妨害团体秩序者；7.12滥用职权，无故刁难下属者；7.13对客户故意刁难或敲诈勒索者；7.14一年中记过满两次且功过无法相抵者；7.15兼营与本公司同类业务者；7.

10、16故意阻碍财务或行政检核的操作者；7.17聚众闹事，散播谣言，妖言惑众调拨劳资双方关系者；8、员工辞职8.1公司员工需辞职，应提前以书面形式向公司办公室（或人事部门）提交申请。正式员工应在一个月前提交辞职申请，辞职员工经所在部门主管和办公室签署意见后报总经理批准，然后方可办理离职手续。8.2员工辞职，除劳动法第三十二条所列的范围外，员工必须提前一个月提出辞职申请。被批准后到办公室领取职工调离清单，办理移交手续。凡未办辞职手续而离职者，公司将按开除处理。8.3凡受公司培训的员工合同期未到而提前解除合同的，必须赔偿公司的培训费用，赔偿方法以劳动部发1995223号文件的通知执行。9、员工解除合同

11、9.1员工违反劳动纪律、本企业规章、不能胜任工作或在试用期内，年终考核不合格者，公司将予以解除合同。9.2对于违犯劳动纪律或者本企业规章的，对本企业利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的员工，本公司有权对其随时予以解除合同，并扣发当月工资及风险金。9.3合同期内，因生产经营等客观情况发生重大变化，需裁减人员时，公司有权辞退员工，但必须提前一个月通知员工，每在本公司工作3年发给一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。9.4无故旷工者或自动离职达到15天而未办手续者，公司将予以解除合同。9.5被公司解除合同者要及时办理移交手续，否则按开除处理。致使影响公司正常工作者公司将向其追究损失。9

12、.6员工无论因何种原因离职都应办理工作移交手续。10、员工培训10.1为了提高员工的素质、技能和工作效率等，公司举办的各种培训教育，被指定参加者非特殊原因不得拒绝参加。10.2员工培训包括职前培训、在职培训及专业培训。10.3凡接受公司培训的员工受培训前应与公司签订保证书，并交纳培训保证金。10.4凡公司委派参加各类专业技术培训、学习的员工，在培训期间考试合格并取得资格者，由公司报销培训费、差旅费、资料费，其中差旅费按标准执行；考试不合格或未取得资格者，各项费用自理。11、假期11.1公司员工休假日期由公司根据生产任务统一安排。原则上每月四天假期。（按不同部门变通执行）11.2事假，每次请假需

13、事先申请，经批准后方可休假，否则视为旷工。（请假事由不充分或足以妨碍公司业务者，公司将不准假期或缩短其假期或暂缓准假。事假期间无工资）。11.3请假一天内由办公室或部门主管批准，一天以上报总经理批准。11.4工伤假，员工因公受伤时可享受工伤假。但必须具有本公司指定的医院的诊断证明、治疗处方、费用结算单据，本部门证明，并依据企业职工工伤保险实行办法劳动部发1996266号第二章（工伤范围及其认定），方可确认工伤，工伤职工在工伤医疗期间只发基本工资。其待遇依据以上劳动部1996266号文第四章（工伤保险待遇），第十八、十九条执行。11.5婚假，凭主管证明，假期六日，发基本工资。11.6丧假，凭主管

14、证明，假期三日，发基本工资。11.7产假，凭主管证明，本人生产假期90天，入司三年发基本工资，三年以内发1/2，配偶生产假期6天。12、劳动保护公司实施员工劳动保护工作，建立健全安全生产责任制和安全检查制度，根据实际需要发放劳保用品。如果员工经过本公司或团体的安全措施培训而未依据安全规则（口述或书面）方式去执行工作而受损，在医疗期后用“停职”方法处罚。在停职期间只发放￥120/月的生活费，如重犯，本公司有权解除合同。13、工作牌管理办法为建立和维护企业形象，加强管理，提高员工的荣誉感，并显示本公司同仁身份，全体员工在公司内无论上下班一律佩戴工作牌，否则罚款￥50元。13.1新聘员工试用期合格后

15、可领取工作牌；13.2工作职务调动者，工作牌到办公室换发；13.3工作牌损坏者，交纳10元工本方能换新牌；13.4工作牌丢失者，交50元罚金方能做新牌。14出差管理规定14.1公司员工出差前，要填写出差申报单，经部门主管审核批准方可出差。14.2各部门主管、公司分管领导要严格管理员工的出差工作，在保证公司各项业务顺利开展的同时，尽力压缩出差费用的开支，能够采取通讯手段联系办理的业务，原则上不出差。14.3出差报销程序：14.3.1出差人返差后，未于3天内报销时，按逾期天数乘以出差人本次借款额的10%扣罚当事人。14.4出差报销有关规定：一般员工出差，食宿费报销标准如下：14.4.1食宿费有关规

16、定：标准：一般城市80元/晚，省会及单列城市100元/晚，直辖市及特区120元/晚。住宿费要注明具体住宿日期，时间及天数；凡出市区，中午办不完事，补助10元误餐费。出差期间的住宿费超过标准部分处理。（特殊规定除外）员工处罚管理条例第一章总 则第一条 为了做好员工的管理工作，根据员工守则和行为规范，结合公司生产经营的实际情况，制定本条例。第二条 员工处罚管理条例的任务，是用经济或行政手段处罚员工的违纪行为，以保证企业安全，保护公司财产，维护企业的生产秩序、经营秩序，保障公司的生存与发展事业顺利进行。第三条 凡公司规章制度及公告明文规定为违规、违纪行为的，依照本条例处罚。公司虽未明文规定或公告，但

17、其行为已损害他人或给公司造成损失的，可参照此条例类比处罚；凡触犯国家法律、法规的，送交或经由司法机关处理。第四条 对任何违规、违纪员工，在适用处罚上一律平等。第二章 爱岗敬业，克已奉公第五条 不得利用在公司工作之便，直接或间接地牟取不当利益。违者，可给予辞退或开除。第六条 未经公司允许，不得直接或间接为其它公司、企业、团体、机关、个体或客户提供有偿服务。违者，可给予辞退。第七条 除办理公司业务外，不得对外擅自使用公司名义从事个人行为的活动。违者，可根据情节轻重，处罚100元1000元或开除。第八条 各级员工必须服从直接主管在业务职能范围内发布的口头或书面指令（违章指挥除外），对其指令有异议时可

18、保留陈述的权利，但要先执行。陈述必须以书面形式。否则，根据情节轻重，可以处罚20元100元或免、降职、辞退。第九条 员工需尊重公司领导，服从领导安排，对藐视领导或不服从领导安排的，可给予处罚100元1000元或降职、免职、开除。第三章 遵纪守法，令行禁止第十条 员工应按规定上下班，不得无故迟到、早退、脱岗睡岗和旷工；上下班应按规定签到，签到必须亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。（一）迟到或早退超半小时以内（含半小时）者，处罚半日工资；迟到或早退超过半小时而在一小时之内（含一小时）者，处罚一日工资；迟到或早退超过一小时者，处罚三日工资。迟到超过三小时以上者视为矿工。（二）员工每旷工一日，处罚

19、三日工资。（三）脱岗一小时以内（含一小时）者，处罚一日工资；超过一小时者，处罚三日工资。（四）托人代为签到或代人签到者，处罚双方当事人一日工资。（五）对于实行计件或计时劳务的员工，若出现上述情况，则按其班组当日平均劳务金额进行类推处罚。第十一条 员工应遵守公司一切规章及公告。（一）未经公司允许，不得在大众媒体发表有关公司业务及声誉的文字、语言、图片和电子信息。违者按情节轻重，处罚500元2000元或辞退。（二）未经公司允许，不准对公司所有的物品，景观等拍照录像。违者，至少处罚1000元，情节严重者，可给予开除，并销毁胶卷及录像带。（三）未经公司允许，不得在工作时间内接待亲友。违者，处罚100元

20、200元。（四）禁止擅自将非本公司工作人员领入工作岗位。违者，处罚1000元，造成影响者，可给予开除。（五）不准许聚众闹事、消极怠工或在工作场所嬉笑打闹，扰乱工作、生产秩序。违者，处罚20元100元；严重者，可以辞退或开除。（六）禁止在工作期间打牌或玩电子（或电脑）游戏等。违者，处罚20元100元。（七）禁止工作时间吃零食。违者，处罚20元100元。（八）未经公司允许，不得进入公司规定的严禁入内之地（如变电室、库房、机要室等）。违者，处罚20元100元。（九）不得从事有损于公司利益或信誉的业务及其它活动。否则，给予辞退或开除。（十）不准许携带违禁品、危险品进入工作场所。违者，处罚20元100元

21、；造成后果者，追究其刑事责任。（十一）不准许在公司禁烟区内吸烟，违者，一律开除。（十二）未经允许，不得私自将公司物品、资料带出公司。违者，处罚20元1000元；属偷盗行为的，除进行必要的经济处罚外，给予开除。第四章 勤俭节约 ， 爱护公物第十二条 员工应爱护公司物品、设备、设施及厂房，如造成损坏，除限期修复或按价赔偿外，并视情节轻重，处50元以上罚款。第十三条 严禁浪费。办公室、库房人走灯灭，自来水用后即关，如果发现长明灯或长流水，处罚当事人或责任人20元50元。第十四条 爱护公司的花草树木，不准许践踏和折摘，否则，处罚当事人20元50元。第五章 忠于职守，保守秘密第十五条 员工应对从事、接触

22、的经营、业务、人事、财务及其它信息的保密性负责，无论在公司任职期间或离职者，都不得泄露、利用公司的各种信息和资料。否则，给予辞退或开除，造成经济损失者，将追究法律责任。第十六条 员工应遵守各自的岗位职责，忠于职守，不得串岗、睡岗，违者，处罚20元100元；若因此而而造成经济损失者，除进行必要的经济处罚外，将给予开除。第六章 团结协作，安全生产第十七条 公司员工应端正工作态度，团结协作，在工作中不得出现各工种、岗位、部门之间相互扯皮现象。违者，给予20元100元的经济处罚；情节严重者，给予降职、免职、直至开除。第十八条 在车间工作的员工要严格按照安全操作规程进行作业，违者罚款20元50元，并自行

23、承担因违章操作所造成的一切后果。第十九条 车间或作业现场负责人，不得违反安全操作规程，进行违章指挥，对于违章指挥，员工可以拒绝执行。若因违章指挥而造成安全事故，轻者给予500元以上的经济处罚，重者送交司法机关处理。第二十条 员工不得损坏或挪用消防器材。违者，至少处罚100元。第二十一条 员工要爱护公司的机器设备、车辆等，不得随意启动、操作。违者，至少处罚1000元，并由其承担造成的一切后果。因违规或操作不当造成的机器设备、车辆、人员等损失及后果，违者全部承担。第二十二条 无论在产品生产、装卸、运输，还是在日常事务中，员工应讲究工作效率和质量。（一）若因工作效率低下，造成产品供应、入库、发运、安

24、装（服务）等不及时，而使公司蒙受经济损失者，应对员工及其领导者，给予必要的经济处罚。处罚金额应不低于20元。（二）产品（或服务）的质量取决于工序（或过程）质量，工序（或过程）质量取决于人的工作质量。员工应在工作中不断提高产品（或服务）质量。若因个人工作质量造成产品（或服务）质量下降者，应进行必要的经济处罚，处罚金额应不低于20元。第七章 严谨操守，清正廉洁第二十三条 公司员工应严谨操守，清正廉洁，不得收受与公司业务有关人员或单位的馈赠、贿赂。否则，根据情节轻重，给予100元1000元的经济处罚或开除。第二十四条 公司员工不得利用工作之便进行吃拿卡要，否则，给予开除。第八章 努力工作，钻研业务第

25、二十五条 公司员工应努力完成生产（或工作）任务，不断钻研业务，提高自身业务水平。（一）对于实行计件的生产单位，在进行生产时，若有生产任务完成期限，员工（或班组，或车间）未按时完成者，应根据影响大小，给予员工、班组长、车间主任（科长）或厂长（经理）不低于20元的经济处罚。（二）对于不实行计件的部门或单位，员工（或科室）未完成生产（工作）任务者，可根据情节轻重，给予警告或罚款10元50元；对于经常不能按时完成生产（或工作）任务的员工，应考核其业务能力，进行降级、免职或辞退。第九章 文明礼貌，整洁卫生第二十六条 公司员工在进行业务、公关、人际交往等行为中，应讲文明、讲礼貌，若因此而影响公司声誉或业务

26、的，处罚20元200元；严重者，可予以辞退。第二十七条 员工上班期间应按部门或岗位要求着装（或工作服），并保持良好的精神风貌和工作姿态。否则，可处罚20元50元。第二十八条 员工应注意个人，工作场所及整个公司的卫生，不得乱扔杂物、随地吐痰等。违者，处罚20元50元。第二十九条 公司内禁止赌博、酗酒或打架斗殴。违者，给予开除。 第十章 附 则第三十条 各部门可根据本单位具体情况，制定员工行为处罚规定，但相关内容的处罚程度不得低于本条例。第三十一条 各部门对员工的处罚中降职、免职、辞退、开除必须报总公司办公室审核。第三十二条 本条例自公布之日起施行。 本规章制度自颁布之日起执行。各部门如有特殊规定的，经公司批准后可按特殊规定执行。 山东元丰堂生物科技有限公司2008年8月1日 （解释权归本公司）