人力资源信息管理-

《人力资源信息管理-》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源信息管理-（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、名词解释：1、数据字典：在一种信息系统当中所浮现的所有信息项描述的集合。2、信息资源人力系统：人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于公司人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录公司每个员工技能和体现的功能模拟信息库。（百度人力资源信息系统）3、人力资源管理信息系统：是以人力资源管理业务的信息解决为核心的信息系统。是信息技术与人力资源管理技术结合的产物。4、人力资源管理信息系统的构成：1、人力资源数据库、2、人力资源管理软件模块、3、应用人员、4、人力资源管理应用环境 纸上125、人力资源管理信息系统的重要模块： 纸上124、信息系统：是

2、具有一定职能、以信息管理为目的、由有关因素构成的整体。信息系统的管理涉及信息存储技术和信息解决技术。5、输出帐套：把有关的帐套的数据进行压缩、进行备份的操作6、引入帐套：是指把帐套输出的压缩文献，恢复到计算机系统。7、人力资源管理信息系统的开发方式：8、数据库模型9、编码10、系统设计报告 纸上26+ 27系统的设计阶段要按照规范编写系统设计报告。系统设计报告是开发信息系统的重要文档涉及如下内容：(1)系统总体构造图。(2)系统分类编码方案。(3)系统网络和硬件设备配备图。(4)输入/输出设计方案。(5)数据库构造图。阐明数据表名称、数据项、数据项的含义等内容。(6)系统功能设计方案。系统设计

3、报告是设计阶段的最后成果，也是系统实行阶段工作的基本，设计阶段的工作论证后，可以进入信息系统的实行阶段。11、初步调查：统初步调查阶段的工作是系统开发人员结合人力资源管理的业务，调查现行管理方式的工作流程，明确要开发的新系统的边界，发现现行系统的问题，对新系统的目的、开发措施、功能构造及财务状况等逐个进行分析后，结合公司自身的财力、人力等资源的现状，进行新系统的可行性研究，拟定人力资源管理信息系统建设的约束条件和实现的目的。初步调查属于概要调查。12、可行性研究报告：可行性研究报告是开发信息系统的重要文档，重要涉及如下内容：(1) 简介现行人力资源管理系统的现状，阐明现行管理工作的特点和存在的

4、局限性。(2) 从组织上、技术上、管理上分析和制定将来新的人力资源管理系统的基本构造。13、组织机构是指公司部门的构成从属和管理关系，一般用树型图形表达，如图2.1所示。通过组织机构图可以看到公司部门间的管理从属关系。间接反映了业务往来和信息解决关系。14、业务流程图：业务流程图（Transaction Flow Diagram, TFD）就是用某些规定的符号及连线来表达某个具体业务解决过程。（百度）15、数据功能U/C矩阵：描述了信息系统的模块功能与数据间的创立（Create）和使用(Use)的关系，如表2-2所示。通过建立数据功能U/C矩阵，可以检查人力资源管理数据的对的性、完整性、一致性

5、和无冗余性，进而拟定系统的逻辑功能、模块划分和数据资源分布状况。16、数据流程图：数据流程图描述了信息系统的数据产生、流动、解决、去向的过程17、判断树：判断树是用来描述数据解决逻辑的图示。如图2.3所示，根据对员工的考核成绩和工龄得到考核级别的解决。18、系统分析报告：通过系统分析和优化后，系统拟采用的数据存储模式和解决措施就会呈目前面前，这时需要编写系统分析报告。系统分析报告是开发信息系统的重要文档涉及如下内容：(1) 人力资源部门基本状况简述。(2) 人力资源业务阐明阐明新的人力资源管理模式的构造、系统的业务流程描述、业务解决工作方式、系统的数据指标体系、数据解决的流程、系统逻辑构造、系

6、统在各业务解决环节拟采用的模型或算法。(3) 阐明与人力资源管理配套的管理制度和运营体制、开发技术和开发进度等。在系统分析阶段要保存一定的扩展性。19、代码设计：纸上 26代码设计是运用数字、字母或有关符号的组合来替代各类不同形式的信息。通过设立信息的编码和校验机制，保证信息按照一种规范的格式存储，以便计算机解决。20、物理配备设计：物理配备设计是在综合衡量系统性能指标的基本上，拟定计算机硬件设备和软件系统，并明确人力资源系统采用的计算机网络体系构造。21、系统切换：是指将试运营的系统应用到实际中，替代原有业务操作的过程。22、系统评价：是指信息系统运营了一段时间后，需要对系统进行评价，通过评

7、价来评估系统运营状况如何、系统存在的局限性、系统对公司的影响等内容，通过评价及时发现和改善问题。简答题：1、 信息系统给我们带来哪些便利、带来哪些风险？对会计信息进行解决的系统称作会计信息系统，公司运用会计信息系统可以提高会计信息的解决效率。对人力资源管理进行解决的系统称作是人力资源管理信息系统，公司运用人力资源管理信息系统可以提高人力资源管理的效率。公司内部管理需要各部门之间交流大量的信息，通过信息系统有效提高工作效率，不仅如此，信息系统给我们的生活无时无刻都带来了便利。如：银行的信息系统，网上商城购物的平台，网上缴纳水电费网费电话费用网上银行等。都提供了便利的条件。2、 信息系统存在哪些漏

8、洞？（3个观点）信息系统给生活和工作带来便利高效的同步，同步也存在了诸多隐患。在信息系统的使用中，一、信息的安全性（公司信息以及个人隐私信息等）都是我们值得关注的问题，建立完善的安全机制是信息系统必不可少的。由于信息系统使用者比较广泛因此 二、存在不良信息的发布的隐患；，因此对于设立信息系统的同步，在管理信息的发布上，需要有严格的审核监控，但是由于信息量较大的环境下，难免会有落网之鱼，因此也也使用信息系统导致了隐患。同步由于信息系统使用者的广泛性，因此三、如何对的辨别多种信息的真伪性也对所有使用者产生了挑战。3、 信息系统将来会有哪些发展？信息系统的将来发展前景非常广泛，对于公司来说在将来也许

9、会实现无纸化办公，或者居家办公的也许性；在教育领域，可以实现跨地区跨国际的在线教育，不仅仅是如今社会以及有的在线教育，将来的发展会更加全面，也也许可以实现足不出户就可以完毕学业，不用签证出国就可以有如今需要出国才可以完毕的深造机会。4、 你觉得将来会浮现哪些信息系统？将来信息系统除了在数据解决系统、管理信息系统、决策支持系统、专家系统（人工智能(AI)的一种子集）和虚拟办公室，等方面更加完善外，在将来根据人类的发展需要将会浮现光基信息系统（光电、太阳能等）、基因信息系统等5、 阐明应用人力资源管理信息系统需要具有的条件 应用人力资源管理信息系统是一项复杂的系统工程，需要具有一定条件。(1)领导

10、的注重；(2)规范的业务管理体系；(3)技术人员的保障；(4)资金的保障6、 阐明信息系统的实行阶段完毕的工作人力资源管理信息系统实行阶段的工作是将系统设计阶段的成果在计算机系统和公司内加以实现，最后形成一种可操作的信息系统软件产品。其中涉及：物理系统的安装与调试、业务数据整顿、程序设计与调试、顾客培训、系统试运营及切换、系统测试报告等工作。7、 阐明员工福利管理的业务内容 1、制定保险福利管理政策；2、设立保险福利管理参数（建立公司管理的福利方案；增减公司参与的福利项目、定义各福利类别的个人账户项目、缴费项目；设立各保险福利方案）2、完毕保险福利管理的平常业务工作（涉及：确认人员档案；对人员

11、缴纳基数等进行核算、增长更新；保险福利信息记录） 8、 阐明人员管理的业务内容 部门机构的规划、人员招聘、入职、调配、晋升、离职等信息管理工作、人员培训考核、人员流动、人员薪资管理、保险福利管理等任务 9、 信息系统的应用应当注意的问题，应用的前提是什么？信息系统应用应当注意：公司要根据现行的管理特点、管理状况及战略规划选择软件。选择适合自己需要的原则化产品、全面理解产品的性能，除了应用信息系统的规范、还要保障技术人员，注重系统人力和资金的投入，到系统运营后需要进行修改或浮现的问题，保证信息系统可以正常使用。应用的前提：有领导的足够注重；规范的业务管理体系；技术人员的保障；资金的保障，应用前需

12、要才可以保证信息系统的应用可以顺利启用。10、用友软件用哪些模块构成？书上第11页共12个模块10、 某些模块的作用（如：招聘、人事的某块的作用等）书上第11页功能作用11、 用友软件会波及到哪些？SQL数据数据库l操作系统：Windows+SP2或更高版本补丁、Windows Sever+SP2或更高版本补丁、Windows Vista+SPI或更高版本补丁、Windows 7+SPI或更高版本补丁。l数据库：SQL Sever +sp4以上版本补丁。lIIS软件、.Net Framework软件、IeWebControl组件。12、 顾客软件会波及到哪些顾客？表1-1顾客权限阐明顾客名权限

13、阐明admin系统管理员至少配备1名系统管理员。负责系统运营维护。人力资源部部长人力资源部门的主管至少配备1名系统管理员。负责人力资源管理的业务工作。员工职工号人力资源部门的操作员配备若干名操作员。负责完毕某项人力资源管理的业务工作。员工职工号公司的重要领导公司的重要领导浏览人力资源管理信息。员工职工号公司员工公司员工自主管理个人的人力资源信息。13、 系统规划阶段的重要工作?人力资源管理信息系统的规划阶段重要是做好开发的前期准备工作、做好系统的初步调查工作、进行系统的可行性研究。具体内容有：充足结识人力资源管理信息系统的作用、成立信息系统开发领导小组初步调查、编写可行性研究报告；业务及数据的

14、具体调查、系统化分析、编写系统分析报告等。图1.2阐明了公司管理的层次及信息系统的类型，作业层的信息系统属于基本信息，它可觉得中、高层管理者提供决策信息服务。图1.2 公司管理的层次及信息系统的类型14、为什么要成立系统开发领导小组？由哪些成员构成？开发人力资源管理信息系统是一项复杂的系统工程，由于人力资源管理与公司发展战略密切有关，人力资源管理业务复杂、波及的方面多，为了稳步开展开发工作，需要成立信息系统开发领导小组，以便协调部门间的业务关系。成员构成：人力资源管理信息系统开发领导小组应当由公司的重要决策者负责，其成员涉及人力资源部门主管、有关业务部门的业务主管、人力资源管理专家和系统分析设

15、计人员。15、系统的分析阶段重要的工作是什么？人力资源管理信息系统分析阶段的工作是对现行人力资源管理系统的业务进行系统化的研究，系统开发人员通过对系统的具体调查，理解顾客对数据加工的需求，通过系统化的分析人力资源管理过程，提出新系统优化和改善的逻辑模型，解决新的人力资源管理系统“做什么”的问题。最后以系统分析报告的形式完毕本阶段的工作，系统分析阶段也称作是新系统的逻辑模型设计。16、系统的初步调查和具体调查的区别是什么？人力资源管理信息系统的可行性通过度析论证后，信息系统的开发进入具体调查阶段，具体调查阶段，重要内容涉及理解公司发展的战略、明确人力资源管理的部门构造、明确各部门的职能和业务流程

16、、明确管理业务的数据流程、制定管理规范和规章制度、改善不合理的管理流程。系统初步调查阶段的工作是系统开发人员结合人力资源管理的业务，调查现行管理方式的工作流程，明确要开发的新系统的边界，发现现行系统的问题，对新系统的目的、开发措施、功能构造及财务状况等逐个进行分析后，结合公司自身的财力、人力等资源的现状，进行新系统的可行性研究，拟定人力资源管理信息系统建设的约束条件和实现的目的。初步调查属于概要调查。17、系统设计阶段要设计哪些内容？人力资源管理信息系统设计阶段的工作是在系统分析的基本上进行系统的总体设计和物理设计，建立人力资源管理信息系统的物理模型，解决“怎么做”的问题。系统设计的内容（总体

17、构造设计、代码设计、物理配备设计、输入/输出设计、数据构造和数据库设计、模块功能与解决过程设计、）、编写系统设计报告18、对顾客的培训要培训哪些内容？顾客培训涉及操作人员和员工的培训，其重要内容应当集中在系统操作方式和流程、操作注意事项、也许的故障及其排除等方面，这样做的目的是让顾客更有效地参与系统的使用，加强顾客和分析设计人员之间的理解和沟通。通过对顾客的培训，顾客具有计算机操作的技能和人力资源管理软件操作的技能。19、对系统的评价要评价哪些内容？系统评价是指信息系统运营了一段时间后，需要对系统进行评价，通过评价来评估系统运营状况如何、系统存在的局限性、系统对公司的影响等内容，通过评价及时发

18、现和改善问题。20、阐明什么是管理信息？管理信息是指那些以文字、数据、图表、音像等形式描述的，可以反映组织多种业务活动在空间上的分布状况和时 间上的变化限度，并能给组织的管理决策和管理目的的实既有参照价值的数据、情报资料。管理信息都是专门为某种管理目的和管理活动服务的信息。（百度）21、阐明信息系统的作用是什么？公司运用信息技术管理人力资源的信息，推动和完善人力资源管理体系，要将人力资源管理信息系统的规划与其她信息系统的规划一道纳入制定公司战略目的的过程，要从公司人力资源战略与信息技术战略全局的高度出发，才干应对公司人力资源管理环境的变化，从而提高人力资源管理信息系统实行的成功率和服务水平，为

19、提高公司的人力资源管理水平服务。公司应用和开发人力资源管理信息系统需要统一结识，做好宣传工作。22、信息系统提成哪些类型？信息系统提成不同的类型，由于信息系统在公司管理中发挥了很大作用，公司可以结合自身的实际状况选择信息系统。电子数据解决系统、办公自动化系统（OA：Office Automation）、管理信息系统（MIS:Management Information System）、公司资源筹划系统(ERP:Enterprise Resource Planning)、决策支持系统(DSS:Decision Support System)、经理信息系统（EIS :Executive Infor

20、mation System）23、信息解决技术波及哪些技术？运用数据库管理系统，例如，SQL、Oracle、MySQL等软件，可以存储数据库模型。计算机程序设计语言、运用计算机程序设计语言，可以编制解决数据的应用程序。可以采用算法语言，例如C语言、Visual Basic语言设计程序，也可以运用网页设计软件，例如JavaScript、VBScript、Perl、PHP等程序设计语言设计网页程序，运用网页程序解决数据加工的问题。云计算、B/S构造模式、C/S构造模式、24、阐明数据库应用系统有哪些部分构成？数据库应用系统涉及数据库管理系统、数据库顾客、数据库应用模型、数据库应用程序。25、人力资

21、源管理系统的作用是什么？有哪些模块？将有力地协助公司的人力资源管理者在多变的环境中精确、迅速地分析和决策。同步，信息科学技术将使人力资源管理体系随着信息流的延伸或变化而突破过去封闭的管理模式，延伸到公司内外的各个环节，使得公司内的各级管理者及一般员工也能参与到人力资源的管理活动中来，并运用互联网技术与公司外部建立多种联系。建设和应用人力资源管理信息系统，不仅可以提高人力资源管理部门的工作效率，规范人力资源管理部门业务运作的流程，优化人力资源管理者的工作，并且还能提高这一职能部门的服务质量、服务档次。从发展的角度看，人力资源信息化的过程还可以使人力资源管理部门在做好基本行政工作的基本上，为公司和

22、员工提供增值服务，如根据公司发展战略进行人力资源规划、招聘合适的人才。通过岗位分析，绩效评估体系来提高公司和员工的绩效，公司高档管理者以便地理解整个公司人力资源的多种状况等。26、人力资源管理信息系统有哪些开发方式？开发人力资源管理信息系统有自主开发、委托开发、合伙开发、购买软件包多种方式。27、人力资源管理信息系统的选型要考虑哪些问题？(1)公司要根据现行的管理特点、管理状况及战略规划选择软件。(2)选择适合自己需要的原则化产品(3)全面理解产品的性能28、人力资源管理信息系统的产品有什么异同人力资源管理信息软件产品诸多，各公司的人力资源管理产品都涉及公司机构管理、人事关系（含合同管理、员工

23、异动管理）、薪资管理（含保险福利管理，考勤管理）、招聘管理、培训管理、绩效管理。作为一种全员用的人力资源管理系统，还应当涉及决策支持、员工自助、经理人查询等功能。软件开发商所开发的软件产品的差别在于公司的规模不同、从事软件开发的时限不同、选择的开发工具不同、技术规范不同、软件的售后服务不同。开发人力资源管理信息软件产品需要投入诸多资金、技术、人员，有些软件开发商的开发技术比较稳定，从事人力资源管理软件开发的时间比较长，常用的软件产品有用友软件、金蝶软件等产品。填空：ERP公司资源筹划系统。ERP是针对 物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成

24、一体化的公司管理软件。招聘需求书上1311、导致因素：各个部门离退、调离导致岗位空缺。由于部门工作量增多，需增长编制；由于新建部门或岗位，有了用人的需求。2、提出的方式：部门主管、人事部门。3、与否需要招聘根据编制管理由高管决定招聘筹划是指人事部门根据提出的招聘的需求来制定招聘的时间、渠道和方式 书上132书上 135招聘告知被录取后人员资料从应聘管理窗口转人员管理入职管理入职人员列表选择员工点击审核才干转变成正式员工入职完毕后人员档案（所有新老员工资料）人员档案库数据来源：1、招聘信息（通过招聘渠道审核后添加）2、直接输入（老员工）应聘管理 书上134作用：1、录入应聘人信息；2、筛选人员；

25、3、告知应聘人【执行+告知】招聘需求来自岗位管理培训资源有哪些：1、培训机构、2、培训教师（管理）、3、培训课程（管理）、4、培训资料（管理）、5、培训设施（管理） 书上137培训需求：1、各部门、各科室或个人有培训的需求（自下而上-申请培训）；2、人事部的培训科开办的培训（自上而下）、3、个人行为（深造）数据库应用系统是为理解决实际应用问题运用数据库技术和程序解决技术建立的应用软件系统数据库应用系统涉及：数据库管理系统、数据库顾客、数据库应用模型、数据库应用程序。两个数据表之间存在的关系：一对一 以及一对多的关系 （纸上 4页/ 教师举过例子单纸员工信息表员工工资表（一对一；按照员工编号相等

26、原则，构成一种员工在职期间的工资发放记录）员工信息表员工绩效考核表（一对多；按照员工编号相等原则，构成一种员工在职期间多次考核的记录）用友软件有两个模块：公司应用平台+系统管理用友软件采用：SQL数据库保存人力资源的数据信息用友软件的安装环境：IIS 等 纸上18B/S构造 （互联网-以便浏览）C/S构造（局域网-安全性高） 在纸上6云计算好处：把信息分不到不同的站点、把顾客分散、解决顾客多，速度慢，解决自然灾害带来的问题（分布式获取信息的措施）公司开发和应用人力资源管理系统需要采用系统化的科学化的措施、严格按照规程完毕有关工作，需要通过系统的规划阶段、分析阶段、设计阶段、实行阶段、运营维护阶段。纸上20Admin管理员的职能：系统管理员负责软件的维护和数据的备份工作。具有对系统操作的所有权限。可以管理账套、顾客和权限。设立人力资源管理信息系统软件的运营参数，创立操作人员的参数并且分派操作权限。帐套号不可以反复，在一台服务器上可创立多种帐套（子公司）帐套途径的文献可更改