投知名外企的简历制作攻略

《投知名外企的简历制作攻略》由会员分享，可在线阅读，更多相关《投知名外企的简历制作攻略（8页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、投出名外企的简历制作攻略柯达：内容符合职位规定的简历容易通过 柯达公司觉得，简历上提供的信息与否符合职位规定将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列有关经历和专业背景符合应聘职位的规定，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。 例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一种应聘者的简历写得非常有针对性。由于柯达的部分产品属于迅速消费品，该应聘者能始终环绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在迅速消费品行业的工作经历写得很具体，例如如何联系超市、大卖场，如何与有关部门沟通，如何洽谈业务，如何指引布臵货柜等等，而其她信

2、息如个人基本状况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简朴列明。可谓详略得当，一看就懂得该应聘者对于有关行业的熟悉限度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具有数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简朴地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，她所附的一张报名照片就是她自己运用数码技术制作的，她在简历中具体写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示她目前并不在有关职位任职，但显然她已具有了较强的有关技术背景，从而为她本人赢得了面试的机会。 惠普：有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司但

3、愿应聘者可以用最短的时间吸引招聘人员，多理解公司招聘的职位，多理解职位的规定，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员懂得你有这方面的能力、经验和知识。因此，一般来说应当有一种亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路立即就可以辨别出来。 此外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。诸多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用同样的简历。也许对一种大学毕业生来说，她也只能这个样子，由于她基本的经验和教育

4、就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，她还是应当针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。IBM：主题明确的简历容易通过IBM公司招聘人员表达，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清晰、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。此外，主题要明确某些，简历最佳能针相应聘岗位条件体现自己的能力是不是符合IBM公司的规定，把可以体现自己能力的重点写得突出某些。在简历中，讲到自己做过某些什么样的工作的时候，最佳不要只阐明做过什么工作，并且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。礼来：核心信息反映精确的简历容易通过 礼来

5、觉得一份合格的简历，应聘者一方面要精确地向公司反映出自己的核心信息。核心信息涉及如下几种方面：申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握限度;工作学习经历;成就和奖励等。由于人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应当论述清晰、有条理，迅速完整地将有效信息传达给招聘人员。例如语言掌握限度的论述上，用精通、纯熟等精简的核心词，就比较有效。尚有像工作学习经历方面，对已有过工作的社会人员来说，她的重点应当突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，她一方面要告诉公司的重要信息就是学习经历，另一方面由于学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，因此，礼来公司也会比较注重应聘者

6、的实践经历。总的来说，好的简历一方面应当符合三个基本规定，核心内容体现明确，条理清晰，言简意赅。微软：简朴明了的简历容易通过 一般来说，微软但愿简历既简朴又明确，能让读到它的人感觉清晰明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软重要有四个职能部门，涉及全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的规定不太同样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软但愿可以在简历中罗列出参与过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，并且，要列出自己的技术特点，例如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的理解”等，也就是说要可以注明自己的优势。像市场销售的

7、职位，但愿简历中有某些对自己优势的总结，例如说“我是一种做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的注重，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有爱好看，有爱好看了才也许有参与笔试或者面试的机会。NEC：中英文对照的简历容易通过 应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历互相相应。这样的简历比较容易通过。英语简历的三种形式1.以学历为主的简历 此类的英语简历重要合用于刚刚走出校门的学生，由于没有什么工作经验，因此学习经历比较重要，在此类简历中也可以写写自己的兼职工作和实习经验。 重要

8、元素：个人的基本状况(姓名、年龄、联系方式等等)personal date;重要的求职意向和应聘的职位career objective;自己所掌握的技能special skill;个人的爱好爱好hobbies/interests;自我评价。2.以经历为主的简历 此类简历适合有工作经验的人，而简历重点在于自己的工作经历，因此要把自己的工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。 重要元素：个人的基本状况(姓名、年龄、联系方式等等)personal date;重要的求职意向和应聘的职位career objective;工作经历work experience;学历education;自己

9、所拥有的工作技能和技术资格、工作中获得的成绩technical qualifications and special skills等等。3.以职能为主的简历 这种英语简历，与以经历为主的简历相似。差别在于：以经历为主的简历是准时间顺序来排列工作经历，而以职能为主的简历则按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应限度。重要元素：个人的基本状况(姓名、年龄、联系方式等等)personal date;重要的求职意向和应聘的职位career objective;工作经历work experience;学历education;自己所拥有的工作技能和技术资格、工作

10、中获得的成绩technical qualifications and special skills等等。英文简历的三大重点1.教育背景要写清晰 个人资料部分(PERSONAL DATA)，涉及求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。 外企一般都很注重求职者的教育背景(EDUCATION)，就读的高校越出名，求职成功率就越大。在写教育背景时，求职者应注意的是，在英文简历中求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际状况安排。 在这一部分，求职者必须注意一种细节，那就是大多数外企对英语

11、(或其她语种)及计算机水平均有一定的规定。因此，你在这方面如果有优势就尽量地予以阐明。2.工作经验要突出重点 随着公司竞争的加剧，越来越多的用人单位看重求职的工作经验(WORK EXPERIENCE)，外企也同样，特别是欧美公司很注重求职者的实际工作经验。因此，如果你有较好的工作经验最佳择其重点分项写出来，涉及服务单位的名称，自身的职位、技能等。固然，用人单位会在应聘规定中写明，她们会看中哪些工作能力和经验。你在求职时，完全可以根据招聘广告上所列出的每项规定，并列出自己的状况逐个与之比较。3.写出你的职业目的 一般求职者只会在履历表开端简朴地写上所应征的职位-“Position Applied

12、: Management Trainee”或“I am appling for”其实，若懂得运用这小小空间写出自己的事业目的(job objective)，能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。 此外，你还可以简要地写出自己感爱好的领域(INTRESTED FIELD)。对于大多数求职者，特别是对搞技术或研究工作的求职者来说，这一点必不可少。由于随着分工越来越细，将工作能力与工作爱好相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。 不要觉得论资排辈只在国企流行，在韩资公司员工升迁也同样论资排辈，所有人都得从底层做起。韩资公司一般实行高度的集权化，大部分管理权集中

13、在公司高层领导那里，中下级管理人员只有很小的权力。更重要的是，上级做出批示后，下级无条件地执行这些批示是工作职责，这有点像军人服从命令是天职同样的感觉。 记住，韩资公司重男轻女的观念比较严重。一位曾在韩国公司实习过的北京大学研究生晨小姐告诉记者，女员工进韩资公司的第一件事就是打扫卫生，男员工一般是不会帮忙的。英文简历四注意一、千万别哆哆嗦嗦语言简洁。对于求职者来讲，目的明确、语言简洁是其简历行之有效的基本。如在教育背景中写有关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。二、千万别搞错顺序涉及求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第

14、二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际状况安排。三、牢记把“技能”写清晰在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从目前的工作岗位写起，直至求职者的第一种工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清晰。把社会工作细节放在工作经历中，这样会弥补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主一般并不指望您在暑期工作期

15、间会有什么惊天动地的成就。固然如果您有就更好了。四、牢记列举所获奖励和刊登的作品将自己所获奖项及所刊登过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和获得的成绩。书写上奖学金一项一行。此外，大多数外企对英语(或其她语种)及计算机水平均有一定的规定，个人的语言水平、限度可在此单列阐明。 什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢? 专家们却一致觉得，其实公司重要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，她们最盼望看到的不是你完毕过什么任务，而是你在之前的机构中所呈现出的那些可以转移到你申请的职位中的能力。 举个简朴的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

16、在公司看来只能算一项任务，大概就是一种餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。 但同样是这一种人，如果看到简历里的是(固然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过辨别每桌客人的优先顺序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%.或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合伙，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%. 这就不同样了，至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力)，或Teamwork skill(团队合伙能力)。 再例如：选择电信供应商，减少了电信成本。 这稍微好一点，但只是看到做了什

17、么事和大概有个什么成果，还是看不出申请人有什么Skill才获得这样的成果。 但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。 这样就能看出这个人应当有Analytical skill(分析能力)，正是这种Skill使其获得这样的成果。 因此，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills.如果没有可以转移到新工作上的Skill，尽管你有或的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之因此还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，由于简历只是对你的Skill

18、做了一种简介和预告，公司还要通过面试进一步核算和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具有的Skill有一种清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的固然，除了Skill以外，你的个人某些特点：例如语言能力、爱好爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为重要因素考虑。因此，核心还是你的简历与否有效地把你的Skill描述出来。 一位CPN成员分享了一种简易的措施来判断，即指着你简历的每一种要点(Bullet point)，看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清晰地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有体现清晰。 同步，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一种人

19、的工具，但不能变化一种人。因此，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸张事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，虽然你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity(诚信)非常重要。深受外企HR欣赏的优质英文简历范文不理解有关的常识和程式，不耗费相称的心思来展示，光有纯正娴熟的英文功底，并不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文体现能力低劣或平庸，毫无针对性和发明性的Resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增长，下面结合一种具体的例子给出阐明和评述。Balance Sheet基本措施 选择要应聘的

20、工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项规定，再将自己的学历、能力与爱好逐个与之比较，作一张balance sheet. 例如，一则有关marketing management trainee和job requirement是这样写的：We are looking for a competent person to fill the captioned position： -University graduate major in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field -Outgoing

21、personality -Able to communicate at different levels -Good knowledge of PC operations -Proficiency in written and spoken English/Mandarin那么你相应地考虑自己的qualification的选择和表述，就可以这样写(与上列各项相应)： -University graduate with major in Marketing -Having actively participated in Business clubs activities and learned

22、 accounting and management -Good in communication with people and like a lot of out door activities， know how to tackle with people from all walks of life -Skillful in operating Words， Excel， Lotus1-2-3， etc -Fluent in English and Mandarin这个措施的好处是可让求职者清晰理解该职位与否适合自己，而自身资料又与否切合规定，并且，明白了各项规定后，就可根据每一点在履

23、历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点(selling point)，将之放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可见，有助于present自己。Work experience工作经验的陈述 工作经验是resume中令招聘者相称感爱好的一项内容，善加措词是不可忽视的要务。 刚毕业，何来工作经验?其实，读书时的兼职、实习、实践，以至所曾参与的某些课外活动-协助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传都可算是工作经验、但是，体现起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关的项目重点简介，必要时更可使用summary的方式，以给招聘者进一步的理解。下面的写法显得相称简陋呆板： 1996/7-1996/8 Ge

24、neral Clerk， IBM 1995/7-1995/8 Account clerks， Manley Toy Trading 1994/6-1994/8Salesgirl， Esprit. 倘能换一种表述如： Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects. -As a General Clerk (IBM)，Accounts clerk (Manley Toy Trading)， I have le

25、arned how to prepare purchasing orders， place orders， handle accounting matter， check voucher， also (Salesgirl， Esprit) developing the technique of selling， serving and stocking.就能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力! Job objective 事业目的 一般，一般求职者只会在履历表开端简朴地写上所应征的职位-Position Applied： Management Trainee或I am applying for 其实，若懂得运用这小小空间写出自己的事业目的(job objective)，更能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。例如这个不错的例子： Job objective To begin as a Marketing Management Trainee， with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.