测试怎样拿高工资

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1、今天看到一种帖子,大体意思是:我想参与测试培训,在一年时间内学好测试,拿高工资(7000-8000)那么对于做测试1年(涉及培训时间,实际工作只有半年)的朋友来讲,究竟能拿如何的工资呢?会有那么高的工资吗?下面说一下我自己的某些见解: 测试行业刚入行就拿高工资的，一般会有两种状况：一、精通一门以上外语（口语和阅读能力规定很高）且沟通能力很强。入职或外包到外企(例如:日、美等) 二、沟通能力很强，有编程基本，精通一门以上编程语言（具体要看公司规定），入职白盒测试（诸多公司白盒都是由开发做的，可见对编程的规定比较高）或性能测试（自动工具使用和测试成果分析能力规定比较高,还规定会编写脚本）固然其她非

2、正常的状况这里就不考虑了，例如有关系等 那么请问，你的特长是什么？外语？编程？性能测试工具？ 如果你有特长（例如英语6级，口语好，日语好等），一年8千不是梦，有个朋友（没有测试工作经验），掌握双外语（英语（6级）+日语（不懂得几级），参与软件测试工程师培训5个月,还没毕业就于5月中旬被印度阿普泰克公司录取，试用期8000/月，一种月后转正1/月,此外我目前的公司有个同事(2年多工作经验),8月份去大连的一家软件公司面试(试用期:月薪1),公司明确承诺,如果测试技术不好,公司可以提供培训,但是英语一定要好,前面技术方面的面试、笔试都通过了,最后一关,和面试官用英语聊天的时候,被裁减了,因素是哑巴

3、英语,诸多都说不出来 如果你没有特长：也有两种状况可以拿高工资，但是要付出的会比别人多的多（还和运气有关，不排除会有怀才不遇的状况）：一、发明特长：运用业余时间学习外语和编程（但是短时间学好很困难，由于外语学习是一种长期积累的过程还要有个良好的外语环境(哑巴外语是没有用的)，编程学习是经验的积累过程，如果都很容易学，那么谁都学的较好，那也不会有高工资了）而同步还要学好测试知识以及理解测试有关知识（例如：系统知识、硬件知识等）二、学好培训的每种技能的同步，在性能测试工具上下工夫，着重性能测试成果的分析上，由于工具用起来并不困难，难的是出了测试报告，怎么分析成果找出系统瓶颈。如果你做到了,那么我想

4、,不久的将来,你会拿到你想要的待遇. 对于只想通过培训，学好培训机构培训内容，就想拿高工资的人，那么一年7000-8000，只是个徐徐飘起的肥皂泡,虽然会越飘越高,但终有破灭的一天(找到工作的那天)，参与软件测试工程师培训要6个月左右时间（阐明：培训的知识都是比较皮毛的知识（例如：性能测试（LR用起来并不难，难的是对测试成果的分析上），对测试成果分析讲的很少，并且自动工具放在最后快毕业的时候讲的,那时候面临找工作面试、毕业考试等,因此也许也没那么多精力去学习了.此外有诸多地方连讲师都将不明白(要是比较一下一种高档讲师和高档性能测试工程师的待遇,也许你就会明白为什么讲师均有的地方会搞不清晰了)，

5、功能自动测试工具（QTP比winrunner多了个核心字视图,因此对于不懂编程的人,比较好用一点）只能学到核心字视图下的脚本录制回放（脚本参数化，action分割，设立检查点，输出值等），而不能自己通过专家视图根据实际需要编写需要的脚本(由于要有编程基本)，实际工作中诸多脚本是没有措施通过核心字视图进行傻瓜式的录制回放的，因此，除非你有编程基本，否则学习编程语言又要花很长时间.完毕一种系统的软件测试工程师培训，只能阐明你有也许对测试已经入门（由于一般培训机构都是承诺推荐工作直到找到工作为止的，因此不排除没用心学习的人），学到的只是测试的基本思想和某些措施罢了，向实践转换还需要一种过程。找工作一

6、般要半到一种月左右时间（由于测试一般有3次面试（有的公司会更多，例如：华为有6次面试）,第一次笔试,第二次技术部门面试,第三次人事部门面试。这样一轮面试下来也要一种多星期时间。）运气不好，也许要2个月甚至更长，拿北大青鸟为例（由于我参与的是北大青鸟的培训费16900，感觉蛮贵的，本来也考虑去51testing，由于51testing有个先就业后付款的优惠政策，并且性价比比较高，但是由于那时候在南京，南京还没有51testing培训点，因此去北大青鸟了），目前她们一种月开一种班，（10月份后来）一种班级30多人（一般都是10-15人左右，（我是参与培训的，因此用了那时的数据和目前的数据对比一下）

7、目前每期都爆满，也许是受金融危机的影响吧），那么你想想6个月又出来多少跟你同样甚至比你优越的竞争者，再加上别的培训机构，例如51testing、NIIT），再加上5个月的工作经验（如果运气好一点的话，找了一种比较好的公司，员工之间没有隔阂，人们都很乐意协助新人，那么你也许学到诸多知识，固然那只是抱负状态，现实中抱负状态毕竟很少），找了好一点的公司（要看运气）4500-5500，一般的公司3500-4000（这个工资是在上海的，要是消费比较低的都市也许还没这样高的工资，要是在南京要减去1000左右，我此前在南京一起培训的朋友，刚毕业基本是2500-3000左右（南京） 上面的分析都是根据实际状况

8、分析的，波及的数据都是相应时期的真实数据，金融危机的影响 裁人与失业，数据我就不记录了，人们可以在新闻报纸上看到诸多这样的数据。那么我想问一种问题:失业的人会甘愿永远失业吗？ 显然不会,她们面对自己的失败,大多数会反省和思考,会重新拟定自己的职业规划,裁减是由于有局限性,那么如何弥补自己的局限性呢?诸多人自然而然的想到参与培训,充实自己,培训是种投资.那么她们会甘愿自己的付出得到的只是少的可怜的回报吗?显然不也许,每个人都但愿自己的投入可以得到最大限度的回报,这时诸多人把目光投向了目前的黄金行业IT行业特别是软件行业.软件开发：培训费用高,并且需要周期长,刚培训完没有工作经验工作超难找(公司的

9、好几种开发都这样和我讲过),并且一年内工资会很低（据同事讲的时候，才1000左右）.软件测试：随着国内测试行业的发展,和测试培训机构铺天盖地的宣传,使得诸多人相信,这是个黄金职业,进入了就能有高工资(虽然这是个错误的想法,51testing有个帖子的楼主,好象是在苏州还是杭州的吧,2年WEB测试经验,目前工资降到1000多,尚有其她诸多面临裁人的测试员也不在少数)因此诸多人踏上了,测试培训之路,这就大大增长了测试学员的就业竞争。 测试岗位就那么多,甚至在减少,那么那么多测试学员如何就业,如何拿高工资呢? 一方面要做的不是分析目前的就业形势也不是分析哪家培训机构的性价比更高，而是要分析一下自己：

10、你适合学测试吗?你学习测试的优越性在哪？你能忍受进入测试工作中，每天都做反复的事情吗？ 另一方面参与培训的时候，你要做的是如何学好测试，而不是想我能学好吗？别人均有基本，我会超越她们吗？而是相信自己一定能学好。在测试学习过程中关注测试有关知识的学习.例如：操作系统、硬件知识等此外就是要重点学习,什么都会一点,没有突出的技能,别人觉得你很平庸,有句俗话:一白遮三丑,那么如果你有一种技能掌握的很精,那么虽然你某些方面做的不够好,也没有人会在乎的 再次参与工作后来，要将理论在最短时间内转化为实践,做好再学习的准备（毕竟培训的内容有诸多都是理论上的，实际工作中难免会有所脱节，例如：写测试用例，写测试筹划等） 时间关系先写这样多了，后来补上。以上只是自己的一写见解，有什么不对或不好的地方，请多多指正，谢谢！