互联网公司薪酬管理制度

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1、XX互联网有限公司薪酬管理制度文献类型薪酬管理制度版本号V1.0编制单位XX互联网有限公司编制部门行政人事部拟定人审批人编制时间 年 8 月 15 日生效时间 年 9 月修订履历版次修订项次修订时间修订人备注全员薪酬管理1、目的为适应公司发展规定，充足发挥薪酬的鼓励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。具体原则如下：1.1.鼓励和约束并存。1.2.个人收入与公司发展相结合。1.3.短期鼓励与长期鼓励相结合。1.4.薪酬与绩效相结合，绩效以成果为导向。1.5.薪资实行保密制度。2、合用范畴公司全体人员，总公司及湖南分公司员工执

2、行本管理制度。3、制定原则本制度本着公平、竞争、鼓励、经济、合法的原则制定。3.1 公平：是指相似岗位的不同员工享有同级别的薪酬待遇。同步根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的体现不同，对职级薪级进行动态调节，可上可下同步享有或承当不同的工资差别。3.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3.3 鼓励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相似职级的薪酬实行区域管理，充足调动员工的积极性和责任心。3.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的状况下，合理制定薪酬，使员工与公司可以利益共享。3.5 合法：方案建立在遵守国家有关政策、法律法规和公司管理制度基本上。4、

3、管理机构4.1薪酬管理委员会主任：总经理成员：总经理助理、财务、行政人事经理4.1 薪酬委员会职责：4.1.1 审查行政人事部提出的薪酬调节方略及其她多种货币形式的鼓励手段（如年终奖、专项奖等）。4.1.2 审查个别薪酬调节及整体薪酬调节方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，平常薪酬管理由行政人事经理负责。5、制定根据 本规定制定的根据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差别、员工岗位价值（对公司的影响、解决问题、责任范畴、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。6、岗位职级划分6.1 公司所有岗位分为5个层级（详情对照XX互联网有

4、限公司组织架构岗位阐明书）分别为：一层级（A）：高管级二层级（B）：中层管理级三层级（C）：一般管理级四层级（D）：基层管理级五层级（E）：专人级(一般员工) 具体岗位、职级、晋升通道相应薪资（附件XX互联网有限公司各部门薪酬级别表）见下表：职级岗位相应表序号职级各部门相应岗位1A总经理、总经理助理、副总经理、分公司总经理2B销售总监、推广总监3C研发经理、行政人事经理、销售经理4D销售主管、行政人事主管5E总公司及分公司承当某一具体工作事项的执行者职务职级晋升通道层级职级相应系数管理线技术线专业线高层管理A0总经理A115起副总经理A215起分公司总经理A315起总经理助理中层管理B110起

5、资深总监B210起高档总监B38起B48起B57起总监B67起B76起B86起 一般管理C114起高档经理资深工程师C213起C311起C410起中级经理高档、资深工程师C59起高档工程师C68起高档工程师C77起经理中、高档工程师C86起基层管理D4起主管初级工程师中、高档专人基层员工E2起专人技术员/初级工程师初、中级专人6.2 各岗位薪资层级级差、同岗位薪资层级具体级差详见具体薪级表：附件XX互联网有限公司各部门薪酬级别表。6.3 各岗位薪资层级级差体现管理者之间的职级划分，不同管理部门管理者管理能力、管理经验、管理学识。6.4 同岗位薪资层级级差体现同岗位之间的工作能力、工作经验、工作

6、态度所产生的价值不同而定。7、薪酬构造全员薪酬构造：基本工资+绩效工资+业务提成+全勤奖+工龄工资+各类补贴+个人有关扣款+奖金7.1 基本工资：是薪酬的基本构成部分，根据相应的职级和职位予以核定。基本工资按不同岗、不同级等决定相应的比例。7.2 绩效工资：绩效工资是指员工完毕岗位责任及工作，公司对该岗位所达到的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的结算及支付方式详见XX互联网有限公司绩效考核管理制度。7.3 业务提成：按公司业务提成管理规定执行。7.4 全勤奖：公司鼓励员工满额出勤，对于全勤员工特别设立全勤奖。7.5 工龄工资：公司鼓励员工的稳定价值，对于在公司工作满一年的员工特别进行工龄工资

7、的嘉奖。7.6 各类补贴：详见公司福利制度。7.7 个人有关扣款：扣款涉及各项福利的个人必须承当的部分及因员工违背公司有关规章制度而被扣除罚款的情形。7.8 奖金：奖金是公司为了完毕专项工作或对具有突出奉献的一种奖励，涉及专项奖、突出奉献奖、优秀员工奖等。7.9 年终奖：年终奖金计算截止时间为每年 12 月 31 日，具体发放金额视公司经营状况而定，在年终奖发放前半途离职的员工不享有此项奖金，对于入职未满一年的，按照员工工作月数来折算。8、试用期薪酬8.1 试用期间的工资总额为（基本工资+绩效工资）的80%。9、薪酬调节薪酬调节分为整体调节和个别调节。9.1 整体调节：指公司根据国家政策和物价

8、水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益状况而进行的调节，涉及薪酬水平调节和薪酬构造调节，调节幅度由公司薪酬管理委员会根据经营状况决定。9.2 个别调节：重要指薪酬级别的调节，分为定期调节与不定期调节。薪酬级别定期调节：指公司在年终根据年度绩效考核成果对员工岗位工资进行的调节。薪酬级别不定期调节：指公司在年终由于职务变动等因素对员工薪酬进行的调节。9.3 各岗位员工薪酬调节由薪酬管理委员会审批，审批通过的调节方案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行。（后附员工调薪申请审批表）10、薪酬的发放和计算10.1 薪酬发放方式10.1.1支付日期：每月15日为工资支付日

9、，公司以网银等方式支付员工上月1日到月底的实际出勤工资。如适逢节假日，则在节假后来的第一种工作日支付。10.1.2 试用期工资：员工入职时，双方根据XX互联网有限公司各部门薪酬级别表议定转正工资，试用期满经考核后拟定转正工资。10.1.3转正工资：员工在预定的试用期满后，经申请并核准转正后，开始领取转正工资。员工转正后，自规定的生效日期起，计算发放转正相应的工资原则、工作补贴。10.1.4离职工资：员工申请离职后，其离职当月工资在办理离职手续后的次月发薪日计算支付。10.2 薪酬的计算月计薪天数（365天-104天）12月21.75天在具体计算工资时，21.75参与计算，即，如果商定月工资原则

10、为x，员工全勤就可得到工资x。10.2.1 员工月请假X天以内时，则得：月工资原则（月工资原则/21.75请假天数X）。 10.2.2 员工新入职：（实际出勤在一星期之内）：则得：月工资原则（月工资原则/21.75实际出勤天数）；（实际出勤一星期以上且不满一种月）则得：月工资原则（月工资原则/21.75缺勤天数）备注：如果新员工是节假后上班的，则不享有当月节假日工资；10.2.3员工离职：（实际出勤在一星期之内）：则得：月工资原则（月工资原则/21.75实际出勤天数）；（实际出勤一星期以上且不满一种月）则得：月工资原则（月工资原则/21.75缺勤天数）11、薪酬保密11.1、总公司行政人事部、

11、财务部等部门及分公司所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（涉及多种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将有关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给她人。员工需查核本人工资状况时，必须由行政人事部会同财务部门出纳进行核查。违背薪酬保密有关规定的一律视为严重违背公司劳动纪律的情形予以开除。11.2、任何员工打听、讨论她人工资或向她人泄露工资状况的，一经查实，对员工双方进行立即解雇解决。11.3员工对本人工资如有疑问或异议，应报请直级领导或部门负责人向财务部、行政人事部查明解决，不得自行理论。12、附则12.1、如遇到本管理制度未阐明的其她状况，由行政人事部进行最后裁定、解决。12.2、各部门薪酬原则及执行补充规定为本制度的有效附件，总公司各部门及分公司员工参照执行。12.3、本管理制度由行政人事部负责最后解释，并根据实际状况进行修订、完善、发布。12.4、本管理制度自 年 9 月起生效，并在 年 10 月 15 日发放 年 9 月份薪酬时体现。附件1：员工调薪申请审批表附件2：XX互联网有限公司各部门薪酬级别表