创建学习型组织 争做知识型员工

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1、创建学习型组织 争做知识型员工第五项修炼教程学习心得在变幻莫测的当今社会，企业面临日趋严峻的挑战，其所面临的 内外环境，特别是外部环境，都在发生着巨大的变化。在这充满变化 的环境中，如何构建我们企业的核心文化，使之能够很好的适应市场 需要从而能实现企业的持续发展，成为我们一直探索的课题。学习型组织的应用一一第五项修炼教程这本书给了我们答 案，简单说只有两个字：学习。它是人类为了适应环境，而不断的吸 取外界信息，进而使自己获得更好适应环境的一个主动能动过程。当 环境越发严峻的时候，学习的必要性也就越大。当个人的能力与环境 带来的压力失去有效平衡时，就会被淘汰。同样，当一个现代化的企 业不去执行有

2、效的学习理念，使自身得到不断的提高，从而能够更好 的适应变幻不断的环境时，必然会被淘汰。从去年开始，公司开展读书、交流活动，要求每季度至少学习一 本书，同事间相互交流分享学习心得，为我们营造了良好的学习氛围。 在这积极学习的环境中，我们应该保持良好的学习态度，不断汲取养 分，不断分享成果，打造真正的学习型组织。作为一名老员工，乐于 分享我的工作经验，心得体会，不断鼓励、帮助年轻的员工，同时继 续学习，积极接受新鲜事物，不拘泥于过去形成的工作习惯，做事方 式，勤于思考，敢于创新，真正做到学习工作化，工作学习化，努力 成为知识性员工。种下行动，收获习惯，从小的行为学起，将收获持续学习的习惯， 每个人都如此，便成了学习型组织。我们愿在这良好的氛围中学习、 分享、创新。