《促进企业发展,维护女职工权益》由会员分享，可在线阅读，更多相关《促进企业发展,维护女职工权益（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、增进公司发展 维护女职工权益广西柳工集团有限公司工会女职委广西柳工集团有限公司是以国有资产授权经营方式组建的国有独资公司，是国家重点联系的首批300家国有大型公司集团之一，重要从事工程机械、路面机械、起重机械、铲运机械以及建筑机械的研发和制造，其中装载机、挖掘机、压路机、叉车等机械产品远销世界80多种国家和地区。集团公司总部设于柳州，在江阴、扬州、镇江、常州、上海、蚌埠、天津拥有7家异地整机生产厂，位于印度的首家海外工厂正式投产，位于波兰的首家欧洲工厂即将签约。，公司实现销售收入190多亿元、海外业务收入2.55亿美元，职工人均工资5.22万元，在世界工程机械50强公司中排名第20位。目前，公
2、司既有员工16000多人，其中女职工3600多人，占公司职工总数的23%。在公司发展过程中，工会女职委始终坚持“为公司生产经营服务，为女职工成长成才服务”的宗旨，不断推动工作创新和活动方式的改善，努力增强各级女职工干部的思想结识水平，团结和带领广大女职工积极投身公司经济建设，充足发挥女职工在公司生产经营中的积极性、积极性和发明性，增进了女职工队伍文化技术素质、岗位竞争能力的大幅提高，有效地增强了女职工组织的凝聚力，扩大了女职工组织的影响力。一、推动公司用工男女平等，保障女职工的劳动就业权我们通过集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商签订，明确公司在人员招聘及劳动用工过程中不得有性别歧视，实
3、现男女职工的同岗同薪同待遇；通过组织女职工积极参与公司民主管理、开展“巾帼建功”竞赛活动，充足发挥女职工在公司生产经营中的作用，有效地增进了女职工地位的提高，赢得了公司对女职工的尊重。作为重矿行业生产公司，为了推动用工上的男女平等，同步有助于职工队伍的稳定，柳工每年都要招收一定比例的女职工。至，柳工合计招收了800多名应届大学毕业生，其中女生占了近30%。今年以来，由于国家宏观经济调节力度不断加大，公司生产筹划逐月削减，但柳工仍然招收了100余名应届女大学生。在各级女职委的积极努力下，女职工特殊劳动保护措施在基层生产单位都得到了有效的贯彻。如装载机事业部总装厂，劳动强度较大的整机装配线很少安排
4、女职工上岗，而职业危害较少的小件装配线70%都由女职工操作。传动事业部热解决厂在岗位安排上也予以女职工特别的关照，容易产生电磁、噪音、烟尘等职业危害的设备严禁女职工操作，同步积极安排处在怀孕、哺乳期的女工从事有助于孕妇和婴儿健康的工作。二、建立源头参与机制，实现女职工特殊权益维护的契约化。为了将女职工合法权益和特殊利益的维护工作落到实处，推动女职工维权工作的法律化、制度化和契约化。6月，我们向公司提出了签订女职工权益保护专项集体合同的规定，获得了行政的理解和支持，最后作为公司新一轮集体合同的子合同，由工会代表全体女职工与公司行政签字。作为集体合同的子合同，女职工权益保护专项集体合同一是规定了在
5、用工方面不得有性别歧视，强调实行男女同工同酬；二是特别规定了劳动用工过程中，必须依法签订劳动合同，并在合同中告知工作中也许接触到的职业危害因素以及受到的职业伤害，并商定危害补贴形式及提供防护措施；三是明确了女职工经、孕、产、哺“四期”阶段休假及待遇；四是提出了处在月经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期的女职工不能从事禁忌的劳动，对其实行特殊劳动保护；五是设立女职工卫生冲洗间，为工作时间处在特殊期的女职工提供服务，并配备职卫生员；六是每两年为女职工进行一次妇科体检，费用由公司支付。今年初，股份公司开始新一轮集体合同的协商签订。针对目前女职工中乳腺癌、子宫癌等发病率呈现上升趋势，对女职工身心健康导致较
6、大危害的问题，我们提出了在每两年一次的女职工妇检中，为35岁以上女职工增设乳腺钼钯及宫颈检查项目的建议，得到了行政方协商谈判代表的理解和支持。行政方还从关怀女职工健康的角度出发，积极增长了女职工生育休假时间。三、维护女职工职业生涯发展权，为女职工成长成才服务。公司女职工队伍以中青年为主体，70%的人拥有大专以上学历，基本上都从事技术、管理、后勤以及技术规定较高的一线生产岗位的工作。针对女职工队伍的这些特点，工会女职工委员会积极为女职工发挥自身优势、展示多种才华搭建广阔的舞台，为女职工成长成才提供有效的服务。我们在加强女职工队伍思想作风建设的同步，通过组织开展岗位技能比武、“巾帼建功”竞赛以及多
7、种形式的群众性经济技术创新活动，有效地激发广大女职工的劳动热情和发明活力，增进了女职工队伍综合素质的全面提高，涌现出一批具有一定社会影响力的巾帼先进集体以及女能手、女楷模、女专家、女状元。她们所作出的成绩，不仅赢得了公司的充足肯定、群众的高度评价，并且也拓宽个人的发展通道，获得了较好的职业上升空间。近几年，公司有近百名思想作风好、业务能力强、岗位技能精的女职工获得了提拔，逐渐走上了科级和处级领导岗位，在公司生产制造、人力资源、技术研发、战略发展、行政管理等部门发挥出重要的作用。与此同步，女性在公司民主管理及工会工作中所发挥的作用也赢得了广泛的瞩目。目前，公司70%的基层工会主席由女性担任；职代
8、会基层代表团正副团长、集体合同员工方协商谈判小构成员中，女性的比例都达到或接近50%。工会女职委支持女职工在做好本职工作的同步，积极参与多种社会活动，努力拓宽自身的成才通道。总装厂装配钳工潘梅松、动力厂值班电工卢芳分别是民兵预备役通信连的连长和副连长，曾多次在广州军区、广西军区民兵通信大比武中获得不俗战绩，近年来为广西军区培养了大批民兵通信骨干。由于为公司赢得了荣誉，同步自身的军事素质过硬，今年初她们先后从工人岗位转到管理岗位，分别担任武装干事和保卫干事。四、提高女职工法律结识水平，增强女职工自我维权能力。我们不断加大公司法、工会法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法、妇女权
9、益保护法、女职工劳动保护规定等国家法规政策的宣传力度，一是从政治高度和法律层面协助各级管理者结识到维护女职工合法权益和特殊利益的重要性，二是从现实需求的角度协助女职工增强法制观念和提高自我维权的能力。，公司工会组织编写职工维权手册一书，我们发动广大女职工干部积极参与编写。针对维权手册中有关女职工特殊权益保护的条款，我们一方面自我充实劳动保障方面的法律知识，一方面积极向总工会、司法局、劳动和社会保障局等单位的专家进行请教，有效地配合并圆满完毕了手册的编写工作。手册中有关女职工特殊权益保护方面的条款内容全面、定位精确、通俗易懂、可用性强，得到了区总女职委和市总女职委的充足肯定。手册发放到女职工手中
10、后，我们在女职工中适时开展了形式多样的学法、知法、用法活动，有效地增强了女职工依法维权能力。今年，我们以公司工会为职工聘任维权律师的契机，在工会女职工部建立了女职工维权服务中心，将女职工特殊权益保护纳入到职工维权律师的服务范畴。女职工维权服务中心的职责，一是为女职工提供多种法律征询服务，二是参与女职工与公司的劳动争议调解，三是为女职工代理劳动争议案件的仲裁及诉讼，四是协助有关部门开展有关女职工权益维护方面的政策法规的宣传和普及。目前，女职工维权服务中心已正式运作，除了每月用2个半天的时间现场为女职工提供法律征询，协助女职工解决有关维权方面的问题之外，律师和专职女工干事还通过电话或电子邮箱为职工进行答疑。 8月
促进企业发展,维护女职工权益
