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1、职称评聘和专业技术人员管理规定|考勤制度管理规定一、管理原则（一）评聘分开。晋升专业技术职务，要严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。专业技术职称评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。（二）专业对口。晋升专业技术职称必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称评定。（三）从事技术工作和行政管理工作的按各自系统晋职，两者不能同时双跨。二、管理范围和职责（一）管理范围1、计生委主要有卫生、统计、图书、会计、新闻5个专业系列岗位。2、在干部编制内，具有干部身份，并且在上
2、述专业技术岗位任职工作人员。（二）管理职责所属事业单位的职称评聘和专业技术人员管理工作，由办公室负责。三、评审条件（一）政治立场坚定，熟悉党和国家的有关方针、政策，能较好地完成上级交给的各项工作任务，忠于职守，具有良好的职业道德，遵纪守法，廉洁奉公。（二）具备履行相应的实际工作能力和业务知识。（三）具备相应的学历和工作年限。对不具备学历，但确有真才实学、成绩显著，贡献突出，符合评审条件的专业技术人员，也可根据需要参加相应的专业技术职称评审。（四）年度考核为优秀者。（五）身体健康，能坚持正常工作。四、指标分配按市人事局对专业技术人员核定的指标实行公平、合理的分配原则。五、评审材料的填报评审材料要
3、按评审委员会的要求，不能空项，评审材料缺项或无单位意见的，一律不提交评审委员会评审。六、专业技术人员聘任及待遇（一）各单位根据本单位的实际情况和本人的现实表现，按国家有关规定组织聘任，但要履行续聘手续。（二）专业技术人员在聘任期内享受相应的待遇。七、专业技术人员教育和培训各单位除有计划参加上级有关部门举办的各类培训外，可采取灵活多样，结合本单位工作实际，自行组织培训。八、专业技术人员考核和奖惩（一）考核的具体内容（1）政治表现；（2）专业知识；（3）工作能力；（4）工作实绩。（二）专业技术人员考核和奖惩工作各单位可结合年终考核一并进行。每位专业技术人员要认真填写考核表，考核小组根据本人的工作情况，划定考核等次（优秀、称职、不称职），并写出评语，报人事局审核。对违纪或受过处分的专业技术人员，暂不评聘上一级专业技术职务。（三）考核材料要装入个人档案，作为组织考核、使用干部的依据。第 3 页 共 3 页
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