中级经济师《人力资源》试题强化卷（必考题）及答案（56）

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1、中级经济师人力资源试题强化卷（必考题）及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.以下不属于奖金的是（）。A.技能工资B.效益工资C.业绩工资D.佣金【正确答案】A2.【真题】鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒犁【正确答案】C3.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织【正确答案】D4.下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。A.确定工作

2、条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】C5.质量监督小组是一种常见的（）模式。A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理【正确答案】D6.【真题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开支占组织总体开支的比率【正确答案】C7.下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的C.对劳动保障行政部门

3、作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的【正确答案】A8.一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率【正确答案】A9.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A.绩效考核B.绩效辅导C.绩效改进D.绩效反馈【正确答案】C10.在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）的方式取得的。A.重点调查B.社会调查C.抽样调查D.家庭调查【正确答案】D11.关于经营者年薪制的说法，错误的是()。A.年薪制是一种

4、高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶【正确答案】D12.劳资协议自治是（）劳资关系领域的基本制度。A.日本B.德国C.美国D.俄罗斯【正确答案】B13.以下（）不属于劳动标准法。A.工资法B.工作时间和休假法C.劳动合同法D.职业安全与卫生法【正确答案】C14.路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导【正确答案】B15

5、.下列不属于个人歧视的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.职业歧视【正确答案】D16.【真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问【正确答案】C17.【真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权【正确答案】B18.内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性【正确答案】D19.下

6、列关于人力资本投资的说法中，正确的是（）。A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本【正确答案】B20.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.5倍以上【正确答案】C21.下列属于当需求大于供给时的对策的是（）。A.加班加点B.重新培训C.自然减员D.职位分享【正确答案】A22.某地区电焊行业市场工资率由原来的25元小时上

7、升到30元小时，该地区的电焊工供给数量上升了20%，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。A.无弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.富有弹性【正确答案】C23.【真题】人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本【正确答案】C24.根据劳动保险条例的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。A.2B.4C.6D.7【正确答案】A25.下列关于社会保险法内容的表述错误的是（）。A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.进城务工的农村居民不能参加规定的社

8、会保险D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险【正确答案】C26.由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【正确答案】A27.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息【正确答案】D28.按照罗伯特豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式【正确答案】B29.在培训开

9、发部门的主要职能中，不包括（）。A.制订企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制订支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划【正确答案】B30.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害【正确答案】D31.管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。A.正比B.反比C.无比例D.既可正比，也可反比【正确答案】B32.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康

10、工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45【正确答案】C33.关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程【正确答案】A34.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要【正确答案】C35.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机

11、、需要C.社会角色D.知识、技能【正确答案】D36.【真题】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务但不关心人B.关心人但不关心业务C.既关心任务又关心人D.既不关心任务又不关心人【正确答案】C37.按照我国中华人民共和国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务【正确答案】A38.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。A.1B.2C.3D.5【正确答案】B39.某沿海省份对制

12、鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。A.30000B.25000C.20000D.15000【正确答案】D40.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位【正确答案】C41.上大学的收益不包括（）。A.收入的提升B.声誉和地位的提高C.欣赏能力的提升D.考试压力带来的精神负担【正确答案】D42.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公

13、司的（）工作没有做好。A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析【正确答案】B43.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性【正确答案】B44.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()A.10%B.50%C.75%D.80%【正确答案】D45.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）。A.上市公司董事B.上市公司监事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员【正确

14、答案】B46.下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了组织的环境气氛状况【正确答案】C47.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应【正确答案】B48.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。A.5B.7C.10D.15【正确答案】A49.预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度【正确答案】B50.采取

15、（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略【正确答案】B51.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向【正确答案】A52.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质【正确答案】B53.【真题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度

16、在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的【正确答案】D54.领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（）。A.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会B.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会C.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身D.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身【正确答案】C55.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A.6B.12C.18D.24【正确答案】C56.对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A.必须查

17、明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对【正确答案】A57.战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。A.竞争行业环境B.政府规章C.文化D.技术【正确答案】C58.最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略【正确答案】B59.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提

18、供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员【正确答案】C60.力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略【正确答案】B61.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小【正确答案】B62.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起

19、到同等的激励作用，这说明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要【正确答案】B63.企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【正确答案】D64.人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心【正确答案】A65.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。A.高等教育B.脱产培训C.初等教育及九年义务

20、教育D.在职培训【正确答案】D66.人员甄选中的重测信度反映的是()。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性【正确答案】B67.【真题】关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定【正确答案】B68.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C.绩效目标主要用于描

21、述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为【正确答案】B69.【真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向【正确答案】C70.关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金【正确答案】C71.对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.执行特殊的人才保留战

22、略。留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同人力资源管理体系。建立全新的人力资源战略D.制订规划，大量吸收与培训新员工【正确答案】A72.具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.歧视D.雇主歧视【正确答案】C73.劳务派遣单位()未延续，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。A.行政许可有效期B.工资协议有效期C.集体合同有效期D.劳务派遣协议有效期【正确答案】A74.【真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接

23、职位比较法D.分类法属于定量方法【正确答案】C75.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资【正确答案】B76.通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈【正确答案】B77.差异化战略的核心是（）。A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D

24、.标准化【正确答案】C78.职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力型【正确答案】A79.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应。A.全部自我实现的需要以及部分尊重需要和归属和爱的需要B.全部安全需要以及部分生理需要和归属和爱的需要C.全部尊重需要以及部分归属和爱的需要和自我实现的需要D.全部归属和爱的需要以及部分尊重需要和安全需要【正确答案】D80.在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A.48B.24C.12D.8【正确答案】A81.罗伯特豪斯提出的

25、路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念【正确答案】A82.通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A.精神激励B.股权激励C.债权激励D.期货激励【正确答案】B83.关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是（）。A.专

26、家人数一般不要少于30人，问卷的返回率不应低于60%B.问题应符合预测的目的并且表达明确C.问题尽可能复杂详细D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测【正确答案】C84.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业量上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升【正确答案】A85.关于集体谈判制度，下列说法错误的是（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.在集体谈判中，国家是

27、直接参与的C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系【正确答案】B86.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()A.应聘者顺序偏差B.对比效应C.负面印象加重倾向D.首因效应【正确答案】D87.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()仲裁，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理活动。A.劳动保障部门B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政部门【正确答案】B88.下列情形，不属于中华人民共和国劳动争议调

28、解仲裁法的适用范围的是（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【正确答案】B89.（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。A.资源基础观B.战略观C.资本观D.投资观【正确答案】A90.【真题】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。A.3B.7C.10D.15【正确答案】D91.劳动力市

29、场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性【正确答案】D92.【真题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升【正确答案】A93.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A.T团体训练B.调查

30、反馈C.质量圈D.工作再设计【正确答案】D94.组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。A.B-SCB.C+SBC.S-BCD.以上都不对【正确答案】A95.在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（）越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本【正确答案】C96.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性【正确答案】B97.人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；

31、供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是（）。A.B.C.D.【正确答案】B98.人力资源指数是由（）提出的。A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰【正确答案】B99.【真题】关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【正确答案】B100.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.制

32、定薪酬体系B.拟定人员供需平衡的实施计划C.提出本部门人员需求的条件D.形成整个公司的培训计划【正确答案】C二.多选题(共70题)1.下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生搭便车效应【正确答案】CE2.下列属于社会保险法规定的保险体系基本框架的有（）。A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险

33、D.失业保险E.生育保险【正确答案】ACDE3.下列属于人力资本投资活动的有（）。A.工作流动B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.在职培训【正确答案】ABDE4.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大【正确答案】ABC5.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争

34、议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的【正确答案】ACDE6.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）。A.财政政策B.货币政策C.税收政策D.人力政策E.环保政策【正确答案】ABD7.组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）。A.企业员工的人数B.组织的规模C.人力资源管理在组织中的地位和作用D.组织的部门设置E.组织成立的年限【正确答案】BC8.与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A.裁

35、员B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C.适应市场需求D.改变现有员工的晋升和发展的机会E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工【正确答案】BCDE9.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（）。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法【正确答案】AD10.【真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

36、【正确答案】ABCE11.薪酬对员工的作用有（）。A.塑造个人性格B.心理激励功能C.个人价值体现D.基本生活保障E.改善个人绩效【正确答案】BCD12.智力因素包括（）。A.知识B.技能C.感知力D.注意力E.语言能力【正确答案】CDE13.【真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度【正确答案】CDE14.【真题】组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利

37、润分享【正确答案】ABCD15.下列属于大卫尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.管理专家E.规划设计者【正确答案】ABCD16.属于改变型领导者的特征和方法的有（）。A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任E.仅在标准没有达成时进行干涉【正确答案】ABD17.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判

38、制度C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同E.集体合同规定对平等协商和集体合同制度进行了规范【正确答案】BCDE18.下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对劳动合同法有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款E.用

39、工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法【正确答案】AC19.员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率【正确答案】ABCE20.动机的要素包括（）。A.决定人行为的方向B.努力的水平C.期待某种结果而产生的心理状态D.坚持的水平E.需要未满足的状态【正确答案】ABD21.在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的

40、目标【正确答案】ABCD22.关于评价中心方法的说法，正确的是()。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评【正确答案】ACD23.在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势【正确答案】CDE24.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于

41、信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节【正确答案】ACE25.评价绩效改进效果的维度包括（）。A.反应B.转变C.过程D.结果E.学习或能力【正确答案】ABDE26.德国劳资关系的特点有（）。A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B.政府的宏观调节受到重视C.工会企业化D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约【正确答案】ABDE27.关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C.行为锚定法非

42、常适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力【正确答案】ACDE28.职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明【正确答案】ABC29.社会保险法律适用的基本要求包括（）。A.合法B.合理C.公平D.及时E.准确【正确答案】ADE30.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A.仲裁时效中断B.仲裁时效中止C.劳动报酬争议的仲裁时效D.仲裁时效终止E.仲裁

43、时效延续【正确答案】ABC31.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见【正确答案】ABC32.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革【正确答案】ABCE33.下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的是（）。A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系C.它有助于

44、企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场【正确答案】BCD34.王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机【正确答案】AD35.人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()。A.集体/个人谈判B.自上而下/员工参与决策C.行为/结果标准D.正规/无正规既定程序E.员工是财富/费用【正确答案】ABDE36.【真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。A

45、.知识技能属于表层的胜任特征B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C.动机需要是内隐的胜任特征D.深层的胜任特征很容易被发现E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点【正确答案】ACE37.失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.发生疾病的【正确答案】ABCD38.下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求C.冲突与合作贯穿

46、于劳动关系的整个过程D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致E.以上都正确【正确答案】ABC39.劳动合同解除一般包括（）。A.法定解除B.协商解除C.主动解除D.单方解除E.被动解除【正确答案】AB40.【真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。A.两者存在反比的数最关系B.两者存在正比的数量关系C.两者存在倒u型的关系D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用【正确答案】AE41.下列属于我国商业医疗保险险种的有（）。A.职工大额医疗费用补助B.伤残保险C.基础医疗保险D.工伤保险E.与基本医疗保险衔接的

47、大病保险【正确答案】BCE42.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗【正确答案】ABCD43.关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平【正确答案】BE44.下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B.传

48、统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的【正确答案】ABDE45.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。A.避免惩罚B.自我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的工作【正确答案】ACD46.劳动者的基本权利不包括（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.休息、休假的权利D.接受技能培训的权利E.取得劳动报酬的权利【正确答案】AB47.（）属于劳动保障监察的原则。A.公正

49、原则B.公开原则C.及时原则D.处罚原则E.教育原则【正确答案】AB48.绩效计划的内容包括（）。A.员工工作结果信息的获取方式B.结果的衡量方式和判别标准C.员工在完成工作中的权限范围D.员工完成工作需要利用的资源E.寻找改进绩效的方法【正确答案】ABCD49.中国职工民主参与的主要形式包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.独立董事制度E.职工持股会【正确答案】ABCE50.集体谈判的特征有（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方

50、式D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段E.集体谈判是通过民主协商进行的【正确答案】AB51.下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率【正确答案】BCDE52.【真题】关于工作特征模型的说法，正确的是（）。A.职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结

51、果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度【正确答案】ACDE53.家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，即（）。A.市场工作时间B.家庭消费时间C.家庭娱乐时间D.做家务时间E.家庭生产时间【正确答案】AE54.内部劳动力市场的激励方式包括（）。A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金激励【正确答案】BDE55.下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付的有（）。A.境外就医医疗费B.境内医保医院诊疗费C.应当由公共卫生负担的D.工

52、伤治疗药品费E.应该由第三人负担的【正确答案】ACDE56.人力需求预测的步骤包括：估算各职能工作活动的总量；预测组织未来生产经营状况；确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。A.B.C.D.E.【正确答案】ACDE57.下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）。A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思

53、路，并同期望理论相结合E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征【正确答案】CDE58.优等劳动力市场的特征是（）。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.工作保障性强E.对劳动者要求较低【正确答案】ABCD59.下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具【正确答案】BCD60.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.职业歧视E.非竞争性歧视【正确答案】BCE61.根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A.组织政策B.工作环境C.责任和晋升D.人际关系E.别人的认可【正确答案】ABD62.关于参与决策的说法，正确的有()。A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域【正确答案】A