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1、员工自行离职工资发放规定很多时候，有些人会因为自身原因工作上不得不产生一些变动，甚至有可能离职。如果员工主观上没有想继续为用人单位劳动的意 愿，选择了自行离职，那么关于员工自行离职工资发放规定是什么样 的呢？下面的就来为大家解答。一、员工自行离职的认定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二 款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单 位支付经济补偿。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于 劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动
2、离职的行为应当推 定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支 付经济补偿金的请求不能得到支持。二、员工自行离职的处理办法职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知第2条对 于未经批准而擅自离职的职工，安自动离职处理。第3条停薪留职 期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手 续的，原单位有权按自动离职处理 等规定与原劳动人事部颁发的全 民所有制单位技术工人合理流动暂行规定第11条： 对擅自离职 的，以旷工论处，可按照企业职工奖惩条例的规定，给予除名处 理 的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停
3、薪留职期满 后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的， 均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除 名处理。三、员工自行离职工资发放规定根据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动 者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动 者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日 支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、 日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工自行离职工资发放规定
