软件工程——人力资源管理系统

《软件工程——人力资源管理系统》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件工程——人力资源管理系统（32页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、人力资源管理系统班级：计 16 计算机专升本1班学号：1815100132姓名：李志运目录1. 可行性分析11.1 引言 11.2 可行性分析11.2.1 技术可行性分析21.2.2 社会可行性分析31.2.3 经济可行性分析31.3 系统的名称、目标41.4 系统开发计划42. 需求分析42.1 市场需求分析42.2 软件需求分析52.2.1 外部接口需求52.2.2 性能需求62.2.3 软件属性需求72.3 系统需求分析（建立与数据库的连接）82.3.1 ODBC 82.3.2 DSN92.3.3 创建 ODBC 链接 93. 概要设计93.1 系统表94. 详细设计174.1 数据流程

2、174.2 系统设计224.2.1 系统流程概述224.2.2 系统功能概述234.2.3 设计目标244.2.4 系统开发工具和数据库245. 系统的实施和维护255.1 系统实施255.1.1 人员培训255.1.2 系统测试265.1.3 系统心得285.2 系统维护286. 总结 29人力资源管理系统1. 可行性分析1.1 引言 在传统的人力资源管理工作中，要完成大数量的人力资源管理 时，通常是用Excel表格来统计员工的资料情况，这样会花费大量的 时间而且非常不方便批量管理，由此，我想推出一个人力资源管理系 统，方便公司的 HR 管理自己公司的员工情况，提高工作效率，并且 对企业的建

3、设有着很重大的意义， HR 以及管理者可随时增、删、查、 改系统中的数据，员工也可登录系统增、删、查、改自己的数据。用 户分为管理员和员工两种，管理员可获得比员工更高级的权限，公司 的局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀，防止非法用户的攻 击性破坏，保障整个系统的安全性。1.2可行性分析可行性，是指在当前情况下，设计开发这个系统是否有必要，是 否具备必要的条件，它不仅包括必要性，还包括合理性。系统的可行 性分析，是针对设计一个系统，它的设计是否存在内外部的必要条件， 包括技术上、资金上、经济上、人力资源管理上的必要条件，同时还 要分析在目前条件下是否有必要设计这样一个系统。在改革深入和市场

4、经济高速发展的今天，人力资源管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人力资源管理的需要，不能满足新形势下企业人力资源管理的需要。因此， 必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人力资源管理系统。 而且每一个企业的人力资源管理又是错综复杂的。因此在通过之前实 习对企业的接触后开发系统的。1.2.1 技术可行性分析(1) 硬件、软件本系统对硬件、软件要求不高，目前市场上的一般计算机软硬件 资源均能满足系统开发要求。其中运用的主要软件有 dreamweaver MyEclipse6. 0.1，photoshop 等

5、，数据库采用 MySQL。(2) JAVA技术该技术功能强大，扩展性强， Java 是一种可以撰写跨平台应用软件的面向对象的程序设计语言，是由Sun Microsystems公司于1995 年5月推出的Java程序设计语言，Java技术具有卓越的通用性、高 效性、平台移植性和安全性，并结合javascript以及sq1等脚本语言， 以上技术足以完成本系统的开发和设计。( 3 )维护操作维护工作方便，后台操作简洁明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。1.2.2 社会可行性分析网络安全技术的不断提升，网络管理人力资源在实际运用中越来 越被企业或个人所接受（这些都可以在实际生活中找到材料和数

6、据）， 并且在不断的提升和表现它在实际企业活动中的经济价值，这个经济 价值也是当前的企业所期望看到的。人力资源管理工作覆盖面广，涉 及到机构设置、信息发布、员工培训、考核、奖惩、工资福利待遇、 招聘管理等多个方面。人力资源管理活动中产生的大量数据和信息， 如：各级机构的层次构建，职工的自然状况，职称、职务变动情况， 考核培训结果，专业技术工作及主要业绩以及针对这些数据进行的各 类统计报表的制作和综合分析等。对如此多的数据、信息的管理、开 发及运用,都必须在规范化和标准化的基础上实现，借助于网络化管 理手段能够满足这些要求。1.2.3 经济可行性分析（1）资金可得性:由于系统开发并不复杂，操作起

7、来也比较简单，只 需一些基本的编辑软件，另外具备网络中心的一些资源优势，因此开 发费用较低。（2）经济合理性:由于该系统用于企业工作的大部分信息发布和传递 工作，不仅能够节省大量的人工信息传递任务，提高了工作效率，更 加有利于整个企业各部门之间的无纸化办公的推广。1.3 系统的名称、目标名称：人力资源管理系统 目标：对企业内部人员的个人信息进行管理，方便员工及时了解企业 动态，提高沟通效率，同时也方便企业管理者管理员工的各种信息。1.4系统开发计划对人力资源管理系统进行可行性和功能需求分析，确定开发环境 和开发工具，设计该系统的整体框架。2018. 12. 272019.2. 20进行本系统数

8、据库需求分析，对该系统的数据库进行概念设计和 逻辑设计，对各功能模块详细设计。2019.4. 16进行系统界面设计。调试、测试程序。2. 需求分析2.1市场需求分析(1) 公司：如今大多数公司都是用Excel表格去统计一些人力资 源上的信息，表格多了信息容易混乱，出现冗余，不方便人力资源部 门管理，并且公司领导也不能很好的根据Excel表格看到公司的人员 情况，人力资源系统能从多方面统计数据，让信息不再杂乱无章，让 管理者能更清楚的看到公司人力资源情况，方便公司无纸化管理。并 且人力资源管理安全性强，公司无需担心系统信息泄露问题。（2）HR：HR 做的工作本来就很烦杂，有了人力资源管理系统，

9、HR 可以从人力资源六大模块去分类管理信息，各个分类合理，无需 弄一大堆表格，大大的提高了工作效率。（3）员工：信息具有很强的时效性，当员工信息发生改变时， 员工可以登录系统修改自己的信息。（注：这里的修改相当于提交一 个申请，当后台管理员看到后确认无误即在系统中会更新相应的信 息）2.2软件需求分析2.2.1 外部接口需求（1）用户界面1. 采用 Windows 的通用图形界面，对用户友好，且必须对鼠标和 键盘提供支持, 界面的设计应遵循如下规则：要具有一致性，界面规范应遵循 MS Windows 软件界面 的规范；提供简单的错误处理； 提供信息反馈，用多种信息提示用户当前软件运行状态、 软

10、件界面元件的功能；操作可逆，其动作可以是单个的操作，或者是一个相对 獐的操作序列；设计良好的联机帮助；显示画面，画面简洁明快，富有现代气息，不能太过花 哨；应遵循国家关于计算机词汇的标准，用词应当精炼准确， 没有歧义，图形的意义明朗。2. 各管理模块的不同管理功能操作界面，采用在不同窗口进行管理， 各功能操作切换比较简单又相对独立。3. 同一页面内的控件排列，按与用户的交互功能不同，划分为不同的 功能区域。（2）硬件接口支持一般得Pill或更高档微机、笔记本电脑。（3）软件接口运行于 Windows 操作系统，且具有 WlN32 的操作系统之上。（4）故障处理 正常使用时不应出错，若运行时遇到

11、不可恢复的系统错误，也必 须保证数据库完好无损。2.2.2 性能需求（1）查询时应保证查全率，所有相应域包含查询关键字地记录 都应能查得到。（2）查询是应保证查全率，查到的记录应予给定的单项或组合 查询条件完全匹配。（3）一般操作的响应时间在3 秒内，以及数据的导入和导出也应在可接受的时间内完成。（4）满足企业使用的需求，对前面提到的运行环境要求不应存 在困难。2.2.3 软件属性需求（1）正确性 要求发布的软件达到用户的预期目标，运行是基本无错误。（2）可靠性 在一般条件下，应不出故障。（3）效率 对于浏览、查询、添加、删除、更新和密码设置的一般操作，要 求及时响应，在 3 秒内。（4）完整

12、性 要求能在发生意外（如停电）的情况下，保证不丢失数据。（5）易使用性 要求能尽量为用户的使用提供方便，软件的界面符合目前流行的 界面规范。（6）可维护性本软件在运行中发现错误时， 能快速、准确对其进行定位、诊 断和修改。（7）安全保密性 设计时应采取模块化的方法进行设计，对系统内各模块接口尽可 能达到高内聚、低耦合的程度，以提高各模块的复用性。（8）可理解性 对于本软件提供的各种命令，各种信息提示，应易于用户理解。（9）可移植性 要求本软件运行于多个操作系统。（10）互联性 要求提供数据得到如何导入和导出接口，以易于同其他系统的连 接。2.3系统需求分析（建立与数据库的连接）2.3.1 OD

13、BCODBC （Open Database Connectivity, 开放数据库互连）是微软公司 开放服务结构（WOSA, Windows Open Services Architecture）中有关数 据库的一一个组成部分，它建立了一组规范，并提供了一组对数据库 访问的标准API （应用程序编程接口）。这些API利用SQL来完成其大 部分任务。ODBC本身也提供了对SQL语言的支持，用户可以直接将 SQL语句送给ODBC。一个基于ODBC的应用程序对数据库的操作不 依赖任何DBMS，不直接与DBMS打交道，所有的数据库操作由对应 的DBMS的ODBC驱动程序完成。也就是说,不论是FoxPr

14、o、Access还 是Oracle数据库，均可用ODBC API进行访问。由此可见，ODBC的最 大优点是能以统一的方式处理所有的数据库。本文中个性化页面的实 现便大量地用到了 ODBC技术。2.3.2 DSNDSN(Date Source Name)即数据源名称。表示将应用程序和其个数 据库建立连接的信息集合。 ODBC 数据源管理器就是利用该信息来创 建管理指向的数据库连接。 DSN 可以保存在文件或注册表中。建立 ODBC连接，实际就是创建同数据源的连接，也就是创建DSN。一旦 建立了一个数据库的ODBC连接，那么同该数据库的连接信息将被保 存的 DSN 中，程序的运行必须通过 DSN

15、来进行。创建 ODBC 链接启动ODBC数据源管理器。在服务器上，进入Windows操作系统 的控制面板，在“数据源ODBC)图标上双击，版本不同图标可能不一 样。不同操作系统的启动方法有所不同。双击“ ODBC 数据源管理器”对话框，会出现 0DBC 源管理器对 话框(ODBC DataSources Administrator Dialog box)。单击驱动程序标签，可以看到你的电脑上已经安装的0DBC数据 库驱动程序。在下拉列表中寻找Microsoft Access Driver(* .mdb)项。3. 概要设计3.1 系统表 通过对系统进行的需求分析、系统流程设计以及系统功能结构的

16、确定，规划处系统中使用的主要数据库实体对相关分别为“用户”、“培训”、“薪资”、“规则”、“学历”、 “雇员”、“部门”考评”、“招聘”、 “职工”。表 3-1 用户表(UserTable)属性名数据类型是否为空含义是否为主键user_idIntnot null用户编号primary keyuser_namevarchar(20)null用户名user_passwordvarchar(20)null密码user_ture_namevarchar(20)null真实姓名uegree_typevarchar(21)not null用户类型表 3-2 培训表(TrainTable)属性名数据类型是否

17、为空含义是否为主键t_idvarchar(8)not null培训编号primary keyt_namevarchar(2null科目名称0)t_timedetetimenull培训时间t_teachervarchar(20)null培训老师t_leavlvarchar(8)null培训等级wwint (8)null删除标示符表 3-3 薪资表(SalarTable)属性名数据类型是否为空含义是否为主键s_idvarchar(8)not null薪资编号primary keys_basefloatnull基本工资s_allfloatnull所有工资s_factfloatnull实际工资Empl

18、oyee_Marriedfloatnull餐补工资Employee_IDcardfloatnull日常工资Employee_Naint (20)null删除标示符place表 3-4 规则表(Rules-Table)属性名数据类型是否为空含义是否为主键r_idvarchar(8)not null工资编号primary keyr_namevarchar(60)null规则名称r_contextvarchar(60)null规则内容Luojivarchar(10)null删除标示符表 3-5 学历表( Commend-Table)属性名数据类型是否为空含义是否为主键c_idintnot null考

19、评编号primary keyc_poservarchar(30)null职位c_oldvarchar(8null年龄0)c_educatedvarchar(90)null学历luojivarchar(10)null删除标示符表 3-6 部门表(Deparment-Table)属性名数据类型是否为空含义是否为主键d_idInt (8)not null部门编号primary keyd_namevarchar(20)null部门名称d_infovarchar(30)null部门内容d_phonevarchar(50)null联系电话luojivarchar(10)null删除标示符表 3-7 雇员表

20、(Empolyee-Table)属性名数据类型是否为空含义是否为主键e_idInt (8)not null职工编号primary keye_idvarchar(20)null职工姓名e_deparmentvarchar(60)null所属部门e_majorvarchar(30)null职称e_sexvarchar(10)null性别e_birthdaydatetimenull生日e_educatedvarchar(80)null毕业院校e_cardvarchar(10)null身份证号e_nativeint (8)not null国籍e_folkvarchar(40)null政治面貌e_mar

21、riagevarchar(10)null婚否e_jobdaterdatetimenull入职时间luojivarchar(l0)null删除标示符表 3-8 考评表(Institution-Table)属性名数据类型是否为空含义是否为主键i_idInt (8)not null考评编号primary keyi_namevarchar(30)null职工姓名i_resonvarchar(80)null奖励原因i_explainvarchar(60)null奖励解释i_timevarcharnull奖励时间luojivarchar(10)null删除标示符表 3-9 招聘表( Job-Table)属

22、性名数据类型是否为空含义是否为主键y_idInt (8)not null招聘编号primary keyy_namevarchar(20)null姓名y_poservarchar(30)null招聘职位y_poservarchar(20)null年龄y_novarchar(10)null聘任/否y_phonevarchar(11)null否luojivarchar(10)null删除标示符表 3-10 职工表(Poster-Table)属性名数据类型是否为空含义是否为主键p_idInt (8)not null职工编号primary keyp_namevarchar(60)null职位名称p_da

23、tevarcharnull入职日期p_enddatevarcharnull离职日期p_discribevarchar(100)null工作经验p_needvarchar(90)null在职状况luojivarchar(10)null删除标示符4. 详细设计4.1数据流程数据库或数据表结构确定之后，在实际的数据处理程序设计之前 需要对所处理的数据处理流程作必要的分析。所谓对数据处理流程作 必要的分析是指找出各数据之间的主要关系，数据存取的主要走向。 另外，在实际的数据处理过程中还会有些细节问题。在遇到这些细节 问题时，及时处理即可。并且，有些细节问题不是在做数据处理流程 分析时事先都能预料的。图

24、 4-1 用户类别表图 4-2 学历类别表图 4-3 部门类别表图 4-4 雇员类别表图 4-5 招聘类别表图 4-6 职工类别表图 4-7 薪资类别表图 4-8 培训类别表图 4-9 考评类别表4.2系统设计系统流程概述企业管理者根据员工的职位（如总经理、部门经理、项目经理、 普通员工等）赋予其不同的权限。当企业内部人员通过登录之后，进 入人力资源管理系统，并根据本人所拥有的权限对系统进行操作，行 使其应有的权利，若员工对本人所拥;有的权限以外的功能进行操作 系统将提示该员工没有此权限。系统流程如图3-1 所示:图 3-1 系统流程图登录是工匸亡I对各个槿:夬的子 桓埠神订挥作烦对牛人信 急

25、迭行管捏4.2.2 系统功能概述人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工 信息等进行管理。招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、 企业人才库进行管理。培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培 训材料等信息进行管理。薪酬管理模块：该模块主要功能是对员工薪酬进行管理。考勤管理模块：该模块主要功能是对员工的日常考勤进行管理。部门管理模块：该模块主要功能是对公司的部进行管理。4.2.3 设计目标本系统是针对企业人力资源管理情况进行设计的，主要实现 目如下:(1)界面设计美观得体，突出系统特点:(2)系统整体结构和操作流程合理合顺畅，实现人性化设计。(

26、3) 对企业人力资源管理的基本信息进行保存和管理。(4) 提供管理员工信息的功能(即人事管理功能)。(5) 实现利用系统对员工考勒进行管理。(6) 实现对员工信息检索的功能(7) 提供企业对部门信息的管理功能。(8) 实现企业保存招聘信息、应聘信息及其管理功能。(9) 提供企业对人才信息的管理功能。(10) 实现企业对员工培训的一系列相关信息的管理等。(11) 实现对员工薪酬信息的管理功能。(12) 实现易维护性和易操作性。(13) 实现运行稳定、安全可靠。系统开发工具和数据库根据当今动态网页开发的普遍性及实用性，本系统的开发平台如下:开发语言: JAVA开发平台: MyEclipse开发工具

27、: Dreamweaver、Photoshope数据库管理平台: MySQL运行平台: Windows XP/ Windows 2000。分辨率:最佳效果 1024*768。5. 系统的实施和维护系统实施就是将系统的设计功能的实现，以达到目标，它包括程 序设计、人员培训、系统调试。5.1系统实施系统实施就像系统实施一样，是将系统设计达到最终的目的，其 中包括一些功能的完善、页面的美化、系统模块和数据库的链接、数 据的上传，到最后系统的开通。这一阶段是对前面设计的补充和完善， 是把设计者的所有目标付之实践的最后一步。其中功能的完善和页面 的美化就是针对前面的设计再结合实际情况作相应的修改或补充，

28、使 之达到最完美的境地;而系统模块和数据库的链接就是把整个系统模 块以及数据库等各部分通过一定的链接功能并对相应的程序进行修 改使它们相互链接起来，从而形成一个有机的整体;等到以上步骤均 完成以后，整个系统的设计基本上已经完成，接下去就是把所有的数 据和源代码上传到相应的服务器上去，这样系统就正式宣告开通了。 具体包括：5.1.1 人员培训本系统功能的实现相对清晰，对人员的培训也相对简单。首先， 可以让其对系统的工作流程有个大致的了解，然后，通过模拟试验， 一般人员都能胜任。5.1.2 系统测试随着系统的开通，这并不意味着所有事情都结束了，我们还要像 测试一个系统一样对整个系统进行各方面的测试

29、以确定其性能，主要 包括程序调试、功能测试、数据库调试、以及安全测试等。程序调试：由于DREAMWAVER具有自动编译功能，所以设计者无需 编写较多的程序，只需根据实际需要对相应的程序段或接口进行相应 的改动，从而程序调试的对象也主要是针对这些改变的部分源程序和 相应的功能接口模块。功能测试： 该阶段主要是针对预先的设想，对相应的模块的功能 通过实际操作进行测试，以检查各项功能的完备性和可操作性，以便 及时进行更改和完善。数据库调试： 该过程主要是通过使用实际数据对系统数据库进行 测试，包括进行数据的输入输出、人员的增加、删除以及修改来检验 数据库的合理性。安全测试： 该过程主要是系统管理员根

30、据实际生活当中所发生的 系统安全问题，然后根据这些问题有针对性地进行一-些模拟安全测 试，包括用户登陆以及系统修改等安全测试。随着系统的开通，这并不意味着所有事情都结束了，我们还要像 测试一个系统一样对整个系统进行各方面的测试以确定其性能，主要 包括程序调试、功能测试、数据库调试、以及安全测试等。程序调试：由于DREAMWAVER具有自动编译功能，所以设计者无需 编写较多的程序，只需根据实际需要对相应的程序段或接口进行相应 的改动，从而程序调试的对象也主要是针对这些改变的部分源程序和 相应的功能接口模块。功能测试:该阶段主要是针对预先的设想，对相应的模块的功能通过 实际操作进行测试，以检查各项

31、功能的完备性和可操作性，以便及时 进行更改和完善。数据库调试:该过程主要是通过使用实际数据对系统数据库进行 测试，包括进行数据的输入输出、人员的增加、删除以及修改来检验 数据库的合理性。随着系统的开通，这并不意味着所有事情都结束了，我们还要像 测试一个系统一样对整个系统进行各方面的测试以确定其性能，主要 包括程序调试、功能测试、数据库调试、以及安全测试等。程序调试：由于DREAMWAVER具有自动编译功能，所以设计者无需 编写较多的程序，只需根据实际需要对相应的程序段或接口进行相应 的改动，从而程序调试的对象也主要是针对这些改变的部分源程序和 相应的功能接口模块。功能测试： 该阶段主要是针对预

32、先的设想，对相应的模块的功能 通过实际操作进行测试，以检查各项功能的完备性和可操作性，以便 及时进行更改和完善。数据库调试： 该过程主要是通过使用实际数据对系统数据库进行 测试，包括进行数据的输入输出、人员的增加、删除以及修改来检验 数据库的合理性。安全测试:该过程主要是系统管理员根据实际生活当中所发生的 系统安全问题，然后根据这些问题有针对性地进行一-些模拟安全测 试，包括用户登陆以及系统修改等安全测试。5.1.3 系统心得通过测试，系统可以安全、快捷的运行，感悟很深。从小入手:从小入手，化小块为整体逐渐扩大调试，进行排查，系统提示往往通过错误页面提示，找到错误的地方，结合网络资源，发现解决

33、问题。程序中设置断点或输出中间值，来发现错误之处。在调试中， 做好备份工作，以免操作失误带来的后果。5.2系统维护系统维护是为保证系统的正常运行和安全保障等目的而采取的 一系列措施，其中包括数据库维护、信息更新、版面更新、安全测试 以及数据备份等操作过程；除此之外，还包括服务器和域名空间等的 维护。所有这些工作都需要由专门的技术人员专门来负责，并根据一 定的规章制度和流程来进行操作。数据库维护和信息更新：该阶段主要是要求管理员要经常对数据 库和过期的信息及时地进行更新和维护，以保证数据库的正常运行和 信息的及时性，从而保证了访问者能够顺利地了解到最新的信息动 态。版面的更新:该过程主要是要求对

34、系统的首页和页面定期的进行相应的调整或更新，从而使本系统经常以崭新的面貌出现在广大访问 者的面前。安全测试和数据备份:该过程主要是从系统的安全方面考虑，由 于目前整个网络体系的安全问题还存在着较大的隐患，所以如何加强 系统的安全性能对于一个系统的正常运行具有非常重要的意义。所 以，管理员要经常对系统进行诸如一些用户名、密码以及权限的更新 或重新设置，从而保证系统的安全性。除此之外，还要经常对所有信 息进行备份，以防止整个系统遭到外界袭击时陷入瘫痪状态。6.总结通过这次开发人力资源系统，让我对软件开发的流程更熟悉了， 包括可行性分析、需求分析、概要设计、详细设计以及系统的实施和 维护五个阶段，但也意识到自己的专业知识不足，今后还需多多学习 更多的专业知识。