干部提拔个人工作总结

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1、干部提拔个人工作总结 是最新发布的干部提拔个人工作总结的具体范文参照文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。篇一：乡镇干部提拔考察对象思想工作小结 思想工作小结 本人*，男，苗族，1970年8月出生，7月加入中国共产党，6月参与工作，本科学历，现任*镇党委副书记、纪委书记。三年来，在镇党委、政府的对的领导下，在全镇干部职工的共同协助下，我的思想理论水平不断提高，工作作风更加务实，工作措施不断创新，履职能力得到进一步加强，圆满、高效、优质地完毕了县委、县政府，镇党委、政府交办的各项工作任务，得到了干部职工、人民群众的充足肯定。现将本人三年来的思想工作状况总结如下： 一、加强学习，不断提高自身

2、思想业务素质。 “学以致用，学无止尽”是我的学习态度，面对新形势、新任务，要想履行好自己的职责，做一名合格的基层干部，必须牢固树立终身学习的意识，始终做到“工作学习化、学习工作化”。三年来，本人通过持之以恒地学习，提高了自身理论素养和业务水平。三年中，范文写作我系统地学习了“科学发展观”和十七大、十七届三中、四中、五中全会精神等党的先进理论知识和重要会议精神，认真撰写了读书笔记和心得体会，同步，更加注重学习涉农法律、法规知识，做到了学习的广泛化、多元化。通过学习，我拓宽了知识面，增长了才干，牢固树立了科学发展、和谐发展的理念。通过学习，我做到了在思想上、行动上始终与县委、县政府，镇党委、政府保

3、持高度一致。在思想作风方面，我坚持用“科学发展观”武装头脑，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，牢固树立对的的 世界观、人生观和价值观。时刻以一名共产党员的原则严格规定自己，严格遵守党的纪律，坚决服从党委的安排部署，对各项工作任务都能尽职尽责，高原则、高质量的去完毕。 二、多措并举，尽职尽责为人民服务。 三年来，我先后分管过农业、安全生产、计生、卫生、教育、纪检监察、办公室、工青妇、统战等工作，为做好每一项工作，我都进一步实际调研，在充足掌握基本状况后，才制定方案措施，做到有的放矢。同步，充足调动干部职工的积极性和积极性，坚持做到大事讲原则、小事讲风格，重大问题集体研究，充足发挥模范带头作用

4、。常常与同事交流，沟通思想、探讨工作、增强合力。并始终坚持以身作则，廉洁奉公，勤政为民，带头维护团结，顾全大局，兢兢业业,努力做好各项工作。通过三年的努力，我镇农业工作迈上了新台阶，卫生教育工作实现大发展，安全生产实现零事故，计生工作得到新提高，纪检监察工作获得新突破，工青妇、统战工作实现新提高，办公室工作获得新进展，各项工作都得到了县委、政府的充足肯定。 （一）大力调节农业产业构造，增进农业农村经济迅速发展。 在分管农业期间，我始终坚持以“增长农民收入、实现农业增效”为第一目的，大力调节农业产业构造，初步实现了全镇农村经济由老式农业向现代农业的转变。通过三年的努力，通过招商引资，建成了铜仁地

5、区最大的进鸿 种猪养殖场，形成了*社区千亩烤烟产业、星光村葡 萄、西瓜产业，银岩村千亩茶叶产业，河界营村休闲农家旅游产业、白岩村生姜种植产业、中茶村竹笋种植产业。先后成立了*生猪养殖合伙社、*社区养羊合伙社等种养殖专业合伙社，建立了5个养殖基地，哺育了种、养殖大户22户。 （二）重点突出教育先导和计生基本地位，增进科教文卫事业健康发展。 分管教育期间，通过突出重点抓管理，以人为本搞服务，全镇教学水平得到的明显提高。通过多方争取资金为岩拉村、河界营村小学完善了教学附属设施。顺利通过了国家“两基”“普实”检查。 分管计生工作期间，认真贯彻筹划生育手术、妇检、全程跟踪服务管理、计生奖补政策等各项工作

6、，为每个村都配备了一名计生专干，范文TOP100并实现了计生专干与村支书、村主任、村记录员同考核、同奖惩、同待遇，进一步优化了村级筹划生育队伍，为我镇经济社会发展奠定了良好的人口环境。 （三）努力完善基本设施建设，努力改善群众生产生活条件。 分管交通工作期间，通过积极向上争取项目，先后实行了9条通村（组）公路，逐渐完善了*的交通网络，基本解决群众的出行难题。，按照镇党委工作安排，还负责分管杭瑞高速（*段）协调工作，配合项目部做好土地征用、房屋拆迁等各项工作，化解各类矛盾纠 纷32起，保证的工程的顺利施工。分管水利期间，争取1000余万资金，先后实行了大岩水库、洞贤水库、茶山坑山塘维修、流漓寨沟

7、渠维修、白岩村老屋场人畜饮水等工程，初步解决了*饮水、灌溉难的问题。分管安全生产工作期间，我坚持按照“安全第一、避免为主、综合治理”的方针，做到有筹划，有安排，有重点，有检查，有整治，思想报告专项有成效。在强有力的措施下，在我分管安全生产工作期间未发生一起重特大安全生产事故，无一例非正常死亡。 （四）进一步贯彻执行党风廉政建设责任制，党风政风明显好转。 主持纪委工作期间，制定了*镇党风廉政建设实行措施、党风廉政建设考核措施等制度，每年年初都与各单位、各村负责人签订党风廉政责任状。并不断加大责任追究力度，先后对5名村级干部实行了责任追究。在案件办理方面，做到了“有案必查、有查必纠、有纠必果”。

8、（五）着力推动机关效能建设，着力建设服务型、学习型政府 分管党建以来，在“创先争优”、“践行宗旨教 育、勤政廉政为民”、“三个建设年”暨“四帮四促”等主题活动中，做到“规定动作不变样，自选动作有特 色”。同步，在坚持党员发展“十六字”方针的前提下，积极引导返乡创业青年、退役军人、教师、外出经商务工人员向党组织靠拢，逐渐完善党员构造。通过积极争取各 类项目资金，高原则完毕了3个新建、2个改扩建村级活动室的建设任务，并制定了村级活动室管理措施，充足发挥村级活动室的阵地作用。在农村党建中，鼓励农村党员积极发展产业，并通过“一揽子、滚动式”的帮扶模式，逐渐扩大产业党建的范畴，带动更多的群众走上发展致富

9、的道路。在机关党建中，进一步推动机关效能作风建设，努力打造服务型、学习型政府。一是制定机关干部学习制度，将学习状况纳入干部的年终绩效考核。最全面的范文参照写作网站二是通过建章立制，实行了以制度管人，有效遏制了作风散漫、办事拖拉等不良现象的产生。三是提出了“职务就是服务，公务就是服务”的理念，将服务贯穿到工作的方方面面。 三、严于律己，不断提高公信力和执行力。 在工作中，我始终严格规定自己，筑牢防腐拒变警戒线，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以身作则，防微杜渐。没有浮现任何“吃拿卡要”状况，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难讲、事难办”，时刻保持一颗平常心做工作，在工

10、作中始终坚持按纪律原则办事，切实做到公正做人、公平做事，不断提高自身工作的威信力与执行力。 四、多奉献少享乐，做崇高情操带头人 在工作时间之外，我始终保持谦虚谨慎、勤俭节省的生活作风，不赌博、不酗酒、不进入娱乐场合，充足运用休息时间多看书，多学习，多关怀干部职工、群众疾苦。三年来，我先后看望干部职工20余次，通过聊天、座谈等形式，理解职工的思想动态，鼓励她们为*的发展多 篇二：人事干部个人年度工作总结 年度个人工作总结 一年来，在领导的协助和同志们的支持下，紧紧环绕中心工作，充足发挥岗位职能，不断改善工作措施提高工作效率，以“立足服务、团结同志、认真学习、夯实工作”为准则，始终坚持高原则、严规

11、定，协助领导和同志们做了大量辅助性工作。 积极学习，不断提高业务素质。积极参与多种教育培训，努力学习多种知识，注重理论联系实际，不断提高用理论指引实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习干部选拔任用工作条例及其“四项监督制度”等配套文献规定，深刻把握上级文献精神和主旨，较好地协助领导完毕了全年X批X名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了X卷X册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节均有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充足体现。同步，积极学习计算机软硬件知识，不断提高对各类计算机办公软件的驾驭能力。进一步完善了全市系统人员信息数据库构造，使之更能满足工作需要提高了工作

12、效率。特别是在年度记录、季报表及其她各类人事记录工作中较好地为上级、为机关、为基层服务。 努力工作，不断干好本职业务。立足本职岗位牢固树立服务宗旨，本着更好地为基层服务、为机关服务、为领导和同志们服务的理念，牢固树立“快乐工作、尽心工作、享有工作”的思想，工作中认真踏实，勤恳敬业，不断培养严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心 不操心、让同事舒心不闹心的原则，看待各项任务不怕麻烦，严格审查，认真把关，坚持以事实为根据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高原则，从讲政治的高度积极完毕每一件事，工作慎始慎终，力求不出纰漏少出差错，努力当好参谋助手。先后辅助领导完毕了X名干部的调节交流和到

13、龄罢职、X名试用期满干部考核、公务员登记与核销、X批X名人员调动筹划、军转退役人员的接受安顿、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文献、报告的起草撰写等诸多工作。成了干部任免材料汇编十四卷和录取登记文献汇编一卷，特别是整顿了机构编制文献汇编和任免文献汇编，为组织史的编撰工作提供了珍贵而丰富的第一手资料集。此外严格按照领导和上级规定的时限协调各直属单位完毕诸多有关工作。 慎独慎微，不断增强自身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，模范遵守各项规章制(来自: :干部提拔个人工作总结)度，为做好本职工作打下坚实的理论基本。可以按照岗位廉政风险点防备承诺

14、，牢记服务的宗旨和组织干部“十条禁令”，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平时注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟广阔，团结同志，不讲出格的话，不做出格的事。工作中虚心向同志们学习，采她人之长补已之短，不断提高自己综合素质。同步积极参与单位组织的多种教育培训和集体活动，不断拓宽视野增长阅历。诸多人事工作时间急切，任务繁重，业务量大，对此能对的结识自身的工作及其价值，对的解决苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，不争名不夺利。为保证按照保质完毕工作任 务，常常加班加点，并能做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、获得成绩不骄傲，从而保

15、证了各项工作的高效运转。 虽然工作有了很大进步，但是仍然存有许多局限性，重要是解决工作急于求成，偶有疏忽，影响了工作质量；在学习上抓得不是很紧，特别是在服务上与有经验的同事相比尚有很大差距，此后需要认真总结经验，克服局限性，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争取更好的成绩。 篇三：干部选拔任用工作状况报告 朝阳市审计局干部选拔任用工作状况报告 ，我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，认真贯彻贯彻干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调节中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和规定，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质

16、量，推动了干部监督工作的健康有序发展。，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一种以群众公觉得基本、以德才体现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 一、坚持原则，严格程序，保证质量 在干部选任工作中，我局始终坚持原则，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全过程，获得了较好效果。 一是坚持原则和原则，把好素质关。我局遵循条例规定，坚持对的用人导向，充足体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治原则；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用

17、人老式。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同步，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成鼓励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持充足发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基本环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采用竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与限度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用

18、人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，谨慎过好识人关。一方面是提前制定考察工作方案，拟定考察时间；另一方面是认真组织考察组；再次是不断改善考察措施，提高识人察人的精确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责状况作为考察的重要内容外，还把理解干部生活圈、社交圈中的状况作为考察内容之一，全面理解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的状况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察成果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的

19、意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充足发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按条例办事，做到“五 - 2 - 个不上会”，即没有通过民主推荐、民主测评的不上会，没有通过人事部门考察理解的不上会，班子成员有不批准见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐个简介拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等状况，每位班子成员充足刊登意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。 五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用

20、前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反映状况。 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的监督，就是要避免选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。 一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和廉政准则，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐渐建立健全事前防备、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让诚实人吃亏，不让投机钻营者得

21、利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出 - 3 - 任免调节后，都由党组书记与调节的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参与有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，对的看待职务升降和职位调节，对的地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑结实的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。 在干部任用工作中，我们虽然获得了一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范畴过窄等问题。此后，我们将按照条例的总体规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓核心，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、布满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。 - 4 -