【必备】职业规划职业规划八篇

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1、【必备】职业规划职业规划八篇【必备】职业规划职业规划八篇 日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，该为自己做一个职业规划了。那么做职业规划需要注意什么问题呢？以下是搜集整理的职业规划职业规划9篇，希望对大家有所帮助。 职业规划职业规划 篇1“有多大脚穿多大鞋，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到适宜的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有一样感受。在职场上，这句话也同样适用，选择合适自己的职业，发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情，相反，假如做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工

2、作，就会不舒适、痛苦。职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业参谋做职业规划的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了“老师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候降临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比拟，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，我们有太多的人，是按照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?假如正合脚也就罢了，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天

3、热时，我们晓得选择一双凉快的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择合适自己的，这样的道理大家很容易理解，但一用到其他详细事情上，我们就不那么有智慧了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这样的例子来说，很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒适才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，而毁了自己一双柔嫩的脚。在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目的，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强，只图

4、名，哪怕自己进去了，假如没有一个明确的开展方向和目的，到最后也是空耗时间，得不偿失。毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有时机进入的，所以，在择业时，不如审时度势，看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑合适自己的企业。俗话说的好“没有金刚钻，别揽瓷器活，凡事量力而行，不断积累才会有更大的开展，不管是大企业还是在小企业，以个人的才能提升为首要条件，只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，最后落下一个“万金油的“美名就得不偿失了。鞋子是为人来效劳的，并不是人要为鞋子效劳的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人会回过

5、头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时，我们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子呢?职业规划职业规划 篇220xx年XX普通高等学校招生考试改革方案中规定，高会统招作为高职招生形式之一，志愿设计突出考生对专业的选择。有关专家建议，高三生要及早做好职业规划。据悉，高会统招是采用高考成绩和会考成绩为录取主要根据的招生方式，招生对象主要是普通高中毕业生。其志愿设计以专业+学校为志愿单位，即一所学校的一个专业为一个志愿单位，每名考生可填报20个志愿，表达了考生的

6、专业选择(职业性向)与高等职业院校的专业要求的严密结合。XX劳动保障职业学院招生就业处处长魏XX认为，以专业+学校为志愿单位更突出了考生对专业的选择，招生院校不再专业调剂，也保护了考生的利益。对那些可能通过高会统招升入高职院校学习的考生来说，他们更应该提早根据自己的兴趣、爱好和特长，明确职业意向，做好职业规划。据理解，目前，XX局部中学已开设了以高中生为对象的职业规划选修课程，帮助他们设计今后的职业道路。如XX附中在20xx年就开设了中学生职业规划课程，内容包括认识自我、认识职业、教育与职业的关系以及如何正确选择职业等。还有一些学校定期邀请职业规划专家为学生做有关职业规划方面的讲座。魏XX建议

7、，考生不要等到填报志愿前再考虑职业意向，应该从如今起就多学习一些职业规划知识，加强对职业才能的培养。在时间和精力允许的情况下，同学们可有选择地看一些职业规划方面的书籍，听一听学校开设的职业规划课程以及相关讲座等，学会正确分析自己的个性特点、职业潜能，找到与自己个性特征相匹配的职业开展方向。另外，高中生年龄较小，对自己的认知容易停留在主观感觉上，因此，家长也应该帮助孩子理性分析自己能干什么，合适干什么，还要帮助他们理解想要从事的职业的详细内容、开展前景以及所要求的才能和素质等。职业规划职业规划 篇3小时侯当我被问到长大后想做什么，我总是会毫不犹豫的答复“科学家，可是科学家终究要做什么，我却完全不

8、清楚，等上了初中，我开场意识到科学家的范围实在是如此广泛，还是需要有一个特定的详细些的选择，于是我曾经梦想做很多职业：记者，演员，航天员，老师，画家我什么都想过，那时只觉得这一生可能都无法全部实现，将来还很遥远。到我上了高中，才觉得这一切已经里自己很近了，因为考大学要面临专业的选择，也代表了职业的选择，这时我反而开场迷茫，我终究合适做什么?我也不知道;我想成为什么样的人?我仍然没有答案。最后在选专业时我和父母商量了很久，最终决定选择会计，从此以后我就把做一名会计师作为我的职业理想。职业规划职业规划 篇4美发师是创造美的事业，是艺术，是一种让别人快乐的才能，你的才能决定了你的地位，任何行业都是。

9、也许你如今只是在小店里打打工，但是假如你明确了你的目的，把美发它当做事业，让人人都变美的行业，提升自己的才能，当你看着一个个客人从进来到变的漂亮美丽的出门，你会有自豪感，你的客人会对你仰慕，会赞美你的才能。你就像头发的医生，美丽的参谋。只要做到这一点，你会被很多人崇敬。第一、智慧比美发技术更重要假如给你两个选择，a：让你学习5年的美发技术。b：给你5年的经历与智慧，你是选择更有智慧更聪明，还是选择技术更加纯熟?你想做一个贫穷的发型艺术家，最后改行，还是想做成功经营自己的美发事业，请记住一句话：美发离不开商业，技术永远为商业效劳。这个行业有个规律是，你可以不懂技术，但是你不能不懂商业美发，否那么

10、你一定会被淘汰，有这样一个现状，大局部懂技术的美发师开店10人中有5人以上关门，有些外行开店大局部生意很火暴，他们靠的是什么赚钱，他们靠的是智慧，当今美发行业只要你学会商业美发，你就能成功经营美发事业，因为你的事业不可能永远止步，你还会有更好的开展，所以开展的第一步是请阅读本书，假如通过阅读本书能让自己进步收入，少一次失误，少走几条弯路，这是你应该去做的，它能教会你一步一步的怎么做!第二、明确个人成长职业规划经营管理道路：美发助理-高级助理-美发参谋(提升业绩)-发型师-副店长-店长(店面管理)-老板(加盟或自主品牌)技术型道路：美发助理-初级技师-中级技师-高级技师-准发型师-高级发型师-美

11、发讲师(也可转向管理开展，经历丰富也可往教育方面开展)看看你如今是在开展中的哪个位置?成长规划就好似一颗小树，然后漫漫长了几片叶子，最后漫漫的长成大树，这个成长规划就是教会你每天都要有进步，哪怕只有一点点，回绝走弯路，就好似约50%的美发师一样，从事美发行业好几年，仍然没钱，但是他们仍然很骄傲，唯一收获是增加了年龄。本文包含了深远的美发智慧和预言你的将来，它的实际价值是经得起时间的考验。第三、提升专业技术从商业美发角度上讲，无论你的技术如何纯熟与不纯熟，只要到达顾客满意度就可以了，只要能给不同类型的顾客做出顾客最满意的发型，那么你的客源就会累计，当然你的财富也会累计，假如你的客源正在流失，那么

12、说明你的技术思维需要改革。请仔细阅读本章，无论你技术怎样，你都可以给不同类型的顾客做出顾客最满意的发型(顾客与发型师心理学-技术思维)请问你去美发店剪头发满意过几次?假如你说不满意?那么能说是发型师的技术不行吗?其实不是他们技术不行，是他们不懂顾客与发型师心理学也就是技术思维假如美发技术缺少了技术思维，那么他也许只能让50%以下的顾客获得满意，这就是为什么他的顾客不能长期累计的原因了，假如学习本文能让你多累计一批顾客资源，你愿不愿意学习一下?第四、成功开店实战才能95%受用率。1、管理者需要具备的根本才能2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企业规划、员工管理(店内客源翻一倍)3、美发的促销活动方

13、案如何成功执行与销售数字不断上扬4、拟定全年度活动方案;5、争取更高外卖客装的利润6、大量买卡稳定客源;7、增加客源200-1000人(成功率95%)8、美发店的营业收入统计与各项数字表格管理9、连锁加盟：如何由小店转型为成功单店、如何由单店转型为成功名店;总结：为什么那么多美发师兴奋的学习，激情的打工开店，最后都失败而结局。原因有：1、美发不单纯是技术活，而是综合技术加艺术。而偏偏是很多低学历的人想学个技术就赚钱的，结果发现不好赚。顾客难侍候!2、美发师多数不像技术人员，反而像一群小流氓或者二六子。你经常看到美发师怪异的发型，穿着不整，掉个烟卷在店门口闲聊。站没有站样，做没有做样。一说话很粗

14、俗。所以，多数的店吸引不来高端顾客。好的美发店是要有一批高端顾客的，假如都是理10元的头发的人，累死你也会倒闭。而且，多数美发师不学习，这是行业不开展的最大原因。我们连锁店一直重视训练，可是，好多美发师不承受，你告诉他不要在门口吸烟，要罚款，可他还是老样子。后来，没方法，我们看实在是烂泥抚不上墙了。砍掉，爱那里去就那里去吧。自己重新培养。3、不投入。看是兴奋学习，但是，一到现实里给顾客做几次头发，渐渐就不喜欢了。4、因为多数的孩子都上学了，这些没有上学的都学习美发了，所以，他们的文化很低，而且多数是淘气的孩子。不爱学习。性格多数内向、自私、狭隘、贪玩。精神极度空虚。有一个做副店长的发型师，人家

15、学习他嘲笑，自己就一整天不离手。后来，他说谁家店叫我玩我就去工作，这是什么玩意啊!5、没有正规训练，也回绝改造。导致没有职业道德和操守，拿着底薪，不好好效劳。有的人一天的工资要80元到100元，也不给店家好好做事，有的是给人家店搞倒闭了，自己赚钱了，缺德!6、没有团队精神。职业规划职业规划 篇5职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的方案的过程，它包括职业定位、目的设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。如何进展可能是很多年轻人关注的热点，进展准确的职业规划在人生道路上可以少走一些弯路。社会上有这样一群人整天抱怨生活的不如意，抱

16、怨社会的不平等，抱怨老天的不公平，这群人通常是消耗了自己的青春却还是碌碌无为，当初的雄心壮志渐渐变成了今日的萎靡不振!是什么造就了这样的人生，其实在于自己当初所做的职业规划，有的人是盲目工作没有规划，有的人是职业规划不够准确。结果就这样虚度了光阴，留下了空白!其实职业规划并不难，准确有效的职业规划应该注重以下几个因素：良好的职业生涯规划应具备的特性：1、可行性：规划要有事实根据，并非是美妙梦想或不着边的梦想，否那么将会延误生涯开展机遇。2、适时性：规划是预测将来的行动，确定将来的目的，因此各项主要活动，何时施行、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的根据。3、适应性：规划将来

17、的职业生涯目的，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。4、持续性：人生每个开展阶段应能持续连接衔接。需要考虑的因素：1、个人自身的因素2、所在组织所提供的开展条件的因素3、社会环境所给与的支持和制约因素职业规划根本原那么：择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查说明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的才能条件。而一个人一生中不

18、能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比拟优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，可以准确预测将来行业或者职业开展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个

19、最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原那么。职业规划方法步骤是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称。相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。方法包括“镜子和尺子、“方法与视角、“信息支持和“确定性。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位，请记住它是“最重要的，它是你职业生涯的“镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，提醒出关键特质的程度差异。总之

20、，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心才能测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的。假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过“职业核心才能测评进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得“职业成熟度测评变成了“第二重要的效劳环节。假如你并不掌握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备

21、这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上的“道，是必须的前提。但假如不与“形而下的“器相结合，“道亦成为在半空中漂浮的空谈。因此职业规划最终必须表达为“职业决

22、策，而“职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得“确定性支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。职业规划职业规划 篇6为了使自己的管理工作更加具有效率，经理人必须进展大量的工作学习，掌握多方面的专长，包括技术专长、战略规划才能和人事管理才能。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习那么是为了进步自我的认知才能，即充分地理解自己的个性、优点和局限性，并理

23、解自己可以做出改变的弹性，进步处理压力和感情问题的才能。认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而进步自己的各种技能、专长，包括应对变化的才能，是决定其职业开展的后劲与动力，就业参考?用好职业规划的三种工具?。选择正确的职位经理人在追求新的工作时机时，通常必须考虑两个因素：自己与这个职位或组织之间是否非常匹配？自己与这个职位或组织所需要的人是不是非常一致？选择与自身价值观一致的组织非常必要，这样的组织气氛有利于自己全身心地投入工作；同时，适宜的.工作职位可以提供新的学习时机和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理才能，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然提供较高的报酬或者声望

24、在外，但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时，防止选择这些职位，可以躲避潜在的风险。建立职业开展的良性循环职业开展良性循环的描绘是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织绩效做出自己的奉献，那么人们对他的资历和信任度就开场不断上升，更多的人愿意和他一起工作，组织分配更重要的工作任务给他；通过锻炼，他不断进步自己的才能，扩大自己在组织中的影响力，并可以在更高的职位上为组织的重要目的奉献。这样，他进入了一个不断强化的成功循环之中。在职业开展的过程中，经理人希望进入这种良性循环，可以采取两个步骤：1、争取分配到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性考虑自己的职业开展时，可以

25、选择侧面挪动而不是垂直挪动，主动追求或创造一些职位，帮助自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司效劳。关系网络可以帮助自己识别时机，更深化地理解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业开展。职业规划职业规划 篇7职业规划师含义职业规划师(Career Development Mentor)，是指具有职业规划的专业知识，帮助企业员工或者客户进展职业规划的咨询与辅导工作的人员。职业规划师的直接上级是培训主管，同级职位有培训讲师、课程研发设计师。职业规划师岗位职责1.接听客户 ，进展现场或者 咨询，解答客户的问题;2.为客户进展职业规划前，对客户的才能、兴趣等进展

26、测评、分析;3.为客户进展个性化的职业开展指导;4.为咨询者制定合理的个人职业规划方案;5.催促咨询者按照既定的职业规划和学习方案开场学习;6.协助市场经理开展各类市场活动;7.协助企业建立员工职业生涯管理体系。职业规划师应具备的才能1.具备职业规划专业知识，并具有广阔的知识面;2.具备一定的心理学知识和评估技术，能根据客户的表现为客户进展测评;3.具有助人的技巧，能根据市场的变化和开展为客户提供适宜的建议;4.具备出色的沟通才能和表达才能;5.具有较强的学习才能，具有亲和力。职业规划师任职条件1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历;2.具备1年以上相关工作经历;3.熟悉劳动

27、市场、职业信息等动态信息，掌握其开展趋势;4.具备专业的职业规划知识和才能;5.具备良好的沟通才能和人际关系处理才能;6.工作认真负责，具有良好的职业道德。职业规划师职业开展想成为专业的职业规划师，需要具有丰富的工作经历，并且擅长总结经历和学习新知识，中国有中国职业规划师(CCDM)资格认证培训体系，美国咨询师认证管理委员会发起了全球职业规划师(GCDF)工程，获得一些相关的证书对于职业规划师来说是非常必要的，成为专业的职业规划师是每个职业规划师的梦想。职业规划师收入职业规划师的收入差距很大，月收入从几千到几万不等，才能是影响职业规划师收入的一个重要方面，具有知名度的职业规划师收入很高，想成为

28、专业的职业规划师需要经过长时间的努力。职业规划职业规划 篇8你如何对待将来的一年时间?一年只长你如何利用好？有时候，你为了可以升职，这种对将来的事情详细考虑就已经变成了一种你必须玩的小游戏。然而职业规划的策略是如何形成？“根据自己的价值观和特质，我们自己作决定事实上，人们通常都不知道他们想要什么，心理学也已经证明了这一点。这就是为什么职业规划或者至少那些方案你下一步应该怎么走的事情是让人不愉快的。当你18岁，别人问你将来你想干什么时，这会让你很不开心。这里也许有许多不同的观点，这些观点中也许有着无数分歧，而且许多观点是完全相反的。但所有可能性都具有同样的诱惑力，那就是被那些无穷的螺旋型将来所环

29、绕，对于那些中途辍学的跟随父母足迹的孩子我们缺乏为奇。但是我们并不想相信那些尝试或测试，不管是出于何种理由。我们想根据自己的价值观和特性，完全自主的做决定。中年危机18岁时做决定很难，但在理论上已经可以很好的做决定的中年也同样很困难。事实上，当你用30多年广阔的视野和乐观的心态代替那些愤世嫉俗的观点来对待工作，你已经更加清楚一份工作的底线。这里不仅有我们的工作经历，还有我们工作中的朋友，所有的这些人都会让我们感觉事业增添了光荣。每个人都有自己的内在交易价值。你喜欢例行公事吗：无聊却很平安?你喜欢旅游吗：令人兴奋却不得不远离自己的爱人?你对挣更多的钱在意吗：必须获得更多的无聊/压力/更少满足感的

30、工作?不管上述列举事情的结果如何，不管这些事情周围还有多少其它事情，让你决定生活中应该做什么事情很困难的原因是因为你必须去预测将来。这里有许多原因为什么我们看起来好似擅长于预测我们的所想。假如我知道我在享受我如今所做的事情，那以后我就会很享受这个事情，不是吗?掌握了这些，我花费了数年的时间去打造一系列我的所爱电影，书籍，连续剧;以及我所不喜欢的事情看牙医，严重的困窘和流感，特别所有这些不是同时发生的时候。假如我同时获得了这些喜欢的和不喜欢的，很容易就可以预测将来我的所想。但是，好似我们经常被我们的将来所震惊。“我们其实无法预测将来是什么使得我们幸福错误的想法(miswanting)我们对将来的

31、想法犯了错误的概念已经被gilbert和wilson命名为“错误想法(miswanting)。他们的一系列的研究已经发现：我们预测在将来什么让我们更快乐方面的才能很弱。我最喜欢的一个简单实验：两组被试都参加这个实验，他们会得到免费的三明治，这对大学生来说绝对是一个好东西。其中一组预先选择这一周他们所需要的三明治;另一组每天选择他们所需要的三明治。一个令人不可思议的事情发生了。那些每天选择三明治的被试每天午饭时都选择同样的三明治，并且这些被试对他们的选择做出了合理的快乐程度。可是，令人惊奇的是，那些预先设想下一周午餐的被试选择却是多变的。他们周一选择火鸡三明治，周二选择金枪鱼三明治，星期三选择鸡

32、蛋三明治等。但是随着下一周时间的到来，他们大多不喜欢他们以为自己应该有的变化。事实上，他们与每天选择的被试相比，显得更不快乐，并表现出了显著差异。“假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不快乐。预言失灵这种“多样性与“同一性只是人们在预测将来情绪状态时表现出来的一种特殊偏向。这里有另一个积极心理学所做的“违背直觉的偏向。主要是观察：当人们在生活中遭遇灾难性的坏事，或者梦想性的积极事件，人们如何预测他们的感觉。比方：假如你中了彩票你感觉有多好?绝大局部人预测他们的生活将完全改变，并且自己活得更快乐。而研究的结论是什么呢?是的，当人们刚刚发现自己中了彩票之后确实很快乐，但6个月之后，快乐的程度却回

33、到了人生的“基线程度。可笑的是，在这崇高的旅程中，不管是预测我们中彩票后的感受，还是预测我们中午吃什么三明治时，假如我们知道我们的将来，我们都是如此的不快乐。所以，当我们都不可以预测我们下周将要吃什么样的三明治的时候，我们如何可以预测在将来的20年我们将要做什么类型的工作?随着年龄的变大，我们偶然会变得更智慧。随着我们的学习，不管是未知的还是的，我们都不擅长预测我们的将来。我们开场认识到这一点也不比我们曾经的想法更科学。“人们开场明白将来包含着如此少的可确定因素生疏的将来这就是说你的将来对你而言本身就是一个生疏人。所以，你知道，同样的，那就是为什么一个18岁的年轻人很难选择他的职业。但是对于一

34、个中年人而言，当他的所学很有限时，所遭遇的就是严厉谴责的目光。这好似是说明人越老越慎重的另一个原因，但远不是这样的。更准确的说，慎重并不是随着年龄而增长的，而是受自知之明的暗示。人们开场明白将来包含许多难以发觉的不确定事件，甚至包括那些看起来已经在我们控制之下的事情，就像我们选择三明治一样。最强的猜想打败最慎重的方案对于“错误想法的争论已经应用到我们生活中的任何领域，包括对我们将来进展预测。职业规划已经变成一种痛苦的事情，因为这是如此重要的一个决定，而且我们要通过掌握的非常有限的有用信息来理解它。最好的职业规划的策略是这样的：尽你的所能来猜想，试验它，当你不喜欢它时请不要惊讶。但是，请无论如何不要在面试中提及这些。