11年劳动社会学总复习

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1、2011年劳动社会学总复习第一章1、劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。2、狭义的劳动者具备四个要素：处于劳动年龄范围内，及属于劳动适龄人口；具有一定的体力和智力；从事一定的社会生产力；有相应的劳动报酬或经营收入。3、劳动社会学是一门用社会学理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其规律进行研究的分支社会学。4、劳动社会学研究包括六部分：1.劳动社会学基本理论；2.劳动者；3.劳动的社会关系；4.劳动的社会结构；5.劳动组织及劳动组织方式；6.劳动与社会变迁。5、马克思是最早对劳动问题进行综合研究的经济社会学家。韦伯论述了资本主

2、义现代生产的组织原则科层制。泰勒是“科学管理”运动的创始人。6、冲突：是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。7、劳动社会学研究方法论的基本观点：1.实际观点；2.实证观点；3.整体观点；4.发展的观点。8、劳动社会学基本研究类型：1、描述性研究类型。2、横剖研究与纵贯研究。3、普查、抽样调查和人案调查。9、劳动社会学的具体研究方法：（1）社会调查法：A文献调查法B访问调查法（访谈法）C问卷调查法D实验调查法（2）社会统计法（3）比较分析法（4）参与调查法第二章1、劳动：是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和

3、提供非物质形态的服务活动。2、劳动的社会职能：（1）劳动创造社会财富（2）劳动改造和完善社会（3）劳动满足人的生存需要和发展需要3、劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。4、劳动社会化的内容：（1）生产资料使用的社会化（2）劳动操作过程的社会化（3）劳动成果的社会化5、劳动社会化的发展进程：（1）以手工劳动为基础的简单协作阶段（2）以手工劳动为基础的工场手工业阶段（3）机器和大工业阶段（4）以微电子为主角的新的技术革命阶段6、三方结构：指在制定劳动法规、调整劳动关系、除了劳动争议过程中，政府、雇主和雇员代表

4、共同参与决定，相互影响和制衡，这是调整劳动关系的有效机制。7、职业是人们从事社会劳动的工作岗位。8、性别结构反映劳动社会的现状：首先，女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度；其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度，只有当机械化和自动化在相当程度上消灭了重体力劳动，妇女才能大规模地参与工业生产劳动；再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度；另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，劳务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。9、年龄结构老龄化对劳动生产率的影响：首先，劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足；其次，人口老龄化会影响劳动生

5、产率；再次，人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对增大投资无疑的不利的，从而对经济发展生产不利影响。10、劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。11、劳动保护的内容：（1）劳动安全和健康保护（2）劳动的经济条件的保护（3）劳动的社会条件的保护12、梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了人际关系理论：（1）证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素，也有社会和心理因素；工人不是单纯地追求经济效益的“经济人”，而是追求经济效益与社会效益的“社会人”。（2）影响工人劳动生产率的不仅仅是生产

6、条件、劳动环境和待遇的改进，最重要的是工作中的人际关系。（3）传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出非正式群体，这种非正式群体是自发形成的，有其特殊的感情和倾向，控制着成员的行为，还可影响正式组织中人们的行为。（4）在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要。13、群体结构：是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确定的关系形式。14、传统的典型组织正式结构有如下几种类型：（1）直线制结构（2）职能式结构（3）直线职能式结构（4）水平结构（5）矩阵结构15、非正式结构的积极功能：（1）能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性；（2）有助于增强社会的灵活性。16、非

7、正式结构的消极功能：（1）当非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心理，破坏组织的整合力。（2）非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。17、劳动士气指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。第三章1、劳动者，就是在一定的社会分工体系下具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。2、劳动者的特征：（1）具有一定的劳动能力（2）处于一定的劳动岗位（3）茱萸劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范（4）参与实际

8、劳动过程。3、劳动者的素质：（1）自然因素 :A体力B智力C心理因素 ( 2 )社会素质:A文化素质 B思想道德素质:a价值观b劳动态度C劳动者的现代化4、社会素质：主要指劳动者的文化素质、思想道德素质以及相应的认识能力、劳动态度和心态，它是劳动者在特定的社会环境中，通过学习、教育和灌输所具备的和社会发展相一致的属性。5、企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。6、企业文化内容：（1）企业价值观念（2）企业意识（3）管理方式（4）企业规范（5）企业英雄人物（6）企业形象（认真看6个方面的内容）7、劳动者行为指的是劳动者在有意

9、地构建其劳动时所进行的实践活动。8、劳动效用：劳动者为生存而劳动，进行劳动行为换取所需物质和精神财富9、劳动者社会化，是指社会将一个普通的社会人转变成为一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。10、劳动者社会化的内容：（1）学习和掌握一个职业必须的知识和技能；（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化；（3）适应人际关系，实现角色的转变。11、劳动者社会化的途径：（1）家庭教化（2）学校教化（3）社会教化（4）网络互动（5）劳动组织教化12、劳动者社会化的进程：（1）预期社会化（2）劳动者的初始社会化（3

10、）劳动者基础社会化（4）劳动者的继续社会化。13、劳动时间：是指人们参与社会活动，创造物质和精神财富以满足社会和个人需要的那部分时间。第四章1、所谓职业,指人为维持自己的生计,同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式.2、职业的特征：(1)社会性，(2)差异性，(3)层次性，(4)时代性3、职业生涯即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路4、论述影响职业生涯的八大要素？1、健康。健康为八大因素中最具影响力的一项。2、社会阶层,每个人所降生的环境，对他们的生活机会都大有影响。3、教育,教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过他们父母所属阶层的人都觉得，

11、教育是改变社会阶层的主要动力。4、性别,虽然男女平等的观念已渐渐普及，但性别因素仍然在职业中扮演着重要的角色。5、年龄.工作生活大致分为三个阶段（初步学习、操作及清闲）6、负担,这是对别人（多为家人或朋友）、对社会及对财务状况所承担的义务7、自我观,人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为8、地理因素.世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素5、职业生涯管理(Career managememt),是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要,对职业生涯进行计划,发展和评估的过程,即包括个人的管理也包括组织的管理6、所谓职业锚,是一种指导,制约,稳定和整合个人职业决策的自我观7、职业锚的

12、五种类型：（1）技术职能型职业锚；（2）管理能力型职业锚；（3）安全稳定型职业锚；（4）创造型职业锚；（5）世间自主,独立型职业锚8、论述:职业生涯发展与成功的道路：（一）立足本职的道路；1、最常见的职业发展道路是把自己所在的职业岗位,作为职业生涯发展的首选道路,是一种明智的抉择.2、工作中有心和学业上选择走本职岗位成才的道路.（二） 自学成长的道路：（1）空间广阔的职业发展道路，（2）自学成长目标设置。（三） 转换职业的道路（1）灵活变通的职业发展道路；（2）新职业的获得与发展；（四）自我创业的道路（1）自我创业的时代氛围；（2）自我创业道路分析9、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划,指的是

13、一个人制订职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程,它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排第五章1、职业声望是与财富,权力并列的相对独立的要素,是一种特殊形式的社会興论,反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评论2、影响职业声望评价的因素主要包括以下四类:（1）职业的社会功能。（2）职业要求 。（3）职业报酬。（4）职业环境3、所谓职业分层,就是按照一定的标准,将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列4、社会分层的意义：（一.）客观描述社会成员的基本构成。（1）有利于理解社会；（2）反映了社会变迁的过程和内容；（二）.揭示社会资源配置的机制。（1）改革开放前的

14、社会资源配置；（2）改革开放以来的资源配置方式（三）.缓和社会阶级矛盾,稳定社会 （四）对调整社会阶层结构提出政策建议5、职业流动,是指劳动者为追求自身的发展,寻求自己的价值而改变工作岗位,改换职业的行为6、社会青年的职业流动趋势 （1）从产业的角度看,当代青年人才主要流向于第三产业和高科技产业。（2）从地域的角度来看,当代青年人才主要流向经济发达地区,沿海开放城市以及国外发达国家.（3）从企业的性质来看,当代青年人才主要流向外资企业,私营企业7、对青年人才职业流动的引导：1.要为青年就业创造良好的条件。（1）发展第三产业，扩大就业渠道；（2）建立培训机制，不断提高员工素质；（3）建立激励机制

15、，吸引人才。2.要从青年人才的客观条件出发，给他们以正确有利的引导。（1）要引导青年人才从根本上认清自我；（2）要给自己的职业作出定位，也就是说要具有一个明确的职业观。第六章1、组织的构成要素：1组织环境 2管理体系 3组织文化2、组织机构设置主要有如下几种方法：1 按产品设置 2按客户设置 3 按地区设置 4 按职能设置 5按计划项目设置3、正式组织的特点：1.有明确的组织目标和整体性；2.有正式的阶层结构和严格的规章制度，有明确的分工职责，以协调人员的行动；3.成员的互动方式是正式而又片面的，组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。4、非正式组织具有的特点：1.有较强的凝聚力；2.规模

16、小、结构松散；3.自发形成核心人物；4.满足成员心理的需要，5.信息沟通灵。5、非正式组织的作用：积极作用主要表现在：1化解矛盾，提高凝聚力。2提高劳动生产率3 信息通道，4维护个人自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。消极作用主要表现在：1 非正式组织过于活跃，会干扰和影响正式组织的作用。有可能造成有令不行、有禁不止的局面，影响正式组织的凝聚力，甚至造成分裂。2、如果引导不当，非正式组织会阻碍或破坏正式组织管理目标的实现。3、非正式组织的信息传递快，有可能使“小道消息”“小报告”泛滥，成为影响稳定的因素。6、古典组织理论形成于20世纪30年代。这个阶段组织理论的代表人物有法国

17、的法约尔、德国的韦伯、英国的厄威克及美国的幕尼等。古典组织理论的核心是组织结构的合理化。7、韦伯的三种权力：1传统权力：传统惯例或世袭得来。2、超凡权力：来源于别人的崇拜与追随。3、法定权力：理性-法律规定的权力。8、梅奥的三个新论点：1.职工是“社会人”；2.企业中除了正式组织之外，还存在有非正式组织；3.企业领导必须努力满足人的社会需求。9、劳动组合的类型：1、指令组织2、任务组合3、利益组合4、友谊组合5、委员会第七章1、劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。2、劳动关系与劳务关系的区别：（1）、在法律依据方面的主要区别

18、（2）、在主体及主体之间地位的区别（3）、当事人之间在隶属关系方面的区别（4）、当事人之间在承担义务方面的区别（5）、用人单位对当事人在管理方面的区别（6）、支付报酬方面的区别3、劳动关系调整机制：1.集体谈判制度；2.民主协商制度；3.劳动争议处理制度；4.三方协调机制。第八章1、劳动报酬是指劳动者通过劳动获得其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者得到其他方面的收益，特别是心理上与精神上的满足。2、所谓收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配。3、影响收入分配的主要因素有经济因素和体制因素。（一）制约收入分配的体制因素。（1）分配受所有制

19、形式的制约。（2）分配方式受企业经营方式的制约。（3）分配受宏观调控体系的制约。（二）制约收入分配的经济因素。（1）相对落后的生产力水平对收入分配的影响（2）区域发展不平衡导致分配的不公平 （3）技术结构导致收入分配的不公平。第九章1、我国改革中的政府劳动管理职能主要有以下几点：（1）转换管理机制（2）培育劳动力市场（3）进行社会服务（4）加强宏观调控（5）建立保障体制2、劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。3、劳动争议产生的原因：1.劳动报酬和保险待遇的保障问题；2.劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多；3.劳动保护和职业培训引发

20、的争议；4.法律意识淡薄引起的争议。4、劳动争议处理的原则：（1）合法原则（2）公正原则（3）调解原则（4）及时处理原则第十章1、社会保障是指国家依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为机制和制度的总称。2、社会保障的内容：（）社会保险（）社会福利（）社会救助（）社会优抚3、构成了现代社会保障体系的四根支柱。（1）社会保险 （2）社会福利 （3）社会救助 （4）社会优抚4、社会保障的功能：（）稳定的功能（）调节的功能（）补助的功能 （）促进经济和社会发展的功能5、社会保障制度的模式（1）救助型社会保障制度 （2）保险型社会保障制度 （3）福利型社会保障制度 （4）国家

21、保障型社会保障制度 （5）自助型社会保障制度6、失业保险的特点：普遍性 强制性 互济性7、养老保险的模式（）普遍保障的养老模式 （）收入关联的养老保险模式 （）多层次养老保险模式 （）强制储蓄的养老保险模式 （）私营管理的储蓄积累养老制度第十一章1、 弹性就业：是指不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业形式。2、 失业的类型（）摩擦性失业（）结构性失业（）季节性失业（）周期性失业（）隐性失业3、 失业治理的途径：（1）提高经济活动水平；（2）培育劳动力市场；（3）加强人力资本投资。4、 劳动力转移的社会学反思：一、劳动力转移的积极功能。1.支援了吸纳地的经济建设，为当地企业提供了廉价劳动

22、力，减低了大中型企业的劳动成本，提高了三资企业的剩余价值；2.方便了城市群众生活，推动了第三产业的勃兴；反哺了流出地的经济建设和发展；4.推动了农民的“第三次解放”。二、负面效应。1.盲动性；2.紊乱性；3.无序性。第十二章1、 弱势群体的社会问题：1.就业弱势群体在遇到就业困难时直接面临的问题就是经济收入的减少；2.经济上的低收入决定了就业弱势群体在社会生活中的贫困，即表现为生活水平的数量底下爱，也表现为生活质量的低层次性；3.由于就业弱势群体在经济上的低收入和社会生活中的贫困。2、 职业结构：是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标。3、 移民的成本的分析：（1）就业成本偏高 （2）生存成本偏高 （3）交通成本偏高 （4）必理成本偏高 （5）风险成本偏高。第十三章1、二元经济结构是指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。