C09企业文化建设(网络学院)五套试题及答案

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1、课程考试已完毕，目迈进入下一步制定改善筹划！本次考试你获得6.0学分！ 得分: 100窗体顶端学习课程：公司文化建设单选题1.哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性（ ） 回答：对的1. A圣上2. B本官3. C卑职4. D皇帝2.体现中国人尊卑级别观念的是( ) 回答：对的1. A好铁不打钉，好男不当兵2. B好男不跟女斗3. C好人不去见官4. D以上说法都涉及3. 在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应当（ ） 回答：对的1. A人情大过天2. B人情和制度都要兼顾3. C人情服从制度4. D制度服从人情4. 五个猴子的实验阐明了（ ） 回答：对的1. A每一种炎黄子孙真正传

2、承下来的，很也许是某些老式，某些习惯2. B真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定懂得3. C对于老式文化，我们要去其糟粕，取其精髓4. D以上都涉及5.中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了( ) 回答：对的1. A级别观念2. B不平等意识3. C以上两者都涉及4. D以上两者都不对的6.对公司文化的定义理解有误的是( ) 回答：对的1. A公司文化不是知识，而是人们对知识的态度2. B公司文化不是利润，而是人们对利润的心理3. C公司文化不是舒服的环境，而是对环境的感情4. D公司文化是管理，是造就管理模式的氛围7. 公司文化的约束功能体目前( ) 回答：对的1. A软约束2. B文字

3、约束3. C管卡压约束4. D惩罚约束8. 公司文化手册中需要明确的定义涉及( ) 回答：对的1. A使命和愿景2. B价值观3. C品牌的内涵4. D以上都涉及9. 以公司家为中心的文化体系的合用状况不涉及( ) 回答：对的1. A公司家的凝聚力有待形成时2. B公司文化受现代观念束缚时3. C公司高层理念需高度统一时4. D公司核心价值观需统一整合10.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ） 回答：对的1. A安全感2. B潮流感3. C运动感4. D以上都不是11.农耕文化的发展趋势是（ ） 回答：对的1. A由南向北推动2. B由北向南推动3. C由东向西推动4. D由西向东推动12.

4、对中国人的面子理解对的的是( ) 回答：对的1. A面子重于生命2. B面子是可吃的3. C面子有大有小4. D以上都涉及13.不是成熟的公司文化的特点是（ ） 回答：对的1. A公司文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，她会随着变化2. B成熟的公司文化，不会因条件和环境的变化而容易变化3. C成熟的公司文化要可以与时俱进4. D成熟的公司文化能使公司在剧烈的竞争中经受住多种冲击14.公司文化的四个层级中最核心的是（ ） 回答：对的1. A表层文化2. B浅层文化3. C中层文化4. D核心层的文化15.以科技为核心的文化体系的模式特点是（ ） 回答：对的1. A树立“超越客户期待”的服务观念

5、，规范服务原则2. B突显以“市场增进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队3. C确立员工的市场竞争观和服务观，提高员工把握市场的技能4. D提高员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改善工艺，减少成本窗体底端单选题1.体现中国人尊卑级别观念的是( ) 回答：对的1. A好铁不打钉，好男不当兵2. B好男不跟女斗3. C好人不去见官4. D以上说法都涉及2. 体现儒学观点的是（） 回答：对的1. A大音希声、大象无形2. B致虚极、守静笃3. C以清静之心修身，以慈悲之怀处事4. D杀身成仁，舍身取义3. 五个猴子的实验阐明了（ ） 回答：对的1. A每一

6、种炎黄子孙真正传承下来的，很也许是某些老式，某些习惯2. B真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定懂得3. C对于老式文化，我们要去其糟粕，取其精髓4. D以上都涉及4. 公司管理单薄环节往往就是（ ） 回答：对的1. A表层物质文化2. B浅层行为文化3. C中层制度文化4. D核心层精神文化5.公司文化的误区是( ) 回答：对的1. A公司文化的建设就是喊出某些标语，搞一搞社会活动2. B公司文化要符合自己公司内部的实际状况，不能抄袭抄袭别人的公司文化3. C公司应当有一种主线的文化内涵4. D公司文化要可以持之以恒6.中国饮食文化的特点是( ) 回答：对的1. A民以食为天2. B在中

7、国的诸多事情都和吃有关3. C在中国人的心目中，一切可以吃的东西，必然是非常伟大和神圣的4. D以上都对的7.中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了( ) 回答：对的1. A级别观念2. B不平等意识3. C以上两者都涉及4. D以上两者都不对的8.中国人做人的最大特点是( ) 回答：对的1. A人是做给自己看的2. B人是做给别人看的3. C做人很轻松4. D做人很难9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ） 回答：对的1. A安全感2. B潮流感3. C运动感4. D以上都不是10.中层制度文化的体现是（ ） 回答：对的1. A建立系统的管理制度2. B公司的ERP系统建立3. C大量的管

8、理学说产生4. D以上都涉及11.香格里拉饭店的文化是（ ） 回答：对的1. A以人为本2. B以科技为本3. C一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至4. D工作兢兢业业12.对以人为本的全员资质文化体系的合用状况是( ) 回答：对的1. A公司缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时2. B团队精神需提高整合时3. C缺少动力，亟需增添活力时4. D以上都涉及13.以科技为核心的文化体系的模式特点是（ ） 回答：对的1. A树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务原则2. B突显以“市场增进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队3. C确立员工的市场竞争观和服务观，提

9、高员工把握市场的技能4. D提高员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改善工艺，减少成本14.公司管理的第一种层级别是（ ） 回答：对的1. A文化管理2. B战略管理3. C经验管理4. D效率管理15.老百姓对文化的误读是（ ） 回答：对的1. A一种人书读得多，这个人就有文化2. B任何一种领域的文化，都会逐渐升华3. C文化要可以与时俱进4. D人类生存和繁衍的模式叫文化单选题1.项羽兵败乌江自杀的历史事件阐明了（ ） 回答：对的1. A中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要2. B中国人重内疚，把面子看的比生命要重要3. C中国人既重羞耻又重内疚4. D以上说法都不对2. 五个猴子的

10、实验阐明了（ ） 回答：对的1. A每一种炎黄子孙真正传承下来的，很也许是某些老式，某些习惯2. B真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定懂得3. C对于老式文化，我们要去其糟粕，取其精髓4. D以上都涉及3. 联想收购了IBM的PC业务之后，应当（ ） 回答：对的1. A她的文化的内涵不能有任何变动2. B她的文化的内涵要有所提高3. C要和IBM的文化内涵要一致4. D以上都不对的4. 公司管理单薄环节往往就是（ ） 回答：对的1. A表层物质文化2. B浅层行为文化3. C中层制度文化4. D核心层精神文化5.对文化的理解有误的是( ) 回答：对的1. A人类生存和繁衍的模式叫文化2.

11、 B任何一种领域的文化，都会逐渐升华3. C文化是不是先进的，优秀的，能不可以与时俱进是非常核心的4. D一种人书读得多就阐明这个人有文化6.中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了( ) 回答：对的1. A级别观念2. B不平等意识3. C以上两者都涉及4. D以上两者都不对的7.如下内容不属于公司的表层文化是( ) 回答：对的1. A产品的构造、外表、特色、包装2. B员工娱乐休息环境、员工的文化设施3. C公司的信纸，信封，员工的工作服4. D多种文体娱乐活动8.公司管理的最高阶段是（ ） 回答：对的1. A知识管理和战略管理2. B知识管理和文化管理3. C文化管理和战略管理4. D创新

12、管理和战略管理9.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ） 回答：对的1. A安全感2. B潮流感3. C运动感4. D以上都不是10.对中国人的面子理解对的的是( ) 回答：对的1. A面子重于生命2. B面子是可吃的3. C面子有大有小4. D以上都涉及11.诺基亚的核心价值观是（ ） 回答：对的1. A客户满意度，对人的尊重2. B目的的完毕3. C持续的学习4. D以上都涉及12.对以人为本的全员资质文化体系的合用状况是( ) 回答：对的1. A公司缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时2. B团队精神需提高整合时3. C缺少动力，亟需增添活力时4. D以上都涉及13.不属于公司文化的误区的一项

13、是（ ） 回答：对的1. A简朴地把公司文化的建设，变成了某些标语和某些活动2. B不管自己公司内部的实际状况，去抄袭抄袭别人的公司文化3. C公司文化不可以持之以恒4. D公司没有一种主线的文化内涵14.改革开放来，我们经济发展的趋势是（ ） 回答：对的1. A由北向南推动2. B由南向北推动3. C由东向西推动4. D由西向东推动15.“治大国，若烹小鲜。”是谁的名言（ ） 回答：对的1. A孔子2. B老子3. C庄子4. D墨子单选题1.“爵”除了代表了地位之外，尚有一层意思是（ ） 回答：对的1. A大锅2. B酒罐子3. C酒杯子4. D以上都不对的2.项羽兵败乌江自杀的历史事件阐

14、明了（ ） 回答：对的1. A中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要2. B中国人重内疚，把面子看的比生命要重要3. C中国人既重羞耻又重内疚4. D以上说法都不对3. 在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应当（ ） 回答：对的1. A人情大过天2. B人情和制度都要兼顾3. C人情服从制度4. D制度服从人情4.文化管理是公司文化管理的第几段( ) 回答：对的1. A第一段2. B第五段3. C第八段4. D第九段5.公司文化的误区是( ) 回答：对的1. A公司文化的建设就是喊出某些标语，搞一搞社会活动2. B公司文化要符合自己公司内部的实际状况，不能抄袭抄袭别人的公司文化3. C公司应当有

15、一种主线的文化内涵4. D公司文化要可以持之以恒6.对中国“羞耻文化”与“内疚文化”理解有误的是( ) 回答：对的1. A中华民族是一种非常典型的重内疚轻羞耻的民族2. B中华民族是一种非常典型的重羞耻轻内疚的民族3. C“对不起”是一件很小的事情4. D“看不起”非常重要，能引起别人极大的愤怒7. 公司文化的约束功能体目前( ) 回答：对的1. A软约束2. B文字约束3. C管卡压约束4. D惩罚约束8. 公司文化手册中需要明确的定义涉及( ) 回答：对的1. A使命和愿景2. B价值观3. C品牌的内涵4. D以上都涉及9. 以公司家为中心的文化体系的合用状况不涉及( ) 回答：对的1.

16、 A公司家的凝聚力有待形成时2. B公司文化受现代观念束缚时3. C公司高层理念需高度统一时4. D公司核心价值观需统一整合10.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（ ） 回答：对的1. A安全感2. B潮流感3. C运动感4. D以上都不是11.儒学的重要观点的一项是（ ） 回答：对的1. A普度众生2. B外圆内方3. C外方内园4. D舍得原则12.对于公司来讲，最可怕的事情是（ ） 回答：对的1. A跟着形式走2. B观念上的故步自封3. C市场决定一切4. D敢于创新13.香格里拉饭店的文化是（ ） 回答：对的1. A以人为本2. B以科技为本3. C一切从小处着眼，对顾客的服务无微不至4. D工作兢兢业业14.以科技为核心的文化体系的模式特点是（ ） 回答：对的1. A树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务原则2. B突显以“市场增进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队3. C确立员工的市场竞争观和服务观，提高员工把握市场的技能4. D提高员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改善工艺，减少成本15.台湾公司的公司管理的整体特点是（ ） 回答：对的1. A本土管理2. B终身制，觉得公司舍命为荣3. C人人均有机会4. D倡导参与、当仁不让