劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

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1、精心整理形考答案1一、单项选择题共20道试题，共40分。1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 。 A. 国际劳工宪章B. 国际劳工标准 C. 国际劳工条约D. 国际劳工章程总分值：2分2.我国法律规定，职工代表大会至少 。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次D. 经常召开总分值：2分3.以下关于劳动关系的说法中，错误的选项是 。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进展劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有亲密联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有亲密联系的社会关系，应受到劳

2、动法的调整总分值：2分4.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为 ，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月B. 1至3年 C. 4年D. 5年总分值：2分5.我国法律制止的安康蔑视，除了残疾蔑视，还包括 。 A. 传染病蔑视 B. 传染病病原携带蔑视C. 行为障碍蔑视D. 视听障碍蔑视总分值：2分6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。 A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月总分值：2分7.以下各项中关于工会性质表述不正确的选项是。 A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性总分值：2

3、分8.依据我国有关法律规定，以下各项支出不属于劳动者工资范围的有 。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资D. 职工福利费用总分值：2分9.劳动法根本原那么的法律渊源是。 A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章总分值：2分10.非全日制用工的计酬方式主要是 。 A. 按件计酬B. 按小时计酬 C. 按天计酬D. 按月计酬总分值：2分11.我国就业促进法规定的就业方针是 。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针 B. 独立实行市场调整就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业相结合的方针总分值：2分12.劳动合同中当事人双方

4、约定的详细的劳动标准和劳动条件 。 A. 可以低于集体合同的规定 B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定总分值：2分13.恒大公司支配工人刘路春节期间正月初一到初二上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 A. 100%的工资酬报B. 150%的工资酬报 C. 200%的工资酬报D. 300%的工资酬报总分值：2分14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从 。 A. 传统民法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的 D. 传统社会保障法中独立出来的总分值

5、：2分15.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是 。 A. 政府高级公务员 B. 国务院认定的有特殊奉献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员总分值：2分16.属于特殊状况下的工资有 。 A. 高温补贴B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资D. 奖金总分值：2分17.特殊就业群体人员不包括( )。 A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员总分值：2分18.以下主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是 。 A. 在我国境内设立的外商独资企业 B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织总分值：

6、2分19.以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是 。 A. 劳动合同具有附属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系总分值：2分20.国有企业职工民主管理的根本形式是 。 A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会总分值：2分二、多项选择题共20道试题，共40分。1.目前我国的工资形式包括 。 A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴总分值：2分2.劳动法的调整对象一般包括 。 A. 雇佣关系 B. 劳动关系C. 与就业关系有亲密联系的社会关系 D. 与劳动关系有亲密联系的其他社会关系总分值：2分3.竞业限制的人员限于

7、 。 A. 用人单位的高级管理人员B. 高级技术人员C. 用人单位的员工D. 其他负有保密义务的人员总分值：2分4.设立职业中介机构应当具备的条件有 。 A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和必须数额的开办资金C. 有必须数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件总分值：2分5.集体协商一般要经过的阶段有 。 A. 集体协商的提出和协商代表资格确实定 B. 进入谈判打算阶段C. 正式进展谈判阶段D. 签订集体合同总分值：2分6.工会的性质，一般认为它具有 。 A. 阶级性B. 群众性 C. 自愿性D. 全民性总分值：2分7.依据集体合同签订

8、的程序不同，可划分为 。 A. 一揽子合同 B. 特地合同 C. 自由合同D. 强制合同总分值：2分8.我国目前职业培训的种类主要有 。 A. 学校教育和培训B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训D. 学徒培训总分值：2分9.津贴的详细作用有 。 A. 补偿作用B. 鼓励作用C. 嘉奖作用D. 调整作用总分值：2分10.特殊状况下的工资有 。 A. 加班加点的工资 B. 休假期间的工资C. 最低工资D. 履行国家或社会义务期间的工资总分值：2分11.狭义上的国际劳动立法，主要指 。 A. 国际劳工组织章程B. 国际劳工宪章 C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书总分值：2分12.最低

9、工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资酬报。视为劳动者供应了正常劳动的情形包括 A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 劳动者依法享受带薪生育产假、节育手术假D. 法定工作时间内依法参与社会活动期间总分值：2分13.遵照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为 。 A. 短期劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成必须工作任务为期限的劳动合同总分值：2分14.劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在。 A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 协助性的工作岗位上D

10、. 替代性的工作岗位上总分值：2分15.以下对劳动法上劳动就业的理解，正确的有 。 A. 劳动就业的主体必需具有劳动权利实力B. 劳动就业的主体必需具有劳动行为实力C. 公民的劳动权利实力和劳动行为实力有时会出现不一样的状况D. 劳动就业必需是出自公民的自愿总分值：2分16.有权确认劳动合同无效的机构有 。 A. 人民法院B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会总分值：2分17.我国工会组织的法律地位表此时此刻 。 A. 合法性 B. 独立性 C. 代表性D. 具有法人资格总分值：2分18.劳动法成为独立的法律部门，其缘由在于 。 A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳

11、动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法总分值：2分19.公共就业效劳机构为劳动者免费供应以下效劳 。 A. 就业政策法规询问、职业指导和职业介绍 B. 对就业困难人员实施就业救济C. 办理就业登记、失业登记等事务 D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布总分值：2分20.以下关于劳动法与民法的区分，正确的选项是 。 A. 劳动法和民法的调整对象不同B. 劳动法与民法律的主体不一样C. 劳动法与民法的主体一样，但主体的权利义务不同D. 劳动法与民法的调整的原那么不完全一样总分值：2分三、案例分析题共1道试题，共20分。1.王某与某有限责任公司签

12、订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正值理由，且解除合同未征求公司看法，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出假如王某必须要解除合同，责任自负，公司不但不赐予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1王某提出解除劳动合同时是否须要说明理由?为什么？2王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3用人单位应否赐予王某经济补偿金?为什么？4王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？提示：答题框内不能输入超

13、过2000个字符。假如超过2000字符，请运用附件上传功能。(1) 不需说明理由。王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不须要说明理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应赐予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需赐予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法

14、中有关经济补偿金的规定。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的担当赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应担当赔偿责任。形考任务二答案一、多项选择题每题两分，共40分题目1.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，假如有以下状况之一的，应当回避ABCD 。A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 因其他缘由可能影响案件公正处理的 C. 监察员近亲属与承办查处的案件事项有干脆利害关系 D. 本人与承办查处的案件事项有干脆利害关系的 答案是：本人是用人单位法定代表

15、人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有干脆利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有干脆利害关系, 因其他缘由可能影响案件公正处理的题目2.狭义的休息时间仅指ABD。A. 工作周之间的休息时间 B. 工作日之间的休息时间 C. 法定的节假日休息时间D. 劳动者的工作日内的休息时间答案是：劳动者的工作日内的休息时间, 工作日之间的休息时间, 工作周之间的休息时间题目3.依据我国目前相关法律规定，以下人员适用不定时工作时间的有ABCD 。A. 出租汽车司机 B. 企业的推销人员 C. 企业中的高级管理人员D. 企业中的长途运输人员 答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员

16、, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员题目4.我国立法规定的劳动者休息时间的种类详细包括ABCD 。A. 工作日之间的休息时间 B. 工作日内的间歇休息时间 C. 年休假、探亲假 D. 公休假日、法定节日休假时间答案是：公休假日、法定节日休假时间, 年休假、探亲假, 工作日内的间歇休息时间, 工作日之间的休息时间题目5.劳动保障监察具有以下根本特征 ABCD 。A. 法定性B. 特地性 C. 唯一性 D. 行政性 答案是：法定性, 行政性, 特地性, 唯一性题目6.依据未成年工特殊爱护规定的规定，在以下状况下，用人单位应当按对未成年工定期进展安康检查ACD 。A. 工作满一年 B. 工作满两

17、年C. 支配工作岗位之前D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 答案是：支配工作岗位之前, 工作满一年, 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年题目7.在职业平安卫生法律制度中，劳动者的权利主要有ABCD 。A. 知情权 B. 获得各项爱护条件和爱护待遇的权利C. 拒绝危急作业权以及紧急状况下的停顿作业和紧急撤离权 D. 监视平安权 答案是：获得各项爱护条件和爱护待遇的权利, 拒绝危急作业权以及紧急状况下的停顿作业和紧急撤离权, 知情权, 监视平安权题目8.依据我国现行法律规定，以下属于劳动争议的是BC 。A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.

18、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D. 劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案是：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议, 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷题目9.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动平安设施必需与主体工程ABD 。选择一项或多项：A. 同时设计B. 同时施工 C. 同时验收D. 同时投入生产和运用 答案是：同时设计, 同时施工, 同时投入生产和运用题目10.依据监视主体的不同，社会监视一般包括ACD。A. 群众组织的监视 B. 执法部门的监视C. 平凡群众的监视 D. 报刊等传媒监视 答案是：平凡群众的监视, 群众组织的监视, 报

19、刊等传媒监视题目11.依据国务院平安生产许可证条例的规定，我国实行平安生产许可制度的企业有ABCD。A. 民用爆破器材生产企业 B. 矿山企业、建筑施工企业C. 烟花爆竹生产企业 D. 危急化学品生产企业 答案是：矿山企业、建筑施工企业, 民用爆破器材生产企业, 危急化学品生产企业, 烟花爆竹生产企业题目12.对以下案件中，依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的有BCD 。A. 解除劳动合同争议B. 追索经济补偿或赔偿金 C. 追索劳动酬报D. 追索工伤医疗费 答案是：追索劳动酬报, 追索工伤医疗费, 追索经济补偿或赔偿金题目13.针对劳动违法行为的监察程序主要有ACD 。

20、A. 调查 B. 回访C. 处理 D. 立案答案是：立案, 调查, 处理题目14.依据国务院生产平安事故报告和调查处理条例的规定，生产平安事故分为 ABCD。A. 特殊重大事故 B. 较大事故 C. 一般事故D. 重大事故 答案是：一般事故, 较大事故, 重大事故, 特殊重大事故题目15.我国现行非标准工作时间的形式有ABCD 。A. 综合计算工作时间 B. 缩短工作时间C. 不定时工作时间 D. 计件工作时间 答案是：缩短工作时间, 计件工作时间, 综合计算工作时间, 不定时工作时间题目16.劳动法的社会监视是对行政监视和工会监视的必要补充，其主要特点有BCD 。A. 监视方式兼具不特定性B

21、. 监视方式兼具特定性 C. 监视主体具有分散性D. 监视主体具有广泛性 答案是：监视主体具有分散性, 监视主体具有广泛性, 监视方式兼具特定性题目17我国的劳动争议处理机构主要包括ACD。A. 企业劳动争议调解委员会 B. 企业工会C. 人民法院D. 劳动争议仲裁委员会 答案是：人民法院, 企业劳动争议调解委员会, 劳动争议仲裁委员会题目18.以下各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是(ABC )。A. 发生地震、洪水，需紧急救援的 B. 交通运输发生故障，必需刚好抢修的 C. 发生重大事故，威逼劳动者生命安康，需紧急处理的 D. 企业为了完成紧急生产经营须要，经

22、与职工协商同意答案是：发生重大事故，威逼劳动者生命安康，需紧急处理的, 交通运输发生故障，必需刚好抢修的, 发生地震、洪水，需紧急救援的题目19.对妇女生理机能改变过程中的爱护包括( ABCD)。选择一项或多项：A. 产期爱护 B. 经期爱护C. 哺乳期爱护 D. 孕期爱护 答案是：经期爱护, 孕期爱护, 产期爱护, 哺乳期爱护题目20.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有 ABCD。A. 仲裁 B. 调解 C. 诉讼 D. 和解答案是：和解, 调解, 仲裁, 诉讼二、单项选择题每题2分，共40分题目21.主管全国的劳动保障监察工作的部门是B 。A. 国务院B. 国务院劳动保障行政

23、部门 C. 全国总工会D. 国家工商行政管理局答案是：国务院劳动保障行政部门题目22.我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于C 。A. 60天B. 150天C. 98天 D. 120天答案是：98天题目23.依据相关法律规定，以下不属于全体人民共同的法定节假日的是D 。A. 中秋节B. 国际劳动节C. 元旦D. 解放军建军节 答案是：解放军建军节题目24.我国职业平安卫生制度的根本方针是B 。A. 平安第一B. 平安第一，预防为主 C. 平安为主D. 预防第一，平安为主答案是：平安第一，预防为主题目25.依据相关法律规定，我国对残疾人就业实行C 的方针。A. 分散就业B. 集中就业C.

24、 集中就业与分散就业相结合 D. 国家支配就业答案是：集中就业与分散就业相结合题目26.依据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔必须年限，赐予探亲假一次，详细的间隔年限是C 。A. 2年B. 1年C. 4年 D. 3年答案是：4年题目27.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为D ，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A. 60日B. 6个月C. 2年D. 1年 答案是：1年题目28.职业平安卫生制度的爱护范围包括A 。A. 劳动过程 B. 劳动过程及其他相关过程C. 基于劳动合同而供应的劳动过程D. 劳动过程除去加班加点过程答案是：劳动过程题目29.

25、依据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过A。A. 1小时 B. 3小时C. 2小时D. 4小时答案是：1小时题目30.依据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在C 人或者以上，并且具有共同恳求的，可视为集体争议。选择一项：A. 30人或者以上B. 3人以上C. 10人以上 D. 5人或者以上答案是：10人以上题目31.劳动争议一般由B 的劳动争议仲裁委员会管辖。A. 劳动者所在地B. 劳动合同履行地或用人单位所在地 C. 劳动合同签订地D. 用人单位注册地答案是：劳动合同履行地或用人单位所在地题目32.依据我国劳动法的规

26、定，用人单位不得支配女职工从事国家规定的 C体力劳动强度的劳动。选择一项：A. 第五级B. 其次级C. 第四级 D. 第三级答案是：第四级题目33.劳动保障监察员进展劳动法执行状况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标记、出示劳动保障监察证件并且不得少于 D。A. 5人B. 4人C. 3人D. 2人 答案是：2人题目34.凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满D 的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A. 3年B. 4年C. 2年D. 1年 答案是：1年题目35.我国劳动法规定，对怀孕A 以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳

27、动。A. 7个月 B. 3个月C. 5个月D. 8个月答案是：7个月题目36.用人单位招收运用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的D 以上劳动行政部门办理登记。A. 省级B. 乡级C. 市级D. 县级 答案是：县级题目37.负有对职工广泛开展劳动平安卫生教育义务的主体是D 。A. 企业工会B. 职业平安卫生行政管理部门C. 劳动行政部门D. 用人单位 答案是：用人单位题目38.我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由B 。A. 企业代表担当B. 工会成员或者双方推举的人员担当 C. 职工代表担当D. 工会成员担当答案是：工会成员或者双方推举的人员担当题目39.生产平安

28、事故发生后，事故现场有关人员应当马上向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于C 内向事故发生地县级以上人民政府平安生产监视管理部门和负有平安生产监视管理职责的有关部门报告。A. 12小时B. 1日C. 1小时 D. 6小时答案是：1小时题目40.我国劳动法规定，用人单位支配劳动者每月的加班时间不得超过(B )。A. 48小时B. 36小时 C. 10小时D. 24小时答案是：36小时三、案例分析题每题20分题目41.李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进展协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入

29、。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参与仲裁。试分析：1在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？2工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？1、用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进展。劳动争议调解仲裁法第36条规定：被申请人收到书面通知，无正值理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。2、工会组织参与劳动争议处理

30、的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵扰职工劳动权益的，工会可以依法要求企业担当责任；在职工认为企业侵扰其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为赐予支持和协助。形考任务三答案一、单项选择题1.对担当营级职务的军队转业干部遵照打算安排工作，但军龄的年限要求是。 A. 10年B. 15年 C. 20年D. 25年2.从社会法的角度来看，社会优抚法属于。 A. 社会保障法范畴 B. 经济法范畴C. 社会法范畴D. 民法范畴3.在工伤保险中保险费用由 。 A. 职工独立缴纳B. 职工与用人单位共同缴纳

31、C. 用人单位负责缴纳D. 国家财政负责缴纳4.职工个人缴纳的根本医疗保险费，全部计入。 A. 统一账户B. 个人账户 C. 医保单位账户D. 统筹基金账户 5.社会保险法规定。 A. 职工可以参与生育保险B. 职工应当参与生育保险C. 职工必需参与生育保险D. 职工不必参与生育保险6.依据我国社会保险法的规定，参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满 的，按月领取根本养老金。 A. 10年B. 15年 C. 20年D. 25年7.职工福利的供应者是 。 A. 国家 B. 用人单位C. 企业工会D. 劳动者8.国家鼓舞地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是。 A. 75周

32、岁以上B. 80周岁以上 C. 85周岁以上D. 90周岁以上9.以下社会救助对象不属于依据社会成员的群体进展分类的是。 A. 老人B. 残疾C. 患难者D. 因突发事务生活一时拮据10.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王公布的。 A. 济贫法B. 劳工疾病保险法 C. 家庭津贴法D. 国民救济法11.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为 。 A. 职工B. 用人单位 C. 用人单位和职工D. 特地的保险机构12.工伤保险实行的原那么是 。 A. 过错责任原那么B. 公允责任原那么C. 无过错责任原那么D. 以过错责任原那么为根底，无过错责任原那么为补充13.

33、2006年修改的义务教育法规定，应当入学承受义务教育的儿童年龄是。 A. 6周岁B. 6周岁半 C. 7周岁D. 8周岁14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是。 A. 邮资免费B. 伤残抚恤 C. 军官离退养息老制度D. 对军人家属的生活照看15.流浪人员乞讨救助站应当依据受助人员的状况确定救助期限，一般不超过。 A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天16.以下选项中不属于特地福利的是。 A. 老年福利 B. 妇女福利C. 残疾人福利D. 退役军人福利17.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是。 A. 全部社会成员B. 体力劳动者 C. 劳动者D. 特殊群

34、体劳动者18.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是。 A. 赡养费B. 抚养费 C. 扶养费D. 抚恤金19.目前，我国根本医疗保险费 。 A. 由国家财政拨款缴纳B. 全部由用人单位缴纳C. 全部由劳动者个人缴纳D. 由用人单位和职工共同缴纳20.以下社会保险工程中的保险费只由用人单位缴纳的是 。 A. 养老保险费B. 工伤保险费 C. 失业保险费D. 医疗保险费二、多项选择题共20道试题，共40分。1.我国生育保险医疗效劳工程主要包括。 A. 检查费B. 接生费C. 手术费D. 特护费用2.社会保障包括。 A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会优抚3.依据我国有关法

35、律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 。 A. 工伤保险费B. 失业保险费C. 医疗保险费D. 生育保险费4.社会保障法的立法体系在世界范围内主要有。 A. 复合模式B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式5.我国当前社会保险制度涵盖的领域有 。 A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险和生育保险6.养老保险基金来源的根本渠道是 。 A. 国家财政补贴B. 社会捐赠C. 用人单位缴纳的保险费D. 劳动者缴纳的保险费7.社会优抚的保障对象是。 A. 军人及其家属B. 复员军人C. 退伍军人D. 转业军人8.社会福利与社会保障的其他工程相比拟其特征有。 A. 社会福利的范围具

36、有普遍性B. 社会福利的目的具有公允性C. 社会福利的形式具有特殊型D. 社会福利具有政府主导性9.自然灾难救助工作的原那么是。 A. 以人为本B. 政府主导、分级管理C. 社会互助D. 灾民自救10.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为。 A. 社会保障管理关系B. 社会保险关系C. 社会救助关系D. 社会福利关系11.社会保障法的特征有。 A. 广泛的社会性B. 严格的强制性C. 实体法与程序法的统一性D. 特定的技术性12.社会保障法的根本原那么有。 A. 普遍性原那么B. 社会保障水平与经济开展水平相适应的原那么C. 兼顾公允和效率的原那么D. 社会化原那么13.社会救助以居

37、民最低生活保障为根本内容，并依据实际状况实施。 A. 专项救助B. 自然灾难救助C. 临时救助D. 国家确定的其他救助14.特殊形式的教育福利包括。 A. 助学金B. 贷学金C. 奖学金D. 特殊教育制度。15.我国当前的法定职业福利包括。 A. 为职工办理补充保险B. 社会保险制度 C. 年休假制度D. 探亲假制度16.各国社会保障模式的主要类型有。 A. 传统型B. 福利型 C. 国家保障型D. 储蓄型17.退出现役的军人包括。 A. 转业的军官B. 复员的士官C. 复员的志愿兵D. 退伍的义务兵18.我国的公共教育福利的内容主要包括。 A. 普及义务教育B. 实行助学金、奖学金制度C.

38、向学生供应无息贷款D. 实行学生假期购票实惠制度19.我国农村社会救助法律制度主要包括。 A. 五保供给制度B. 特困户救济制度C. 最低生活保障制度D. 灾难救助制度、扶贫政策20.依据我国法律规定，对遭受以下社会风险的社会成员或职业劳动者供应必须物质补偿和协助 。 A. 年老或患病B. 无业并没有就业愿望C. 因工伤残或者患职业病D. 失业1.2011年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2011年6月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤

39、认定书，认定陈某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，恳求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。请分析：本案中陈某受到的损害能否认定为工伤？请说出法律依据。参考答案：我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故损害的，应当认定为工伤。8分这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路途”为条件6分因此，市劳动和社会保障局和第三人陈某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要责任的交通事故损害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。6分形考答案4一、单项选择题共 20

40、道试题，共 40 分。 1. 社会救助法属于B。A. 劳动法体系 B. 社会法体系 C. 经济法体系 D. 民法体系总分值：2 分2. 依据劳动法的规定，我国工资的支付形式是A。A. 法定货币 B. 实物 C. 有价证券 D. 购物卡总分值：2 分3. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在C。A. 6个月内的 B. 1年内的 C. 2年内的 D. 3年内总分值：2 分4. 依据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是A。A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时 B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时 C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时 D. 职工每日工作8

41、小时，每周工作48小时总分值：2 分5. 以下关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的选项是D 。A. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期总分值：2 分6. 劳动者在该用人单位连续工作满 C的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A. 5年 B. 8年 C. 10年 D. 15年总分值：2 分7. 劳动争议仲裁委员会负责管辖A。A. 本区域内

42、发生的劳动争议 B. 前来申诉的全部的劳动争议 C. 上级委员会指定受理的劳动争议 D. 经当事人协议前来申诉的劳动争议总分值：2 分8. 由于生产经营场所的自然和人为的危急因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的干脆危及劳动者人身平安的危急状况时，劳动者享有 D。A. 知情权 B. 拒绝权 C. 监视权D. 停顿作业和紧急撤离权总分值：2 分9. 1802年，英国政府通过的学徒安康与道德法规定，制止纺织工厂运用A。A. 9岁以下学徒 B. 12岁以下学徒 C. 14岁以下学徒D. 16岁以下学徒总分值：2 分10. 依据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资

43、总额的 C。A. 5% B. 10% C. 20% D. 25%总分值：2 分11. 劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力一般起先于C。A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁总分值：2 分12. 历史上最早出现的劳动法规是1802年A议会公布的学徒安康与道德法。A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 法国总分值：2 分13. 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可遵照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的 B。A. 10% B. 20% C. 40% D. 50%总分值：2 分

44、14. 一般认为，女职工劳动爱护立法最早始于C。A. 18世纪初 B. 18世纪末 C. 19世纪初 D. 19世纪末总分值：2 分15. 以下选项中不属于遵照社会保障的内容进展分类的是D。A. 社会救助关系 B. 社会福利关系 C. 社会优抚关系 D. 社会保障管理关系总分值：2 分16. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于A。A. 国有企业 B. 集体企业 C. 私营企业 D. 全部企业总分值：2 分17. 在我国，集体协商中双方未能达成一样看法，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以短暂中止协商。但中止协商的期限最长不超过C。A. 10天 B. 30天 C.

45、 60天 D. 半年总分值：2 分18. 退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是D。A. 国务院民政部 B. 省级人民政府民政部门 C. 市级人民政府民政部门 D. 县级人民政府民政部门总分值：2 分19. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的选项是 C。A. 应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员 B. 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 C. 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 D. 国家对支配在公益性岗位工作的人员赐予岗位补贴总分值：2 分20. 我国当前的法定福利有D。A. 为职工办理补充保险 B. 为职工发放交通补贴 C. 为职工发放餐费补贴 D. 实行探

46、亲假制度总分值：2 分二、多项选择题共 20 道试题，共 40 分。 1. 社会救助资金来源渠道一般有ABCD。A. 国家财政拨款 B. 社会捐助 C. 国际救济D. 社会救助基金的收益总分值：2 分2. 以下属于政府保障劳动者同等就业权利应履行的职责的是AB 。A. 保障男女劳动者就业的同等权利B. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C. 保障未成年人就业不受蔑视的权利 D. 保障劳动者的自主创业权利总分值：2 分3. 国际劳工组织的特点是三方性原那么，因此参与国际劳工大会的代表有ACD。A. 政府B.财团C.雇主D.劳工；总分值：2分；4. 以下选项中属于残疾人保障法规定的残

47、疾人福利的是ABCD。A. 康复效劳福利 B. 教育福利 C. 文化体育福利 D. 无障碍环境福利总分值：2 分5. 社会保障法的社会性表此时此刻ACD。A. 目的的社会性 B. 目的的广泛性 C. 权利主体的普遍性 D. 义务主体的社会化总分值：2 分6. 劳动法上所指的工作时间主要包括ABC。A. 职业培训时间 B. 停工待料的时间 C. 女职工哺乳婴儿时间 D. 用于上班的交通时间总分值：2 分7. 引起劳动法律关系歼灭的合法行为有ABD。A. 劳动合同期限届满B. 约定的劳动合同终止条件出现 C. 劳动者违反劳动纪律被换岗 D. 劳动者完全丢失劳动实力或者死亡总分值：2 分8. 遵照劳

48、动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为 AB。A. 权利争议 B. 利益争议 C. 合同争议 D. 法律争议总分值：2 分9. 以下选项中属于劳动合同必备条款的有 ABC。A. 劳动合同期限 B. 工作时间和休息休假C. 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 D. 保密事项总分值：2 分10. 以下各选项中有关对劳动者进展平安技术培训阐述正确的选项是AB。A. 劳动者要经过特地培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B. 从事特种作业的人员未经特地培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 C. 只要经过平安生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D. 劳动者进展特种作业技术培训的费用由用

49、人单位和劳动者共同担当总分值：2 分11. 以下关于劳动合同订立的说法中，正确的有CD 。A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保总分值：2 分12. 我国有关残疾人爱护的法律中对残疾人就业的保障措施有ABCD。A. 拓宽残疾人就业渠道B. 标准残疾人就业保障金的征收与运用 C. 税费实惠与相关支持D. 扶持农村残疾人的生产劳动总分值：2 分13. 以下各选项中属

50、于工会的权利的有ABCD。A. 组织权 B. 代表权 C. 参与权 D. 监视权总分值：2 分14. 劳动法监视检查的主体是依法享有监视检查权的ABCD。A. 劳动保障行政部门 B. 其他有关行政部门 C. 工会组织D. 其他群众性组织以及个人总分值：2 分15. 以下各项中属于劳动就业特征的有 ABCD。A. 劳动就业的主体必需是具有劳动权利实力和劳动行为实力的公民 B. 劳动就业必需是出自公民的自愿C. 劳动就业必需是一种能够为社会缔造财产或有益于社会的劳动 D. 劳动就业必需使劳动者能够获得必须的劳动酬报或经营收入总分值：2 分16. 我国工资安排原那么有ABCD。A. 按劳安排、同工同

51、酬B. 工资水平在经济开展的根底上逐步提高 C. 宏观调控D. 用人单位自主确定工资安排方式和工资水平总分值：2 分17. 以下关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有 BCD。A. 劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖B. 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖 C. 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖D. 双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖总分值：2 分18. 社会优抚具有的特征有ABCD。A. 社会优抚的身份具有限定性 B. 社会优抚的内容具有综合性 C. 社会优抚的待遇优厚

52、D. 社会优抚的实施相对标准总分值：2 分19. 依据工伤保险条例的规定，视同工伤的情形有 BCD。A. 因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 C. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害D. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。总分值：2 分20. 以下各选项中属于劳动法上的特殊群体的有ABCD。A. 女职工 B. 未成年工 C. 农夫工 D. 残疾劳动者总分值：2 分三、案例分析题共 1 道试题，共 20 分。1. 黄某是某炼钢厂的锅炉工，200

53、6年8月经招工录用到该厂工作，上岗前未经特地的技能培训即立刻投入工作。2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并赐予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责。 试分析：本案应当如何处理？提示：答题框内不能输入超过2000个字符。假如超过2000字符，请运用附件上传功能 答：我国劳动法第52条规定：“用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。” 第55条规定：“从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。”平安生产法第23条也规定：“生产经营单位的特种作业人员必需遵照国家有关规定经特地的平安作业培训，取 得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”本案中，锅炉工属于高度危急的特种作业人员，必需遵照法律规定进展特地培训并取得资格证书才能上岗工作。炼钢厂在黄某上岗之前没能遵照法律规定对黄某进展特地的职业技