乡镇卫生院绩效考核办法

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1、根据霍山县人民政府关于印发霍山县乡镇卫生院奖励资金实施意 见及霍山县卫生局关于贯彻落实霍山县乡镇卫生院奖励实施意见的 通知文件及精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，努 力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究及 职工会讨论，特制订本方案。一、 考核原则1、坚持因事设岗、以岗定则、以则定分、以分计酬的原则，2、多劳多得、少劳少得；3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；4、适当拉开（绩效工资）收入差距。5、采取回避制，坚持考核结果与我院工作人员收入待遇相 挂钩，做到劳有所得三、考评范一 n-一匚全院医生、护士、医技人员、窗口服务人员。、考核程序1、建立组织。由院长任组

2、长，班子成员及主要科室负责人组 成东西溪乡卫生院绩效、奖励资金考核领导小组。2、定期考核：每月定期有绩效、奖励资金考核领导小组，按照 我院绩效考核奖励资金方案对每位职工按月考核，每年中、终各总结 一次。3、报会计核算，院内公示，交结算中心及相关上级单位审批4、按照考核结果发放每月绩效工资以及奖励资金。五、考核方法：1、绩效、奖励资金考核办法采取定性与定量相结合，职工自评 与科室评议、考核组评议相结合等方法，同时适当听取病人、群众 及卫生行风监督员的意见。1.1医生得分详情（月住院费+月放射费+月化验费+月心电图费+月B超费+月检 查费+其他费）x6%+月中草药业务额x8%+月诊费及挂号费x30

3、%1.2护理部得分详情（月住院费+月注射费+月护理费+月心电监护费）x7%+ （月治 疗费+月吸氧费）x5%+西药7000元以外x1%1.3化验得分详情月化验费x15%1.4中西药房月西药费+月中成药费x 0.7%+月中草药费x 4% +药品零售x1.2%15 B超兼办公室人员及防保站人员按平均数计分备注1、手术主刀医生得分按手术费x5%,2、助手及巡回护理 人员得分按手术费x25%,3、值班费按10元所得分计算，4、超假 一天扣10分，有下列行为之一者轻者予以扣分（5-200分），重者取消奖励性 工资及月奖励。在职职工从事收受红包等的；推诿病人、误诊 等服务行为引起严重医患纠纷或造成医疗差错

4、事故的；一个月内 旷工5个工作日以上及无正当理由一次性超假达到10至15个工作日 的，或半年内累计达20至30个工作日的；因玩忽职守造成单位重 大安全事故的；受到严重警告以上党纪政纪处分或违反国家法律 追究刑事责任的；有其他严重损坏卫生形象和声誉行为的；因 服务不规范，口头投诉累计超过3次的。3、首席医生指标1名，须具有执业助理医师以上资格且在临床 一线岗位上工作，具有良好职业道德和业务素质；本单位本科室业 务突出业绩突出，认真执行基本药物制度等医改政策，合理用药， 合理治疗；具有较强的团结协作的大局意识，热情周到的服务意识， 无私付出的奉献精神；无收受“回扣”、“红包”、开大处方、接受商 业

5、贿赂等违纪现象，未发生严重医疗差错和重大医疗纠纷；群众满 意考核达90%以上。4、服务标兵指标2名，从事公共卫生、护理、药剂、临床辅助 等科室岗位；本单位本科室相关岗位上，具有良好的职业道德和业 务素质，服务优质，工作量较大；认真执行基本药物制度等医改政 策，合理用药、合理治疗；有较强的团结协作意识和团队精神，爱 岗敬业，遵守职业道德，忠于本职工作。热情为群众服务，具有奉 献精神；遵纪守法，无收受“回扣”、“红包”、开大处方、接受商业 贿赂等违纪现象，未发生严重医疗差错和重大医疗纠纷；群众满意 考核达90%以上。七、计算方法：每位职工绩效考核得分相加，得出本单位全部 职工绩效考核总分。本单位奖

6、励性绩效工资总额加月奖励资金总额 除以全部职工绩效考核得总分，得到分值乘以职工绩效考核得分即 为职工个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式为：1:职工奖励性绩效工资二（本单位奖励性绩效工资总额三本单 位职工绩效考核得分总和）X职工个人绩效考核得分。2：首席医师、服务标兵奖励资金按月100元奖励。兼职人员进行定额补助，补助分值据考核结果情况予以发放。 详见附表。八、考核安排自2011年元月起对全院医务人员实行医德医风考评制度。采取 每月考评一次，每月5日前完成，并结合日常工作中医德的具体表现 记录，将考核成绩汇总，与绩效工资挂钩，并将考评结果存入个人 医德档案。九、其它情况：1、凡科室或个人收到

7、锦旗、感谢信、表扬信每次加10分；2、受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加10分；3、为了维护医务人员白衣天使的形象，受到病人或家属无理谩 骂等人身攻击情况，忍辱负重，一次加10分；4、经县卫生局批准借调在本县卫生系统内工作的，由现工作单 位进行考核。考核结果反馈到原工作单位，奖励性绩效工资由原单 位发放。5、长期生病人员（指患癌症、精神病、脑溢血等特殊病例人员） 经县卫生部门鉴定确不能坚持工作的，享受基础性绩效工资，不享 受奖励性绩效工资；职工半年内病假累计超过3个月、事假累计超过 1个月的，不得享受奖励性绩效工资。6、半年连续事假2个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连 续事假超过2

8、个月的，从第三个月起基础性绩效工资按50%发放。7、本人申请，经县委、政府批准的外派人员及县卫生局批准的 脱产进修人员享受基础性绩效工资和单位奖励性绩效工资平均数的 80%。8、擅自离岗人员从离岗当月起停发绩效工资。9、法定产假、婚假、因公致残按法律法规和国家有关文件规定 执行。10、受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事 处罚的，处罚期间停发绩效工资。正在接受立案或停职审查的人员， 停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待 审查结果作出结论后，再按有关规定办理。十、补充说明：附表姓名1=1=1/=；冈位分备注刘能武网管、乡村一体 化、儿保30+30+150详见霍卫201042号文件细则蔡立宏麻醉参照月主刀医 生总得分详见霍卫201042号文件细则董晓军会计80详见霍卫201042号文件细则吴自芳 土萍 汪欣手术室、院感、 换约室、病案室80+50+40+40详见霍卫201042号 文件细则沈月生健康教育80详见霍卫201042号文件细则奚勇农保50详见霍卫201042号文件细则储召贤西约房带班40详见霍卫201042号文件细则彭丽君中约房带班40详见霍卫201042号文件细则严凤消毒供应60详见霍卫201042号文件细则王萍护士长30详见霍卫201042号文件细则东西溪乡卫生院二o年九月十日