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1、第 9 页 共 10 页盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案（2014年10月17日讨论会后修改）为了解决煤矿矿级领导班子日常工作中不作为、不积极、不认真、不负责、不努力、不履职的问题，同时能体现劳酬合理、公平、公正、公开的原则；进一步推动和加强矿级领导班子的工作积极性和责任心、紧迫感，从而渡过煤矿这一困难时期，特拟定绩效工资考核方案。保庆煤矿设计生产能力为30万吨/年，因目前还未正常进入采掘工作最佳状态，故绩效考核煤炭产量（采、掘工作面产量）及掘进进尺为： 1.原煤产量15万吨/年，月产量1.5万吨/月；2.年掘进进尺3500米/年，月进尺350米
2、/月；以此工作目标为基本依据，结合考勤率、带班下井个数及工伤情况进行考核（具体考核办法见方案附表表格）注：本方案附表中的“年度总工资（估算）”是根据2014年10月17日讨论“盘县保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案（初始方案）”后确定的基本工资、产量质量工资（生产奖金）、安全工资及安全风险抵押金为基数，按每年生产8万吨原煤，掘进进尺3000米估算而出。本方案为初步实施方案，在以后的安全生产活动过程中，根据具体的实际情况再作修改、补充和完善。本方案适用于煤矿矿级领导班子成员，对于矿级以下的区（队）长、班（组）长及现场特种作业人员的绩效工资和管理制度，由矿长组织制定并具体实施。9附表职务基本工资
3、（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）矿长150001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：每月不低于10个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按500元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、规章、 规程、 规定中规定履行职责。1.煤炭产量奖金 每月按1元/吨最低标准核算； 年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金： 15万吨，1元/吨； 15万吨20万吨，1.5元/吨； 20万吨30万吨，2元/吨； 30万吨40万吨，3元/吨；四个档
4、次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:300米，30元/米； 300米400米，35元/米； 400米500米，40元/米； 500米600米，45元/米四个档次分段计算。100001.安全工资当月兑现、发放；2.如当月发生安全事故则取消兑现、全部扣除、不兑现。3.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除20作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为： 本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50
5、； 本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100；100合格考核合计：47万元以上附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）总工程师120001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：每月不低于12个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按400元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、规章、 规程、 规定中规定履行职责。1. 煤炭产量奖金 每月按0.8元/吨最低标准核算； 年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金：
6、 15万吨，0.8元/吨； 15万吨20万吨，1.2元/吨； 20万吨30万吨，1.6元/吨； 30万吨40万吨，2.4元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:300米，20元/米； 300米400米，25元/米； 400米500米，30元/米； 500米600米，35元/米四个档次分段计算。90001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除20作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；
7、2.月度考核及扣除办法为： 本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50； 本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100；100合格考核合计：37.6万元以上附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）技术副总80001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于15个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除；3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、规章、 规程、 规定中规定履行职责。1.煤炭产量奖金 每月按0.5元/吨
8、最低标准核算； 年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金： 15万吨，0.5元/吨； 15万吨20万吨，0.75元/吨； 20万吨30万吨，1元/吨； 30万吨40万吨，1.5元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:300米，10元/米； 300米400米，15元/米； 400米500米，20元/米； 500米600米，25元/米四个档次分段计算。50001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10作为
9、每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为： 本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50； 本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100；100合格考核合计：22.6万元以上附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）生产副矿长60001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于22个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法
10、规、规章、 规程、 规定中规定履行职责。1.煤炭产量奖金 每月按0.5元/吨最低标准核算； 年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金： 15万吨，0.5元/吨； 15万吨20万吨，0.75元/吨； 20万吨30万吨，1元/吨； 30万吨40万吨，1.5元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:300米，10元/米； 300米400米，15元/米； 400米500米，20元/米； 500米600米，25元/米四个档次分段计算。40001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则
11、扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为： 本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50； 本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100；100合格考核合计：19万元以上附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）安全副矿长60001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于22个（含带班），以便随时掌握井
12、下实际情况，低于按375元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、规章、 规程、 规定中规定履行职责。1.煤炭产量奖金 每月按0.5元/吨最低标准核算； 年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金： 15万吨，0.5元/吨； 15万吨20万吨，0.75元/吨； 20万吨30万吨，1元/吨； 30万吨40万吨，1.5元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:300米，10元/米； 300米400米，15元/米； 400米500米，20元/米； 500米600米，25元/米四个档次分段计算。4000
13、1.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为： 本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50； 本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100；100合格考核合计：19万元以上附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除及考核办法年度总工资（估算）机电副矿长100001.上班天数：不低于26天
14、，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于22个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、规章、 规程、 规定中规定履行职责。1.煤炭产量奖金 每月按0.5元/吨最低标准核算； 年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金： 15万吨，0.5元/吨； 15万吨20万吨，0.75元/吨； 20万吨30万吨，1元/吨； 30万吨40万吨，1.5元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:300米，10元/米； 300米400米，15元/米； 400米50
15、0米，20元/米； 500米600米，25元/米四个档次分段计算。50001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为： 本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50； 本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100；100合格考核合计：25万元以上附表职务基本工资（元/月）基本工资考核办法产量质量工资（生产奖金）及考核办法安全工资（元/月）安全工资考核办法安全风险抵押金扣除
16、及考核办法年度总工资（估算）防突副矿长60001.上班天数：不低于26天，低于按天数扣除；2.入井带班个数：不低于22个（含带班），以便随时掌握井下实际情况，低于按375元/个扣除。3.在矿及不在矿期间，均按相关法律法规、规章、 规程、 规定中规定履行职责。1.煤炭产量奖金 每月按0.5元/吨最低标准核算； 年终结算时根据实际年产量再按以下标准核算后补发不足部分奖金： 15万吨，0.5元/吨； 15万吨20万吨，0.75元/吨； 20万吨30万吨，1元/吨； 30万吨40万吨，1.5元/吨；四个档次分段计算。2.掘进进尺奖金：按月总进尺进行核算，发放每月掘进进尺奖金，不进行年终考核，其核算标准为:300米，10元/米； 300米400米，15元/米； 400米500米，20元/米； 500米600米，25元/米四个档次分段计算。40001.安全工资当月兑现、发放；2.如本月内带班时间内每发生1起工伤事故，则扣除1000元安全工资。1.从每月“产量质量工资（生产奖金）”中扣除10作为每月风险抵押金，进行月度考核，累计到每年年终进行结算，最后再行发放、兑现；2.月度考核及扣除办法为： 本月内如发生1人死亡事故，扣除本月安全风险抵押金50； 本月内如发生1人以上死亡事故，扣除本月安全风险抵押金100；100合格考核合计：19万元以上
盘县煤炭开发总公司保庆煤矿矿级领导班子绩效工资考核方案10.17
