报告c(最后定稿)

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1、大力推动价值引领 坚持全面协调发展 进一步开创全国一流文明矿区建设新水平在建设全国一流文明矿区工作暨表扬会上的发言集团党委副书记 张丛林（五月三十日）同志们：这次会议，是在集团上下进一步贯彻贯彻两会精神的核心时期，召开的一次重要会议。会议的重要任务是，总结去年以来的工作，安排此后一种时期的任务，并对过去一年来在全国一流文明矿区建设中涌现出来的先进单位、集体和个人进行表扬,鼓励广大干部职工再接再厉、夯实工作，全面加快全国一流文明矿区建设步伐,为全力冲刺世界500强、建设具有国际竞争力的能源品牌公司提供全方位的支撑。 下面，我重点讲三部分：一是去年工作简要回忆；二是目前形势任务；三是今年工作安排。

2、 一 去年工作简要回忆 去年以来，我们紧紧环绕集团战略，大力推动“9+1”工程，真抓实干，夯实推动，获得了“四个文明”建设全面协调发展的新成效。一、思想道德建设获得新进展。我们坚持厚德感恩、以德治企的思想，确立了“为人至诚、为业至精”的潞安核心理念，“好人+能人”的人才理念等，第一次将以德治企提高到公司核心价值层面，从而启动了价值引领的新篇章。开展了石圪节精神课题研究活动，通过举办多种形式的座谈会、研讨会、论坛等，推出了80多篇研究成果，从科技创新、绿色发展、科学管理、干部作风等方面赋予了新的内涵，彰显了石圪节精神强大生命力。环绕加强学习型党组织建设，调节和细化了建设学习型党组织的原则，编印了

3、40多期工作简报，组建了集团讲师团，在集团“两会”之后及时进一步基层，宣讲了“两会”精神，回答了职工关注的难点、疑点、热点问题。组织各级新闻部门开展了“走、转、改”活动，引导广大记者进一步基层，与职工面对面、心贴心，采写了一大批反映基层心声、职工爱慕的好作品。针对职工思想道德状况，我们开展了问卷调查，摸清了存在的问题、因素，提出了对策，撰写了职工道德调查报告，为此后进一步加强思想道德建设提供了第一手资料。为繁华矿区文化，启动了“四个一百”人才工程，积极挖掘和培养文学艺术、书法美术、音乐舞蹈、戏曲照相方面的人才，不断丰富职工的精神文化生活；在职工中大力推广和普及太极拳，积极倡导文明健康的生活方式

4、。开展了“事事呈现潞安形象，人人代表公司风采”活动，进一步开展寻找“感动潞安”年度人物活动，采用基层文明办寻找、新闻媒体发现、职工自我推荐等形式，寻找和发现了一大批默默奉献的感动人物，在矿区内引起良好反响，其中，被评为第三届“感动潞安”年度人物的王建强、常选斌、解文斌3名同志，还顺利入选“同煤杯第二届寻找感动中国的矿工”人物。在继石圪节煤业公司、集团社区荣获全国文明单位、文明社区之后，五阳煤矿去年获得全国第三届文明单位称号。二、民主法制建设迈向新境界。我们坚持把党务企务公开作为民主建设的重点，加大党务企务公开力度，建立了“党务企务公开栏”,完善了“党务企务公开”的内容，并组织职工代表进行满意度

5、测评，测评满意度达到98%，集团做为深化创新厂务公开民主管理的典范，在全国性会议上做了经验简介，王庄、五阳、常村、司马荣获“山西省模范劳动关系和谐公司”称号。加大了职工代表巡视力度，倾听基层意见、反映基层诉求，开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动，全年为104名困难职工家庭子女，发放扶贫助学金39万元；为职工遗属发放生活困难补贴费42万元，对困难职工家庭实行了动态化管理、动态化解困，有193名困难职工子女走上工作岗位，实现了由输血向造血的转变。坚持把维护职工安全与健康权益放在首位，充足发挥劳动保护监督检查组织机构的作用，全年群监员报告率达98%，共查出事故隐患26583处，现场

6、整治23362处，制止“三违”现象3896人次，提合理化建议6851条；女职工家属协管组织,对生产一、二线“三违”职工,安全帮教达457人次，走访一、二线职工家庭680户，开展“巾帼话安全”巡回演讲35场次，受教育人数达3800人次，举办协管安全照相展和“安全在我心中”协管安全知识竞赛7场次，极大地维护和保证了职工的安全、健康。广泛开展“平安单位、平安校园、平安医院、平安社区、平安家庭”等创立活动，完善了治保组织和群防群治队伍，各社区统一更换了车辆进出管理系统，全面升级了矿区治安视频监测监控，实现了重点路段的全覆盖，为职工家属打造了安全稳定的生活环境，集团被山西省社会治安综合治理委员会和山西省

7、公安厅表扬为“省级平安单位”。 三、矿区生态建设焕发新生机。大力开展节能新技术、新课题的研究，完毕了潞安发展低碳化经济模式研究中期研究报告，从理论层面对潞安低碳化做出了具体研究。充足运用节能宣传周，开展低碳减排宣教活动，工作人员走家串户倡导“地碳减排、绿色生活”理念，动员广大职工家属从节省一度电、一滴水做起，支持和参与低碳减排。加强集团煤炭公司和新建项目的环保工作，下发了有关进一步加强集团主体煤炭公司及兼并重组整合矿井环保工作的告知，强化了“建设项目环保三同步制度”的贯彻，全年新增绿化面积13万平方米，矿区绿化覆盖率达到40.9%，义务植树总计种植22万株，完毕造林绿化面积310亩，煤矸石治理

8、绿化148亩，初步构建了远近呼应、点面结合、纵横交错的矿区绿化新体系。去年以来，集团各重点排污单位废气排放达标率、废水排放达标率、噪声排放达标率分别达到95%以上，固体废物安全处置率达到95%以上，环保设施运营良好，全年未发生重大污染事故，大气质量持续保持国家二级以上原则。 四、转型跨越发展迈上新台阶。我们全面实行“三地一新”战略，5+5产业布局全面推动，重点项目都获得重大进展，公司重要经济指标均创历史最佳水平，顺利跨入“双千亿公司行列”。大安全管理格局初步构建，持续蝉联“安康杯”竞赛优胜杯。员工收入进一步提高，月工资普涨200元，全年员工人均工资同口径收入达到80459元。公司为员工缴纳住房

9、公积金原则每月提高220元，员工仅住房公积金年收益达6960元。科技创新实力不断增强，形成了多元化、立体化的全员创新局面，被国家科技部、国资委、全总评为“国家创新型公司”，成为全省煤炭行业唯一获此殊荣的公司，同步获得国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步奖25项，荣获“煤炭工业科技创新先进公司”；潞安环能荣获了“普氏年度最佳能源公司奖”、亚洲成长最快能源公司、亚洲最佳整体体现奖，被授予第七届中国证券市场年会“金鼎奖”。总之，一年来，我们在建设全国一流文明矿区中做了大量工作，付出了艰苦的努力，获得了有目共睹的成效，实现了公司精神文明、政治文明、生态文明和物质文明全面协调发展，为加快公司战略实行，

10、实现转型跨越发展奠定了夯实基本。在这里，我代表集团建设全国一流文明矿区委员会，并以我个人的名义，向受到表扬的单位、集体和个人表达热烈的祝贺；向建设全国一流文明矿区战线上的同志们，向积极参与文明创立的职工家属，表达衷心的感谢！ 二 目前形势任务今年是“十二五”承上启下的一年，是集团全力冲刺世界500强的核心之年，也是党的十八大胜利召开之年。目前，建设全国一流文明矿区面临着前所未有的好机遇，也遇到了新形势新任务带来的新挑战。从国家形势来看，党的十七届六中全会提出社会主义核心价值体系是兴国之魂，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，进一步突出了思想道德建设的重要性。从全省形势来看，规定进一步开展以

11、“迎接十八大、讲文明树新风”为主题活动，为迎接“十八大”的胜利召开营造良好氛围；要进一步开展道德模范评比表扬和学习宣传活动，在省属公司中营造崇尚、礼遇、帮扶道德模范的浓厚氛围，强化鲜明的“好人有好报”的价值导向，这些活动对加强精神文明建设提出了新的更高的规定。从公司发呈现状来看，目前，潞安已经是个大公司、大集团，已经跨上了历史发展的新高度。潞安要继续保持强劲的发展势头，更好更快地推动战略实行，必须进一步加强思想道德建设，以德修身、以德治业。为此，我们提出了“为人至诚、为业至精”的潞安核心理念，“好人+能人”、德才兼备、以德为先的人才理念，以及“孝、善、能、和”的文明人原则，这些正是精神文明建设

12、和全国一流文明矿区建设的重点内容。从潞安战略实行来看，今年，我们要全力冲刺世界500强，建设具有国际竞争力的能源品牌公司。进入世界500强，是一种综合指标体系，不仅要经济实力相称强，同步公司价值、公司精神和文化底蕴也要相称强。要实现这一目的，必须加强全国一流文明矿区建设，不断提高职工群众的科技文化和思想道德水平，实现矿区物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的全面协调发展。形势就是方向，形势就是任务。这些新的发展态势、新的发展变化，为建设全国一流文明矿区提出了新使命、新任务。此后一种时期，建设全国一流文明矿区，就是要紧紧环绕建设具有国际竞争力的能源品牌公司，大力推动物质文明、精神文明、生态文明

13、、政治文明建设，全力构建潞安“大文明”建设新格局，让潞安员工生活的更加富裕、更有品位、更加健康、更有尊严。三 今年工作安排今年，建设全国一流文明矿区的指引思想和工作思路是：认真贯彻集团四届一次职代会、党委工作会议精神，以构建社会主义核心价值体系为指引，以实现人心和蔼、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐为宗旨，以让职工生活的更加富裕、更加健康、更有尊严、更有品位为主线任务，突出价值引领，真抓实干、创先争优，开拓创新、锐意进取，进一步推动“9加1”工程，实现四个文明全面协调发展，在推动公司战略中呈现新作为、做出新奉献，以优秀成绩迎接党的十八大胜利召开。 环绕目的，今年要重点抓好五方面工作:一、

14、大力推动物质文明建设，着力于公司和员工共同发展，让职工生活的更加富裕 物质文明是建设具有国际竞争力的能源品牌公司的主线任务，是公司存在和发展的基本。只有坚持这个中心，大力推动战略实行，才干顺利实现“三地一新”战略目的，让每一种潞安人生活的更加富裕。要加快公司转型跨越发展的步伐。要按照集团总体战略部署，全力推动煤炭产业建设和发展，保证亿吨煤炭新基地建设顺利有序实现；要坚持“三化三型”的发展方针，按照“5+5”的产业布局，实现“313”产业的提高，全力打造产业发展新高地。要大力推动科技创新，环绕建设高品位化技术创新平台，不断提高自主创新的能力。要密切跟踪世界前沿技术，着力完善产学研用相结合、平台共

15、建、资源共享、风险共担、发展共赢的外向型高品位创新机制。要把申报煤基多联产国家级重点实验室、国家级工程中心，做为此后一种时期科技创新工程的重点工作，抓实抓好，保证按期申报成功。要增强潞安研究院的研发实力，扩大研究领域，不断推出新成果。要切实提高职工收入。稳步提高员工工资收入，扩大职工的财产性收入，加大对公司发展做出重要奉献的岗位人员的奖励，对标全国一流福利公司，提高职工的福利待遇，加大对低收入人群、困难职工的帮扶，让职工对公司发展始终布满信心。按照职代会的规定，抓好“六项惠民”工程的贯彻，为员工谋取更多的福利，让员工得到更多的实惠。二、大力推动生态文明建设，发明优质的生活条件，让职工生活的更加

16、健康让职工在优质的环境中，健康的生活，是提高潞安人幸福指数，开创幸福潞安新天地的重要内容。要抓好健康环境的建设。环绕打造“森林碳汇型、绿化生态型、生态园林型”潞安的目的，大力推动绿色发展，实现人与自然的和谐发展。坚持履行环境目的责任制，保证各项环保指标贯彻。坚持“以人为本、生态优先”的原则，大力开展绿化造林，加大矸石山整治力度，恢复、改善生态环境。要按照集团“十二五”节能减排的总体部署，不断完善污染防治设施，切实贯彻环保污染防治责任，保证节能减排率有效下降，争创“中华环境和谐公司”。要抓好健康工程的贯彻。要按照职代会的规定，从职工最基本的生活需求入手，保障职工群众的健康。要贯彻好矿区直饮水工程

17、，让潞安人喝上高原则的“健康水”，要引进大型蔬菜公司直销、与菜农联合建设蔬菜基地等途径，保证职工吃上“放心菜、平价菜”；要采用联合办厂的思路，让潞安人吃上优质、清洁的“放心面”。要抓好健康生活方式的培养。要引导职工群众，从“低碳”生活做起，从节电、节油、节气、节水、节纸等，一点一滴的小事做起，逐渐培养更低能量、更低消耗的生活方式,结合“地球一小时”“世界环保日”等，开展一系列的环保活动。要增强职工的低碳生活意识，积极倡导“低碳家庭潮流生活”的理念，树立低碳生活的新意识，增强对发展低碳经济的社会责任感，形成节能减排人人有责的氛围，让低碳生活方式在矿区成为潮流。三、 大力推动政治文明建设，维护职工

18、合法权益，让职工生活的更有尊严让职工有尊严、体面的劳动，是实现公司稳定健康发展的重要保证。各级领导干部要充足尊重人、理解人、关怀人、要广开言路，倾听多种不批准见，善于集纳职工群众意见的合理成分，努力发明一种宽松、和谐的政治环境，最广泛地调动广大职工群众的工作热情和积极性。要进一步贯彻职工的知情权。要深化党务企务公开，丰富公开栏的内容，让职工对公司的生产经营、发展状况特别是波及职工切身利益的重大事项，均有知情权。要建立新闻发布机制，确立新闻发言人，对重大工程、重要事项的进展状况定期向职工进行通报。广播、电视、报纸、杂志、网络等新闻媒体，要加大对重大新闻消息的宣传力度，形成对的的舆论导向；对职工群

19、众关怀的热点问题，要及时进行信息公开，铲除滋生谣言的土壤。同步，要加强对新兴媒体的管控，充足研究网络、手机、微薄等媒体的传播规律和特点，做好重大舆情分析研判，对的引导舆论；特别要加大对网络信息的监管力度，研究成立专门的网络信息监管机构，负责网络信息进行研判，净化网络环境，保证职工群众不信谣、不传谣；对歹意中伤她人或公司的造谣者，要采用法律手段予以严惩。要进一步贯彻职工的参与权和监督权。要坚持“全心全意依托职工群众办公司”的理念，真正把职工放在“主人翁”的位置上，改善和加强职代会的权力职能。要通过职代会，使职工群众参政议政、献计献策的积极性进一步增强，对波及职工切身利益得重大事项必须提请职代会通

20、过，对职工代表的提案，实现星级职代会达标率持续提高，切实构建劳动关系和谐型公司。要畅通公司和职工的对话渠道，积极摸索“大信访”工作机制，保证在发生重大信访问题时，有关部门可以各负其责、妥善化解和解决矛盾，最大限度地消除不和谐因素，保证十八大期间的矿区稳定。要坚持依法治企，建立健全公司法律风险防备机制。完善内部合同管理制度，防备与控制合同风险，为公司依法经营保驾护航。加强普法宣教，让职工群众可以做到知法守法、依法维权。要进一步贯彻职工的安全保障权。要环绕打造国际化新安全的目的，在各级干部中强化“三必到，三走到”、下井带班制和红线管理，坚持履行贯彻“三个100%”和“三个全覆盖”，牢牢把握安全生产

21、的积极权，努力构建多产业、跨区域、全方位、立体化的“大安全”管理格局。要充足发挥劳动保护监督检查组织和人员的监督作用，及时发现和制止“三违”现象；充足发挥女职工家属的协管作用，开展好“争做最受职工尊敬的技术能手、最受矿工爱慕的协管员、最受居民欢迎的巾帼志愿者”竞赛活动。要以国际安全社区复审为契机，强化各类伤害事故预测，贯彻各项措施，保证矿区平安。加强矿区治安管理，严格领导干部综治包保制和责任追究制，全面升级矿区“技防”水平，实现视频监测监控无死角、全覆盖。加强对矿区内车辆的管控，加大对违章车辆的惩处力度，为职工出行发明有序的良好环境。 四、 大力推动精神文明建设，加强学习、服务和活动的常态化运

22、营，让职工生活的更有品味物质生活越丰富，精神需求就越迫切。这些年，潞安的物质生活发生了翻天覆地的变化，但是，职工的精神品味还相对较低，职代会提出了要实行高品位、可持续的幸福工程，就是要千方百计地实现职工群众生活品味的提高，让职工拥有更高层次的精神追求和享有。我感到，要做到高品位，就要做到三个“常态化”。一是要做到“学习常态化”。加强学习是提高品位的必然途径。要认真贯彻贯彻集团党委下发的有关进一步推动学习型党组织建设的告知精神，严格按照能者导学、个人自学、集体研学等五种措施，加强学习型党组织建设。要借鉴省委中心组发明的“六学六用”模式,加强中心组学习。要抓好讲师团宣讲，改善学风，提高学习效果，不

23、断夯实学习型党组织建设基本。要进一步深化石圪节精神研究，充足发挥基层政研会作用，建立上下研究联动机制，保证石圪节精神研究制度化，常态化。基层单位要以石圪节精神研究学会会刊为阵地，踊跃撰写和刊登研究文章，总结新经验，发现新典型，积极争当新时期弘扬石圪节精神的旗手。要结合“学习型”机关建设、读书年活动、“读好十本书、唱响十首歌、观看十部片”“三个十”等活动，把学习的质量和效果提上来，把学习常态化。要开设“潞安大讲堂”，实现员工教育培训的多样性，要在全集团范畴内普及弟子规、道德经等国学教育，实现国学传承、阳光心态、感恩教育的全面开花，让潞安人得到高品位的文化滋养。要大力开展学习型公司建设，研究制定党

24、员学习和职工学习相结合、常态学习与集中学习相结合的长效机制，形成“干中学、学中干”的良好氛围。二是要做到“服务常态化”。服务水平是品位高下的重要体现。今年，中央下发了有关进一步开展学雷锋活动的意见，省委也做了具体安排部署。为了使这项活动常态化，成为提高矿区道德风尚的有效载体，要紧密结合实际，重点抓好“学雷锋”活动与志愿者活动、文明窗口创立活动的有机结合。要积极整合集团青年、巾帼、老年、社区、党员五支志愿者队伍，规范志愿者招募注册流程，提高矿区志愿者注册率，把真正乐意为群众服务的人吸纳到志愿队伍中来。集团文明办要承当起总协调的职责，建立联动机制，加强沟通协调，掌握总体运营状况，团委、老干、女工、

25、社区等部门要在活动上下功夫，积极搭建志愿服务平台，组织开展丰富多彩的学雷锋活动，在集团上下形成学雷锋、做好事、讲奉献的浓厚氛围。要把学雷锋活动贯穿于服务行业中，完善服务原则，建立群众监督投诉机制，进一步提高规范服务、优质服务、诚信服务、满意服务水平，使之成为传播雷锋精神的阵地，成为展示潞安道德风尚的窗口。加强“服务型”机关建设，建立完善首问负责制、限时办结制、服务承诺制、微笑服务制等规章制度，曝光和惩处不作为、乱作为、门难进、脸难看、事难办、吃拿卡要等不良行为，提高潞安文明形象。三是要做到“活动常态化”。活动是品位的重要体现形式。要通过开展丰富多彩的文明创立活动，让职工群众感受到实实在在实惠。

26、去年，我们开展的全民健身学太极拳活动，就在职工群众中，引起了较好反响，既锻炼了体魄，也提高了生活品味。在后来工作中，就是要多开展、常开展这样的活动，在潜移默化中，提高职工群众的品味。要积极实行“四个一百工程”，在五年内，有组织、有筹划地培养100名文学艺术创作人才、100名书法美术人才、100名音乐、舞蹈、戏曲、曲艺人才以及100名照相及其她门类艺术人才，丰富矿区文化生活，提高职工生活品味。要持续开展好“感动潞安”年度人物评比活动，提高感动人物的的感染力和感召力；各级新闻媒体要结合“走、转、改”活动，动员记者进一步基层，进一步职工，发现和推荐一批敬业精神特别动人、道德情操特别崇高的典型，坚持用

27、身边的人、身边的事教育人、引导人、感染人，引领矿区道德风尚。集团宣传部要本着通俗易懂、简洁易记的原则，在潞安人道德规范100条的基本上提炼出潞安人道德规范，并采用有效形式加强宣传。同步，积极参与中央文明办、省文明办开展的“做一种有道德的人”、“我推荐、我评议身边好人”等评比活动，力求推出更多感动社会的潞安人，提高公司出名度和美誉度。五、强化工作运营机制，突出完善评价制度，为全国一流文明矿区建设提供主线保障评价工作至关重要，是整个一流文明矿区建设的牛鼻子。我们要进一步完善互动评价机制，一方面，要细化对基层评价的原则，保证评价的操作性和科学性，另一方面，要强化对集团十个推动组的评价，在坚持基层对集

28、团十个推动组的评价基本上，要组织职工群众代表，直接参与评议十大推动组的工作，把考核权、监督权交给职工，让她们来监督我们的工作，鉴定我们的工作好坏。在评价内容上，要突出四个方面的评价，即突出平常工作信息采集的评价，突出研究工作状况的评价，突出进一步基层指引工作的评价，突出“两书”完毕状况作的评价。要积极向新建、新整合、新加盟的“三新单位”辐射延伸，逐渐实现工作全覆盖。集团各推动组要讲究方式措施，坚持“先易后难、循序渐进”的原则，根据“三新单位”的不同状况，制定出台相应的实行方案，并纳入到集团年度考核范畴。集团“三新单位”要积极与集团文明办、十大推动组沟通，积极邀请推动组人员到本单位进行培训和辅导，并制定工作规划，积极实行，自觉地跟上集团建设全国一流文明矿区的步伐。 同志们，建设全国一流文明矿区任务艰巨，使命重大，我们要紧紧环绕集团“三地一新”战略，真抓实干，开拓创新，奋勇争先，卓有成效地推动全国一流文明矿区建设，为冲刺世界500强、建设具有国际竞争力的能源品牌公司做出新的、更大的奉献！ 谢谢人们