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1、【新员工教育培训方案-范文精员工教育培训方案一、总目第一条 本方案以系统性为特征，目的是完善本公司的员工 培训。第二条 本公司为储藏人才的长期培训或短期培训，均需依 本章所列之条例进行。二、培训目标第三条 本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提 供一定的参考。第四条 凡方案培训时，首先确定这一培训是新进员工培训或在职培训。第五条订立目标时应注意如下事项：1是否希望改良在职人员的工作效率？2是否希望通过培训改良员工工作表现？3. 是否需要为在职人员未来开展或变开工作做准备？4. 是否需要通过培训使员工有资格晋升？5是否是为减少意外，加强平安的工作习惯？6是否是为改善在职人员的工作态度，尤其
2、是减少浪费的习 惯？7是不是需要改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的 瓶颈现象？8. 是否是培训新进员工以适应其工作？9. 是否需要教导新员工了解全部生产过程？10是否是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工？三、学习方针第六条 确定培训目标后，需确定学习的主题，以下各项， 可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务、责任与学习态 度。1. 是否可以用工作分析来配合培训？2. 是否有品质标准以供培训者学习之用？3. 是否有某些技术或工作方法必须予以指导？4. 是否在平安操作方面需予以指导？5. 是否可建立一种方法使在职人员减少材料浪费？6. 是否需要教导材料处理的方法？7是否决
3、定在学习时采用最正确机器设备操作方法？8. 是否需要订立员工工作标准？9. 是否期望改良或改变工作态度？10是否需对业务员说明产品及业务，以增进其工作成效？11是否包括工具的使用方法及放置位置在内的训练工程？12.是否需教导业务员本身工作以外的业务？四、培训形式第七条教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式, 方可到达培训目标。第八条 以下各条可提供一些参考：1是否是不脱产培训？2. 是否需要一个教室和一个专职教师？3. 是否采用实地工作培训和教室授课相结合的方式？4. 是否采用实地工作培训和函授课程以达成培训目标？五、教学方祛第九条 本公司业务员的教育培训的教学可采用授课或示范方法。第十
4、条凡决定用授课方法时，须注意以下两点：1. 授课是传授知识的最好方法。2. 示范是教导技能的最好方法。第十一条 方案教学时，须注意以下各点：1. 教学主题是否只需一次特别讲课或需一系列讲课？2. 教学之后是否需要讨论？3. 教学主题是否需要示范？4. 操作上问题能否在教室中解说明白？5. 能否在工作中直接进行指导？六、培训视听教具第十二条 视听教具可以帮助说明授课意图和使受训者了解 把握学习重点。第十三条 采用视听教具应注意以下各点：1是否需要二本教导手册？2是否在培训时，发给一份方案大纲？3除了课本外，是否发给其他印刷之教材？4如果培训需要电影或幻灯协助，是否能获得此类所需资 料？5是否能利
5、用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用？6. 是否能利用机器设备的模型来做教学示范？七、培训设备第十四条 凡决定培训设备时，应根据培训的内容及形式选用。第十五条 施教地点确实定在确定培训设备时应同时完成。第十六条 确定培训设备时亦应注意以下几点：1培训如果不能在工作场地进行时，是否有适当的会议室或餐厅可以利用？2培训是否可以在邻近之学校、餐馆等地举行？3. 培训需用的教学设备是否充足？4是否要让受训者自带一些用具及设备，以降低培训本钱？八、培训时间第十七条 教育培训时间的长短，应根据培训业务需要而决 定，并依学习资料、师资力量及学员素质而定。第十八条 确定培训时间应注意以下几点：1是否
6、必须在上班时间实施培训？2应确定每次讲习时间长短和每周举行次数？九、教师的教定第十九条 必须聘请一位以上的专家来执教。第二十条 师资优劣是决定培训工作成败的重要因素，所以 师资必须是相应培训科目的专家或经验者。第二十一条 聘用教师必须注意以下几点：1. 受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来施行教学？2. 是否可以由精良的技术工人来担当教学？十、受训人员的选择第二十二条 凡选择受训人员除了基于培训目标外，其他如 受训人员之性向、体态、工作经验、态度都应加以考虑。第二十三条 选择受训人员时应注意以下几点：1. 对新进员工是否需施以培训？2. 新进员工的培训是否可作为雇用的先决条件？3. 是否希
7、望受训者曾有一些工作经验？4. 员工在换岗或晋升时是否必须施以培训？5是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们 继续在原单位效劳？6.是否允许员工自动参加培训？十一、培训经费第二十四条 凡在培训方案实施前，应计算全部费用编列预算，以便有充足的培训费用，以利方案之推行和依照编列之 预算来检验培训之成果。第二十五条 培训经费的预算，应注意以下几点：1是否在培训场地、器械、材料上需花费费用？2受训时，受训工资是否计在培训费用之内？3如假设教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之 内？4. 筹备培训方案阶段之费用是否计算在培训费用之内？5由于培训而造成次品及误工费，是否应计算在培训费用 中？共2页，当前第1页12
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