《开展职工带薪年休假专项检查工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开展职工带薪年休假专项检查工作总结（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、xx镇有关开展职工带薪年休假专项检查状况工作总结县人社局：为了贯彻职工带薪年休假条例、公司职工带薪年休假实行措施及省、市、县有关贯彻职工带薪年休假有关文献精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局有关开展贯彻职工带薪年休假制度贯彻状况自查的告知（扶人社发162号）文献精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行状况进行专项检查。现将专项检查状况总结如下：一、高度注重，周密部署 按照县上文献精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充足结识开展专项行动的重要意义，立即召开专项会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位
2、有镇政府办公室、劳保所、派出所、公司办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型公司进行一次专项检查。本次专项检查注重宣教，采用公司先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解贯彻了工作任务，严明了工作纪律，规定各检查人员要进一步到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基本。二、加大宣传，营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是规定用人单位组织职工学习职工带薪年休假条例、公司职工带薪年休假实行措施，修订完善用人单位职工带薪年休假有关
3、制度。二是镇上检查人员进一步公司与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们规定有关用人单位对其职工带薪年休假的状况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整治方案，通过与公司工会或职工民主协商，在解决好依法享有带薪休假和保证生产经营正常运转的状况下，建立健全带薪年休假制度。四、加强督查,依法行政1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们发布了举报投诉电话xxxxxxx，广开信息渠道，及时、精确捕获多种举报投诉信息。2，严格执法。检查中充足发挥和依托各部门的力量，对所辖区域内的餐饮、加工制造等劳
4、动密集型公司的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等状况全面排查，检查组针对检查中发现的违法违规问题，限期改正，从而保证本次专项行动收到了实效。本次专项行动，共检查22户公司，波及职工2355人，在检查中，各公司均能做到年休假的贯彻，在贯彻中公司按照自身发展状况，通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假，但由于公司在生产过程中赚钱低的因素，大多数没有做到带薪年休假，为此检查小组及时将公司有关带薪年休假有关政策贯彻不到位状况予以当面通报，并与公司协商尽快按照政策逐渐予以贯彻。通过开展本次专项行动，发现我辖区的部分公司单位对职工带薪年休假制度理解的
5、不够，结识还不到位，执行也很不抱负，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推动职工带薪年休假制度的贯彻上，还应当着力做好如下几种方面：一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同步,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能对的解决好两者之间的平衡。二是公司自律，贯彻职工带薪年休假条例，单位的积极态度是核心，制定相应的制度和规定，做到有章可循。三是加强监督，检查小组在平常巡逻和专项检查中应把职工带薪年休假状况作为一项检查内容督促贯彻，要通过宣传政策、法律、规章制度,让公司和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和公司在民主协商的基本上解决带薪休假方面浮现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合伙关系, 以增进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。6月5日
开展职工带薪年休假专项检查工作总结
