某公司企业年金方案

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1、企 业 年 金 方 案申请备案公司名称（加盖公司公章）:公司协商首席代表（本 人 签 字）:职工协商首席代表（本 人 签 字）:申 请 日 期:目 录第一章总则2第二章企业年金实施范围4第三章企业年金筹集缴费办法5第四章账户建立与管理7第五章企业年金基金的管理9第六章待遇支付10第七章企业年金缴费中断、终止13第八章组织管理和监督15第九章费用支出18第十章附则19第一章总则第一条 为建立多层次的养老保险制度，保障和提高公司职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和创造力，调动职工的积极性，促进企业健康持续稳定发展，根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号企业年金试行办法，劳动和社会保障部、

2、银行业监督管理委员会、证券监督管理委员会、保险监督管理委员会令第23号企业年金基金管理试行办法等文件精神和其他相关法律、法规，结合公司实际制订本企业年金方案（以下简称方案）。第二条 企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规规定，自愿建立的补充养老保险制度，是企业分配制度的组成部分。第三条 实施企业年金坚持以下原则：1、效率优先，兼顾公平的原则。方案体现激励和普惠相结合的原则，既向贡献大的职工适当倾斜，又惠顾全体职工，保障职工退休后的生活水平都有提高。2、有利于企业发展的原则。方案实施有利于建立长效激励机制，符合公司人力资源发展战略，稳定职工队伍，

3、调动职工积极性，促进公司健康、稳定、持续发展。3、自愿平等、集体协商的原则。方案由公司和职工双方依合法程序平等协商确定，职工自愿参加。4、安全审慎的原则。企业年金是职工退休后生活保障的重要组成部分，其资金管理、投资取向遵循规避风险的原则。5、适时调整的原则。根据政策变化、企业筹资能力、分配取向等因素，适时调整企业年金方案。第四条实施企业年金的条件：第三条 符合下列条件的企业，可以建立企业年金：（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济负担能力；（三）已建立集体协商机制。三、试行企业年金制度的基本条件（一）具备相应的经济能力1.企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标，

4、实现国有资本保值增值。亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度。2.企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。（二）人工成本承受能力较强企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。凡是人工成本指标高于行业平均水平，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。（三）基础管理规范、民主制度健全。1、公司盈利并完成主管部门下达的各项经济考核指标，实现国有资产保值增值。2、公司具有正常经营，持续发展的能力。本方案

5、适用范围：企业年金方案应当包括参加人员范围，资金筹集、个人账户管理、基金管理、计发办法和支付方式，组织管理和监督方式等内容。第二章 企业年金实施范围（参加人员的范围）企业年金方案适用于企业试用期满的职工。第五条 具备下列条件的职工可以参加企业年金。1、与公司（含齐司、齐轨）签定劳动合同的在册职工（含内退人员、保职创收人员、工伤离岗人员(含2003年前解除劳动关系人员？)并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。（工伤离岗人员含解除劳动关系和未解除劳动关系人员，如果只允许未解除劳动关系人员参加企业年金，解除劳动关系人员不参加，势必产生矛盾。因为这两类人员都是因工造成伤害，只不过是政策前后规定不一致产

6、生的结果。因此，要么这两类人员都参加（或都不参加），以保持政策的一致性。）（保职创收人员虽然保持劳动关系，但是由于个人因素不在岗，没有对企业做贡献。因此，一方面可以不参加企业年金，另一方面，允许参加企业年金，相应提高保职金上缴额度。）、工作满一年。（试用期满）、参加基本养老保险并足额缴费。 第六条具备以上条件的职工也可不参加企业年金，但必须以书面形式提出不参加申请。不参加企业年金的职工原则上以后也不允许参加。第七条 参加企业年金职工享有以下权利：1、为公司服务达到规定年限后，可享受本方案规定的公司缴费及投资收益；2、达到法定企业年金领取条件时，参加企业年金职工或其继承人享有领取企业年金待遇的权

7、利；3、对企业年金基金管理个人账户信息有知情权。第八条 参加企业年金职工应履行以下义务：1、授权公司根据本方案规定按时从本人工资中代扣企业年金个人缴费部分；2、及时向公司、受托人提供个人、继承人基本信息及变动情况；3、按规定缴纳基本养老保险费和个人所得税。第三章企业年金筹集缴费办法第九条 企业年金采取公司缴费和个人缴费相结合的筹资方式。 第十条筹集资金比例上限及资金渠道。公司缴费按上年职工工资总额的比例缴纳。职工个人缴费按规定额度用工资收入缴纳。第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。中央企业缴费的列支

8、渠道，在完善社会保障体系试点的省（区、市），根据国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知（国发200042号）规定，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可以从成本中列支。第十一条 公司缴费分配办法。办法一：以职工在公司工作时间（即工龄）为分配依据（方案实施前职工在外单位的工龄视为本公司工龄；方案实施后以本公司工龄为准）。（具体测算祥见附件1）办法二：以职工的企业工龄和收入为分配依据。公司缴费按照两因素的一定比例进行分配。（具体测算祥见附件2）第十二条 自本方案实施之日起，对距法定退休年龄不足年的职工，增加公司缴费分配额度，扩大个人账户规模。办法一：设立增分系数。（具体测算祥见附件3） 办

9、法二：在退休前最后一期公司缴费分配时，以当期分配额度乘60个月减自方案实施至退休当月月数的差额，由公司缴费一次划入个人账户。（具体测算祥见附件4）第十三条 个人缴费额度办法一：公司缴费分配额度的；办法二：公司缴费分配额度的；第十四条 公司缴费部分按月提取缴纳。职工个人缴费每月由公司从职工工资中代扣。公司统一缴到企业年金专业管理机构。第四章账户建立与管理第十五条 账户建立。公司在专业经办机构开设企业年金企业账户和个人账户。第四条企业年金基金必须存入企业年金专户。第十条 企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理。第十九条 本办法所称账户管理人，是指受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构

10、。企业年金基金账户包括企业年金企业帐户和企业年金个人帐户。第九条 企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益。企业账户用于归集企业年金基金未归属权益。个人账户下设企业缴费、个人缴费、企业缴费投资收益和个人缴费投资收益个子账户。分别记录企业缴费分配额度、个人缴费额度、企业缴费投资收益、个人缴费投资收益。第十六条 账户转移。职工调往已实施企业年金计划单位的，个人账户予以转移。第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。转移额度

11、包括个人缴费部分、公司缴费归属部分及按比例计入的投资收益。 第十七条账户注销。凡是与公司解除劳动合同或劳动合同终止的，个人账户予以注销。（不再使用，此条可以放在支付条件中）第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。第十八条账户管理。公司委托账户管理人对企业、个人账户进行管理并（按国家规定）履行以下责任：（写在合同中）、记录

12、企业、职工个人缴费及企业年金基金投资收益；、个人账户信息的更改、维护；、定期与公司、其他管理机构核对缴费数据及企业年金基金账户财产变化状况；、计算企业年金待遇；、提供企业年金基金企业、个人账户信息查询服务；、合同约定的其他责任。 第二十一条 账户管理人应当履行下列职责：（一）建立企业年金基金企业账户和个人账户；（二）记录企业、职工缴费以及企业年金基金投资收益；（三）及时与托管人核对缴费数据以及企业年金基金账户财产变化状况；（四）计算企业年金待遇；（五）提供企业年金基金企业账户和个人账户信息查询服务；（六）定期向受托人和有关监管部门提交企业年金基金账户管理报告；（七）按照国家规定保存企业年金基金

13、账户管理档案至少15年；（八） 国家规定和合同约定的其他职责。个人账户资产归职工个人所有，在职工没达到规定条件行使处分权之前，任何单位或个人对个人账户资产没有处置权。（本条保留）第五章企业年金基金的管理第十九条企业年金基金构成、公司缴费；、职工个人缴费；、企业年金基金投资收益。第五十二条 账户管理人根据企业年金基金财产净值和净值增长率，按周或按日足额记入企业年金基金企业账户和个人账户。第二十条基金管理、企业年金基金实行完全积累、采用个人账户方式进行管理。、公司选择专业受托人、投资管理人按国家规定进行企业年金基金投资运营。（层次不清）投资运营收益计入企业年金基金，投资运营风险由职工个人承担。、企

14、业年金基金与公司、受托人、托管人、投资管理人、账户管理人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作他用。第二十一条基金分配、公司企业年金缴费按本方案规定的分配办法计算的额度计入职工个人账户。（未写子账户）、职工个人缴费计入职工个人账户。第十一条 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。、企业年金基金的投资净收益，按基金比例进行分配并计入个人账户。投资收益一年分配一次。第五十二条 账户管理人根据企业年金基金财产净值和净值增长率，按周或按日足额记入企业年金基金企业账户和个人账户。投资净收益是指企业年金基金投资收益按照有关规定扣除必

15、要费用后的余额。、企业年金企业账户中的未归属权益按个人账户总资产的（此例可调整）留存，余额超过个人账户总资产时，年初按个人账户的比例进行分配，计入个人账户。、个人账户归属个人部分后的余额归集到企业账户。第六章 待遇支付（五）计发办法和支付方式；（六）支付企业年金待遇的条件；第二十二条 支付条件：（符合企业终止或个人终止条件的进行支付） 1、达到国家规定的退休年龄，办理退休手续；2、因病或非因工致残，经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力，并办理退休、退职手续；3、在职死亡； （因工、因病）4、出国、出境；（定居人员） 5、解除合同、合同到期（离开本企业），且未就业或就业单位没实行企业年金计划；第十二

16、条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。（此条支付条件虽然有悖于劳动保障部第20号十三条规定，但考虑企业年金基金个人账户由原管理机构继续管理，将产生相关支付费用（

17、账户管理费和托管费用等），最终有可能导致个人账户金额为空，个人利益受到损失，同时企业还要对个人账户进行维护和管理。）6、上学、参军；（与是否解除合同有关）（根据公司实际情况，已多年无此类人员。）7、其他。第二十三条 支付方式。符合支付条件出现时的次月，个人账户归属个人的部分一次性支付给本人或法定继承人。第二十四条支付办法、归属比例。根据职工在公司工作年限，确定企业缴费及投资收益归属个人的比例（见下表）：单位缴费（含收益）归属比例表工作年限156101115 16以上归属比例25%50%75%100%并随着工作年限的增加相应增加归属比例，在3-5年内逐步归属职工个人。（三）强化年金激励、约束功能

18、。企业年金基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户比例应根据职工对企业经营业绩贡献的大小，结合职工的岗位责任、工作年限等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。对已划入个人账户的部分，应根据职工工作年限（也可自企业年金计划启动后计起）决定归属个人比例，并随着工作年限的增加相应增加归属比例，在3-5年内逐步归属职工个人。、支付额度。个人账户归属额（定义）加利息。、利息。支付期上月底个人账户归属额按当年活期储蓄利率计息。4、利息支付渠道。在企业账户未归属权益中列支。利息是因企业年金支付当期未获得投资收益所给予的补偿，支付时未获得（包括收益为零或收益为负）上年投资收益的，也同时按上年的

19、活期储蓄利率计息。第二十五条 职工身故不受第二十四条归属比例的限制。第七章 企业年金缴费中断、终止（八）中止缴费的条件；未说终止情况第二十六条 出现下列情况之一时，公司暂时中止缴费。（不具备基本条件时中止） （企业中断缴费谁提出）1、 经营亏损；（范围缩小了）2、 因不可抗力导致公司遭受巨大损失；3、 法律、法规规定的其他情形。三、试行企业年金制度的基本条件（一）具备相应的经济能力1.企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度。2.企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能

20、力和年金支付能力。（二）人工成本承受能力较强企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。凡是人工成本指标高于行业平均水平，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。（三）基础管理规范、民主制度健全。盈利指标未能达到国资委核定的经营业绩考核目标或企业亏损，以及人工成本指标较高时，应动态调整企业缴费水平或暂停缴费。第二十七条 公司暂时中止缴费期间，职工个人缴费同时中止。公司经营好转（符合基本条件）恢复缴费，职工个人缴费同时恢复。中止缴费期间，企业年金基金正常投资运营。 公司、职

21、工个人恢复缴费时，中止期间的不补缴。第二十八条 出现下列情况之一时，参加企业年金职工暂时中止缴费：1、 因事假全月及以上无工资人员；2、 拘留、收审人员；3、 其他全月及以上无工资人员（借外单位，由外单位支付工资的除外）；4、 受行政记大过或党内严重警告处分的人员。第二十九条 职工暂时中止缴费期间，公司缴费不予分配。企业年金缴费中断期间不予补缴。第三十条出现下列情况之一时，公司终止缴费。 1、破产、兼并或重组； 2、公司半数以上职工代表反对继续实施企业年金方案； 3、法律、法规规定的条件出现。第三十一条 公司终止缴费时，职工个人缴费同时终止。企业账户资产按个人账户比例全部分配到个人账户。个人账

22、户资产全部支付给个人。第三十二条 出现下列情况之一时，参加企业年金职工终止缴费： 1、职工与公司解除劳动关系的； 2、职工自动离职和辞职的； 3、因违法违纪被解除劳动合同的； 4、职工自愿提出申请退出企业年金的； 5、符合退休退职条件，办理退休退职手续；6、劳动合同期满终止合同的；7、保职创收人员；？8、其他。（死亡）（出国定居或出境定居）第三十三条 参加企业年金职工可以退出，退出时须向公司提交本人签字的书面退出申请。退出后不许再加入企业年金计划。退出后的次月个人账户资产按第二十四条支付。第八章组织管理和监督(组织管理和监督方式；)第三十四条 公司成立企业年金管理委员会，由公司代表和职工代表组

23、成，其中职工代表不少于三分之一。企业年金管理委员会成员单位由公司领导、企管部、规划部、社保中心、人力资源部、财务部、法律事务室、公司工会和职工代表等组成。第十六条 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。公司企业年金管理委员会主要职责：、制定公司企业年金实施方案并提交职工代表大会讨论；2、选择、监督或更换企业年金受托人或受托机构，与受托机构签定有关协议并监督协议的执行；3、接收受托机构企业年金管理报告、财务会计报告；、审核企业年金年度收支情况，向董事会、职代会报告企业年金基金管理、投资运营和收益等重大事宜；、企业年金方案的修订；、确定

24、公司企业年金基金投资策略；（是受托人还是管理委员会）、其他重大事项。 第十三条 受托人应当履行下列职责：（一）选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构；（二）制定企业年金基金投资策略；（三）编制企业年金基金管理和财务会计报告；（四）根据合同对企业年金基金管理进行监督；（五）根据合同收取企业和职工缴费，并向受益人支付企业年金待遇；（六）接受委托人、受益人查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供企业年金基金管理报告。发生重大事件时，及时向委托人、受益人和有关监管部门报告；（七）按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年；（八）国家规定和合同约定的其他职责。第三

25、十五条 企业年金管理委员会下设办公室，办公室设在社保中心。主要职责：1、企业年金缴费归集、上缴和办理支付手续；2、参加企业年金职工信息管理、传递；3、受理企业年金经办机构的报告、信息；4、协调公司企业年金实施过程中有关事项；5、为参保人员提供咨询服务；6、对企业年金重大事项提出意见、建议；7、其他管理工作。第三十六条 企业年金草案经董事会通过（审议）。根据集体协商的原则提交职工代表大会讨论，职代会通过后报上级主管部门审批，登记备案。第三十七条 企业年金基金采取法人受托机构管理模式。企业年金的“账户管理人”、“基金托管人”、“投资管理人”，由公司企业年金管理委员会与受托人共同选择。第三十八条 受

26、托人、账户管理人、投资管理人和托管人的职责、权利与义务执行国家相关规定及合同约定。第三十九条 企业年金的设立和执行受劳动和社会保障行政部门的指导和监管。第四十条 参加企业年金职工有权对如下事项进行查询：1、个人账户余额；2、个人信息的基本情况； 3、年金所建立的基金财产的投资收益情况；4、法律法规所允许的其他信息。第四十一条 本方案未尽事宜，按国家有关规定执行。公司和参加年金职工如对本方案章节条款产生异义或发生纠纷时，由企业与参加年金职工协商解决；协商不成的，由劳动争议仲裁部门进行仲裁。第二十二条 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼；因订立或者履行企业年金方案发生争议

27、的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。第九章 费用支出第四十二条 托管费和投资管理费均按相关法规的规定从企业年金基金财产中列支，具体费用水平以最终签定的托管合同和投资管理合同为准。第四十三条 账户管理人收取的账户管理费用由公司另行支付，具体费用水平以最终签定的账户管理合同为准。第四十四条 其他与企业年金计划和基金财产相关的费用按照受托人指令从本方案所设立的企业年金基金财产中列支，具体根据实际发生额度支付。第十章 附则第四十五条 当出现下列情况之一，企业年金方案可进行修改：1、公司盈利水平提高，自有资金充足（企业经营状况发生较大变化）；2、半数以上职工代表或董事会提出合理建议（社保中心按方案的

28、建立程序确定修正案）；3、企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司法机关认定为无效；4、法律、法规有新规定。第四十六条 修改企业年金方案的程序。1、企业年金管理委员会制订修改方案；2、修改后的方案草案提交董事会、职代会讨论通过；3、重新报上级有关部门审批、备案。第四十七条 本方案由*负责解释。第四十八条 本方案实施的时间为*年*月*日。附件1：以职工在公司工作时间（即工龄）为分配依据，具体测算如下：工龄计算公式一：工龄计算工龄时的年份参加工作年份（是否加？）（此公式适用于实施企业年金前参加工作的职工）公式二：工龄计算工龄时的年份参加企业年金年份（此公式适用于实施企业年金后参加工作的职工）（

29、此办法突出职工累计贡献，激励职工长期为企业服务，利于减小退休时相同工龄的待遇差别。并且，公司现行的分配政策激励机制已比较完备，职工贡献大小在当期和退休后基本养老保险待遇上得到充分体现，不宜再考虑倾斜政策。在了解到的案例中，多数企业选择这一办法）。测算参数：、上年度公司职工工资总额：322407903元(主体+独立核算单位国有职工收入总和)；、上年度职工平均工龄：约30年；、上年度职工平均工资：30949元(主体企业)；、上年度平均人数：10131人（按2007年参保人数计算）；、按上年度全省在岗职工平均工资核定的基本养老保险缴费基数上限：58158元。工龄分配系数（322407903*4%）/

30、(10131*30举例:工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）附件2：以职工的企业工龄和收入为分配依据。公司缴费按照两因素的一定比例进行分配。具体测算如下：（此办法考虑两个因素，向部分人员适度倾斜，工龄因素即积累贡献相对弱化，工龄相同收入不同的，退休后企业年金归属的差别较大）其中一：工龄、收入按1：1比例进行分配。（两因素各占50%）工龄分配系数3224079034%*0.5/(10131*30*12)(30949*10131*12)举例1：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为15000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例2：按工龄不同，收入相同进行

31、计算。（收入为20000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例3：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为25000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例4：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为30000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例5：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为35000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例6：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为40000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例7：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为45000元）工

32、龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例8：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为50000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例9：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为58158元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）其中二：工龄、收入按6：4比例进行分配。（其中工龄因素占60%，收入因素占40%）工龄分配系数3224079034%*0.6/(10131*30*12)(30949*10131*12)举例1：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为15000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）74举例2：按工龄不同

33、，收入相同进行计算。（收入为20000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）81举例3：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为25000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）88举例4：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为30000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）95举例5：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为35000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）102举例6：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为40000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）109举例7：按工龄不同，收入

34、相同进行计算。（收入为45000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）116举例8：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为50000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）123举例9：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为58158元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）其中三：工龄、收入按7：3比例进行分配。（其中工龄因素占70%，收入因素占30%）工龄分配系数3224079034%*0.7/(10131*30*12)(30949*10131*12)举例1：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为15000元）工龄（年）51015202

35、530公司缴费分配额（元月）举例2：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为20000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）3395举例3：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为25000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例4：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为30000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）105举例5：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为35000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例6：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为40000元）工龄（年）51015202530公司缴费分

36、配额（元月）66举例7：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为45000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例8：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为50000元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）举例9：按工龄不同，收入相同进行计算。（收入为58158元）工龄（年）51015202530公司缴费分配额（元月）附件3：设立增分系数。具体测算如下： 举例1： 按职工退休工龄为35年计算，并以工龄为分配依据。测算表距退休年限1年2年3年4年5年增分系数无增分公司缴费分配额（元月）增分公司缴费分配额（元月）无增分公司缴费分配总额（元年）6372增分公司缴

37、费分配总额（元年）年增分额增分总额举例2：按职工退休工龄为35年计算。测算表距退休年限1年2年3年4年5年增分系数无增分公司缴费分配额（元月）增分公司缴费分配额（元月）无增分公司缴费分配总额（元年）6372增分公司缴费分配总额（元年）年增分额增分总额举例3：按职工退休工龄为35年计算。测算表距退休年限1年2年3年4年5年增分系数无增分公司缴费分配额（元月）增分公司缴费分配额（元月）无增分公司缴费分配总额（元年）6372增分公司缴费分配总额（元年）年增分额增分总额注：测算时假设以工龄分配的企业缴费不变。附件4：在退休前最后一期公司缴费分配时，以当期分配额度乘60个月减自方案实施至退休当月月数的差额，由公司缴费一次划入个人账户。具体测算如下：按职工退休工龄为35年计算。测算表距退休年限1年2年3年4年59个月无增分公司缴费分配额（元月）无增分公司缴费分配总额增分公司缴费分配总额增分总额注：测算时假设公司缴费分配额为退休当月的分配额度。