中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则-医院后台管理

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1、中南大学湘雅医院卫生技术、临床医疗类、科研（含破格）系列高级职称申报材料目录及得分表说明：1. 自查晋升条件后，符合条件人员根据以下四大块表格内容自行评分。2. 有自评分项目则准备支撑材料，并分类装入材料袋（人力资源部内容-绿色透 明袋；医务部内容-白色透明袋；科研部内容-纸质档案袋；教务部、住培办、 技能中心-蓝色透明袋；药学-红色；护理部-紫色。由人力资源部发放资料袋和 手提袋。3. 手提袋、材料袋及自评分表一并于12月24日（下周一）统一提交至人力资 源部，各个模块的评分表分别装入各个颜色的资料袋中。人力资源部统一于周 二发往各个职能部门。申报人员前期也可至职能部门查询资料。4. 职能部

2、门返还核实后的评分结果，工作小组进行资格审查和评分核查。5. 平转类、临床教师类不用此表。姓名:申报职称:联系方式:本模块总得分（审核人填写）：审核人:一、晋职资历及学术兼职评分序号评分项目计分标准计分说明自评 得分审核得分审核人签 字1博士后工 作经历任现职以来在外单位或本单 位具有博士后工作经历且取 得合格证书者2分提交博士后证书，由人力资源部核 实2学位博士3分提交学历和学位证书，由人力资源 部核实硕士1分3临床教师系列资格具有临床教师系列副教授任 职资格（限申报正高）2分提交副教授职称证书，由人力资源 部核实4医院上会 评审次数除首次上会评审外，每通过一 次3分/次以学校人事处通知和人

3、力资源部 备案的名单为准，由人力资源部核 实；从2019年起不再实行加分5全国专业 委员会学 术任职专科分会主任委员30分仅计算中华医学会/中华口腔医学 会任职；提交相关证书，由人力资 源部核实专科分会副主任委员20分专科分会常委/学组组长/青 年委员会主任委员15分学组副组长/青年委员会副主 任委员10分专科分会委员5分秘书/专科分会青年委员3分学组委员2分全国专业 委员会学 术任职专科分会主任委员15分仅计算中华预防医学会/中国中西 医结合学会（限中西医结合科）/ 中国药学会、中国药理学会（限药 学）/中国医师协会/中华护理学会 任职；提交相关证书，由人力资源 部核实专科分会副主任委员10

4、分专科分会常委/学组组长/青 年委员会主任委员7.5分学组副组长/青年委员会副主 任委员5分专科分会委员2.5分秘书/专科分会青年委员1.5分学组委员1分6入选人才培养计划教育部新世纪优秀人才项目10分只计算人力资源部、组织部备案的 人才项目；与科研项目相关者从科 研部分计分，不重复计分；提交项 目证书或合同，由人力资源部核实省级人才项目3分思想政治表现、晋职资历及学术兼职材料目录,本部分材料放人力资源部袋子（绿色）序 号材料项目标准说明1思想政治表现个人思想政治表现和医德医风1.个人思想政治表现和医德医风、师德师风（述 职报告形式、述职报告要求内容详实）、组织生 活和学习台账提交党总支（提交

5、复印件）；2. 由党总支书记、支部书记根据个人表现进行评 价，共同给出评价意见优秀合格基本合格不 合格组织生活及学习台账党组织考评2提交职称证书3外语成绩通知单或相应免试证明原件（出国留学人员需提供我驻留学使（领）馆开具的“留学回国人员证明”）4全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证原件（博士免）5留学回国人员证明原件（教学科研系列研究员及主任医师提供）姓名:申报职称:联系方式:本模块总得分（审核人填写）：审核人:二、临床工作评分（一）医师、技术岗位序号评 分 项 目计分标准计分说明自评得分审核得分审核 人签 字1医 疗 水 平专科管理委员会评价0-5分1. 科室专科管理委员根据人力资源

6、部提 供的评价表组织无记名评价；2. 采用5分制打分，参考分值：优秀4 分、合格2-4分、不合格2分，去掉 最高分和最低分计平均得分；专科管理 委员会集体签字后提交人力资源部临床技能考核合格（医师系 列用）2分提交证书，医务部核实获校级医疗新技术一等奖 排 1、 2、 314分/项1. 前3名获奖人得分=得奖分数* 2 / （N+1），其中N为获奖人排名2. 须是技术负责人3. 同一项技术同时获校级、院级新技术 奖时，以得分高的奖项为准，不重复计 分4. 提交证书，由医务部核实获校级医疗新技术二等奖 排1、210分/项获校级医疗新技术三等奖 排16分/项获院级医疗新技术一等奖 排110分/项获

7、院级医疗新技术二等奖 排14分/项获院级医疗新技术三等奖 排12分/项2MDT工作MDT中心负责人8分1. 须是经医院批准成立，并在每个年度 考核合格的MDT中心2. 须是MDT申报表中注明的人员3. 提交申报表，由医务部核实MDT参与专科技术骨干2分/人，4 分/最高 得分3急 诊 科 工 作任现职期间完成急诊工作 量（医师系列用）0.5分/月，6分/最高 得分提供排班表，由医务部核实，急诊科医 师不计分4医 疗 质医讯优秀病历表扬（医 师系列用）1分/次提供医讯记录，由医务部核实医讯缺陷病历通报（医扣1分/次医务部核查量师系列用）医讯不合理用药通报（医师系列用）扣0.4分/ 病历5医 疗

8、安 全发生医疗差错或行为过失且赔款小于5万扣6分医务部核查；无过错赔款不计入发生医疗差错或行为过失 且赔款大于等于5万且不 超过10万扣12分6政 府 指 令 性 援 助 任 务援外0.8分/月本人书写证明，“三援”人员由人力资 源部核实，其余由医务部核实；无故拒 绝执行任务扣10分；不满1个月者均 不计分援藏0.6分/月援疆0.5分/月扶贫0.3分/月巡回医疗0.3分/月7突 发 重 大 公 共 卫 生 事 件 救 治 任 务事件发生现场救治0.2分/天本人书写证明，医务部核实；有立功表 现并获得政府表彰者在得分的基础上 再加0.1分，无故拒绝执行任务扣10 分姓名:申报职称:联系方式:本模

9、块总得分（审核人填写）：审核人:（二）药学岗位序号评分项目计分标准计分说明自评得分审核得分审核人签字1业务 时间临床药师病房工作 时间科室月考核不合 格者每次扣0.5 分，基本合格者 每次扣0.3分每周病房工作时间至少6个单元，所 负责的临床科室进行月工作考核，药 学部登记备案，由药学管理委员核查2业务水平药学管理委员会评 价0-5分1. 药学管理委员会根据人力资源部 提供的评价表组织无记名评价；2. 采用5分制打分，参考分值:优秀4 分、合格2-4分、不合格2分，去 掉最高分和最低分计平均得分开展联合门诊2分/个,4分/最 高得分提交证明，由医务部核实，提交药学 管理委员会指导开展治疗药物

10、浓度监测新项目1分/个已作为临床检测项目，提交证明，由 药学管理委员会核实临床科室合理用药 沟通会议上主讲0.1分/次完成每年2次主讲任务后，再按主讲 次数进行加分；提交证明，由医务部 核实，提交药学管理委员会参加会诊并写会诊 意见或者发言0.1分/次完成每年6次会诊或发言任务后，再 按次数进行加分；提交证明，由药学 管理委员会核实开发新制剂获批20分/项提交药品食品监督局正规批文，由药 学管理委员会核实获校级医疗新技术 一等奖排114分/项1. 前3名获奖人得分=得奖分数*2 /（N+1），其中N为获奖人排名2. 须是技术负责人3. 同一项技术同时获校级、院级新技 术奖时，以得分高的奖项为准

11、，不重 复计分4. 提交证书，由医务部核实，提交药 学管理委员会获校级医疗新技术 二等奖排110分/项获校级医疗新技术 三等奖排16分/项获院级医疗新技术 一等奖排110分/项获院级医疗新技术 二等奖排14分/项获院级医疗新技术 三等奖排12分/项3MDT工作MDT中心负责人8分1. 须是经医院批准成立，并在每个年 度考核合格的MDT中心2. 须是MDT申报表中注明的人员3. 提交申报表，由医务部核实，提交 药学管理委员会MDT参与专科技术 骨干2分/人，4分/ 最高得分4医疗 安全 与质 量发药差错未造成后 果扣1分/次由门诊部核查，提交药学管理委员会患者投诉服务态度不好扣1分/次发生医疗差

12、错或行为过失且赔款小于5万扣6分无过错赔款不计入，由医务部核查， 提交药学管理委员会发生医疗差错或行 为过失且赔款大于 等于5万且不超过 10万扣12分5政府 指令 性援 助任 务援外0.8分/月本人书写证明，“三援”人员由人力 资源部核实，其余由医务部核实；无 故拒绝执行任务扣10分；不满1个 月者均不计分，提交药学管理委员会援藏0.6分/月援疆0.5分/月扶贫0.3分/月巡回医疗0.3分/月6突发 重大 公共 卫生 事件 救治 任务事件发生现场救治0.2分/天本人书写证明，由相关部门核实；有 立功表现并获得政府表彰者在得分 的基础上再加0.1分，无故拒绝执行 任务扣10分姓名：申报职称：本

13、模块总得分（审核人填写）：联系方式:审核人：（三）护理岗位序号评分项目评分标准计分说明自评 得分审核 得分审核人 签字护理管理委员会对护理部正副主任务水平评价0-5分由护理管理委员根据人力资源部 提供的评价表组织无记名评价； 采用5分制打分，参考分值：优 秀4分、合格2-4分、不合格2 分，去掉最高分和最低分计平均 得分1业务水 平护理管理委员会对护理 部科护士长业务水平评 价0-5分由护理管理委员会组织护理部和 管辖片区护士长根据人力资源部 提供的评价表组织无记名评价； 采用5分制打分，参考分值：优 秀4分、合格2-4分、不合格2 分，去掉最高分和最低分计平均 得分护理专科委员会对护士 长业

14、务水平评价0-5分由护理管理委员会组织科护士 长、病室主任、科室全体护理人 员根据人力资源部提供的评价表 组织无记名评价；采用5分制打 分，参考分值：优秀4分、合格 2-4分、不合格2分，去掉最高 分和最低分计平均得分护理专科委员会对护士 业务水平评价0-5分由护理管理委员会组织护士长和 科室全体护理人员根据人力资源 部提供的评价表组织无记名评 价；采用5分制打分，参考分值： 优秀4分、合格2-4分、不合格 2分，去掉最高分和最低分计 平均得分获校级医疗新技术一等 奖排114分/项1. 前3名获奖人得分=得奖分 数*2 /（N+1），其中N为获奖 人排名2. 须是技术负责人3. 同一项技术同时

15、获校级、院级 新技术奖时，以得分高的奖项为 准，不重复计分4. 提交证书，由医务部核实，提 交护理管理委员会获校级医疗新技术二等 奖排110分/项获校级医疗新技术三等 奖排16分/项获院级医疗新技术一等 奖排110分/项获院级医疗新技术二等 奖排14分/项获院级医疗新技术三等 奖排12分/项护理会诊或护理疑难病 例讨论0.1分/次由护理部核实，提交护理管理委 员会2特需护 理医院派遣的特护护理0.2分/周，1分/最高 得分本人书写证明，由护理部核实， 提交护理管理委员会3MDT工作MDT中心负责人8分1. 须是经医院批准成立，并在每 个年度考核合格的MDT中心2. 须是MDT申报表中注明的人员

16、3. 提交申报表，由医务部核实， 提交护理管理委员会MDT参与专科技术骨干2分/人4分/最高 得分4护理质量护理通讯红色警示 项目通报扣0.5分/ 次由护理部核实，提交护理管理委 员会省级及以上检查表现优 异者0.5分/次专家反馈会上点名表扬的个人， 由护理部核实，提交护理管理委 员会省级及以上检查表现较 差者扣0.5分/ 次专家点名批评的个人，由护理部 核实，提交护理管理委员会5护理安 全发生护理不良事件造成 严重影响或后果，但未 赔款扣2分/次由护理部核实，提交护理管理委 员会发生差错或行为过失且赔款小于5万扣6分医疗差错和赔款事故以医务部提 供数据为依据，无过错赔款不计 入发生医疗差错或

17、行为过 失且赔款大于等于5万 且不超过10万扣12分6护理竞 赛国家级护理竞赛一等奖及以上3分由医院组织参加的护理竞赛，其 他不计分国家级护理竞赛二等奖1分7政府指 令性援 助任务援外0.8分/月本人提交申请，“三援”人员由 人力资源部核实，其余由医务部 核实；无故拒绝执行任务扣10 分；不满1个月者均不计分援藏0.6分/月援疆0.5分/月扶贫0.3分/月巡回医疗0.3分/月8突发重 大公共 卫生事 件救治 任务事件发生现场救治0.2分/天本人书写证明，护理部核实；有 立功表现并获得政府表彰者在得 分的基础上再加0.1分，无故拒 绝执行任务扣10分姓名：申报职称：本模块总得分（审核人填写）：联

18、系方式:审核人：三、科学研究评分（一）科学研究项目序 号评分项 目评分标准计分说明自评 得分审核得分审核 人签 字1国家级 项目国家重点基础研究发展计划（973），国 家高技术研究发展计划（863），国家科技 支撑计划，国家基础性研究重大关键项 目，国家科技重大专项，国家重点研发计 戈U，国家社会科学基金重大项目、国家自 然科学基金重大研究计划项目项目负 责人25分颂本人 提供 项目 合同 书原 件或 复印 件以 及科 研管 理信 息系 统中 导出 已审 核的 证明， 提交 科研 部国家重点基础研究发展计划（973），国 家高技术研究发展计划（863），国家科技 支撑计划，国家基础性研究重大关

19、键项 目，国家科技重大专项，国家重点研发计 戈U，国家社会科学基金重大项目、国家自 然科学基金重大研究计划项目课题负 责人15分颂国家重点基础研究发展计划（973），国 家高技术研究发展计划（863），国家科技 支撑计划，国家基础性研究重大关键项 目，国家科技重大专项，国家重点研发计 戈U，国家社会科学基金重大项目、国家自 然科学基金重大研究计划项目课题骨 干（外校 课题，进 账经费 崩0万才计分）7分颂国家自然科学基金重点项目、国际（地区） 合作研究与交流项目、海外及港澳学者合作 研究基金项目、杰出青年基金、国家重大 科研仪器研制项目，国家社会科学基金重 点项目项目负 责人20分颂美国国立卫

20、生研究院（NIH）项目项目负 责人15分颂优秀青年科学基金项目项目负 责人15分颂国家自然科学基金面上项目、国家社会科学 基金项目项目负 责人10分颂美国中华医学基金会（CMB）0P项目项目负 责人10分颂美国中华医学基金会（CMB）OC项目项目负 责人7分颂国家自然科学基金青年基金、地区科学基金项目负 责人7分颂国家自然科学基金应急项目、主任基金项目负 责人4分/项2省部级 项目省部级科技重大专项项目负 责人10分/项课题负 责人4分/项省部级重点项目、省自然科学基金杰出青年 基金项目负 责人4分/项省部级一般项目项目负 责人2分/项3厅局级 项目省卫计委基金、财政厅、中医药管理局、市 科技

21、局等厅局的各类项目（限药、护、技术 系列）项目负 责人1分/项4其他项 目其他国际组织来源项目项目负 责人5分/项横向项目H00万项目负 责人3分/项，每增加100万，加1分5GCP项目国际多中心临床试验组长单位（限医、护系 列）项目负 责人15分/项国内多中心临床试验组长单位（限医、护系 列）项目负 责人5分/项参与国际多中心临床试验（限医、护系列）项目负 责人2分/项参与国内多中心临床试验（限医、护系列）项目负 责人1分/项国际创新药物FIH （首次人体研究）项目项目负 责人10分/项国内创新药物FIH （首次人体研究）项目项目负 责人7分/项（二）成果和奖励序 号评分项目评分标准得分说明

22、自评得分审核得分审核人签字1科技 成果 奖励国家科学技术奖一等奖及以上50分/项提交证书，同一项成果或奖励 按最高级别计算，科研部核实； 计算国家级一等奖及以上前10 名、二等奖前7名；省部级一 等奖前4名、二等奖前3名、 三等奖第1名的得分；获奖人 得分=得奖分数*2/（N+1）， 其中N为获奖人排名国家科学技术奖二等奖30分/项省部级科学技术奖一等奖20分/项省部级科学技术奖二等奖15分/项省部级科学技术奖三等奖10分/项2知识产权国家发明专利并转化经费H00万20分/项仅计算第一发明人，提交证书， 科研部核实国家发明专利并转化6分/项国家发明专利3分/项实用新型专利1分/项3专著主编5分

23、/本仅计算在正式出版社出版的50 万字以上的专著，同时需符合 职称晋升条件要求，图说、图 册、参考书、习题册等非专著 形式不计分；如果有多个主编 或副主编，排名第一得满分， 向后一名减0.5分副主编2分/本4论文SCI2020分/篇1.仅计算第一作者和/或通讯 作者论文；2.职称晋升条件审 查只认定论著，量化评分时SCI 文章Article按100%计算、研 究型 Letter、Review、Case Report 按 50%计算；3. 共同第一作者或通讯作者计 分原则：2个共同作者按各50% 计分，3个及以上共同作者按N 分之一得分；4. 已被列入不良期刊不作为职 称晋升条件且不计分4. 均

24、以图书馆出具的检索报告 为准；如大小专区级别不同按 就高计算；5. 中文期刊均不计算并列作者SCI1515分/篇SCI1010分/篇SCI/SSCI期刊汤森路透JCR 区7分/篇SCI/SSCI期刊汤森路透JCR二区5分/篇SCI/SSCI期刊汤森路透JCR三区3分/篇SCI/SSCI期刊汤森路透JCR四区1分/篇EI期刊1分/篇中华系列期刊、MEDLINE1分/篇CSCD/CSSCI （仅限药、护、技术系列）0.5 分/篇统计源期刊（仅限药、护、技术系列）0.25 分/篇5SCI期 刊编 委会 任职主编20分不低于汤森路透JCR三区期刊 才计分副主编10分编委5分6国际 大会 发言应邀在本学

25、科重要国际学术会议 大会发言（欧洲、美国会议等国际 会议）2分/次应邀在本学科重要国际学术会议大会发言（亚太会议）1分/次姓名：申报职称：本模块总得分（审核人填写）：联系方式:审核人：四、教学评分序号评分项 目评分标准得分说明自评得分审核得分审核人 签字1教材国家级 规划教 材主编40分/部以教育部核定的规划教 材为准，提供教材原件， 教务部核实并列主编25分/部副主编15分/部参编7分/部其他类 教材主编5分/部并列主编3分/部副主编2分/部参编0.5分/部2课程建 设类国家级主讲教师第名8分/门课同一课程按照最高级别 计分，提供证明，教务 部核实主讲教师第 二名5分/门课主讲教师第三名3分

26、/门课主讲教师第 四名2分/门课主讲教师第 五名1分/门课省/校 级主讲教师第名3分/门课主讲教师第 二名2分/门课主讲教师第三名1分/门课3教考 工作量教学时 数脱产临床教 学连续1个学 期（本科生）0.25分/月以课表排课为计算依 据；1个学期至少脱产4 个月时间且每周临床工 作排班不超过2个单元， 未满足以上两个条件不 予计分；从2019年起末 连续脱产或未登记者均 不计分；教务部核实脱产实习教 学连续1个学 期（本科生）0.25分/月全英文理论课（留学生）0.05分/学 时以课表排课为计算依 据；教务部核实理论课含双 语（本科生）0.02分/学 时住培理论授0.02分/学以课表排课为计

27、算依课时，最高得 分2分/年据；住培办部核实教学比赛脱 产培训连续1 个月0.3分/月，2分/最高 得分以排班为计算依据；脱 产培训与比赛培训工作 时间重叠，就高不重复 计分；本人提供证明，由临床技能中心核实教学比赛培 训0.01分/学 时情景模拟课 程（本科生及 住培生）0.02分/学 时护理本科生理论授课（含双语）0.02分/学 时以排课表为依据，由护 理部核实，报护理管理 委员会护理研究生全英文理论授课0.05分/学 时护理研究生理论授课0.02分/学 时护理情景模拟课程（本科生、研究生、在职护士）0.02分/学 时考核实习中期考 核活动0.2分/次每次活动仅计算1次得 分，不按天数计算

28、；由 教务部或相关部门核实毕业OSCE、临 床药师培训 结业考核、住 院医规范化 培训结业考 核活动0.2分/次执医考核活 动0.2分/次校级及以上 竞赛考官0.2分/次国家、省级住培相关评估0.2分/次4教改项目国家级 项目项目负责人30分/项国家级包括教育部、国 家卫计委项目；提供证 明，由教务部核实省部级项目负责人4分/项项目中华医 学会医 学教育 分会教 改项目一类项目负 责人3分/项二类项目负责人2分/项三类项目负责人1分/项校级项 目项目负责人1分/项5教学论文cSSC、CSCD 期刊第一作者/通 讯作者1分/篇提供杂志、全文及图书 馆收录证明，由教务部 核实统计源 期刊第一作者/

29、通 讯作者0.5分/篇SCI教 学论文参照科研部分进行计分，提 供证明，由教务部核实6教学奖励国家级 教学竞 赛一等奖4分/次包括中华医学会医学教 育分会教师教学竞赛、 国家级青年教师教学水 平大赛、国家级微课大 赛及其他同等级别由医 院组织参加的教学比 赛；由教务部核实二等奖3分/次三等奖2分/次省教育 厅教学 竞赛一等奖2分/次二等奖1分/次校级教 学竞赛三十佳教学 竞赛1分/次教学质量优 秀奖0.5分/次7教学成 果及专 利参照科研部分进行计分，提供证明，由教务部核实8指导学 生取得 国家级 教学竞 赛相关 奖项国家级特等奖总教官3 分/组长2 分/参与培 训老师1 分国家级包括教育部和

30、卫 健委的医学高等院校大 学生临床技能竞赛、应 急技能大赛、住院医师 规范化培训技能大赛、 护理专业大赛、其他同 级别由医院组织参加的 教学或临床竞赛；提供 证书，由临床技能中心 或相关部门核实一等奖总教官2 分/组长1 分/参与培 训老师0.5 分9住院医 师规范 化培担任住 院医师 规范化 培训项 目主管专业基地每年结业考核 通过率（学员首次参加考 试）95%3分/期，6 分/最高得 分项目主管连续任期少于2年者不计分;本人出示 证明，由住培办核实并连续 任期不 少于2 年专业基地每年结业考核 通过率（学员首次参加考 试）85%2分/期，6 分/最高得 分临床药 师教学 与培训担任连续一个学年的临 床药师规范化培训带 教，结业考核通过率达 到95%1分/年，4 分/最高得 分本人出示证明，由药学 部核实，提交药学管理 委员会10研究生 培养作为导师，指导获得“优 博”（省级）2分由研究生部核实作为导师，指导获得“优 博”（校级）1分