世格人力资源模拟实验

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1、实验报告课程名称：人力资源模拟实验学院（直属系）：管理学院年级/专业/班:工商0901学生姓名： XXX学 号：实验成绩:任课教师:世榕SiE H RM人力资的膜植系统软件Welcorrtti to未完或的任舞列表人力遂蕉规烟培崩管年-而试前一页后一页用曰姓名=志/当曲均分:定指导煮如：篓祈担班察：gmCinrm当前时间：2J12-12-12 Ll b4 S4世格SimHRM人力资源模拟系统软件已完成的任务列表堂料库一、实验目的与任务本课题是在学生学习了管理课程和一定的专业模块课程之后进行的，其目的是 让学生在学习了一定的理论知识后，能将这些理论运用到实际工作中去。二、实验的基本要求通过系统研

2、究管理的基本理论和对管理人员工作现场实习的方式，使学生掌握工商管理工 作，人力资源管理工作方法。三、实验工具世格SIMHRM人力资源模拟系统四、实验步骤与结果登入系统引数：C5谜入分数：79最新消扁： 咽就1）面试方面潘军的曲试评价表Sa*斐涂模捣教学平白割品篮耿位：哨售代表申请北：港军始数枚:表谈吐。忧秀。无良。良垢。一般。差花通技巧。忧秀。无良。良垢。一般。差说服办影响力忧秀5浪O舄坍 O避。差瞧能方忧秀。尤良。良如。一般。差应受压力的粉力忱雍。尢良。艮汗。一般。差工作态度。忧秀。无良 0良好。一般。差退出梅雨桐的面试评价表SiimHRMT-人方资源模嵌教学平台物品筑职位：销售妣表申诘上：

3、梅雨布A鼻数仅表谈吐。忧秀。忧良。良汗。一般。差构逋技巧。忧秀 G）忧良。良汗。一般。差说服力、影响力。怙粪色忧串。一般。差钳售都由。优秀忧良。良汗。一股。差承爰压方的光方。忧秀 忧良。良打 O 股 O差工作忘度忱秀O优良。艮肝。一战。差退出张聪的面试评价表SiEHRMTH人力资器模拟教学平皆物品篮申请人:张聪职位：销售代表退出分数值表谈吐。忧秀。忧良。是好。一段。差构通技巧。忧秀。忧良。良好 一段。差说服力、影勒。代秀。忧皂。皂好 一里 O至销售能方。优秀。优另 O曳好 一段。差承受压力的能力。优秀。忧是。戛好一段。差工作态度。忧秀。忧良。良好。一段 差2）培训方面新进员工培训计划表SimH

4、HMTh人力蛮衰糠抽I教学平皆物击渣时间点主讲人课程内容8月F 日上午会议室i司忘经理、副总经理、而场新经理、贬 务部经理、监察部经理、人力资源部经置公宣总经理、副总经理、市场部/理、财 各部经理、监察部经理、人力资源部经坦8月7会议人力资源都经埋人丈资源部经垩市场部经理市场部经理退出 Exit2普格集团哗训课在表课程名祢培谓时问主讲人1-尘司莎导与卦员工座谈全仕小时w公司洱妊坦、副1总济理、7F 场都野理、史务部遂理、监 凝部矛玮、&力资源预经理、公司弱m弁亲：力卜司的后中、em,忒和治展前昌、华 司的只织结构和规度制度。2小时30分钟人力岑源制经理土公司的广晶、服务和_伫流程。1 州30分

5、钾市场部蛭理4、如何戒为id色职员；职员殷角电与职表；耿员的 易寄由素届特并河一穴丁作芍;如何漩演曰己成为出色J只员；如何实现有站的肉通；团册o住与即吼逢设，3小阿30泞钟外聘专职垮训师.-Lrr* hlrVi * J -= .-jUC . 1 11、侦lu1 -krmrs一,培训管理中人力资源都的职责5B HRMW人力资矗糅掀教学平臼牧艄建弥知道些是人力壅遍精的职表巧?培讪度的制定及愕也回铝W培JII计切的剖艺、宙谀龙实施管风叵各项埴训汁划费用预篁为拟定。矜诘在职培训的培训师。通月性教对的航撰引凯回培Lil实施售祝，带督导、诣躁m舂核。全公宣外派敦|人员的亩核与办珥建立长期役谕至训信息管理系

6、统，包括培训范虱 培质* 培讪师、培讪柱来拳仅 培训1人数、3）人力资源规划工作负荷预测法恭测人力资源需求Sim HRMTkAA资海模批教学平皆物品篮天工|乙j IJ U U L4 U UIJ U4 LU U类别33000C3000035C00类别耳4000C4500050C00（1）根据工作分析，求禅这四类工作工时定额分别为口 5、1. 1. 口 ,5小时每件。（2）若一年3们天除去:LCI4天欢未日、1 口天国定假日，工人出勤率为日口,产品合格率为犯,则瓦 以根居工作一天:小时发出勤大歌汁:Btt共工咋小时为母年W-匣拜，停到二年所需人数为：1606.4 小时。第一年：56 人第二年：第二

7、年：退出 Exit一尤线性回归法预测人力资源需求S rnHRM1人力费源模推教学平台夺品篮求狠4皈况（保留两位小数】b = 12 55杲留两位小数）则 y = a + Lm则未来第三年所需的大员数为:638A（清用进一法杲留整数位）n主来第五年所需人员数为：阡S人（话用进一M促留整数位）“未来5年的人员供给状况表SiEHRM*人力费源模报教学平C物品室未来3年的人员映结状况表年粉生产技术哥总人数发展珊究部总人数市场销售部总人数3部门总人畿20051149271272005?881755420073972742352003336671220200?306167238退出五、实验心得为期两周的人力

8、资源管理实习课程已经结束 在这两周里我完成了世格模拟 实验。下面就这实验项目总结下这两周的实验心得。这次我们世格实验主要围绕人力资源三大职能即面试，培训，人力资源规 划三个模拟实验供我们练习。在实验里，我可以看到典型的案例，给了我很大的 启发。通过对实验的操作，让我有机会实际了演练分析、决策、操作的全过程 帮助我了解人力资源管理在企业中的实际运作，极大地发挥我的主观能动性。通 过这种模拟实践的方式，有效提高了我的学习兴趣。下面就具体的模块进行总结。1. 面试在本模块中我了解到了面试前应该做的准备，面试过程中如何提问、如何观 察直至最后结束面试等。在这一系列过程中，我体验面试的过程，了解了其中技 巧的运用，对我以后的工作将带来事半功倍的效果。2. 、培训培训是人力资源部的重要工作，员工素质的提高直接影响到企业的发展。本 模块从最常见的入职培训入手，让我了解培训的目的和如何组织培训。3. 人力资源供给计划人力资源规划是联系企业整体和人力资源管理的纽带。人力资源需求的预测 是以与人员需求有关的某些组织因素为基础，来估计未来某个时期组织对人员的 需求。总的来说这次实习让我对人力资源管理了解更加深入，收获很多。