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1、人事部经理岗位职责人事部经理岗位要求岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监视、管理的权利，并承当执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内各项工作任务；贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与营销、方案、财务等部门的工作联络，加强部门间的协调配合工作；负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、施行和
2、考核评比工作；负责组织制定公司各部门的员工工作标准；负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析p 、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责编制年、季、月度劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力调配的根底管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析p 报告；负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考
3、核、考察、推荐等劳动人事系列化根底管理工作；负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳开工资统计根底工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、施行工作；配合做劳动平安教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理才能；熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；擅长做认真细致的思想工作。参加会议：参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关重要会议；参加季、月度总经理办公会、经济活动分析p 会、考核评比等会议；参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。参加本部门召开的人事工作会议。第 3 页 共 3 页
人事部经理岗位职责人事部经理岗位要求
